Mitä kuuluu onnistuneeseen henkilöstöstrategiaan? — 4U
Nosta odotuksiasi sen suhteen, mitä Human Capital Management (HCM) voi tehdä yrityksellesi. Unit4:n ratkaisut on suunniteltu takaamaan ylivoimainen henkilöstökokemus kaikilla organisaatiotasoilla.
Energisoi henkilöstösi
Unit4 Human Capital Management (HCM) merkitsee yksilöllisempää hallittavuutta ja selkeämmän käsityksen saamista paremman päätöksenteon varmistamiseksi. Hyödyt näkyvät nopeasti – ennennäkemättömän henkilöstökokemuksen ansiosta.
-
Sitoutuneisuutta, samastumista ja mahdollistamista
Tee valmennussessioista keskittyneempiä ja henkilökohtaisempia.
-
Virtaviivaistamista, automatisointia ja tarkennusta
Henkilöstön aikaa vapautuu merkityksellisempään työhön.
-
Ymmärrystä, suunnittelua ja toimintaa
Paremmin informoituna osaajista saadaan parhaat kyvyt esiin.
Unit4 Human Capital Managementin (HCM) hyötyjä
Unit4 Human Capital Management (HCM) -ratkaisu edesauttaa henkilöstön sitouttamista, tukemista ja inspiroimista hyödyntämällä saumatonta Unit4:n kehittyneen palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja Intuo-osaamisenhallintaratkaisun yhdistelmää, joka on helppo integroida muihin tarpeellisiin kolmansien osapuolten sovelluksiin.
- Palkanlaskennan hallinta
- Henkilöstöhallinnon hoito
- Osaamisenhallinta – työsuoritus
- Osaamisenhallinta – sitoutuminen
- Osaamisenhallinta – oppiminen
- Henkilöstösuunnittelu ja analytiikka
- Rekrytointi
Palkanlaskennan hallinta
- Työskentele yhdestä, yhteisestä henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja taloushallinnon jakamasta totuudesta, mikä mahdollistaa paremman tarkkuuden ja vähemmän kaksoiskappaleita – varmistaen näin tehokkaammat prosessit.
- Prosesseja voidaan virtaviivaistaa ja automatisoida, ja henkilöstö puuttuu asioihin vain tarvittaessa – näin tiimien arvokasta aikaa vapautuu tärkeämpiin töihin.
Henkilöstöhallinnon hoito
- Henkilöstön koko työsuhteen elinkaari on nähtävissä ja hallinnoitavissa pääohjauskeskuksen ja tietokannan avulla.
- Henkilöstöhallinnon tiimit saavat enemmän aikaa strategiseen työhön älykkäiden työnkulkujen ja henkilöstön itsepalvelun avulla – tämä vähentää manuaalisia prosesseja, kaksoiskappaleita ja inhimillisiä virheitä.
- Työaikojen, läsnäolojen ja vapaiden hallinnan parantaminen – työntekijöiden on helpompi pyytää vapaata ja tarkastella poissaoloja.
Suorituksen johtaminen – Unit4 intuo
- Koko prosessin ajan voidaan pyytää, antaa, koostaa ja käyttää sekä sisäistä että ulkoista palautetta.
- Yrityksen strategia voidaan muuttaa läpinäkyviksi tavoitteiksi ja sovittaa yhteen jokaisen omien päämäärien kanssa.
- Hyödyllisiä keskusteluja voidaan ottaa perehdytyshaastatteluista mukaan kehityskeskusteluihin.
- Tietojen koostamisen ja analysoinnin avulla voidaan löytää huippusuoriutujat sekä tehdä järkeviä strategisia päätöksiä.
Henkilöstön sitoutuminen – Unit4 intuo
- Lähettämällä minikyselyitä yrityskulttuurin tilasta voidaan löytää mahdollisuuksia ja estää ongelmia.
- Lämpökarttojen avulla on helppoa seurata sitoutumistietoja ja havaita suuntauksia koko organisaatiossa tai verrattuna eri hakukriteereihin.
Oppimisen hallinnointi – Unit4 intuo
- Käyttäjäystävällisellä oppimisalustalla voidaan tähdätä sertifioituun ja kustannustehokkaaseen työ- ja tuotetuntemukseen.
- Räätälöityjen kurssien laadinnalla ja järjestämisellä voidaan jakaa tietämystä tehokkaammin.
- Tuen tarjoamisella verkossa, verkon ulkopuolella sekä monimuoto-oppimisella opetus voidaan viedä luokkahuoneen ulkopuolelle.
- Voit antaa tunnustusta jokaisen henkilön saavutuksista helpon osaamisenhallinnan avulla.
Henkilöstösuunnittelu ja analytiikka
- Paremmin tietoon perustuvia henkilölähtöisiä päätöksiä, mukaan lukien käyttöönotto.
- ERP- ja HCM-järjestelmien tietoja voidaan soveltaa helposti koko organisaatioon.
- Päätösten teossa kannattaa hyödyntää henkilöstölähtöisille organisaatioille räätälöityä analytiikkaa – näin oikeat ihmiset hoitavat aina oikeita asioita organisaation etenemisen vauhdittamiseksi.
Erinomaisten osaajien houkuttelu, valinta ja palkkaaminen
- Huippuluokan ehdokaskokemuksella voidaan tavoittaa osaajia, olla vuorovaikutuksessa heidän kanssaan ja luoda heihin yhteys heidän sijainnistaan riippumatta.
- Vankkaa hakijoiden seurantaa täydentävät rekrytointipäällikön sitoutuneisuutta edistävät yhteistyötyökalut.
- Digitaalisen tarjonnan hallinnan ja raportoinnin ansiosta uudet työntekijät ja rekrytoijat käyvät läpi saumattoman prosessin.
Parempien työskentelytapojen luominen
Unit4:n ”ohjelmisto palveluna” -alusta tarjoaa organisaatiollesi älykkäitä yrityssovelluksia, jotta yrityksessäsi voitaisiin innovoida ja saada upeita kokemuksia. Henkilöstösi saa joustavasti ja vapaasti tarvitsemansa tavasta, hetkestä ja paikasta riippumatta.
Asiakkaan tarina: LGSS
Pilvipohjainen toiminnanohjausjärjestelmä auttaa erästä Britannian suurimmista julkisen sektorin yhteispalvelutoiminnoista tehostamaan kansalaisille suunnattua asiakaspalvelua.
Henkilöstön sitoutumisen suuntaukset
Osaamisenhallintaratkaisuista vastaavat Unit4 intuo -asiantuntijamme tutkivat, mikä vaikuttaa henkilöstön sitoutumiseen, mikä toimii ja ketkä priorisoivat henkilöstön sitouttamista vuonna 2020.
Etsitkö jotain muuta Unit4-ratkaisua?
Joidenkin Unit4-tuotteiden nimiä on muutettu hiljattain:
Powered By OneLink