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Acquisition : Unit4 complète son offre et rachète Intuo

Le rachat permettra à Unit4 d’intégrer une solution en cloud de Human Capital Management et d’aider ainsi les entreprises du secteur des services à mieux accompagner leurs collaborateurs

Utrecht, Pays-Bas et Gand, Belgique, 

Unit4, leader mondial de logiciels spécialisés pour les sociétés de services, a fait l’acquisition d’Intuo, éditeur du logiciel de gestion des talents à forte croissance, reconnu notamment comme une des 50 « étoiles montantes » par Deloitte en 2016. Cette acquisition permet de combiner l’expérience de Unit4 en ce qui concerne les applications transactionnelles RH, de paiement et logiciels verticaux dans les industries de services, avec les technologies RH innovantes d’Intuo. Unit4 propose ainsi aujourd’hui un éventail complet de solutions couvrant les applications HCM (Human Capital Management) en cloud pour les entreprises de taille intermédiaire : gestion des personnes, finances, projets et plannings.

Intuo propose une plate-forme intégrée de gestion des talents qui offre une alternative au cycle annuel d’évaluations et aux sondages d’engagement traditionnels. Elle répond aux besoins de gestion des performances des équipes digitales orientées sur la réalisation de projets ou tâches, et propose un agenda flexible se caractérisant une hiérarchie horizontale, des hiérarchies multiples, des multi-emplois, etc. Les managers d’équipes peuvent facilement gérer leurs ressources de talents grâce à des échanges continus et à la gestion en temps réel des données relatives à leur performance. Ce qui mène à une meilleure compréhension des performances des collaborateurs. L’évaluation continue des collaborateurs et des retours réguliers permettent de consacrer davantage de temps à des tâches à plus forte valeur ajoutée, ce qui améliore l’implication des équipes intergénérationnelles et permet de les faire grandir.

Cette nouvelle approche de la gestion des talents combinée à l’expérience de Unit4 qui propose des applications RH front-office prenant en compte des spécificités du marché des entreprises de services, permet de répondre aux besoins actuels des RH en termes de flux de travail. Intuo offre des capacités de conversation peer-to-peer, en facilitant la prise en charge de la carrière.

Les fonctionnalités-clés proposées par Intuo :

  • Reconnaissance des employés et feedback à 360°
  • Questionnaires et sondages d’engagement fréquents
  • Objectifs agiles et transparents
  • Gestion de l’apprentissage – Gestion des compétences
  • Entretiens guidés et adaptables
  • Tableaux de bord et analyses avancées des comportements

Unit4 et Intuo partagent un objectif commun : offrir des solutions puissantes qui aident les professionnels à optimiser leur productivité. L’acquisition étend la panoplie des solutions HCM (Human Capital Management) de sorte à donner aux utilisateurs la possibilité de bénéficier des plus récentes avancées dans la gestion des talents, grâce à la richesse de la donnée venant de l’ERP Unit4 Business World qui en constitue le système de sauvegarde.

Depuis sa création en 2013, Intuo a connu une croissance fulgurante et a plus que doublé la croissance annuelle du chiffre d’affaires grâce à des clients tels que USG, Hays, BMW, Verisure, Brussels Airport, Thomas Cook, FairFX, Ag Insurance et Europa Bank. Intuo apporte un regard frais et innovant sur les HCM professionnels qui répondent à une demande de main-d’œuvre très diversifiée d’aujourd’hui. La solution sera disponible courant l’année, seule ou intégrée dans la Unit4 People Platform. Son intégration avec Unit4 Business World, Financials, PSA Suite et Prevero apportera sur le marché une solution moderne et étendue, adaptée précisément aux entreprises de taille intermédiaire.

« Les attentes concernant l’environnement de travail changent et les entreprises du secteur des services doivent réagir si elles veulent rester compétitives et attirer les meilleurs talents », a déclaré Stephan Sieber, PDG de Unit4. « L’un des plus grands défis des organisations de grande taille est de fidéliser leurs employés. De nouvelles approches dans la stratégie des ressources humaines sont donc nécessaires pour prendre en charge la diversité des talents et des équipes multigénérationnelles, ainsi que des employés travaillant ponctuellement et à distance. Ces nouveaux défis humains offrent des opportunités à ceux qui les accompagneront de la bonne manière. En rachetant Intuo, nous élargissons notre offre HCM afin de pouvoir répondre à ces besoins avec des solutions modernes et évolutives qui proposent des données riches permettant aux ressources humaines et aux équipes analytiques de se retrouver dans le flux de travail. »

« L’union des deux sociétés offrira une des solutions de gestion des talents stratégiques et des ressources humaines les plus poussées du marché »

Tim Clauwaert, Co fondateur et CEO de Intuo

« L’union des deux sociétés offrira une des solutions de gestion des talents stratégiques et des ressources humaines les plus poussées du marché », a déclaré Tim Clauwaert, cofondateur et PDG d’Intuo. « Le HCM est un grand marché en croissance rapide, sachant que les exigences changeantes en matière de ressources humaines renforcent le sentiment d’appartenance et la productivité des personnes. Notre approche rend les organisations plus connectées, permettant aux gens d’interagir et de s’entraider en continu. Cela favorise un apprentissage et un développement professionnel plus rapides, car les gens savent immédiatement ce qu'ils ont bien fait ou comment ils peuvent s'améliorer. Les salariés sont plus performants quand ils sont reconnus pour leur bon travail et que les attentes envers eux sont claires. Les entreprises quant à elles souhaitent et doivent améliorer l'expérience de leurs employés pour attirer et fidéliser les meilleurs talents grâce aux enseignements venant de l’analyse de leurs performances. Unit4 partage notre passion pour l’humain et nous sommes ravis de pouvoir apporter nos expertises ensemble sur le marché. »

Intuo est une entreprise privée dont le siège est basé en Belgique. Tim Clauwaert continuera à diriger Intuo et notamment son développement international en tant qu’entité de Unit4. La commercialisation va concerner dans un premier temps les marchés de la Grande-Bretagne et des pays du Benelux. Les investissements dans le futur développement des fonctionnalités, l’intégration et l’expansion à l’international sont également prévus.

Holger Mueller, Analyste en chef & VP de Constellation Research Incorporation explique :

« De l’accompagnement des employés dans leurs engagements jusqu’à la compréhension des attitudes de l'effectif, en passant par le soutien des managers en ce qui concerne le renforcement de l'engagement, le domaine de la gestion des talents devient crucial pour les entreprises. La gestion de la performance est pourtant défaillante depuis longtemps. Sans une stratégie HCM intégrée et basée sur une gestion des talents moderne, il est impossible de savoir si l’on recrute les bonnes personnes, si l’apprentissage est efficace, si la performance et la productivité méritent d’être récompensées ... C’est un défi qui doit être résolu à l’heure actuelle dans les entreprises."

Une vidéo de Stephan Sieber, CEO de Unit4, et de Tim Clauwaert, CEO d’Intuo est disponible ici

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