• TETA HR - jedyny taki system oferowany w 4 modelach dostępu

    Wybierz model dostępu do TETA HR zgodny z Twoja aktualną potrzebą biznesową

Wybierz rozwiązanie idealne dla Twojego biznesu

Licencja

TETA HR on premise to kompleksowe i elastyczne rozwiązanie aktualizowane wraz ze zmianami w przepisach prawa pracy oraz wzbogacane o kolejne funkcjonalności

 

Saas

Postaw na nowoczesne rozwiązanie TETA HR SaaS i zyskaj elastyczność i swobodę użytkowania. Z TETA HR SaaS otrzymujesz gwarancję bezpieczeństwa danych oraz korzyści w zakresie redukcji kosztów

 

Outsourcing kadr i płac

Wybierając TETA HR Outsourcing kadrowo- płacowy zyskujesz korzyści w obszarze kosztów, orientacji na cele biznesowe działu HR, bezpieczeństwa i jakości

 

Hosting i administrowanie

Outsourcing usług zarządzania i administrowania oraz hostingu systemami TETA oferuje korzyści w obszarze kosztów, bezpieczeństwa, kompetencji i odpowiedzialności

 

TETA HR – lider na rynku oprogramowania HR

  • Nowoczesny system do kompleksowego wsparcia HR

    TETA HR to nowoczesne rozwiązanie kompleksowo wspierające politykę personalną firmy. System od lat utrzymuje pozycję lidera na polskim rynku zaawansowanego oprogramowania HR. Dedykowany jest średniej i dużej wielkości firmom i instytucjom posiadającym zaawansowane potrzeby w zakresie twardego i miękkiego HR.

    • Jedyny na rynku system z tak szeroką grupą modułów wspomagających prace w zakresie miękkiego HR
    • Zapewnia optymalizacje pracy i daje wymierne oszczędności - posiada zestaw diagramów Workflow, ułatwiających i przyśpieszających procesy kadrowe
    • Używane przez ponad 500 największych firm w Polsce
    • Bogaty zestaw gotowych do wykorzystania analiz i raportów HR-owych
    • Angażuje wszystkich pracowników w procesy biznesowe, dzięki platformie samoobsługowej i dostępowi mobilnemu
    Kliknij, aby zobaczyć Mapę TETA HR w powiększeniu

Kluczowe funkcjonalności TETA HR

  • Program kadry i płace a także funkcjonalności miękkiego HR

    • Kadrowa i płacowa obsługa osób zatrudnionych na umowy o prace oraz umowy cywilnoprawne
    • Elastyczny mechanizm składników płac zapewniający naliczenie wynagrodzeń wg regulaminu wynagrodzeń organizacji
    • Elektroniczne rozliczenia podatkowe pracowników
    • Automatyzacja zgłoszenia i wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych oraz rozliczenia składek pracowników
    • Zestaw raportów standardowych gotowych do użycia
    • Kontrola zgodności harmonogramów z przepisami czasu pracy
    • Informacja na temat kosztów wynagrodzeń i narzutów dzięki mechanizmowi dekretacji
    • Okresowa ocena pracowników 180, 360
    • Planowanie szkoleń dla pracowników
    • Zarządzanie kompetencjami pracowników w oparciu o model kompetencyjny charakterystyczny dla organizacji
    • Funkcje dla użytkowników zaawansowanych - samodzielne definiowanie zestawień, dokumentów i filtrów.

     

Wspieramy organizacje taka jak Twoja

  • „Najważniejsze dla nas było, aby system dostarczał pewnych informacji ze wszystkich zgromadzonych danych, stwarzał możliwość przygotowywania wydruków w różnych konfiguracjach oraz ograniczył papierowy obieg dokumentów.”

    Departament Personalny i Administracji, VB Leasing Polska S.A.

  • "Aby sprawnie zarządzać wszelkimi danymi i automatycznie realizować procesy związane z zasobami ludzkimi potrzebowaliśmy odpowiednich narzędzi informatycznych. Nasz wybór padł na TETA HR, gdyż jej aplikacje spełniają nasze oczekiwania."

    Dyrektor Pionu Personalnego, GAZ-SYSTEM S.A.

  • „Korzyści z wdrożonego rozwiązania odnoszą użytkownicy bezpośredni, kierownicy danych obszarów, ale też udziałowcy firmy”

    Product Manager w IPPL odpowiedzialny za produkcję

    Pobierz case study!

  • „O wyborze rozwiązania TETA HR zdecydowało przede wszystkim doświadczenie firmy w dziedzinie narzędzi wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi, ich funkcjonalność, nowoczesność oraz dostosowanie oprogramowania do potrzeb naszego działu personalnego.”

    Dyrektor ds. HR, Dębica S.A.

TETA HR - kluczowe korzyści

Z TETA HR sprawnie obsłużysz procesy kadrowe, naliczysz wynagrodzenia pracowników i w łatwy sposób wykonasz rozliczenia z instytucjami. Rozwiązanie można rozbudować o obsługę takich obszarów jak pozyskiwanie i rozwój talentów oraz zarzadzanie czasem pracy, w powiązaniu z podstawową obsługą kadrowo- płacową.

Wsparcie procesów biznesowych z programem kadrowym

TETA HR oferuje rozwiązania ułatwiające obsługę procesów biznesowych w przedsiębiorstwie. System oferuje zestaw diagramów Workflow, gotowych do wykorzystania przez użytkowników, standaryzujących procesy kadrowe. Systemowe zdarzenia automatyzują powtarzalne procesy, które okresowo przetwarzają dane i generują raporty. Wygodne strony startowe informują użytkowników TETA HR o najważniejszych zdarzeniach wymagających od niego podjęcia określonych działań w najbliższym czasie.

Skrócenie czasu obsługi pracowników 

TETA HR dostarcza zestaw funkcjonalności obsługujących cykl obsługi kadrowej, od zapotrzebowania na nowego pracownika, do rozwiązania umowy. Dane pozyskane w procesie rekrutacji są wykorzystywane na etapie zatrudnienia, a ewidencja czasu pracy stanowi podstawę naliczania wynagrodzeń. Drukowanie dokumentów kadrowych oraz rozliczenie składek i podatków pracowników wykonuje się za pomocą funkcji systemu. Dzięki kreatorom, przeprowadzającym użytkownika krok po kroku przez procesy biznesowe, użytkownik obsługuje zadania w sposób standardowy i wydajny. 

System kadrowo-płacowy przyjazny dla użytkownika

System TETA HR jest wyposażony w spójny i przejrzysty interfejs. Zastosowanie jednolitej obsługi formularzy oraz mechanizmy sprawdzające poprawność danych skracają czas poświęcony na poznawanie funkcjonalności i korzystanie z sytemu przez początkujących użytkowników. Mechanizmy filtrowania danych, skróty klawiaturowe, możliwość równoczesnej pracy na wielu formularzach oraz tworzenie własnych widoków przeglądania danych umożliwiają sprawną pracę  doświadczonym użytkownikom systemu.

Dostosowanie do potrzeb organizacji

TETA HR oferuje możliwości dostosowania systemu do potrzeb organizacji. Użytkownicy systemu korzystają z dedykowanych profili, udostępniających funkcjonalność związane z zakresem ich obowiązków. Specjaliści HR mogą samodzielnie tworzyć własne zestawienia na podstawie informacji zawartych w bazie danych, w zależności od aktualnych potrzeb biznesowych. Narzędzia dla administratorów umożliwiają definiowanie diagramów Workflow dopasowanych do indywidualnych potrzeb biznesowych firmy.