Pourquoi Unit4 ?

  • En bref

    Nos applications HR & Payroll sont au cœur de la suite ERP Unit4 Business World On!. Elles fournissent un soutien global qui couvre tous les aspects du cycle de vie des employés dans l'entreprise, de l'embauche jusqu'à la retraite, en passant par la rémunération, grâce à une gamme de fonctionnalités complètement intégrées, qui comprend :

    • Formation et gestion du développement
    • Paie (Préparation de la paie)
    • Rémunération
    • Promotions et changements de personnel
    • Procédures disciplinaires et plaintes
    • Frais
    • Emplois du temps
    • Gestion des absences

    Accessible et intuitif au quotidien, il donne aux organisations centrées sur les personnes et les services les moyens d’effectuer elles-mêmes l'ensemble des mises à jour et des ajustements en continu, pour garder les systèmes en phase avec les évolutions du métier.

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    Human Resources & Payroll Management
    Unit4 HR & Payroll Business World Edition – Des solutions pour le service des Ressources humaines au sein d'une suite ERP intégrée pour toute l'entreprise.
  • Une meilleure solution

    Unit4 Business World On! vous permet de gérer plus efficacement les tâches quotidiennes et d'atteindre une meilleure compréhension ainsi qu'un contrôle renforcé des procédures liées au personnel et à la rémunération.

    • Favorise un service agile et réactif
      Business WorldOn! apporte une réponse rapide aux nouvelles exigences organisationnelles ou obligations légales, afin que vous puissiez faire face au changement, réduire les coûts de possession et garder les informations liées aux RH et à la paie en ordre et sous contrôle, même si elles sont disparates, complexes ou évoluent rapidement.
    • Agit en pôle centralisé de toutes les informations RH
      Notre solution est conçue pour une prise en charge complète et flexible des registres du personnel, avec des champs utilisateurs paramétrables et la possibilité d'attacher facilement tous les documents électroniques utiles. Elle conduit également à un suivi et un contrôle améliorés des procédures RH à travers un flux de travail défini par l'utilisateur, garantissant une communication efficace et la prise en main des tâches dans les meilleurs délais.
    • Fournit un support complet pour la paie
      Il n'a jamais été aussi facile de rester maître des accords individuels de rémunération de façon précise, et ce pour chaque employé. Notre solution permet l'administration complète et la conservation de traces précises de l'ensemble des rôles et positions ainsi qu'un reporting et une modélisation sophistiqués, afin de pouvoir répondre aux obligations légales des organisations internationales, même les plus complexes.

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  • Cloud at your Speed

    Notre conception Cloud at your Speed permet à votre équipe de faire migrer vos solutions, en tout ou partie, entre le Cloud public, le Cloud privé et le déploiement sur site. Conformité et sécurité garanties : vous contrôlez les données publiées sur le Cloud et le moment de leur publication. Tel est l’atout Cloud at your Speed de Business World.

    La solution que nous proposons vous permet de bénéficier des mêmes fonctionnalités, quelle que soit la méthode de déploiement choisie.

     

     

    Plus d'info sur Cloud at your Speed

    Unit4 cloud at your speed

Témoignages clients

  • « Le faible coût et la capacité de Unit4 à s'adapter aux changements organisationnels nous ont permis d'augmenter à la fois notre chiffre d'affaires et notre rentabilité. »

    - Contrôleur de gestion, Waiward Steel

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  • « Notre solution Unit4 suffit à répondre aux besoins de notre groupe de 8000 salariés répartis sur 150 sites. »

    Directeur des systèmes d’information, Bravida

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  • « Passer de notre solution externalisée au déploiement cloud de Unit4 nous a permis de réduire considérablement les coûts. ».

    - Administrateur des systèmes informatiques, université de Södertörn

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  • « La rationalisation des systèmes hérités et l'intégration entre les RH, la paie et le Grand livre apportent une flexibilité organisationnelle considérable. Les changements s’opèrent d’un coup et non plus en plusieurs fois, et quasiment sans interruption d'activité. Nous économisons énormément de temps et de frais informatiques, et notre système de paie a gagné en vitesse et en intégrité. »

    - Responsables des services informatiques, Conseil du District de New Forest, Royaume-Uni.

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  • « Grâce à Unit4, nous disposons désormais d'une solution puissante de gestion des finances et de l'activité qui nous aide à nous adapter aux changements organisationnels et aux évolutions du monde en général. »

    Directeur financier du Groupe et Secrétaire général, The Conservation Volunteers

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Principaux avantages

Unit4 Business World On! permet aux organisations de garantir la préparation la plus efficace possible de leur personnel aux demandes de l'activité, tout en favorisant la croissance et le développement des employés parallèlement à l'évolution de l'organisation.

Vous garantir un temps d'avance

 

La gestion du changement va au-delà de la simple analyse des tendances ou de la bonne tenue des comptes : elle affecte les personnes et leur manière d'appliquer les stratégies et d'atteindre les objectifs de l'organisation. Que les changements auxquels vous êtes confronté soient importants ou mineurs, qu'il s'agisse de capitaliser sur des opportunités de croissance ou de survivre en période difficile, un meilleur système de gestion des ressources humaines vous est indispensable. Ce qui singularise la solution Unit4 est son agilité et sa flexibilité continues qui vous laissent libre d'apporter vous-mêmes les ajustements nécessaires pour vous permettre d'adhérer au changement, même bien après l'implémentation initiale.

Comprendre vos besoins et y répondre

 

Contrairement aux systèmes plus rigides, les utilisateurs peuvent non seulement configurer Unit4 (de façon régulière) pour les obligations et processus les plus courants, mais également et tout aussi facilement prendre en charge des obligations et processus particuliers et inhabituels qui sont spécifiques à l'organisation. Mieux, vos équipes vont l'adorer car nous l'avons conçu à partir de l'expérience de terrain, en nous attachant à ce qu'il soit agréable à utiliser !

 Avoir une vision claire et précise

 

Les atouts de nos solutions HR & Payroll sont décuplés par leur précision d'intégration et par l'échange de données à double sens avec le reste de la suite ERP Unit4 Business World On!. Résultat, votre organisation peut tirer le meilleur de frais administratifs réduits, de besoins de réconciliations interfonctionnelles plus faibles, de données plus fiables, d'une plus grande transparence de l'information au sein de l'organisation et de la tranquillité d'esprit qui va avec l'utilisation de systèmes d'activité solides et fiables. Et tout cela est soutenu par une architecture partagée, conçue pour gérer en toute fluidité les changements en cours affectant les données, les processus et la transmission des informations.

Mieux connectés, plus collaboratifs et plus mobiles

 

Business World conserve les informations clés à portée de clic et vous permet de collaborer plus étroitement avec vos collègues grâce à toute une série d'outils collaboratifs intégrés. Associez à cela notre nouvelle gamme d'applications mobiles pratiques et faciles à utiliser et vous obtiendrez toutes les réponses dont vous avez besoin pour garder le contact et rester à la page.

Principales caractéristiques

Complétée par toute une gamme d’Experience Packs (modules à la carte) et d'applications mobiles, notre solution HR & Payroll couvre la totalité du cycle de vie des employés :

  • Gestion des employés : couvre entièrement la gestion des registres employés, notamment l'administration des candidatures et la gestion détaillée des contrats ainsi que la gestion documentaire et la gestion de la conformité.
  • Gestion des talents : inclut l'identification et l'administration des compétences des employés, le développement des employés et la formation, l'enregistrement des performances des employés et la gestion des successions.
  • Temps et présence : la gestion des présences et des absences, les emplois du temps et les feuilles de temps sont soigneusement pris en charge et l’Experience Pack « Absences » facilite énormément les demandes des employés et la visualisation de leurs absences.
  • Rémunérations et avantages : la paie, les avantages, les révisions et prévisions de salaires, les analyses de coûts et les retraites sont autant de domaines des RH que la solution Business World gère en toute simplicité.
  • Développement de l'organisation : mise en place et modélisation intuitive de différentes structures organisationnelles pour les rapports et analyses ainsi qu'une planification et des outils permettant d'envisager des alternatives (« Et si... ? ») pour gérer toutes les évolutions de l'entreprise.
  • Recrutement et effectifs : évalue de manière simple si le nombre requis de personnels qualifiés est atteint et gère en entier la procédure de recrutement en identifiant les meilleurs candidats internes et externes.
Cycle de vie RH des employés

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