Erfolgreich durch motivierte Mitarbeiter

Geben Sie Ihren Mitarbeitern den notwendigen Freiraum, um erfolgreich zu sein

Personalkennzahlen immer zur Hand

Ihre HCM-KPIs immer in Echtzeit verfügbar

HCM bequem steuern

Automatisieren Sie Ihre HR-Prozesse und greifen Sie nur bei Bedarf ein

Change Management mit Blick auf die Mitarbeiter

Anpassungen an Änderungen schnell und einfach steuern

Der Konkurrenz einen Schritt voraus sein – schaffen Sie eine Arbeitsumgebung, die Ihre Mitarbeiter motiviert

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In einer sich ständig verändernden Welt, ist es für dienstleistungsorientierte Organisationen von entscheidender Bedeutung, dass die eingesetzte Technologie die Produktivität fördert. Verantwortungsgefühl und das Gefühl, eine sinnvolle Tätigkeit auszuführen, sind wichtige Triebkräfte für die Motivation der Mitarbeiter. Motivierte Mitarbeiter stärken die Leistungsfähigkeit ihres Unternehmens; Unternehmen, mit hochmotivierten Mitarbeitern können Umsatzsteigerungen 2,5 mal schneller erreichen als Firmen mit weniger motivierten Mitarbeitern. Studien zeigen regelmäßig, dass weniger als 30 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich motiviert sind.

Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter sich für Ihr Unternehmen einsetzen? Der effektivste Weg, Mitarbeiter zu motivieren ist es, Möglichkeiten zur Karriereentwicklung aufzuzeigen. Unit4 HCM bietet innovative Tools - visualisierte Karrierepfade zeigen dem Mitarbeiter wie die nächsten Karriereschritte aussehen. Es ist wichtig, dass sie alle anstehenden Änderungen gezielt und präzise, egal ob organisatorisch, prozessbezogen oder anderweitig orientiert.

Reagieren Sie auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters und heben Sie Ihre Organisation auf eine neue Ebene. Unit4 HCM unterstützt Sie dabei.

Maximieren Sie die Performance, indem Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter steigern

Dienstleistungsorientierte Organisationen sind einem wachsenden Wettbewerb ausgesetzt, die besten Kandidaten anzuwerben und die Performance zu maximieren. Das Engagement Ihrer Mitarbeiter ist der Hebel zum Unternehmenserfolg: Organisationen mit hohem Engagement übertreffen die anderen im Bereich Ertragskraft, Produktivität und Kundenservice. Die Akquirierung von Talenten und ein hohes Niveau an Engagement zu halten ist in Zeiten des Wandels, wenn Humankapital besonders wertvoll ist, eine große Herausforderung, sich aber auch besonders verletzlich fühlen kann.

Unit4 HCM geht über die herkömmliche Funktion von Human-Capital-Managementlösungen hinaus, indem es Unternehmensveränderungen akzeptiert und Ihre Organisation dabei unterstützt den Modus "Business as usual" bei entscheidenden Unternehmensereignissen beizubehalten. Für diese unvorhersehbaren Ereignisse wie Fusionen, oder organisatorische Umstrukturierung muss Ihr Tagesgeschäft glatt weiterlaufen und Unterbrechungen in den turbulenten Zeiten vermeiden, sowie sicherstellen, dass alle weiterhin auf Ergebnisse, Kundenzufriedenheit und Fehlervermeidung fokussiert bleiben.

Dadurch steigern Sie die Motivation innerhalb der Organisation und schaffen eine positive Unternehmenskultur.

Was wäre, wenn alle Ihre HCM-KPIs Ihrer Organisation in Echtzeit verfügbar wären?

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Die richtigen Informationen passend zu den Erwartungen zu liefern, ist oft eine Herausforderung. Sie müssen nicht nur die notwendigen Daten aus den verschiedenen Systemen sammeln, sondern diese auch auf Richtigkeit überprüfen, sie sinnvoll zusammenstellen und schließlich für andere lesbar präsentieren.

 

Unit4 HCM ermöglicht umfassende Mitarbeiterdokumentationen mit einer unbegrenzten Breite an benutzerdefinierbaren Informationsfeldern. In Kombination mit benutzerdefinierten Workflows, Mitarbeiter-Self-Service, Communities und informellem Feedbackmechanismus erhalten Sie alle Informationen, die Sie brauchen.

 

Die Informationen werden über Online-Berichte, Online-Dashboards und Ad-hoc-Berichten allen zur Verfügung gestellt, mit denen Sie Ihre KPIs teilen möchten.

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Lenken Sie den Wandel und lassen Sie sich nicht vom Wandel lenken

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Unternehmen haben keine einfache Organisationsstruktur mehr. Ihre Mitarbeiter sind auf verschiedene Arten aus unterschiedlichen Gründen miteinander verbunden; über ihr Wissen, ihre Fähigkeiten, Abteilungen, Projekte, Büros, soziale Gemeinschaften und mehr - darum brauchen Sie flexible Strukturen, die reagieren können.

Je besser Sie verstehen, wie Ihre Mitarbeiter miteinander verbunden sind, umso besser können Sie die KPI Ihrer Organisation maximieren. Das Wissen darüber, wer wen beeinflusst und was passiert, wenn Berichtslinien, Abteilungen und Kostenstellen verändert werden, kann ein riesiger Vorteil sein. Darum haben wir "Structures" erfunden - ein neuer Weg Ihre Organisation aus jeder Perspektive zu visualisieren und zu analysieren - und bildet damit die Grundlage für reibungslose strukturelle Veränderungen Ihrer Organisation, Teams oder Dienstleistungskonzepte.

Ihr Unternehmenssystem ist zu 100 % mit der aktuellen Position Ihrer Organisation synchronisiert, sodass Änderungen selbst durchgeführt werden können, ohne die übliche Abhängigkeit von externen IT-Beratern.

Risiken von Non-Compliance, Ineffizienz in der Entscheidungsfindung und Prozessdurchführung gibt es nicht mehr, denn die damit verbundenen zugrundeliegenden Prozesse, Zugriffs-/Genehmigungsebenen und Berichtsstrukturen ändern sich automatisch und sind mit der strukturellen Veränderung synchronisiert.

Sie erhalten vollständige Kontrolle, Teams können Ihre Vision frei umsetzen, neue Märkte erkunden und auf wachsende Regulierungen und Kundennachfragen reagieren.

Die besten Talente gewinnen und halten

Planen und vergleichen Sie Fähigkeiten, bilden Sie Wege und Anforderungen ab um das richtige Personal anzuwerben und ins Boot zu holen.

Agieren Sie auf strategischer Ebene

Nutzen Sie eine integrierte Perspektive aus HR, Finanzen und Projekte, um den Einfluss über Personalfunktionen hinaus zu erweitern.

Verschlanken Sie die Verwaltung

Nutzen Sie automatisierte HR-Prozesse und greifen Sie bei Bedarf ein.

Fördern Sie Mitarbeiter

Stellen Sie eine umfassende Unterstützung für alle Aspekte Ihres Beschäftigungszyklus sicher, von der Einstellung bis zum Ausscheiden.

Self-Service

Erfassen sie Abwesenheiten und Reisekosten über eine mobile App, nehmen Sie Einsicht in Ihre Mitarbeiterdaten.

Klare Kommunikation und Förderung der Zusammenarbeit

Nutzen Sie Portale, Umfragen und direktes Feedback um mit anderen zu interagieren.

Karriereentwicklung

Was sind meine Karrieremöglichkeiten und welche Schritte muss ich dafür unternehmen?

Klare Erwartungen und Feedback

Genau wissen, was von Ihnen erwartet wird und regelmäßiges und offenes Feedback von Kollegen und Vorgesetzten erhalten

Wandel steuern

Führen Sie M&s reibungslos durch, ohne dass eine Neuprogrammierung des Systems erforderlich wird.

Mehr operative Effizienz

Erreichen Sie mit denselben Ressourcen mehr, indem Sie Prozesse optimieren und automatisieren und manuelle Schritte abbauen.

Schnelle Umstrukturierung

Betrachten, schaffen oder ändern Sie Unternehmensstrukturen sofort, schneller als mit jedem anderen System am Markt.

Akzeptanz beim Nutzer verbessern

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine flexible Architektur und eine nutzerfreundliche Oberfläche.

Engagierte und kompetente Teammitglieder

Verwenden Sie HR-Tools um Ihre Teammitglieder zu motivieren, zu begeistern und zu halten.

Transparenz

Planen Sie proaktiv mithilfe von Echtzeitdaten, um künftige Kapazitätseinschränkungen zu identifizieren.

Operative Effizienz ermöglichen

Sie haben den Überblick über den Status von Anfragen Ihrer Mitarbeiter, Sie greifen nur ein, wenn es erforderlich ist.

Zusammenarbeit motiviert

Diskutieren Sie die zentralen Herausforderungen mit Ihrem Team mithilfe von Online-Chats und Möglichkeiten zur gemeinsamen Aufgabenbearbeitung.

Cranfield University
Referenzbericht
Case Study
Kinetic
Referenzbericht
King County Housing Authority
Success Story
Case Study

Sie wollen sich mehr zeitlichen Freiraum schaffen?

Ein Quartal oder sogar mehr...?

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Wir glauben, dass Menschen in dienstleistungsorientierten Organisationen über Business Software gestärkt werden, die ihnen hilft, intelligenter zu arbeiten, nicht mehr. Darum haben wir eine Benutzungserfahrung kreiert, die Komplexität und manuelle Aufgaben reduziert, sodass der Anwender sich besser fokussieren und schneller handeln kann. Innerhalb des HCM-Kontexts bedeutet das, dass Ihre Mitarbeiter weniger Zeit auf manuelle Verwaltungsaufgaben verwenden müssen. Mit einer reichhaltigen Auswahl an mobilen Apps, die speziell für Zeitmanagement, Abwesenheiten, persönliche Angaben, Lohnnachweise und Kosten in Kombination mit Kollaborationstools, Workflow- und Prozesstools, interaktiven Dashboards, kompetenzbasierten Online-Beurteilungen und formellem und informellem 360-Grad-Feedback entwickelt wurden, sparen Sie eine Menge Zeit. Zeit, die Sie dazu nutzen können, die Belegschaft zu fördern, das Engagement zu stärken und das Beste aus Ihren Mitarbeitern herauszuholen.

So funktioniert es

Mitarbeiter

Self-Service für Mitarbeiter:

  • Persönliche Angaben einsehen und aktualisieren, Abwesenheiten, Zeiten und/oder Reisen über eine einzige App erfassen: Unit4 Me
  • Beantragung von Schulungen
  • Management der eigenen Qualifikationen und Kompetenzen
  • Online-Beurteilung und Feedback
  • Karriereschritte einsehen und planen
  • Im Rahmen der eigenen Verantwortlichkeit zusammenarbeiten und interagieren

Manager

Transparenz und Steuerung für Manager:

  • Management ihres Teams
  • Sicht auf Teamzeiten und VerfügbarkeitGenehmigung von Anfragen
  • Förderung interne Mobilität
  • Verwaltung Ihrer Mitarbeiterbeurteilungsprozesse
  • Immer auf dem neuesten Stand durch aktuelle Analysen und Berichte
  • Reibungsloser Umgang mit Ad-hoc-Anfragen
  • Diskutieren und informieren

HR

Optimaler Service durch die Personalabteilung:

  • Gezielte Kommunikation zur Unterstützung von Change Management
  • Informationsflüsse analysieren und optimieren
  • Unternehmensveränderungen entwerfen und abbilden
  • Strategische HCM-Berichte liefern
  • Relevante und aussagekräftige HR Kompetenz

Geschäftliche Änderungen in Ihren Vorteil wandeln

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Wir sind umgeben von Unternehmensveränderungen. Sie finden in Organisationen statt und helfen dabei, Ziele zu erreichen, sie werden von außen in Form von Konkurrenzdruck, innovative Geschäftsmodelle, neue Gesetzgebung und mehr auferlegt. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, Unsicherheiten zu vermeiden und Ihre Mitarbeiter zu motivieren, sollten Unternehmensveränderungen als "Business as Usual" behandelt werden.

HCM von Unit4 erleichtert und ermöglicht Veränderungen, liefert die Tools und Architektur (von Unit4 People Platform’s Elastic Foundation), damit Sie Ihre Organisation im Blick haben, aber auchplanen und verändern können. Ihre Daten, Geschäftsprozesse, Berichts- und Analyseanforderungen folgen immer der Entwicklung der Organisation.

Die Elastic Foundation versetzt Sie in die Lage ‚Was-wäre-wenn-Szenarien‘ zu analysieren, Umorganisationen durchzuführen und ihr System so anzupassen, dass Sie  schnell auf neue Gegebenheiten reagieren können.


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