Unit4 Financial Planning & Analysis
Logiciel de planification des effectifs avec analytique RH et gestion des talents
Votre capital humain représente votre coût le plus important, mais aussi votre plus belle opportunité.
La solution de confiance des organisations où la stratégie RH booste les résultats financiers
Prenez des décisions RH basées sur les données, pas sur des suppositions
Planifiez vos effectifs avec une précision financière absolue
Modélisez les changements d'effectifs au niveau individuel et visualisez instantanément leur impact financier. Ajoutez un poste et les coûts salariaux, les budgets départementaux ainsi que les projections de trésorerie se mettent à jour automatiquement. Supprimez une fonction et les économies sont immédiatement reportées sur vos prévisions. Unit4 connecte la planification des postes vacants, la modélisation des salaires et la budgétisation financière dans un système unique, offrant aux RH et à la finance une vision partagée de l'économie des effectifs.
Points clés :
- Planification granulaire des effectifs au niveau individuel et des postes vacants
- Modélisation de la rémunération avec mise à jour automatique des prévisions financières
- Planification de scénarios d'effectifs avec impact budgétaire en temps réel
- Planification assistée par des flux de travail avec vérifications de statut et étapes d'approbation
Anticipez les manques de compétences avant qu'ils ne deviennent critiques
Vos collaborateurs possèdent des compétences, mais votre stratégie en requiert peut-être d'autres. La matrice des compétences d'Unit4 révèle précisément les lacunes par département, par poste et par individu. Modélisez le coût pour combler ces écarts via la formation plutôt que le recrutement. Alignez les capacités de vos équipes directement sur vos objectifs stratégiques pour bâtir l'équipe dont vous avez réellement besoin.
Points clés :
- Suivi de la matrice des compétences dans toute l'organisation
- Analyse des écarts par département, par poste et par individu
- Modélisation des coûts formation vs recrutement
- Alignement stratégique entre capacités et objectifs commerciaux
Suivez la diversité avec la même rigueur que votre chiffre d'affaires
La diversité n'est pas seulement un indicateur RH, elle influence la culture, l'innovation et la confiance des parties prenantes. Unit4 suit les analyses de diversité sur plusieurs dimensions (genre, origine, âge, département, niveau) avec la même rigueur analytique que vos indicateurs financiers. Une priorisation structurée vous aide à concentrer vos efforts là où les écarts de représentation sont les plus importants et où les améliorations sont les plus réalisables, afin que vos ressources servent là où elles créent le plus d'impact.
Points clés :
- Analyses multidimensionnelles de la diversité
- Priorisation structurée pour cibler les initiatives à fort impact
- Suivi des progrès par rapport aux objectifs de diversité
- Intégration avec le reporting ESG pour la conformité sociale
Modélisez les risques d'attrition et les trajectoires de coûts
La planification des effectifs n'est qu'une partie du tableau. Unit4 People Planning vous permet de modéliser des scénarios d'attrition, de prévoir les trajectoires de rémunération globale (incluant avantages, taxes et augmentations annuelles) et de comprendre ce que coûtera votre personnel dans 12 à 18 mois. Lorsque la direction s'interroge sur l'impact financier d'un gel des embauches, d'un plan d'expansion ou d'une restructuration, vous répondez avec des scénarios modélisés plutôt qu'avec des estimations.
Points clés :
- Modélisation de scénarios d'attrition avec analyse d'impact financier
- Prévision de la rémunération globale incluant les avantages et les charges
- Modélisation de la trajectoire des coûts du personnel sur 12 à 18 mois
- Aide contextuelle Ava et prévisions intelligentes signalant les incohérences
Pourquoi les organisations choisissent Unit4 pour leur planification financière intégrée
Tableaux de bord RH préconfigurés
Analyses prêtes à l'emploi pour les effectifs, la rémunération, les compétences et la diversité. Personnalisez-les selon les besoins spécifiques de votre organisation.
Visualisation interactive des données
Des représentations graphiques riches rendent les données sur les effectifs accessibles aux parties prenantes non techniques. Tout le monde comprend les enjeux.
Aide contextuelle Ava
Ava, l'assistant IA d'Unit4, valide automatiquement les données et signale les problèmes avant qu'ils n'impactent les prévisions, permettant ainsi de réduire le temps passé sur ces tâches de 30 %.
Numéro un depuis trois ans
Élu meilleur fournisseur dans le rapport Dresner sur la planification et l'analyse des effectifs pendant plusieurs années consécutives. Une excellence prouvée sur le marché.
HCM + FP&A intégrés
Connexion native entre Unit4 HCM et FP&A. Aucun middleware, aucune synchronisation manuelle, aucun rapprochement nécessaire.
Sécurisé
& Conforme
Gestion des données sur les effectifs conforme au RGPD avec des droits d'utilisateur granulaires. Les informations sensibles des collaborateurs restent protégées.
Une connexion fluide avec votre écosystème technologique
Questions fréquentes
Comment Unit4 People Planning connecte-t-il les RH et la finance ?
Unit4 People Planning s'intègre directement dans Unit4 FP&A, reliant les données des collaborateurs (effectifs, rémunération, compétences, diversité) à la planification financière et budgétaire. Les équipes RH modélisent des scénarios d'effectifs et visualisent instantanément l'impact financier. Les deux équipes travaillent simultanément à partir des mêmes données.
Comment fonctionne le suivi des compétences ?
Une matrice complète des compétences suit les capacités des collaborateurs dans toute l'organisation. Les équipes RH définissent les compétences requises pour chaque poste, évaluent les niveaux de maîtrise et identifient les lacunes. La modélisation de scénarios permet de comparer le coût et les délais de la formation par rapport à un recrutement externe.
Peut-il suivre les indicateurs de diversité, d'équité et d'inclusion ?
Oui. Des analyses multidimensionnelles de la diversité suivent la représentation par genre, origine, âge, département et niveau hiérarchique. Une priorisation structurée aide à concentrer les initiatives là où les écarts sont les plus marqués. Les indicateurs de diversité s'intègrent au reporting ESG pour la conformité.
Pourquoi Unit4 est-il classé numéro un en planification des effectifs ?
Unit4 a été régulièrement classé numéro un dans le rapport Workforce Planning and Analysis de Dresner Advisory Services. Nos points forts incluent une planification granulaire au niveau des collaborateurs, une intégration native HCM et FP&A, l'aide contextuelle Ava avec des prévisions intelligentes et des tableaux de bord préconfigurés.
Comment Unit4 protège-t-il les données sensibles des collaborateurs ?
Des contrôles d'accès basés sur les rôles garantissent que les utilisateurs ne voient que les données pertinentes. La ségrégation des données conforme au RGPD stocke les informations des collaborateurs dans des bases de données individuelles sécurisées. Toutes les données sont cryptées en transit et au repos. Des pistes d'audit documentent chaque accès et modification.
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Passez du chaos des données à la clarté décisionnelle. Automatisez les rapports, analysez avec l'IA et offrez à chaque partie prenante des tableaux de bord en temps réel faciles à comprendre.
Consolidation
Clôturez vos mois sans stress. Automatisez le rapprochement inter-sociétés, la consolidation multi-devises et le reporting de groupe prêt pour l'audit.
Planification intégrée
Fini la planification en silos. Connectez le compte de résultat, le bilan et le flux de trésorerie aux budgets opérationnels de toute l'organisation.
ESG
Suivez les indicateurs de durabilité parallèlement aux performances financières. Prouvez votre conformité, surveillez vos progrès et transformez les données ESG en avantage stratégique.
IFRS16
Gérez la comptabilité des baux sans tableurs. Automatisez la comptabilisation, l'évaluation et les informations à fournir pour chaque contrat avec des pistes d'audit complètes.