Unit4 Human Capital Management (HCM)
Autor: Unit4 Communications Mai 26, 2025 4 Minuten Lesezeit

Dresner-Studie: Unit4 zum dritten Mal in Folge als Nummer 1 unter den Anbietern für Workforce Planning & Analysis ausgezeichnet

Smiling professional holding a laptop in a modern office environment with blurred colleagues working in the background

Beim Thema Personalplanung setzen Organisationen zunehmend auf vollständig integrierte, datengestützte Tools. So lassen sich Teams optimal an den Unternehmenszielen ausrichten, Kosten optimieren und flexibel auf Veränderungen in der Arbeitswelt reagieren.

Die Marktstudie „Workforce Planning and Analysis 2026" von Dresner Advisory Services beleuchtet die Trends in diesem wichtigen Bereich und bietet wertvolle Einblicke für Unternehmen weltweit.

Im aktuellen Bericht wird Unit4 das dritte Jahr in Folge als führender Anbieter für Workforce Planning & Analysis geführt. Ausschlaggebend für die Spitzenplatzierung sind die Funktionen in den Bereichen integrierte Planung, Analytik, Technologie und Deployment sowie die nahtlose Integration in die Lösungen für FP&A und ERP.

Erfahren Sie in diesem Artikel mehr über die Bedeutung von Workforce Planning and Analysis für moderne Personalabteilungen und wie Unit4 Sie mit unserer branchenführenden Lösung dabei unterstützt, Ihre HR-Prozesse zu optimieren.

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Was ist Workforce Planning and Analysis?

Workforce Planning and Analysis liefert entscheidende Erkenntnisse, die durch die Integration von HR- und Finanzdaten gewonnen werden. Da die Personalkosten oft den größten Posten in einem Unternehmen darstellen, sind datengestützte Einblicke unerlässlich, um aktuelle und zukünftige Bedarfe zu prognostizieren, operative Ungleichgewichte zu beheben und Kosten zu senken.

Dresner Advisory Service stellt im Bericht fest: "Personalplanung und -analyse sind die Werkzeuge und Prozesse, die dabei helfen, die Belegschaft auf Geschäftsziele, Strategien und die Dynamik am Arbeitsplatz auszurichten."

Dabei geht es nicht nur darum, HR-Aktivitäten mit Finanzzielen in Einklang zu bringen, sondern auch um die Verbesserung der Employee Experience. Laut Dresner sind "Mitarbeitende im HR-Bereich die wahrscheinlichsten Nutzer", was den Wert der Lösung für die Optimierung des Human Capital Managements unterstreicht.

Warum ist Workforce Planning and Analysis für HR-Verantwortliche so wertvoll?

Howard Dresner bringt es auf den Punkt: "In einer Zeit externer Herausforderungen benötigen Unternehmen einen umfassenderen Ansatz für das Performance Management, um ihre Agilität, Entscheidungsfindung und strategische Umsetzung zu verbessern."

Für Organisationen, die über reine HR-Daten hinaus Einblicke in die Employee Experience gewinnen möchten, bieten Tools für Workforce Planning and Analysis die nötige Transparenz. HR-Verantwortliche können so die gesamte Situation erfassen, Daten zur Mitarbeitererfahrung sammeln und den Zusammenhang zwischen finanzieller Performance und Personaleinsatz verstehen.

Diese Erkenntnisse ermöglichen es HR-Leitungen, Mitarbeitende dort einzusetzen, wo sie ihr volles Potenzial entfalten können. Dies verbessert nicht nur die Employee Experience, sondern richtet auch die HR-Prozesse an den Unternehmenszielen aus.

Ohne die Integration von Finanz- und HR-Daten in der Cloud kann das Team des CHRO diese Einblicke über isolierte Daten in On-Premise-Systemen hinweg nicht gewinnen. Die digitale Transformation gibt HR-Verantwortlichen die Kontrolle über ihre Daten zurück und ermöglicht es ihnen, HR-Kosten, Abläufe und die Mitarbeitererfahrung zu optimieren.

74% der Befragten halten diese Tools für wichtig oder sehr wichtig für ihre Geschäftsstrategie, was ihre Bedeutung für den Unternehmenserfolg unterstreicht. Das Interesse an Lösungen für Workforce Planning and Analysis wächst stetig – nicht nur zur Kosteneinsparung, sondern vor allem wegen der wertvollen Einblicke in die HR-Prozesse.

 

Eine Gruppe von Fachkräften arbeitet in einem modernen Büro an einem Tisch zusammen, prüft Dokumente, nutzt Laptops und Smartphones, um Teamarbeit, Datenanalyse und geschäftliche Entscheidungsfindung zu veranschaulichen.

Unit4 wird im Dresner Workforce Planning and Analysis Report 2025 zum dritten Mal in Folge als Nummer 1 unter den Anbietern gelistet

Bericht lesen

Zentrale Ergebnisse aus dem Bericht für 2025

Laut der Dresner-Studie ist die Personalplanung wichtiger denn je und steht auf Platz 30 einer Liste von mehr als 60 strategischen Business-Intelligence-Themen, die für 2026 Priorität haben. Hier sind die wichtigsten Highlights aus dem Bericht für 2026, die zeigen, wie die Bedeutung dieser Tools weiter zunimmt:

Adoptionstrends steigen weiter an

Die Akzeptanz von Personalplanungstools nimmt weiter zu: 38% der Unternehmen nutzen sie bereits heute. Nordamerika ist mit 46% Vorreiter bei der Nutzung dieser Technologien. EMEA folgt mit bemerkenswertem Wachstum, während Lateinamerika ein starkes Potenzial für künftige Implementierungen aufweist.

Wichtigste Anwendungsfälle bieten beständigen Mehrwert

Die drei kritischsten Funktionen, die von den Befragten identifiziert wurden, waren "Personalplanung pro Mitarbeitendem, Position, Organisation und freier Stelle", "szenariobasierte Tools für die Vergütungsplanung" sowie "Personalkostenrechnung".

Zwischen 2023 und 2026 haben sich die fünf wichtigsten Funktionen – also die Hauptanwendungsfälle – kaum verändert. Dies unterstreicht, dass die Tools in diesen Bereichen kontinuierlich Mehrwert bieten, auch wenn sich Workforce-Trends und HR-Rahmenbedingungen in diesem Zeitraum gewandelt haben.

Die Prioritäten bleiben weitgehend unverändert und zeigen den Fokus der Tools: Ganz oben stehen Gehaltsanalysen, Headcount-Tracking, Jahresendprognosen und Bindungsstrategien.

Diese kritischen Bereiche spiegeln den Fokus von Organisationen wider, Transparenz bei der Vergütung zu wahren, die Belegschaftsgröße zu optimieren und zukünftige Bedarfe vorherzusagen, um agil zu bleiben. Auch die Nachfolgeplanung genießt hohe Priorität, was die wachsende Bedeutung unterstreicht, Qualifikationslücken proaktiv zu schließen und Führungswechsel vorzubereiten.

Cloud-gestützte Einführung

Der Trend zur Cloud-Bereitstellung gewinnt weiter an Dynamik. Unternehmen bevorzugen SaaS- und Public-Cloud-Lösungen aufgrund ihrer Flexibilität und Skalierbarkeit, wobei Nordamerika den Trend anführt und der asiatisch-pazifische Raum ein signifikantes Wachstum verzeichnet.

Zentrale Funktionen von Unit4 Workforce Planning and Analysis

Nahtlose Integration:

  • Integrierte Daten stellen sicher, dass sowohl Finanz- als auch HR-Spezialisten Zugriff auf die Daten der jeweils anderen Funktionen haben. Dies ist der Schlüssel zur Optimierung der Kosteneffizienz im HR-Bereich und zum Verständnis, wie sich HR auf die finanzielle Performance auswirkt.

  • Workforce Planning and Analysis lässt sich über das Unit4 Extension Kit problemlos in bestehende Integrationen und Anwendungen einbinden.

Datenmanagement:

  • Detaillierte Analyse der Belegschaft für jeden Mitarbeitenden, jede Organisationseinheit und jede freie Stelle.

  • Workflow-gestützte Planung, Statusprüfungen und Prozessdokumentation zur Sicherstellung der Transparenz.

  • KI-automatisierte Prüfungen der Dateneingabe und fortschrittliche Reporting-Funktionen.

  • Einfache Verwaltung individueller Benutzerrechte zur Gewährleistung der Compliance (z. B. DSGVO-konform).

Metriken und KPIs:

  • Vorgefertigte Formulare und individuelle Dashboards für HR-Analysen.
  • Aussagekräftige Grafiken und hochgradig interaktive Darstellungen.
  • Business Intelligence für HR-bezogene und finanzielle KPIs.
  • Skill-Matrix zur Unterstützung des Personaleinsatzes.
  • Diversity-Analysen und SLAM-Analysen über mehrere Dimensionen hinweg.

Wie Unit4 Workforce Planning and Analysis Ihre HR-Prozesse optimiert

Dass sich die Führungsebene zunehmend für Personalplanungstools interessiert, zeigt, dass diese weit mehr als nur ein Mittel zur Kosteneinsparung sind. CHROs sollten Tools für Workforce Planning and Analysis nutzen, um ihre Rolle als strategische Partner in der Geschäftsführung zu festigen.

Die anhaltenden Spitzenplatzierungen von Unit4 in den Dresner-Rankings unterstreichen unsere Fähigkeit, uns an wandelnde Anforderungen der Belegschaft anzupassen und künftige Herausforderungen durch integrierte Dateneinblicke vorherzusehen. Howard Dresner betont die Notwendigkeit dieser Tools und hebt das starke Abschneiden von Unit4 in der Studie hervor:

"Angesichts vielfältiger externer Herausforderungen suchen Unternehmen nach einem ganzheitlicheren Ansatz für das Performance Management, um adaptiv reagieren zu können, fundierte Entscheidungen zu treffen und Strategien präzise umzusetzen. Wir gratulieren Unit4 zu ihrem starken Abschneiden in unserer jährlichen Bewertung des Marktes für Workforce Planning and Analysis."

Um mehr darüber zu erfahren, warum Unit4 das dritte Jahr in Folge die Spitzenposition erreicht hat, und um die aktuellen Trends selbst nachzulesen, lesen Sie den Dresner-Bericht 2026. Weitere Informationen zu den Funktionen von Unit4 für die Personalplanung finden Sie auf unserer Website. Oder kontaktieren Sie noch heute unseren Vertrieb.

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