Unit4 Financial Planning & Analysis
Software voor personeelsplanning met HR-analytics en people planning
Je mensen zijn je grootste kostenpost. En je grootste kans.
Vertrouwd door organisaties waar de personeelsstrategie de financiële resultaten stimuleert
Beslissingen over je personeel op basis van data, niet op onderbuikgevoel
Plan je personeelsbestand met financiële precisie
Modelleer wijzigingen in het personeelsbestand op individueel werknemersniveau en zie direct de financiële impact. Voeg een functie toe en de loonkosten, afdelingsbudgetten en cashflow prognoses worden automatisch bijgewerkt. Verwijder een positie en de besparingen worden direct doorgevoerd in je prognose. Unit4 verbindt vacatureplanning, salarismodellering en financiële budgettering in één systeem, waardoor HR en finance een gedeeld beeld krijgen van de personeelskosten.
Belangrijkste kenmerken:
- Gedetailleerde personeelsplanning op individueel werknemers- en vacatureniveau
- Beloningsmodellering met automatische updates van financiële prognoses
- Scenarioplanning voor personeelsbezetting met realtime budgetimpact
- Workflow-ondersteunde planning met statuscontroles en goedkeuringsfasen
Signaleer kennishiaten voordat ze een probleem worden
Je personeel beschikt over vaardigheden, maar je strategie vereist wellicht andere competenties. De vaardighedenmatrix van Unit4 laat precies zien waar de hiaten zitten, per afdeling, per functie en per individu. Modelleer de kosten van het dichten van kennishiaten door training versus werving. Koppel de capaciteiten van je personeel direct aan strategische doelen, zodat je het team bouwt dat je echt nodig hebt.
Belangrijkste kenmerken:
- Bijhouden van de vaardighedenmatrix binnen de gehele organisatie
- Gap-analyse per afdeling, functie en individu
- Kostenmodellering voor training versus werving
- Strategische afstemming tussen capaciteiten en bedrijfsdoelen
Volg diversiteit met dezelfde nauwkeurigheid als omzet
Diversiteit is meer dan een HR-cijfer. Het beïnvloedt de cultuur, innovatie en het vertrouwen van belanghebbenden. Unit4 volgt diversiteitsanalyses over meerdere dimensies (geslacht, etniciteit, leeftijd, afdeling, niveau) met dezelfde analytische nauwkeurigheid als je financiële KPI's. Gestructureerde prioritering helpt je bij het focussen van diversiteitsinspanningen waar de hiaten in vertegenwoordiging het grootst zijn en verbetering het meest haalbaar is. Zo worden middelen ingezet waar ze de meeste impact maken.
Belangrijkste kenmerken:
- Multidimensionale diversiteitsanalytics
- Gestructureerde prioritering om initiatieven te focussen op impact
- Voortgangsbewaking ten opzichte van diversiteitsdoelen
- Integratie met ESG-rapportage voor naleving van sociale impact
Modelleer verlooprisico's en trajecten voor personeelskosten
Planning van de personeelsbezetting is slechts een deel van het plaatje. Met Unit4 People Planning kun je verloopscenario's modelleren, trajecten voor de totale beloning voorspellen (inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en jaarlijkse verhogingen) en begrijpen wat je personeel over 12 tot 18 maanden gaat kosten. Wanneer de directie vraagt naar de financiële impact van een vacaturestop, een uitbreidingsplan of een herstructurering, geef je antwoord met gemodelleerde scenario's in plaats van schattingen.
Belangrijkste kenmerken:
- Modellering van verloopscenario's met financiële impactanalyse
- Prognoses voor totale beloning inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden en belasting
- Modellering van het traject van de personeelskosten over een horizon van 12-18 maanden
- Contextuele hulp van Ava en intelligente prognoses die inconsistenties signaleren
Waarom organisaties kiezen voor Unit4 voor geïntegreerde financiële planning
Kant-en-klare HR-dashboards
Geconfigureerde analytics voor personeelsbezetting, beloning, vaardigheden en diversiteit. Pas ze aan de specifieke behoeften van jouw organisatie aan.
Interactieve datavisualisatie
Rijke grafische weergaven maken personeelsgegevens toegankelijk voor niet-technische belanghebbenden. Zo begrijpt iedereen het verhaal.
Contextuele hulp van Ava
Ava, de AI-adviseur van Unit4, valideert gegevens automatisch en signaleert problemen voordat ze in de prognoses terechtkomen. Dit helpt de tijd die nodig is voor taken met 30% te verminderen.
Al 3 jaar op rij nummer 1
Al meerdere jaren op rij uitgeroepen tot nummer 1 leverancier in het Workforce Planning and Analysis-rapport van Dresner. In de markt bewezen uitmuntendheid.
Geïntegreerde
HCM + FP&A
Native verbinding tussen Unit4 HCM en FP&A. Geen middleware, geen handmatige synchronisatie en geen reconciliatie nodig.
Veilig
en compliant
AVG-compliant beheer van personeelsgegevens met gedetailleerde gebruikersrechten. Gevoelige werknemersinformatie blijft beschermd.
Sluit naadloos aan op je tech-ecosysteem
Veelgestelde vragen
Hoe verbindt Unit4 People Planning HR en finance?
Unit4 People Planning integreert direct in Unit4 FP&A en verbindt werknemersgegevens (personeelsbezetting, beloning, vaardigheden, diversiteit) met financiële planning en budgettering. HR-teams modelleren personeelsscenario's en zien direct de financiële impact. Beide teams werken gelijktijdig met dezelfde gegevens.
Hoe werkt het volgen van vaardigheden?
Een uitgebreide vaardighedenmatrix houdt de capaciteiten van werknemers in de gehele organisatie bij. HR-teams definiëren de vereiste vaardigheden voor elke functie, beoordelen het vaardigheidsniveau en identificeren hiaten. Scenariomodellering vergelijkt de kosten en de tijdlijn van training versus externe werving.
Kunnen statistieken voor diversiteit, gelijkheid en inclusie worden gevolgd?
Ja. Multidimensionale diversiteitsanalytics volgen de vertegenwoordiging op basis van geslacht, etniciteit, leeftijd, afdeling en organisatieniveau. Gestructureerde prioritering helpt bij het focussen van initiatieven waar de hiaten het grootst zijn. Diversiteitsstatistieken worden geïntegreerd met ESG-rapportage voor naleving.
Waarom staat Unit4 op nummer 1 in personeelsplanning?
Unit4 wordt consequent als nummer 1 beoordeeld in het Workforce Planning and Analysis-rapport van Dresner Advisory Services. Belangrijke sterke punten zijn onder meer gedetailleerde planning op werknemersniveau, native HCM- en FP&A-integratie, contextuele hulp van Ava met intelligente prognoses en automatisering, en kant-en-klare dashboards.
Hoe beschermt Unit4 gevoelige werknemersgegevens?
Toegangscontroles op basis van rollen zorgen ervoor dat gebruikers alleen relevante personeelsgegevens zien. AVG-compliant gegevensscheiding slaat werknemersinformatie op in afzonderlijke, beveiligde databases. Alle gegevens worden versleuteld tijdens verzending en opslag. Audit trails documenteren elke toegang en wijziging.
Beveiliging op enterpriseniveau voor jouw personeelsgegevens
Verken het volledige FP&A-platform
FP&A
Het AI-first platform voor moderne finance. Automatiseer budgettering, maak betrouwbare prognoses en koppel mensen aan winst in één uniform systeem.
Rapportage
Van datachaos naar heldere besluitvorming. Automatiseer rapportages, analyseer met AI en bied elke belanghebbende realtime dashboards die ze begrijpen.
Consolidatie
Maandafsluiting zonder chaos. Automatiseer intercompany-reconciliatie, consolidatie in meerdere valuta's en audit-ready groepsrapportage.
Geïntegreerd
Stop met plannen in silo's. Verbind de planning van resultatenrekening, balans en cashflow met operationele budgetten binnen de gehele organisatie.
ESG
Volg duurzaamheidsstatistieken naast financiële prestaties. Toon naleving aan, bewaak de voortgang en zet ESG-data om in strategisch voordeel.
IFRS16
Lease accounting zonder spreadsheets. Automatiseer verwerking, waardering en toelichtingen voor elk leasecontract met volledige audit trails.