Mitä kuuluu onnistuneeseen henkilöstöstrategiaan? — 4U
Nosta odotuksiasi sen suhteen, mitä Human Capital Management (HCM) voi tehdä yrityksellesi. Unit4:n ratkaisut on suunniteltu takaamaan ylivoimainen henkilöstökokemus kaikkilla organisaatiotasoilla.
Henkilöstön energisointi
Unit4 Human Capital Management (HCM) tarjoaa yksilöllisemmän valvonnan, paremman päätöksenteon varmistavat selkeämmät näkemykset sekä nopeamman tuoton – kaikki transformatiivisella henkilöstökokemuksella.
-
Sitoutuneisuutta, samastumista ja mahdollistamista
Tee valmennussessioista keskittyneempiä ja henkilökohtaisempia.
-
Virtaviivaistamista, automatisointia ja tarkennusta
Henkilöstön aikaa vapautuu merkityksellisempään työhön.
-
Ymmärrystä, suunnittelua ja toimintaa
Parempien tietojen avulla osaajista saadaan parhaat kyvyt esiin.
Mitä Unit4 Human Capital Management (HCM) toimittaa
Unit4 Human Capital Management (HCM) -ratkaisun avulla yrityksesi voi sitouttaa, tukea ja inspiroida henkilöstöä käyttäen saumatonta yhdistelmää Unit4:n kehittyneitä palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja Intuo-osaamisenhallintaratkaisuja, jotka on helppo integroida muihin olennaisiin kolmansien osapuolten sovelluksiin.
- Palkanlaskennan hallinta
- Henkilöstöhallinnon hoito
- Osaajien hallinnointi – työsuoritus
- Osaajien hallinnointi – sitoutuminen
- Osaajien hallinnointi – oppiminen
- Henkilöstöön liittyvä suunnittelu ja analyysi
- Rekrytointi
Palkanlaskennan hallinta
- Työskentely yhdestä, jaetusta henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja taloushallinnon tietolähteestä käsin mahdollistaa paremman tarkkuuden ja vähemmän kaksoiskappaleita – varmistaen näin tehokkaammat prosessit.
- Prosesseja voidaan virtaviivaistaa ja automatisoida, ja henkilöstö puuttuu asioihin vain tarvittaessa – näin tiimien arvokasta aikaa vapautuu tärkeämpiin töihin.
Henkilöstöhallinnon hoito
- Henkilöstön koko työsuhteen elinkaari on nähtävissä ja hallinnoitavissa pääohjauskeskuksen ja tietokannan avulla.
- Henkilöstöhallinnon tiimit saavat enemmän aikaa strategiseen työhön älykkäiden työnkulkujen ja henkilöstön itsepalvelun avulla – tämä vähentää manuaalisia prosesseja, kaksoiskappaleita ja inhimillisiä virheitä.
- Työaikojen, läsnäolojen ja loman hallinnan parantaminen – työntekijöiden on helpompi pyytää ja tarkastella poissaoloja.
Intuo by Unit4 -ratkaisun tarjoama suorituksen johtaminen
- Koko prosessin ajan voidaan pyytää, antaa, koostaa ja käyttää sekä sisäistä että ulkoista palautetta.
- Yrityksen strategia voidaan muuttaa läpinäkyviksi pyrkimyksiksi ja kohdistaa ne kunkin henkilön tavoitteisiin.
- Hyödyllisiä keskusteluja voidaan ottaa perehdytyshaastatteluista mukaan kehityskeskusteluihin.
- Tietojen koostamisen ja analysoinnin avulla voidaan saada selville huippusuoriutujat sekä tehdä hyviä strategisia päätöksiä.
Henkilöstön sitoutuminen – Intuo by Unit4
- Lähettämällä minikyselyitä yrityksesi kulttuurisi tilasta voidaan huomata mahdollisuuksia ja estää ongelmia.
- Lämpökarttojen avulla on helppoa seurata sitoutumistietoja ja havaita suuntauksia koko organisaatiossa tai verrattuna eri hakukriteereihin.
Oppimisen hallinnointi – intuo by Unit4
- Käyttäjäystävällisellä oppimisalustalla voidaan tähdätä sertifioituun ja kustannustehokkaaseen työ- ja tuotetuntemukseen.
- Räätälöityjen kurssien laadinnalla ja järjestämisellä voidaan jakaa tietämystä tehokkaammin.
- Tuen tarjoamisella verkossa, verkon ulkopuolella sekä monimuoto-oppimisella opetus voidaan viedä luokkahuoneen ulkopuolelle.
- Voit antaa tunnustusta jokaisen henkilön saavutuksista helpon osaamisenhallinnan avulla.
Henkilöstöön liittyvä suunnittelu ja analyysi
- Paremmin tietoon perustuvia henkilölähtöisiä päätöksiä, mukaan lukien käyttöönotto.
- ERP- ja HCM-järjestelmien tietoja voidaan soveltaa helposti koko organisaatioon.
- Päätösten teossa kannattaa hyödyntää henkilöstölähtöisille organisaatioille räätälöityä analytiikkaa – näin oikeat ihmiset hoitavat aina oikeita asioita organisaation etenemisen vauhdittamiseksi.
Erinomaisten osaajien houkuttelu, valinta ja palkkaaminen
- Huippuluokan ehdokaskokemuksella voidaan tavoittaa osaajia, olla vuorovaikutuksessa heidän kanssaan ja luoda heihin yhteys heidän sijainnistaan riippumatta.
- Vankkaa hakijoiden seurantaa täydentävät rekrytointipäällikön sitoutuneisuutta edistävät yhteistyötyökalut.
- Digitaalisen tarjonnan hallinnan ja raportoinnin ansiosta uudet työntekijät ja rekrytoijat käyvät läpi saumattoman prosessin.
Paremman työskentelytavan luominen
Unit4:n ”ohjelmisto palveluna” -alusta tarjoaa organisaatiollesi älykkäitä yrityssovelluksia, jotta yrityksessäsi voitaisiin innovoida ja saada hienoja kokemuksia. Henkilöstöllesi taataan joustavuus ja vapaus saada tarvitsemansa tavasta, hetkestä ja paikasta riippumatta.
Asiakkaan tarina: LGSS
Pilvipohjainen toiminnanohjausjärjestelmä auttaa erästä Britannian suurimmista julkisen sektorin yhteispalvelutoiminnoista tehostamaan etulinjassa olevia kansalaisille suunnattuja palveluita.
Henkilöstön sitoutumisen suuntaukset
Osaajien hallinnoinnista vastaavat Intuo-asiantuntijamme tutkivat, mikä vaikuttaa henkilöstön sitoutumiseen, mikä toimii ja ketkä pitävät sitä etusijalla vuonna 2020.
Etsitkö jotain muuta Unit4-ratkaisua?
Joidenkin Unit4-tuotteiden nimiä on muutettu hiljattain:
Puhutaanpa siitä, mitä henkilöstökokemus sinulle merkitsee.
Pyydä henkilökohtainen esittely joltain alan asiantuntijoistamme.
Powered By OneLink