Solutions ERP pour le Royaume-Uni et l'Irlande
Qui sommes-nous ?
Nous disposons de nombreuses années d’expérience de travail avec des organisations centrées sur les personnes au Royaume-Uni et en Irlande, à la fois en tant qu’équipe innovante, axée sur les besoins locaux et partie intégrante de l’organisation mondiale d’Unit4.
Expertise locale
Focus Solution : Unit4 Financial Planning & Analysis (FP&A)
Conçue pour ceux qui aiment la simplicité mais dont les tâches complexes sont le quotidien, Unit4 FP&A (Prevero) est la plateforme la plus simple et la plus rapide à adopter et à utiliser. Elle n’a pas besoin de support informatique ou externe, elle accélère les processus de planification/prévision complets et permet au personnel de concrétiser leurs idées plus facilement.
Focus Solution : Principales fonctionalités de Unit4 FP&A
Unit4 FP&A propose une combinaison idéale de logiciels autonomes et d’applications faciles à utiliser. En savoir plus sur :
Planification financière intégrée
Consolidation financière
Reporting, analyse et tableaux de bord
Planification du personnel et analyse
IFRS 16
Focus Secteur : Formation continue
Nous nous engageons à fournir des solutions logicielles agiles et adaptables qui répondent aux évolutions du marché de la formation continue. Avec les contraintes et pressions constantes auxquelles vous êtes confronté, Unit4 fournit des solutions intelligentes et flexibles pour répondre aux aspirations de votre institution.
Focus technologique : Migration vers le cloud
Passer au cloud n’a jamais été aussi simple ! Sur la base de notre vaste expérience, nous avons développé notre méthodologie Cloud Journey 4U. Elle garantit que vous puissiez être opérationnel dans le cloud très rapidement, vous donnant un accès complet à toutes les dernières innovations qu’Unit4 offre.
Les organisations de services nous font confiance
En collaboration avec nos partenaires, nous sommes au service de clients dans notre région depuis nos bureaux au Royaume-Uni et en Irlande, et offrons des solutions logicielles pour les organisations axées sur les personnes et les services permettant à leurs employés de se concentrer sur l’essentiel et de réaliser un travail à forte valeur ajoutée.
Un consensus large existait au sein de notre comité directeur sur le fait que nous ne voulions pas d’Oracle, car nous aurions dû faire face à des problèmes de coûts et de maintenance très importants. Nous voulions pouvoir apporter nous-mêmes les changements nécessaires, ce que nous pouvons obtenir de la solution Unit4 Business World [Unit4 ERP], mais que nous n’avons pas vu ailleurs sur le marché.
Ian Sibbald
Ian Sibbald Directeur des finances, Cranfield University
Nous collaborons avec les meilleurs
Nous sommes fiers de collaborer avec un large éventail de partenaires qui ajoutent de la valeur à nos solutions ou proposent des solutions que nous pouvons nous-mêmes enrichir. C’est ainsi que nous offrons à tous nos clients, nouveaux et existants, des avantages supplémentaires et des applications métier parfaitement adaptées.
Partenaires technologie et innovation
Rapports sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
La diversité ne concerne pas uniquement le genre, elle englobe tous les domaines de l’inclusion et Unit4 s’engage à diriger son attention sur nos employés et leur contribution sans rapport avec leur identité. Nous respectons chacun de nos employés et nous conduisons un certain nombre d’initiatives pour atteindre cet objectif.
Unit4 comprend la nécessité de publier notre rapport sur la rémunération des hommes et des femmes, car nous acceptons la transparence, mais nous voulons également être clairs : démontrer que l’élimination des différences de rémunération en fonction du sexe n’est pas notre seul objectif, nous sommes tout aussi concentrés sur la création d’un environnement juste et égal pour tous nos employés.
En savoir plus sur les rapports sur les écarts de rémunération entre les sexes de Unit4 :
- Rapport 2017 sur l’écart de rémunération entre les sexes d’Unit4
- Rapport 2018 sur l’écart de rémunération entre les sexes d’Unit4
- Rapport 2019 sur l’écart de rémunération entre les sexes d’Unit4
- Rapport 2020 sur l’écart de rémunération entre les sexes d’Unit4
- Rapport 2021 sur l’écart de rémunération entre les sexes d’Unit4
- Rapport 2022 sur l’écart de rémunération entre les sexes d’Unit4
- Rapport 2023 sur l’écart de rémunération entre les sexes d’Unit4
- Rapport 2024 sur l’écart de rémunération entre les sexes d’Unit4
Royaume-Uni et Irlande
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