FP&A
FP&A
La plateforme financière moderne conçue pour l'IA. Automatisez vos budgets, fiabilisez vos prévisions et reliez capital humain et performance économique dans une solution unique.
Unit4 Planification et analyse financières (FP&A)
Workforce planning : logiciel de planification des effectifs et analytics RH
Vos collaborateurs représentent votre principal poste de dépenses.
Et votre plus formidable opportunité.
La confiance des organisations dont la stratégie RH guide la réussite financière
RH et finance doivent parler le même langage
Quand la planification des effectifs est isolée dans des tableurs RH et que les prévisions financières restent cantonnées aux outils de gestion, aucune équipe ne dispose d'une vision globale. Unit4 People Planning réunit vos données de masse salariale, de compétences et de diversité avec vos prévisions budgétaires, pour mesurer immédiatement l'impact financier de chaque décision de recrutement. Une solution classée numéro un du rapport Dresner dédié au workforce planning depuis plusieurs années consécutives.
Des décisions RH fondées sur des données fiables, sans approximation
Planifiez vos effectifs avec une rigueur financière absolue
Modélisez l'évolution de vos effectifs à l'échelle individuelle et visualisez immédiatement l'impact financier. Créez un poste, et le budget de masse salariale, les enveloppes départementales et les prévisions de trésorerie s'ajustent automatiquement. Supprimez un poste, et les économies réalisées s'intègrent aussitôt à votre prévisionnel. En réunissant gestion des postes vacants, simulation salariale et cadrage budgétaire, Unit4 offre aux RH et aux directions financières un référentiel commun pour piloter les coûts du personnel.
Points clés :
- Planification granulaire des effectifs au niveau de chaque collaborateur et poste vacant
- Modélisation de la rémunération avec actualisation automatique des prévisions budgétaires
- Simulation de scénarios d'effectifs avec mesure en temps réel de l'impact financier
- Processus de planification guidé avec jalons de validation et suivi des statuts
Anticipez les déficits de compétences avant qu'ils ne freinent votre activité
Vos collaborateurs possèdent des compétences clés, mais vos orientations stratégiques en exigent de nouvelles. La cartographie des compétences d'Unit4 met précisément en lumière les écarts existants, par service, par poste et par individu. Comparez le coût d'une montée en compétences en interne par rapport à un recrutement externe. Alignez directement les savoir-faire sur vos objectifs d'entreprise afin de bâtir l'équipe dont vous avez réellement besoin pour avancer.
Points clés :
- Cartographie et suivi des compétences à l'échelle de toute l'organisation
- Analyse des écarts de compétences par service, par métier et par collaborateur
- Simulation comparative des coûts entre formation et recrutement
- Alignement stratégique entre compétences internes et objectifs d'entreprise
Suivez vos enjeux de diversité avec la même rigueur que votre chiffre d'affaires
La diversité ne se résume pas à un simple indicateur RH : elle nourrit votre culture d'entreprise, stimule l'innovation et renforce la confiance de vos parties prenantes. Unit4 analyse la diversité selon plusieurs axes (genre, âge, service, niveau hiérarchique) avec la même rigueur analytique que vos indicateurs financiers. Grâce à une hiérarchisation claire, ciblez vos actions là où les écarts de représentativité sont les plus marqués et les marges de progression les plus concrètes, pour maximiser l'impact de vos investissements.
Points clés :
- Pilotage multidimensionnel des indicateurs de diversité
- Hiérarchisation structurée pour cibler les initiatives les plus porteuses
- Suivi continu des progrès par rapport aux objectifs fixés
- Intégration directe aux rapports RSE pour répondre aux exigences réglementaires
Simulez le risque de turnover et la trajectoire de vos charges salariales
Anticiper les effectifs ne constitue qu'une partie de l'équation. Unit4 People Planning vous permet de simuler le turnover, de projeter l'évolution de la rémunération globale (avantages sociaux, cotisations et augmentations annuelles compris) et d'évaluer le coût réel de votre masse salariale à un horizon de 12 à 18 mois. Lorsque la direction générale vous interroge sur les répercussions d'un gel des embauches, d'un plan de croissance ou d'une réorganisation, vous répondez par des projections chiffrées solides plutôt que de simples estimations.
Points clés :
- Simulation de scénarios d'attrition et analyse d'impact financier
- Projection de la rémunération globale intégrant charges et avantages sociaux
- Modélisation de la trajectoire des coûts salariaux sur 12 à 18 mois
- Assistance contextuelle Ava et prévisions intelligentes signalant les anomalies
Fonctionnalités et atouts complémentaires
Tableaux de bord RH prêts à l'emploi
Des tableaux de bord préconfigurés pour suivre effectifs, rémunérations, compétences et diversité, adaptables aux enjeux propres à votre organisation.
Visualisation interactive des données
Des représentations graphiques claires rendent les données RH accessibles à tous les décideurs pour faciliter la prise de décision partagée.
Assistance contextuelle Ava
Ava, l'assistant IA d'Unit4, contrôle automatiquement vos données et signale les incohérences en amont des prévisions, réduisant le temps de traitement de 30 %.
Numéro un depuis trois ans
Reconnu premier éditeur du rapport Dresner dédié au workforce planning plusieurs années d'affilée, confirmant une performance reconnue sur le marché.
HCM et FP&A intégrés
Connexion native entre Unit4 HCM et FP&A : aucun intermédiaire logiciel, aucune synchronisation manuelle ni aucun rapprochement fastidieux.
Sécurité et conformité
Gestion des données RH conforme au RGPD et droits d'accès granulaires pour garantir la stricte protection des informations confidentielles des collaborateurs.
Une intégration fluide avec votre écosystème applicatif
Foire aux questions
Comment Unit4 People Planning réunit-il les RH et la finance ?
Unit4 People Planning s'intègre directement à Unit4 FP&A, reliant les données du personnel (effectifs, rémunération, compétences, diversité) à la planification financière et budgétaire. Les équipes RH modélisent différents scénarios d'effectifs et en mesurent instantanément la portée budgétaire, permettant à chacun de collaborer en temps réel sur une base de données commune.
Comment fonctionne le suivi des compétences ?
Une matrice complète de compétences cartographie les savoir-faire des collaborateurs dans toute l'organisation. Les équipes RH définissent les compétences requises pour chaque poste, évaluent les niveaux de maîtrise et identifient les besoins. La modélisation de scénarios permet ensuite de comparer les coûts et les délais d'un plan de formation face à un recrutement externe.
La solution permet-elle de suivre les indicateurs de diversité, d'équité et d'inclusion ?
Oui. Des outils d'analytics RH et de pilotage analysent la diversité selon le genre, l'âge, l'équipe ou le niveau hiérarchique. Cette hiérarchisation structurée permet de concentrer les actions prioritaires là où les écarts sont les plus notables. Les indicateurs de diversité s'intègrent également aux rapports RSE pour répondre aux obligations légales.
Pourquoi Unit4 se classe-t-il au premier rang du workforce planning ?
Unit4 figure régulièrement en tête du classement de l'étude Workforce Planning and Analysis menée par Dresner Advisory Services. Ses points forts majeurs incluent la finesse de planification à l'échelle du collaborateur, l'intégration native entre HCM et FP&A, l'assistance intelligente Ava pour les prévisions automatisées, ainsi que des tableaux de bord préconfigurés.
Comment Unit4 protège-t-il les données sensibles des collaborateurs ?
La gestion des profils d'habilitation garantit que chaque utilisateur n'accède qu'aux seules données nécessaires à sa mission. Le cloisonnement conforme au RGPD sécurise les informations personnelles des collaborateurs dans des bases dédiées. Toutes les données sont chiffrées en transit et au repos, et une piste d'audit retrace l'ensemble des accès et modifications.
Une sécurité de niveau entreprise pour vos données RH
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Reporting
Reporting
Passez de la dispersion des données à la clarté stratégique. Automatisez vos états financiers, tirez parti de l'IA pour vos analyses et partagez des tableaux de bord clairs en temps réel.
Consolidation
Consolidation
Réalisez vos clôtures mensuelles en toute sérénité. Automatisez la réconciliation intra-groupe, la consolidation multidevise et la production d'états financiers certifiables.
Planification intégrée
Intégré
Mettez fin au travail en silos. Coordonnez compte de résultat, bilan et plan de trésorerie avec l'ensemble des budgets opérationnels de l'entreprise.
RSE
ESG
Associez indicateurs de durabilité et performances financières. Justifiez votre conformité, mesurez vos avancées et transformez vos critères RSE en levier stratégique.
IFRS 16
IFRS16
Gérez vos contrats de location sans tableurs. Automatisez la comptabilisation, l'évaluation et les annexes de chaque contrat avec une piste d'audit complète.
IA
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Un assistant IA pensé pour la gestion financière. Conseils contextuels, alertes proactives et prise en charge des tâches quotidiennes directement dans Microsoft Teams.
Prêt à aligner votre stratégie RH avec vos réalités financières ?
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