Hallinnoi henkilöstöäsi paikallisesti ja globaalisti.

Palvelualan yritysten jatkuvasti muuttuvassa maailmassa teknologian on tuettava tuottavuutta. Joustavuus työyhteisössä koetaan organisaation suorituskykyä kohottavana tekijänä. Ne yritykset, joilla on sitoutuneimmat työntekijät, kasvattavat liikevaihtoaan 2,5 kertaa nopeammin kuin muut. Tästä huolimatta tutkimukset osoittavat jatkuvasti, että alle 30% työntekijöistä on sitoutunut työhönsä.

Miten voidaan taata, että työntekijät ovat sitoutuneita yrityksen tavoitteisiin? Yksi sitoutumista edistävistä tekijöistä on mahdollisuus urakehitykseen yrityksen sisällä. Unit4 HCM (Human Capital Management) tarjoaa innovatiivisia työkaluja, jotka maksimoivat henkilöstön sitouttamisen. Esimerkiksi ohjelmistoon sisältyvä sisäisten työpaikkojen hakumahdollisuus auttaa työntekijöitä etenemään itse urallaan, täysin omassa tahdissaan. 

Oikean tiedon esittäminen, joka on linjassa odotusten suhteen, saattaa olla haasteellista. Myös tarpeellisen tiedon kerääminen eri järjestelmistä vie aikaa. On tarkistettava, että tieto on täsmällistä ja järjestettävä se selkeästi luettavaan muotoon.

Unit4 HCM mahdollistaa kattavien työntekijäraporttien laatimisen rajoittamattomalla määrällä käyttäjäystävällisiä tietokenttiä. Se tarjoaa käyttäjäkohtaiset työnkulut, työntekijöiden self-service -palvelun ja yhteisöt sisäiseen kommunikointiin - eli kaiken, mitä tarvitset. Tieto voidaan esittää niin online-raportteina, henkilökohtaisina dashboardeina kuin ad-hoc -raportteinakin.

Tämän päivän yrityksillä ei ole enää yksiselitteistä organisaatiorakennetta. Työntekijät ovat linkittyneet eri tehtäviin ja osastoihin eri syistä; joko osaamisen, taitojen, projektien tai yhteisöjen ansiosta – joten yritykset tarvitsevat rakenteen, joka on valmis joustamaan ja reagoimaan aina tarvittaessa.

Mitä paremmin ymmärrät, miten työntekijänne ovat linkittyneet toisiinsa, sitä varmemmin maksimoit organisaationne suorituskyvyn. Kun tiedät, kuka vaikuttaa kehenkin ja mitä tapahtuu, kun raportointilinjoja, osastoja tai kustannusyksiköitä muutetaan, olet edellä muita. Tämän vuoksi keksimme "struktuurit", joka on uusi tapa visualisoida ja analysoida organisaatiota eri kulmista. Se on perusta, jonka avulla voidaan saumattomasti toteuttaa rakenteellisia muutoksia organisaatioon, eri tiimeihin tai palvelukonsepteihin. 

Liiketoimintaohjelmistomme on 100-prosenttisesti synkronoinnissa organisaation todelliseen tilanteen kanssa. Tämän ansiosta muutosten tekeminen varsinaiseen liiketoimintaan on mahdollista ilman tyypillistä IT-tuen väliintuloa.

Ohjelmisto on suunniteltu poistamaan riskit vaatimusten noudattamatta jättämisistä ja päätöksenteon tehottomuudesta. Taustalla toimivat prosessit, hyväksymistasot ja raportointisuhteet muuttuvat automaattisesti ja ovat aina synkronoituina rakenteellisten muutosten kanssa. 

Tuloksena on täysin omassa ohjauksessa toimiva ohjelmisto, joka vapauttaa työntekijät tuottavampaan työhön ja auttaa yritystä kasvattamaan markkinaosuutta ja vastaamaan paremmin yhä kasvaviin asiakasvaatimuksiin.

Uskomme, että palvelualalla työskentelevät ihmiset hyötyvät eniten ohjelmistoratkaisuista, jotka auttavat heitä työskentelemään fiksummin. Tämän vuoksi kehitimme ohjelmistoihimme itseohjautuvan käyttöliittymän, joka vähentää manuaalista työtä. Itseohjautuvuuden ansiosta työntekijät voivat keskittyä paremmin työhönsä ja toimia nopeammin.

HR-ratkaisussamme manuaaliset ja hallinnolliset tehtävät on minimoitu. Työaikaa vapautuu muihin tehtäviin laajojen mobiilisovellusten avulla, joiden kautta ajanhallinta, poissaolot, palkkakuitit ja kululaskut hoituvat vaivattomasti. Yhteistyötä helpottavat interaktiiviset dashboardit, online-kehityskeskustelut, sekä työn ja prosessien hallinta vapauttavat aikaa vielä enemmän. Aikaa, jota voidaan käyttää asioiden ja henkilöstön kehittämiseen.

Liiketoiminnan muutostila ympäröi meitä koko ajan. Jatkuvat muutokset kuuluvat liiketoimintaan ja niiden ansiosta teemme työmme paremmin, pysymme kilpailukykyisinä, keksimme uusia liiketoimintamalleja ja pääsemme eteenpäin. Kilpailukyvyn ylläpitämiseksi, epävarmuuden poistamiseksi ja henkilöstön motivoimiseksi liiketoiminnan muutostilaa pitäisi johtaa "business as usual" -mallin mukaisesti.

Unit4 HCM on suunniteltu helpottamaan ja mahdollistamaan liiketoiminnan muutokset antamalla ne työkalut ja sen arkkitehtuurisen DNA:n, jota siihen tarvitaan. Unit4:n People Platform -alustan joustavan perustan avulla voit nähdä, suunnitella ja muuttaa organisaatiorakenteita helposti. Datan käsittelytapa, liiketoimintaprosessit, raportit ja analysoinnit on helppo toteuttaa aina viimeisimpien vaatimusten mukaisesti. 

Koe Unit4:n ketterä ja ihmislähtöinen ERP