10 questions que vous devriez poser à vos collaborateurs en télétravail
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10 questions que vous devriez poser à vos collaborateurs en télétravail

En ces temps incertains, où de nombreuses personnes sont subitement confinées et contraintes de travailler à domicile, le travail peut être assez éprouvant pour le bien-être mental de vos collaborateurs.

Il n’a jamais été aussi important de veiller à ce que vos collaborateurs restent en sécurité, en bonne santé et productifs, et qu’ils aient toujours le sentiment de faire partie de l’équipe. Nous voulons vous aider à veiller sur votre personnel en ces temps difficiles.

Même si près de 100 % des télétravailleurs (à temps partiel) recommanderaient cette approche à d’autres personnes et la même proportion de personnes considère la flexibilité comme le principal avantage, il existe également des inconvénients évidents.

Une récente étude sur 3 ans, réalisée par Buffer et Angellist, a identifié les quatre principales difficultés auxquelles sont confrontés les télétravailleurs :

  • la collaboration et la communication
  • la solitude
  • l’incapacité à se déconnecter du travail
  • les distractions à la maison
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Les 10 questions à poser à vos collaborateurs

Nos enquêtes d’engagement vous permettent de prendre directement des nouvelles de vos collaborateurs et de comprendre ce qui les préoccupe, où qu’ils soient. Avec les connaissances issues de l’étude mentionnée ci-dessus, nous disposons d’une bonne base pour aider nos clients à transformer les enquêtes d’engagement en action – et pouvons maintenant vous proposer cette solution.

Notre équipe Customer Success a élaboré une série de 50 questions consacrées à l’engagement, qui vous permettront de comprendre comment les employés vivent la situation.

Voici un échantillon de 10 questions essentielles et de bonnes questions de suivi :

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Vous pouvez facilement ajouter ces questions sous une nouvelle rubrique sur votre plateforme Unit4 Talent Management et les associer à votre série habituelle de questions d’engagement, afin de maximiser les résultats. Bon nombre de nos clients l’ont déjà fait, et voici ce qu’en dit l’un d’entre eux. 

Les enquêtes consacrées au télétravail à domicile ont permis de découvrir que beaucoup de nos collaborateurs ne disposaient pas des bons outils pour travailler depuis chez eux.

Sophie van Ham

CHRO Eurofins

Comparer et établir des rapports sur les données d’engagement

Toutefois, il ne s’agit pas seulement de poser ces questions. Notre solution collecte les réponses que vous recevez et les présente visuellement, sous forme de cartes thermiques facilement compréhensibles, vous permettant ainsi d’évaluer rapidement l’attitude et l’engagement de vos collaborateurs à cet instant précis. Vous obtiendrez ensuite des suggestions automatiques sur les dispositions à prendre si l’engagement est insuffisant, ce qui vous aidera à comprendre les problèmes auxquels sont confrontés vos collaborateurs sans devoir vous plonger dans les données.

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Apprenez-en plus sur la façon dont Unit4 peut vous aider

Pour en savoir plus sur la façon dont Unit4 peut aider votre organisation à intégrer des équipes de travail à distance avec une approche moderne et flexible de la gestion des talents, consultez notre solution Unit4 Talent Management (ou cliquez ici pour réserver une démo).

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