94 %:nparannus ennustetarkkuuteen
Miksi Unit4?
Jotta organisaatiosi voi tehostaa suoritustaan asteittain
Miten voit saavuttaa enemmän Unit4:n avulla?
Houkuttele ja sitouta huippuosaajia työntekijäkokemuksella, joka erottaa organisaatiosi muista
ja vie sitä eteenpäin. Automatisoi hallinnollisia tehtäviä innovatiivisella teknologialla ja anna
ihmisille jälleen aikaa keskittyä olennaisiin tehtäviin. Tee työstä mielekkäämpää kaikille
yhdistämällä tavoitteet strategiaan, reagoimalla palautteeseen, tarjoamalla
kehitysmahdollisuuksia ja palkitsemalla erinomaisesta suorituksesta. Esimerkki:
Raportit 15 % lyhyemmädä ajassa + parempi budjetointi ja ennusteiden laatiminen
500 säästettyä työtuntia vuosittain yhdistetyn henkilöstöhallinnon ja palkanmaksun avulla
2 500 suorituksen johtamisessa säästettyä tuntia vuosittain
Haasteiden hahmottaminen
Seuraavassa listaamme muutamia ongelmia, jotka estävät nykypäivän organisaatioita tehostamasta suoriutumista onnistuneesti
”Nykyisten järjestelmiemme manuaalisen tietojen syötön ja hankalan raportoinnin takia emme voi tehdä elintärkeää analyysiä, joka auttaisi meitä etenemään.”
”Kun viimein havaitsemme ongelmat talous- ja henkilöstöhallinnossa,
on liian myöhäistä korjata niitä.”
Tehokkaiden ratkaisujen tarjoaminen
Organisaatiosi suorituksen tehostamisen ei tarvitse olla vaikeaa, sillä ratkaisumme tarjoavat organisaatiollesi paremman tavan edetä.
- Tekoälyn hyödyntäminen – havaitse poikkeamat nopeasti ja vältä kalliit virheet.
- Reaaliaikaisen käsitys – tee valistuneempia, tietoon perustuvia päätöksiä.
- Automatisoidut työnkulut – tehosta koko organisaatiotasi.
- Roolikohtaiset työtilat – nopea pääsy keskeisiin tehtäviin.
- Digitaalinen avustaja (Wanda) – yksinkertainen ja nopea perehdytys.
- Työntekijöiden itsepalvelu – anna henkilöstöllesi mahdollisuus löytää tarvitsemansa tiedot yhdellä painalluksella.
- Oppimisen hallintajärjestelmä – kehitä henkilöstösi taitoja ja hyödynnä heidän osaamistaan.
- Työntekijöiden sitouttamis ‑työkalu – tee pikakyselyitä ja toimi palautteen pohjalta.
- Kootut tiedot ydinosaamisesta – yhdistä ja siirrä henkilöstöä projekteihin ja paikkoihin, joihin he sopivat parhaiten.
- Suorituksen ja palkitsemisen johtaminen – huomaa erinomainen suoritus ja palkitse siitä.
Asiakkaamme näkevät hyödyt...
Tietojen reaaliaikainen tosiaikainen t tarkastelu ja käyttö on nyt huomattavasti helpompaa. Käyttäjät ovat sitoutuneempia, aktiivisempia ja pystyvät hyödyntämään järjestelmää. Järjestelmä osallistaa ja aktivoi käyttäjiä ja tuottaa heille hyötyjä.
NRS on kuunnellut palautetta, ja Talent Managementin avulla sen henkilöstö voi käydä säännöllisesti kahdenkeskisiä keskusteluja urien kehittämiseksi.
Project Manager, NRS (aiemmin Magnox)
…ja analyytikot ovat samaa mieltä
Nucleus: Realizing value with Unit4 software suite (Hyötyjä Unit4-ohjelmistopaketilla)
Lue Nucleus Researchin uusimmasta raportista keskeisistä syistä, joiden vuoksi asiakkaat valitsevat Unit4-tuotteiden ekosysteemin
3Sixty Insights: NRS siirtää HCM- ja FP&A-ohjelmistot Unit4:n pilveen
Tutustu, miten NRS (aiemmin Magnox) mullisti HCM- ja FP&A-ohjelmistot pilvimigraation avulla, jolloin henkilöstösuunnittelu & analytiikka integroitiin saumattomasti taloussuunnitteluun ja raportointiin.
Palvelukeskeisten organisaatioiden luottovalinta ympäri maailmaa
Katso, miten tuotteemme ja palvelumme auttavat oman organisaatiosi kaltaisia organisaatioita muuttamaan sekä liiketoimintatapojaan että työntekijöidensä työtyytyväisyyttä.
- Lue lisää
Tuemme sinua roolissasi
Lue, miten ratkaisumme muuttavat tapaa, jolla talous-, hankinta-, henkilöstö- ja IT-johtajat toimivat, ja auttavat heitä keskittymään organisaationsa keskeisten tulosten edistämiseen.
Tutustu muihin ohjelmistoratkaisuihimme
Lue, miten tuemme toimialaasi
”Jos haluamme työntekijöiden olevan tuottavampia, meidän on annettava jokaiselle selkeä kehityspolku ja saatava heidät aktiivisesti sitoutettua.”
”Emme todellakaan houkuttele ja sitouta menestykseen tarvittavia osaajia.”
”Emme tiedä, kenen taidot sopisivat parhaiten eri projekteihin tai kattaisivat organisaation puutteita.”