FP&A
FP&A
Het AI-first platform voor moderne finance. Automatiseer budgettering, maak betrouwbare prognoses en verbind mensen met resultaten in één geïntegreerd systeem.
Unit4 Financial Planning & Analysis
Personeelsplanning software met HR-analytics en personele planning
Je medewerkers zijn je grootste kostenpost.
En je grootste kans.
Vertrouwd door organisaties waar personeelsstrategie financiële resultaten stimuleert
HR en finance moeten dezelfde taal spreken
Wanneer personeelsplanning plaatsvindt in spreadsheets van HR en financiële planning in afzonderlijke systemen, ontbreekt het volledige overzicht. Unit4 People Planning brengt data over personeelsbezetting, beloning, vaardigheden en diversiteit samen met je financiële prognoses, zodat elke aannamebeslissing direct een duidelijk financieel effect toont. Al meerdere jaren op rij uitgeroepen tot nummer 1 in het Workforce Planning and Analysis-rapport van Dresner.
Personeelsbeslissingen onderbouwd met data, niet met giswerk
Plan je personeelsbestand met financiële precisie
Simuleer bezettingswijzigingen op het niveau van individuele medewerkers en zie direct de financiële impact. Voeg een functie toe en personeelskosten, afdelingsbudgetten en cashflow prognoses worden automatisch bijgewerkt. Laat een functie vervallen en de besparingen worden direct verwerkt in je prognose. Unit4 verbindt vacatureplanning, salarismodellering en financiële budgettering in één enkel systeem, waardoor HR en finance over één gezamenlijk inzicht in de totale personeelskosten beschikken.
Belangrijkste functionaliteiten:
- Gedetailleerde personeelsplanning op het niveau van individuele medewerkers en vacatures
- Salarismodellering met automatische updates van de financiële prognose
- Scenarioplanning voor bezetting met realtime budgetimpact
- Workflow-ondersteunde planning met statuscontroles en goedkeuringsfasen
Signaleer vaardigheidskloven voordat ze problemen opleveren
Je medewerkers hebben waardevolle vaardigheden, maar je strategie vraagt om andere competenties. De competentiematrix van Unit4 toont precies waar de tekorten liggen: per afdeling, per functie en per medewerker. Breng de kosten in kaart om vaardigheidskloven te dichten via opleiding versus werving. Koppel personeelscapaciteiten direct aan strategische doelen, zodat je het team bouwt dat je echt nodig hebt in plaats van het team dat je hebt overgenomen.
Belangrijkste functionaliteiten:
- Volgen van competentiematrices binnen de hele organisatie
- Gap-analyse per afdeling, functie en individuele medewerker
- Kostenmodellering voor opleiding versus werving
- Strategische afstemming tussen vaardigheden en bedrijfsdoelen
Stuur op diversiteit met dezelfde precisie als op omzet
Diversiteit is meer dan een HR-statistiek. Het beïnvloedt de cultuur, innovatiekracht en het vertrouwen van belanghebbenden. Unit4 analyseert diversiteit over meerdere dimensies (gender, etniciteit, leeftijd, afdeling en functieniveau) met dezelfde analytische precisie die je toepast op financiële KPI's. Gestructureerde prioritering helpt je initiatieven te richten op gebieden waar de verschillen in vertegenwoordiging het grootst zijn en verbetering het best haalbaar is. Zo zet je resources in waar ze de meeste impact maken.
Belangrijkste functionaliteiten:
- Multidimensionale diversiteitsanalyses
- Gestructureerde prioritering om initiatieven te richten op maximale impact
- Voortgangsmonitoring ten opzichte van diversiteitsdoelstellingen
- Integratie met ESG-rapportages voor naleving van sociale impactnormen
Simuleer verlooprisico's en de ontwikkeling van personeelskosten
Het plannen van personeelsaantallen is slechts een deel van het geheel. Met Unit4 People Planning simuleer je verloopscenario's, voorspel je de totale personeelskosten (inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en jaarlijkse verhogingen) en krijg je inzicht in wat je personeelsbestand over 12 tot 18 maanden kost, niet alleen op dit moment. Vraagt de directie naar de financiële gevolgen van een vacaturestop, een uitbreiding of een reorganisatie? Dan geef je antwoord op basis van doorgerekende scenario's in plaats van schattingen.
Belangrijkste functionaliteiten:
- Modellering van verloopscenario's met analyse van financiële impact
- Prognoses van totale personeelskosten inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden en belastingen
- Modellering van personeelskosten voor een periode van 12 tot 18 maanden
- Contextuele hulp van Ava en intelligente prognoses die inconsistenties signaleren
Meer belangrijke functies en mogelijkheden
Kant-en-klare HR-dashboards
Vooraf geconfigureerde analyses voor personeelsbezetting, beloning, vaardigheden en diversiteit. Eenvoudig aan te passen aan de specifieke behoeften van je organisatie.
Interactieve datavisualisatie
Duidelijke grafische weergaven maken personeelsdata toegankelijk voor iedereen, ook zonder technische achtergrond. Zo begrijpt elke belanghebbende het verhaal achter de cijfers.
Contextuele ondersteuning van Ava
Ava, de AI-assistent van Unit4, valideert data automatisch en signaleert problemen voordat ze in de prognoses terechtkomen. Dit bespaart tot 30% aan tijd per taak.
Drie jaar op rij op nummer 1
Al meerdere jaren op rij uitgeroepen tot toonaangevende leverancier in het Workforce Planning and Analysis-rapport van Dresner. Bewezen kwaliteit in de markt.
Geïntegreerde HCM + FP&A
Directe koppeling tussen Unit4 HCM en FP&A. Geen middleware, geen handmatige synchronisatie en geen aansluitingsverschillen.
Veilig & compliant
AVG-compliant beheer van personeelsdata met gedetailleerde gebruikersrechten. Gevoelige medewerkersgegevens blijven altijd beschermd.
Sluit direct aan op je technologielandschap
Veelgestelde vragen
Hoe verbindt Unit4 People Planning HR en finance?
Unit4 People Planning integreert direct in Unit4 FP&A en koppelt medewerkersgegevens (personeelsbezetting, beloning, vaardigheden, diversiteit) aan financiële planning en budgettering. HR-teams simuleren personeelsscenario's en zien direct de financiële gevolgen. Beide teams werken tegelijkertijd met exact dezelfde data.
Hoe werkt het bijhouden van vaardigheden?
Een complete competentiematrix houdt de vaardigheden van medewerkers binnen de hele organisatie bij. HR-teams bepalen de vereiste competenties per functie, beoordelen het vaardigheidsniveau en brengen tekorten in kaart. Scenariomodellering vergelijkt vervolgens de kosten en doorlooptijd van interne opleiding met externe werving.
Kun je hiermee statistieken voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie bijhouden?
Ja. Multidimensionale diversiteitsanalyses brengen de vertegenwoordiging in kaart op basis van gender, etniciteit, leeftijd, afdeling en functieniveau. Gestructureerde prioritering helpt om initiatieven te richten op de grootste verschillen. Daarnaast integreren diversiteitsstatistieken direct met ESG-rapportages voor compliance.
Waarom staat Unit4 op nummer 1 in workforce planning?
Unit4 wordt door Dresner Advisory Services doorlopend uitgeroepen tot nummer 1 in het Workforce Planning and Analysis-rapport. Belangrijke sterke punten zijn gedetailleerde planning op medewerkersniveau, directe HCM- en FP&A-integratie, contextuele ondersteuning van Ava met slimme prognoses en automatisering, en kant-en-klare dashboards.
Hoe beschermt Unit4 gevoelige medewerkersgegevens?
Toegangsbeheer op basis van rollen zorgt ervoor dat gebruikers alleen relevante personeelsdata zien. AVG-conforme datasegregatie bewaart medewerkersgegevens in afzonderlijke, beveiligde databases. Alle data wordt versleuteld tijdens verzending en in rust. Daarnaast legt een audittrail elke raadpleging en wijziging vast.
Enterprise-beveiliging voor je personeelsdata
Ontdek het complete FP&A-platform
Rapportage
Rapportage
Van versnipperde data naar heldere besluiten. Automatiseer rapportages, analyseer met AI en bied elke belanghebbende duidelijke, realtime dashboards.
Consolidatie
Consolidatie
Maandafsluiting zonder stress. Automatiseer intercompany-aansluitingen, consolidatie in meerdere valuta's en auditklare groepsrapportages.
Geïntegreerd
Geïntegreerd
Geen planning meer in silo's. Koppel de winst-en-verliesrekening, balans en cashflowplanning direct aan de operationele budgetten van de hele organisatie.
ESG
ESG
Houd duurzaamheidscijfers bij naast financiële prestaties. Toon compliance aan, volg de voortgang en benut ESG-data als strategisch voordeel.
IFRS16
IFRS16
Lease accounting zonder spreadsheets. Automatiseer de opname, waardering en toelichtingen voor elk leasecontract met volledige audittrails.
AI
AI
Een AI-assistent die finance begrijpt. Contextuele begeleiding, proactieve inzichten en taakondersteuning, direct geïntegreerd in Microsoft Teams.
Klaar om je personeelsstrategie af te stemmen op je financiële realiteit?
Ervaar hoe Unit4 People Planning personeelsbeslissingen verbindt met financiële resultaten. Plan een demo en we laten je zien hoe HR en finance optimaal samenwerken.