Durabilité et société

Cultiver un monde plus vert

Dans le cadre de notre programme Unit4 Forest, nous avons planté des milliers d’arbres indigènes dans le monde entier et contribuons ainsi à la biodiversité, à l’absorption du carbone et à l’accompagnement des communautés locales.

Impact essentiel :

• Soutien à des projets d’agroforesterie en Asie, en Afrique et en Amérique du Sud
• Partenariat avec des clients pour planter des arbres et promouvoir des initiatives durables

Nous continuons à nous engager en faveur de l’impact environnemental et accueillons avec enthousiasme les opportunités futures de poursuivre ces efforts.

Activités durables

Des espaces de bureaux écoénergétiques jusqu’aux initiatives de réduction des déchets, nous intégrons la durabilité à nos activités quotidiennes. Nos solutions technologiques permettent également à nos clients de mesurer et de réduire leur impact environnemental.

Santé et bien-être

Chez Unit4, nous priorisons la santé mentale, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’inclusion, afin de créer un environnement favorable, dans lequel notre collaborateurs peuvent se développer. Nous croyons qu’une main-d’œuvre en bonne santé et engagée est la clé de voûte d’un succès durable, et nous nous engageons à promouvoir une culture qui valorise le bien-être personnel et professionnel.

Actions essentielles :

• Politiques de travail flexibles – Encourager l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des options de télétravail, des horaires adaptables et une culture fondée sur la confiance et l’autonomie. En savoir plus
• Programmes de bien-être – Soutenir la santé physique et mentale des collaborateurs au travers d’initiatives telles que des séances de pleine conscience, des programmes de remise en forme et l’accès à des ressources professionnelles dédiées à la santé mentale. En savoir plus
• Culture d’entreprise inclusive – Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion par le biais de politiques et de programmes garantissant que chaque collaborateur se sente valorisé, entendu et soutenu. En savoir plus

Le changement à l’initiative du personnel

Grâce à Act4Good, notre programme de bénévolat destiné à notre personnel, nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de consacrer un pourcentage de leur temps à des actes de bienfaisance. Cette initiative a permis à nos équipes de soutenir des causes importantes, de renforcer les communautés et d’encourager des changements positifs au niveau local et mondial.

Impacts essentiels :

• Collectes de dons – Plus de 1 000 articles alimentaires et vestimentaires ont été collectés pour aider des familles dans le besoin
• Programmes de volontariat – Donner de son temps et apporter ses compétences à des projets communautaires locaux, à des initiatives environnementales et à des initiatives humanitaires mondiales
• Volontariat basé sur les compétences – Partager son expertise afin d’encadrer, de former et de soutenir les organisations à but non lucratif et les communautés défavorisées

Engagement en faveur des droits de l’homme

Chez Unit4, nous nous engageons à respecter les droits de l’homme dans l’ensemble de nos activités et de notre chaîne d’approvisionnement, en garantissant des pratiques commerciales éthiques et responsables.

Actions essentielles :

• Tolérance zéro pour l’esclavage moderne ou la traite des êtres humains – Nous interdisons strictement le travail forcé, le travail des enfants et l’exploitation.
• Transparence et responsabilité – Nos politiques sont conformes à la loi norvégienne sur la transparence, garantissant une gestion éthique de la chaîne d’approvisionnement.
• Surveillance continue – Nous évaluons et améliorons en permanence nos pratiques afin de nous conformer aux normes relatives aux droits de l’homme.

Responsabilité ESG dans la chaîne d’approvisionnement

Nous nous engageons à nous assurer que la durabilité et la responsabilité éthique s’étendent au-delà de nos activités, à l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement. En nous imposant à nous-mêmes, ainsi qu’à nos fournisseurs, de respecter les normes les plus strictes, nous nous efforçons de minimiser les risques environnementaux et sociaux, tout en encourageant des pratiques opérationnelles responsables.

Actions essentielles :

• Évaluation et surveillance des pratiques en matière de responsabilité ESG – Nous évaluons la conformité des fournisseurs aux normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).
• Politiques d’approvisionnement responsables – Nous mettons en œuvre de directives visant à atténuer l’impact environnemental et à faire respecter des pratiques de travail équitables.
• Collaboration pour maximiser l’impact – Nous travaillons en partenariat avec les fournisseurs afin d’améliorer les conditions de travail, d’intensifier les efforts en matière de développement durable et de réduire l’empreinte carbone.

Information et transparence

Nous nous engageons à communiquer ouvertement nos progrès et à préserver la transparence de nos initiatives en matière de durabilité et de droits de l’homme. Notre information est conforme à la directive Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), garantissant la responsabilité et l’amélioration continue.

Principaux rapports disponibles : 

• Human Rights Report 2022 – Ce rapport consacré aux droits de l’homme décrit notre engagement en faveur de pratiques commerciales éthiques et de la gestion responsable de la chaîne d’approvisionnement.
• Annual Sustainability Report – Ce rapport annuel consacré à la durabilité présente nos initiatives et notre impact en matière de responsabilité environnementale, sociale et de gouvernance (ESG).