Unit4 HCM –
Logiciel pour la gestion de la paie
Simplifiez votre processus de gestion de la paie
Les fonctionnalités de gestion de la paie de Unit4 Human Capital Management (HCM) sont autonomes et offrent un gain de temps considérable. Elles sont conçues pour synchroniser vos données de gestion des relations humaines et de la paie, évitant ainsi à vos équipes de devoir les saisir manuellement. Vous pouvez ainsi accroître votre agilité et simplifier vos processus, éviter la duplication des données et les erreurs et gagner un temps considérable lors des calculs et audits de la paie.
Fonctionnalités essentielles
Créez des rapports riches en informations
La disponibilité de toutes les informations sur la paie (actuelles, passées et futures) vous permet de réaliser facilement une analyse détaillée des dépenses et de créer des rapports conformes à vos besoins particuliers. Préparez-vous à prendre des décisions mieux informées, capables de soutenir l’avenir de votre entreprise.
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Gérez la paie dans le monde entier
Unit4 prend en charge les processus de gestion de la paie pour les États-Unis, le Canada, le Royaume-Uni, la Suède, la Norvège et l’Australie. Si votre entreprise emploie du personnel ailleurs dans le monde, nous pouvons facilement intégrer notre solution avec n’importe quel fournisseur local.
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Relevés d’heures et absences : importés automatiquement dans votre système de gestion de la paie, ils éliminent la nécessité d’intégrations complexes et garantissent la cohérence des données.
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Dépenses : transférées, toutes taxes calculées et déduites, puis acquittées par l’intermédiaire de votre processus de gestion de la paie.
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Informations financières : il n’est pas nécessaire d’importer des données ; toutes les informations sur la paie sont disponibles (notamment les emplois multiples, les entités juridiques et les centres de coûts multiples) et reflétées dans le grand livre.
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Orientation sectorielle : prise en charge des exigences de paie spécifiques à votre secteur de l’industrie (par exemple, les pensions).
Prise en charge des services partagés
Gérez la paie pour différentes entités juridiques réunies sous un même client et permettez aux employés de passer sans problème d’une division à une autre, tout en respectant les exigences fiscales et réglementaires locales, notamment en matière d’information financière.
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Créez une meilleure façon de travailler
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Moteur flexible – Permet un nombre illimité d’exécutions/de réversions supplémentaires, ainsi que la gestion de calculs complexes tels que les déductions, les paiements variables, les avantages sociaux et les conventions collectives.
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Entièrement configurable – Configurez votre gestion de la paie en fonction des besoins de votre organisation, et paramétrez-la afin de créer des structures de rémunération distinctes.
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Intégration fluide des données – Reliez les données provenant des relations humaines, du grand livre, des dépenses et des projets afin de réduire les coûts administratifs, d’améliorer l’efficacité et de respecter les législations et réglementations locales.
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Dossier d’employé unique – Un dossier chronologique unique est utilisé pour la saisie des relevés d’heures, la gestion des absences, les dépenses et les données relatives aux employés, facilitant la visualisation des changements historiques.
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Modification facile des fiches de paie – les responsables de la paie peuvent facilement modifier les postes mentionnés sur les fiches de paie, qui sont sauvegardées et accessibles depuis le portail de gestion du personnel.
Des organisations au service des personnes dans le monde entier nous font confiance
Ressources supplémentaires
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Engagez et inspirez grâce à des solutions avancées de gestion des talents et des RH qui couvrent tous les aspects de l’intérêt que vos collaborateurs trouvent à leur travail.
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