94 % höhere Forecasting-Genauigkeit
Warum Unit4?
Zur kontinuierlichen Steigerung Ihrer Performance
Wie können Sie mit Unit4 mehr erreichen?
Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das Sie von der Konkurrenz abhebt und Ihnen dabei hilft, Spitzenkräfte zu gewinnen
und langfristig zu halten. Nutzen Sie innovative Technologien zur Automatisierung von Verwaltungsaufgaben,
damit sich Ihre Mitarbeitenden auf die wirklich wichtigen Tätigkeiten konzentrieren können. Geben Sie
allen das Gefühl, sinnvolle Arbeit zu leisten, indem Sie Ziele eng mit der Strategie verknüpfen, effektiv auf
Feedback reagieren, Entwicklungsmöglichkeiten bieten und gute Performance entsprechend honorieren.
15 % Zeitersparnis bei der Berichtserstellung + verbesserte Budgetierung und Forecasting
500 Arbeitsstunden pro Jahr eingespart durch einheitliche Prozesse für HR und Gehaltsabrechnung
2.500 jährlich eingesparte Stunden im Bereich Performance Management
Typische Herausforderungen
Hier sind einige der Faktoren, die Unternehmen heutzutage an der erfolgreichen Steigerung ihrer Performance hindern
„Die manuelle Dateneingabe und das umständliche Reporting in unseren derzeitigen Systemen hindert uns daran, wichtige Analysen durchzuführen, die uns helfen könnten voranzukommen.“
„Wenn wir Probleme im Finanz- oder HR-Bereich entdecken, ist es für Änderungen bereits zu spät.“
Effektive Lösungen
Mit unseren Lösungen sind Sie optimal aufgestellt, um die Performance Ihres Unternehmens zu steigern.
- Unterstützung durch KI: Erkennen Sie Ausnahmen schnell und vermeiden Sie kostspielige Fehler.
- Echtzeit-Einblicke: Treffen Sie fundierte Entscheidungen.
- Automatisierte Arbeitsabläufe: Steigern Sie die Effizienz in Ihrem Unternehmen.
- Rollenspezifische Arbeitsbereiche: Greifen Sie schnell auf die Aufgaben zu, die relevant für Sie sind.
- Digitaler Assistent (Wanda): Profitieren Sie von einfachem, schnellen Onboarding.
- Selfservice für Mitarbeitende: Geben Sie allen die Möglichkeit, benötigte Informationen schnell und einfach zu finden.
- Wissensmanagement-System: Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und geben Sie ihnen die Möglichkeit, ihre Kenntnisse optimal einzusetzen.
- Employee-Engagement-Tool: Finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeitenden bewegt und ergreifen Sie entsprechende Maßnahmen.
- Kernkompetenz-Bibliothek: Ordnen Sie Ihre Mitarbeitenden den passenden Projekten und Einsatzorten zu.
- Performance- und Vergütungsmanagement: Erkennen und honorieren Sie gute Arbeit.
Unsere Kunden sind von den Vorteilen überzeugt ...
Es ist jetzt viel einfacher, Daten in Echtzeit zu sehen und abzurufen. Die Nutzer sind aktiver, besser eingebunden und nutzen das volle Potenzial des Systems.
NRS hat auf das Feedback seiner Mitarbeitenden gehört und nutzt nun die Talentmanagement-Lösung, um sie in regelmäßigen, konstruktiven Einzelgesprächen bei der Entwicklung ihrer Karriere zu unterstützen.
Project Manager, NRS (ehemals Magnox)
... und die Analysten stimmen zu
Nucleus Research: Mehrwert erzielen mit der Software Suite von Unit4
Lesen Sie den neuesten Bericht von Nucleus Research und erfahren Sie, warum sich Kunden für das Produkt-Ökosystem von Unit4 entscheiden.
3Sixty Insights: NRS migriert HCM und FP&A in die Unit4-Cloud
Erfahren Sie, wie NRS (ehemals Magnox) seine HCM- und FP&A-Lösungen mit einer transformativen Cloud-Migration revolutioniert und Personalplanung &-analyse nahtlos in Finanzplanung und Reporting integriert hat.
Serviceorientierte Unternehmen weltweit vertrauen auf Unit4
Erfahren Sie, wie Unternehmen wie Ihres unsere Produkte und Dienstleistungen nutzen, um ihr Geschäft voranzutreiben und ihren Mitarbeitenden die Arbeit zu erleichtern.
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Die richtige Unterstützung für Ihren Aufgabenbereich
Erfahren Sie, wie unsere Lösungen die Arbeitsweise von Führungskräften im Finanz-, Procurement-, HR- und IT-Bereich transformieren und Ihnen dabei helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
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„Wenn wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden produktiver sind, müssen wir allen Entwicklungsmöglichkeiten klar aufzeigen und sie aktiv einbinden.“
„Es gelingt uns nicht, die Fachkräfte anzuziehen und zu halten, die wir für den Erfolg des Unternehmens brauchen.“
„Wir haben keinen Überblick darüber, wessen Fähigkeiten am besten geeignet sind, um Projekte zu unterstützen oder organisatorische Engpässe zu überbrücken.“