Mobilisez vos collaborateurs pour le succès

Mettez vos collaborateurs aux commandes pour développer votre entreprise

Obtenez en un clic des chiffres sur vos effectifs

Disposez en temps réel de tous vos indicateurs clés de performances en matière de gestion du capital humain

Gérez votre capital humain sans effort

Gagnez du temps : exécutez automatiquement vos processus RH et n'intervenez qu'en cas de nécessité.

Gérez les facteurs de changement concernant les personnes

Adaptez-vous aux changements métier et influencez-les rapidement et facilement

Et si vous battiez la concurrence en renforçant l'engagement de vos employés?

Dérouler Cacher

Dans le monde en constante mutation des entreprises à niveau de service élevé, il est vital que votre technologie améliore la productivité. Obtenir de ses employés détermination et sens des responsabilités est le principal moteur de leur effort discrétionnaire. De plus, des collaborateurs motivés améliorent les performances de leur organisation. Les entreprises situées dans le quartile supérieur de l'engagement des employés voient leur chiffre d'affaires croître 2,5 fois plus vite que les entreprises situées dans le quartile inférieur. Et pourtant, les études menées continuent de montrer que moins de 30 % des travailleurs font preuve d'engagement.

Comment garantir que vos employés s'investissent dans la mission de votre entreprise ? Les opportunités d'évolution de carrière constituent la méthode la plus efficace pour stimuler leur engagement. Unit4 HCM offre des outils innovants pour optimiser l'engagement de votre personnel. Utilisez l'évolution de carrière autogérée, où vos collaborateurs peuvent eux-mêmes déterminer leur prochaine évolution de carrière. Mais vous devez également cibler précisément votre communication pour les changements à venir, qu'ils soient organisationnels, procéduraux ou de toute autre nature.

Choisissez Unit4 HCM pour répondre aux besoins fondamentaux de chacun de vos employés  et élevez votre organisation à des niveaux inégalés.

Découvrez notre Livre Blanc : "The steak vs the sizzle"
Télécharger

Optimisez les performances en améliorant l'engagement de vos collaborateurs

Les entreprises à niveau de service élevé des secteurs privé et public sont confrontées à une concurrence croissante pour recruter les meilleurs candidats et optimiser les performances. Mobiliser les collaborateurs est le levier du succès de l'entreprise : les sociétés dont les niveaux d'engagement sont élevés enregistrent de meilleures performances en termes de rentabilité, productivité et service aux clients. Attirer les talents et maintenir des niveaux d'engagement élevés se révèle particulièrement difficile pendant les périodes de changement, lorsque le capital humain est le plus précieux, mais peut se sentir le plus vulnérable.

La gestion du capital humain d'Unit4 dépasse les fonctionnalités traditionnelles des solutions de gestion du capital humain en anticipant les changements et en aidant votre organisation à fonctionner comme d'habitude lorsque l'entreprise vit des événements importants. En cas de situation imprévisible, par exemple les fusions, les acquisitions, les rationalisations ou les restructurations internes, votre entreprise doit réagir rapidement, pour éviter toute interruption en plus du contexte d'instabilité dans lequel vous vous trouvez, et veiller à ce que tous les employés restent concentrés sur les résultats et l'expérience client, et évitent de commettre des erreurs.

C'est en atteignant cet objectif que vous stimulerez la motivation au sein de l'entreprise et créerez une culture de gagnants.
un employé devant son ordinateur

Et si tous vos indicateurs clés de performances en matière de gestion de capital humain étaient disponibles en temps réel?

Dérouler Cacher

Il est souvent difficile de présenter les informations correspondant aux attentes. Outre la collecte des informations nécessaires sur différents systèmes, vous devez également vérifier qu'elles sont exactes, les organiser pour qu'elles prennent un sens, et enfin les rendre lisibles aux autres.

La gestion du capital humain d'Unit4 permet de créer des dossiers exhaustifs d'employés, le nombre de champs d'informations pouvant être définis par l'utilisateur étant illimité. Associé à des flux de travail définis par l'utilisateur, le libre-service pour les employés, les communautés et les mécanismes de feedback informels, ce principe permet de disposer de toutes les informations nécessaires.

Les informations sont présentées par le biais de rapports en ligne, de tableaux de bord en ligne et d'un reporting ad-hoc pour toute personne avec qui vous voulez partager vos indicateurs clés de performances.

Découvrez les témoignages de nos clients

Cranfield University
Success story
Étude de cas complète
Kinetic
Success story
King County Housing Authority
Success story
Étude de cas complète
un groupe d

Ne subissez plus le changement : initiez-le

Dérouler Cacher

Les entreprises ne possèdent plus une unique structure organisationnelle simple. Parce que vos employés sont reliés de différentes manières et pour différentes raisons, notamment par leurs connaissances et leurs compétences, les services, les projets, les bureaux et les communautés sociales, vous avez besoin de structures qui soient flexibles et prêtes à réagir.

Mieux vous comprendrez la manière dont les gens sont reliés, plus vous pourrez optimiser les indicateurs clés de performances de votre entreprise. Savoir qui influence qui et ce qui se passe lorsque vous changez les structures hiérarchiques, les services et les centres de coûts peut constituer un gros avantage. C'est pour cette raison que nous avons créé « Structures », une nouvelle méthode pour visualiser et analyser votre organisation sous tous les angles, et la base sur laquelle modéliser et exécuter en toute transparence des changements structurels de votre entreprise, de vos équipes ou de vos concepts de livraison de services.

Votre système d'entreprise est synchronisé à 100 % à la situation réelle de la société, de sorte que c'est l'entreprise qui exécute le changement, et l'habituelle dépendance au support informatique est éliminée.

Sa conception élimine le risque de non-conformité et d'apparition d'inefficacités dans la prise de décisions et dans l'exécution des processus car les processus correspondants, les niveaux d'accès et d'approbation, ainsi que les relations hiérarchiques changent automatiquement et restent synchronisés au changement structurel.

La supervision et le contrôle restent ainsi inchangés, ce qui permet de libérer les équipes pour qu'elles se consacrent au cœur de métier, surclassent la concurrence, explorent de nouveaux marchés et réagissent aux réglementations qui ne cessent de croître et aux demandes des clients.

Découvrez notre Livre Blanc : "The steak vs the sizzle"
Télécharger

Attirez et fidélisez les meilleurs talents

Planifiez et alignez les niveaux de compétence au pipeline et aux besoins du projet pour recruter et conserver les bonnes personnes.
interface unit4 business world on pour les ressources humaines

Travaillez à un niveau stratégique

Utilisez une optique intégrée des RH, de la finance et des projets pour étendre votre influence au-delà des fonctions de ressources humaines.
interface unit4 business world on pour les ressources humaines

Réduisez le travail administratif

Exécutez automatiquement les processus RH et n'intervenez que lorsque cela est nécessaire pour gagner du temps.
interface unit4 business world on pour les ressources humaines

Formez et perfectionnez vos employés

Assurez un soutien complet de tous les aspects du cycle de l'embauche à la retraite et des processus de paie.
interface unit4 business world on pour les ressources humaines

Libre-service

Entrez les absences et les demandes de dépenses, à l'aide d'une unique application mobile, qui fournit une vision complète des fichiers RH.
interface mobile unit4 business world on pour les employés

Communication claire et implication

Utilisez les portails, les sondages et le feedback instantané pour interagir avec les autres.
interface unit4 business world on pour les employés : communication

Évolution de carrière autogérée

Quelles sont mes possibilités de carrière et quelles étapes dois-je suivre pour y arriver ?
interface unit4 business world on pour les employés : gestion de carrière

Des attentes et un feedback clairs

Savoir exactement ce que l'on attend de vous et recevoir un feedback constant et ouvert de la part de vos collègues et de votre manager.
interface unit4 business world on pour les employés : feedback

Pilotez la transformation des activités

Exécutez les fusions et les acquisitions en toute transparence et sans qu'il soit nécessaire de reprogrammer les systèmes.
interface mobile unit4 business world on pour le comité exécutif : pilotage

Renforcez l'efficacité des opérations

Obtenez davantage avec les mêmes ressources en optimisant et en automatisant les processus, mais également en réduisant les étapes manuelles.
interface mobile unit4 business world on pour le comité exécutif : opérations

Restructurez rapidement

Visualisez, créez ou modifiez instantanément les structures organisationnelles plus rapidement qu'avec n'importe quel autre système du marché.
interface mobile unit4 business world on pour le comité exécutif : restructuration

Améliorez l'adoption par les utilisateurs

Fournissez à vos collaborateurs une architecture à la flexibilité inhérente et une interface conviviale.
interface mobile unit4 business world on pour le comité exécutif

Bénéficiez de membres d'équipe motivés et responsables

Utilisez les outils de RH pour motiver, attirer et conserver les membres de votre équipe.
interface mobile unit4 business world on pour les business managers : motivation

Une vision claire des collaborateurs

Planifiez de façon proactive à l'aide de données en temps réel pour identifier les futures contraintes de capacité.
interface mobile unit4 business world on pour les business managers : vision

Renforcez l'efficacité des opérations

Obtenez une vision claire du statut des demandes de vos subordonnés directs et n'agissez que lorsque cela est nécessaire.
interface mobile unit4 business world on pour les business managers : opérations

Collaborer pour motiver

Discutez des principales difficultés avec votre équipe grâce aux fonctionnalités de dialogue en ligne et de partage des tâches.
interface mobile unit4 business world on pour les business managers : collaboration

Comment ça fonctionne

L'employé

Offrez à chaque employé l'autonomie lui permettant de :

  • Afficher et mettre à jour ses informations personnelles, rester informé sur ce qui le concerne, présenter ses absences, ses plannings et/ou ses dépenses grâce à une application unique : Unit4 Me
  • Demander des formations
  • Gérer ses compétences et ses capacités
  • Communiquer en ligne ses évaluations et son feedback
  • Afficher et planifier ses options d'évolution de carrière
  • Collaborer et interagir en lien avec son domaine de responsabilité

L'entreprise

Offre aux managers la visibilité et le contrôle requis pour :

  • Gérer leur équipe
  • Afficher le temps et la disponibilité de l'équipe
  • Approuver les requêtes
  • Encourager la mobilité interne
  • Gérer le processus d'évaluation de leurs subordonnés directs
  • Assurer le suivi de leur domaine de responsabilité à l'aide de rapports et d'analyses
  • Gérer les demandes d'informations ad-hoc
  • Discuter et informer

Le Bureau RH

Permet aux professionnels des RH d'offrir un service optimal :

  • Communication ciblée pour soutenir la gestion des changements
  • Analyser et optimiser les flux d'information
  • Concevoir et modéliser les changements métier
  • Offrir un reporting stratégique en matière de gestion du capital humain
  • Fonctionnalités RH solides
ordinateur portable posé sur un bureau

Et si vous pouviez vous libérer du temps ?

Disons un quart de votre temps, au moins…?

Dérouler Cacher

Nous pensons que les employés des entreprises de services peuvent tirer profit de logiciels d'entreprise qui les aident non seulement à travailler plus, mais aussi plus intelligemment. C'est pour cette raison que nous avons créé l'expérience utilisateur automatique qui simplifie et réduit les tâches manuelles, de sorte que les personnes peuvent mieux concentrer leurs efforts et agir plus rapidement. Dans le contexte de la gestion du capital humain, cela se traduit par une expérience permettant à votre personnel de passer moins de temps sur les tâches administratives. Grâce à un grand choix d'applications mobiles optimisées pour gérer le temps, les absences, les informations personnelles, les fiches de paie et les dépenses, associées à des outils de collaboration, de gestion des flux de travail et des processus, à des tableaux de bord interactifs, à des évaluations en ligne basées sur les compétences et à un feedback formel et informel à 360 degrés, vous pouvez gagner beaucoup de temps. Vous avez ainsi plus de disponibilités à consacrer à l'encouragement et au perfectionnement de votre personnel, afin de stimuler leur engagement et d'en obtenir le meilleur.

Témoignages

Unit4 soutient la gestion du capital humain dans les entreprises du monde entier.

Découvrez ce qu'elles ont à dire au sujet de leurs expériences
logo leed college of art
« Le libre-service pour les employés supprime une grande partie du travail d'administration, ce qui nous permet de nous concentrer sur les services adaptés ou individuels que nous offrons aux étudiants. Nos experts RH peuvent passer plus de temps à rechercher les données exactes, à formuler une stratégie et à soutenir le développement de notre communauté d'enseignants. La solution de gestion du capital humain d'Unit4 est disponible sur les dispositifs mobiles de nos employés, offrant ainsi un accès aux données à distance en temps voulu. »
Responsable des ressources humaines, Leeds College of Art
logo new forrest district council
« La rationalisation des systèmes hérités et l'intégration des ressources humaines, de la paie et du grand livre offrent une flexibilité organisationnelle considérable. Nous effectuons les changements une seule fois, avec très peu de perturbation de l'activité, voire pas du tout. Nous avons également pu réaliser de grosses économies sur les coûts liés aux TIC et à la main-d'œuvre, et avons amélioré la rapidité et l'intégrité de la paie. »
Responsable des services TIC, New Forest District Council

Lisez l'étude de cas

logo international aids vaccine initiative
« La solution de gestion des ressources humaines d'Unit4 a permis à IAVI d'intégrer plusieurs sources mondiales de données de ressources humaines, accroissant ainsi l'efficacité, l'efficience et l'exécution dans notre entreprise grâce à des processus rationalisés et des fonctionnalités de reporting améliorées. Il nous fallait autrefois des semaines pour déterminer notre taux de rotation et nos effectifs. Aujourd'hui, quelques secondes suffisent grâce au rapport Excelerator du logiciel. »
Directeur de Reward Management & HRIS, International Aids Vaccine Initiative (IAVI)

Et si vous tourniez les changements opérationnels à votre avantage?

Dérouler Cacher

Les changements opérationnels sont partout autour de nous. Ils sont déployés au sein de nos entreprises pour nous aider à réaliser nos ambitions et ils sont imposés par les pressions extérieures de nos concurrents, les modèles économiques innovants, la nouvelle législation et bien d'autres choses encore. Pour rester compétitifs, éviter l'incertitude et maintenir inchangés la motivation et l'engagement de votre personnel, vous devez gérer les changements opérationnels comme une situation habituelle.

En vous fournissant les outils et l'ADN architectural (offert par le socle Elastic Foundation de la plate-forme People d'Unit4) qui vous permettent de facilement visualiser, planifier et modifier votre organisation, la gestion du capital humain d'Unit4 est conçue pour faciliter et permettre le changement. Parallèlement à votre organisation en constante évolution, vos données, vos processus professionnels, ainsi que vos exigences de reporting et d'analyse changent constamment simultanément avec l'évolution la plus récente.

Grâce à cette base, vous permettez à vos collaborateurs d'analyser les scénarios de changement, d'exécuter des restructurations et de changer votre système en réponse aux nouvelles pressions et opportunités, à chaque fois qu'elles se présentent.


Explorez la solution ERP agile et axée sur les personnes d'Unit4

Cloud at your Speed

Donnez à votre équipe les moyens de contrôler intégralement votre passage au cloud, en toute sécurité et à la vitesse qui vous convient.

  • Flexible: vous choisissez très facilement de transférer ou non vos solutions vers le cloud, et le cas échéant à quel moment.
  • Standardisé: Facile à mettre en œuvre et à utiliser, avec de faibles coûts d’implémentation, permettant de réduire considérablement le délai de rentabilité. 
  • Prêt à l'emploi: Accédez à votre logiciel n’importe où, n’importe quand et depuis l’appareil de votre choix.
  • Continuité des activités: Profitez en permanence des toutes dernières innovations avec nos options de cloud, sans qu’aucune configuration supplémentaire ou période de tests lourds ne soit nécessaire.

Avec Cloud at your Speed, vous exercez un contrôle total sur ce que vous transférez vers le cloud, et sur quand a lieu le transfert.

la nouvelle solution cloud at your speed de l

En savoir plus