Software für Personalmanagement

Reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand mit einem zuverlässigen HR-System, das folgende Funktionen umfasst:

• Personalverwaltung: Nutzen Sie ein zentrales Kontrollzentrum und eine einheitliche Datenbank zur Verwaltung und Analyse Ihrer Mitarbeiter.
• Abwesenheitsmanagement: Erfassen, verfolgen und dokumentieren Sie Abwesenheiten aller Art.
• Ausgabenverwaltung: Minimieren Sie den Verwaltungsaufwand für Manager und Mitarbeiter durch eine selbststeuernde Kostenerfassung sowie automatisierte Freigabeprozesse und Kostenberechungen.

Synchronisieren Sie alle Ihre HR-Daten mit Ihrer Payroll-Management-Software, gewinnen Sie mehr Agilität und verwalten Sie komplexe Berechnungen über ein einziges System:

• Steigern Sie die Genauigkeit und reduzieren Sie Datendopplungen für eine effizientere Gehaltsabrechnung.
• Optimieren und automatisieren Sie Gehaltsabrechnungsprozesse, sodass Ihre Mitarbeiter nur bei Bedarf eingreifen müssen.
• Erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte mit allen Mitarbeiter- und Gehaltsabrechnungsdaten, visualisieren Sie Erkenntnisse und treffen Sie fundiertere Entscheidungen.

Unterstützen Sie Manager und Teams mit einer speziellen Talent-Management-Software zur Steigerung von Produktivität, Engagement und Wachstum:

• Leistungsmanagement Unterstützen Sie die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter und bauen Sie mit unseren Performance-Management-Tools starke Teams auf.
• Mitarbeiterbindung Verstehen Sie Ihre Mitarbeiter, erkennen Sie Trends und prognostizieren Sie die Mitarbeiterfluktuation, indem Sie regelmäßige Kurzumfragen an die gesamte Organisation oder bestimmte Teams versenden.
• Kontinuierliche Weiterbildung Fördern Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, erstellen und teilen Sie ganz einfach Schulungen und verleihen Sie Zertifikate.
• Smartes Recruiting Nutzen Sie die Vorteile unserer Talent-Acquisition-Software, um hochqualifizierte Mitarbeiter anzuziehen, auszuwählen und einzustellen.

• Fundierte Entscheidungen zu Mitarbeiterthemen treffen, einschließlich der Einsatzplanung.
• Nutzen Sie Analysen, die speziell für kunden- und mitarbeiterorientierte Organisationen entwickelt wurden, um Ihre Entscheidungen zu untermauern. So haben Sie stets die passenden Mitarbeiter, die das Richtige tun, um Ihr Unternehmen voranzubringen.
• Erfassen, verwalten und erweitern Sie die Kompetenzen und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und bereiten Sie Ihre Beschäftigten auf die Arbeitswelt der Zukunft vor.