Híreink

Cafetéria változások 2017-ben, Unit4 Café

Így változnak a cafetéria juttatások 2017-ben

A 2017.-ben életbe lépő adó törvény módosítások közül jelentős változás a cafetéria juttatások szabályozása területén várható. Az Egyes adótörvények és más kapcsolódó törvények módosításáról szóló törvényekben olvashatjuk a Cafetéria változásokat, mely az idén több alkalommal is változtatásra került a nyári 87. számú, az őszi 182. számú és a decemberi 210. számú Magyar Közlönyben megjelent jogszabályi előírások szerint.

Általánosságban elmondható:

  • FONTOS!!! A Béren kívüli juttatások és az Egyes meghatározott juttatások utáni közteher számításnál az adóalap véglegesen 1,18-szorosra változott 1,19-szeres mérték helyett. A szociális hozzájárulási adó csökkentésével összhangban az Egyes meghatározott juttatások után fizetendő Egészségügyi hozzájárulás mértéke is 22%-ra csökkent 27% helyett, így az új közteher mértékek:
  • Béren kívüli juttatások után                     34,22% (34,51% helyett)
  • Egyes meghatározott juttatások után    43,66% (49,98% helyett)
  • szűkül az eddigi Béren kívüli juttatások köre, csak a SZÉP kártya és egy új Készpénzes kifizetés béren kívüli juttatás tartozik ebbe a fogalomba. A SZÉP kártya alszámlákra vonatkozó egyéni éves korlát összegek nem változnak. Az új Készpénzes kifizetési juttatás éves korlátja 100.000 Ft, mely összeget a munkában töltött idővel arányosítani kell,
  • megszűnik a Béren kívüli juttatásokra 2016. évben alkalmazott 200.000 Ft-os együttes éves keret összeg, helyette a kétféle Béren kívüli juttatásra együttesen az Éves rekreációs keret összeg vonatkozik. Ennek összege ha a munkáltató nem költségvetési szerv 450.000 Ft lesz, egyébként pedig 200.000 Ft,
  • a korábbi Béren kívüli juttatások (önkéntes pénztári hozzájárulások, utalványok, stb.) az előírt feltételek szerint továbbra is juttathatók, csak az egyéni korlát előírásokat nem lehet náluk figyelembe venni. Emiatt az adó és járulék közteher mértéke ezeknél a juttatásoknál növekszik, az eddigi Egyes meghatározott juttatások utáni 43,66%-os közteher mellett juttathatók csak.
  • új elemként adómentesen fizethet a munkáltató Mobilitási célú lakhatási támogatást. Az adómentességhez a törvény konkrét feltételeket határoz meg és előírja a minimálbérhez kötött összeg határokat is. Az adómentes juttatás akár a minimálbér 40 százalékáig is terjedhet a foglalkoztatás első két évében. Az ezt követő 2 évben a minimálbér 25 százaléka lehet, majd még egy évig 15 százalékáig terjedhet,  
  • a jövőben Bölcsődei támogatás mellett Óvodai támogatásra is adható adómentes juttatás, de csak a költségek mértékéig.

     
     
Ismerkedjen meg MOST Unit4 Cafe modulunkkal!

Miben nyújt segítséget?
  • egyszerű elérés a weben keresztül
  • csökken az adminisztráció
  • könnyen meghatározható keretösszegek, kerettípusok
  • önkiszolgáló rendszerben használható
  • egyszerűen készíthető kimutatások
  • adó- és járulékszabályok figyelése
  • könnyen paraméterezhető
  • könnyen illeszthető bármilyen vállalatirányítási rendszerhez
  • kinyomtatható dolgozói nyilatkozatok

Tudjon meg még többet különböző humánügyviteli moduljainkról. Kattintson ide!

 

  • Új béren kívüli juttatás elemek még 2017-ben:
  • a szakszervezet által a tagjának, a nyugdíjas tagjának, az említett magánszemélyek közeli hozzátartozójának, az elhunyt tag (nyugdíjas tag) közeli hozzátartozójának üdülőben nyújtott üdülési szolgáltatás révén juttatott jövedelemből az adóévben személyenként a minimálbér összegét meg nem haladó rész;
  • a szövetkezet közösségi alapjából a szövetkezet magánszemély tagja részére a szövetkezet alapszabályában foglaltaknak megfelelően az adóévben nem pénzben juttatott – egyébként adóköteles – jövedelem együttes értékéből személyenként a minimálbér havi összegének 50 százalékát meg nem haladó rész.

 

A Cafetéria juttatásokra vonatkozó közteher mérték változásokat a leggyakrabban használt elemeket kiemelve alábbi táblázatunk szemlélteti:

Cafetéria  juttatás

2016.évi közterhek

2017. évi közterhek

 

 

összeg korlátok

közteher

összeg korlátok

közteher

Erzsébet utalvány

8000 Ft/hó

34,51%

---

43,66%

Munkahelyi étkeztetés

12.500 Ft/hó

34,51%

---

43,66%

Helyi utazási bérlet

bérlet ára

34,51%

---

43,66%

Iskolakezdési támogatás

 

minimálbér 30%-a /év/gyermek/szülő

34,51%

---

43,66%

Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájár.

minimálbér 50%-a /hó

34,51%

---

43,66%

Önkéntes egészség- és önsegélyező pénztári hozzájár.

minimálbér 30%-a /hó

34,51%

---

43,66%

SZÉP kártya szállás*

225.000/év

34,51%

225.000/év

34,22%

SZÉP kártya vendéglátás*

150.000/év

34,51%

150.000/év

34,22%

SZÉP kártya szabadidő*

  75.000/év

34,51%

  75.000/év

34,22%

ÚJ! Cafetéria készpénzes kifizetés* 

---

---

100.000/év/

munkaviszony időtartamra  arányosítva

34,22%

Ajándék utalvány

---

49,98%

---

43,66%

Sportbelépő támogatás

---

0%

---

0%

Kultúra utalvány

50.000/év

0%,

50.000/év

0%

Lakáscélú támogatás

5 millió Ft/5 év

0%

5 millió Ft/5 év

0%

Bölcsődei támogatás

---

0%

költségek mértékéig

0%

Kockázati biztosítás

minimálbér 30%-a  /hó

0%

minimálbér  30%-a  /hó

0%

Új! Óvodai támogatás

---

---

költségek mértékéig

0%

ÚJ! Mobilitás célú lakhatási hozzájárulás

---

---

egyedi feltételek esetén adható, minimálbér 40,25,15%-ig havonta adómentes

0%

 

Megjegyzések:

  • a * - al jelölt Béren kívüli juttatásokra együttes, éves rekreációs keret összeg is vonatkozik, mely 2017.-ben ha a munkáltató nem költségvetési szerv, akkor 450.000 Ft, egyébként 200.000 Ft. Az együttes értékhatárig 34,22% a kedvező adó és járulék közteher mértéke, a felettes összeg után már 43,66%. Az éves rekreációs keretet hasonlóan a 2016. évhez, továbbra is arányosítani kell a munkaviszonyban töltött idővel.
  • a * - al jelölt juttatások közül a SZÉP kártya juttatások esetén a saját éves összeg korlát feletti kifizetésre a magasabb 43,66%-os munkáltatói adó és járulék közteher mérték vonatkozik. Cafetéria készpénzes kifizetés esetén viszont az éves korlát feletti összegre az általános munkabér jellegű jövedelmekre vonatkozó közterhet kell megfizetni (Szja tv. 71.§.(5) bek.). Ha a munkavállaló évközi kilépése miatt a készpénz kifizetés korábban ténylegesen kifizetett összege több az időarányos korlát összegénél, akkor a felettes rész után korábban befizetett BKJ utáni munkáltatói közterheket önellenőrzéssel lehet visszaigényelni (1,18-szoros alappal szja 15% és EHO 14%). Ezzel együtt viszont el kell számolni a felettes részre az általános munkabér jellegű jövedelemre vonatkozó munkáltatói közterheket (szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás).
  • a nyári javaslatok közt szerepelt egy új, a munkáltató által biztosított bizonyos típusú egészségügyi szolgáltatás igénybevételére utaló adómentes elem, mely végül az őszi véglegesítés során 2017. januártól nem kerül bevezetésre!

 

Médiakönyvtár

A Unit4 a közösségi médiában

Sajtókapcsolat

Leoni Janssen

Global Head of Corporate Communications

leoni.janssen@unit4.com
  • +31 88 247 17 77
  • +31 6 53847037

Emma Keates

Global PR Manager

emma.keates@unit4.com
  • +44 (0)7769 671378
  • +44 (0)1423 537977