Mitä kuuluu onnistuneeseen henkilöstöstrategiaan? — 4U
Nosta odotuksiasi sen suhteen, mitä Human Capital Management (HCM) -ohjelmisto voi tehdä organisaatiollenne ja henkilöstöllenne. Unit4:n ratkaisut on suunniteltu takaamaan ylivoimainen henkilöstökokemus kaikilla organisaatiotasoilla.
Henkilöstön sitouttamista
Unit4:n HCM-paketti auttaa optimoimaan henkilöstöprosesseja, yksinkertaistamaan ja lisäämään palkanlaskennan tarkkuutta sekä lisäämään osaajien tuottavuutta, sitoutumista ja kasvua.
Katso kahden minuutin selostevideomme nähdäksesi, miten voimme auttaa sinua sitouttamaan henkilöstöäsi ja olemaan strategisempia kumppaneita yrityksellesi.
Ketterää osaamisen vapauttamista ja strategiaa
Nykynormaalin suunnittelua ja henkilöstön sopeuttamista
Parempaa työntekijöiden palveluksessa pitämistä
Henkilöstön sitouttamista ja heidän elinkaariarvonsa kasvattamista
Nopeampaa oppimista
Henkilöstön taitojen kehittämistä ja lisäämistä
Joustavuuden omaksumista
Parhaiden käytänteiden suunnittelun toteuttamista liiketoiminnallenne
Unit4 Human Capital Managementin (HCM) hyötyjä
Unit4:n Human Capital Management (HCM) -ratkaisulla organisaatio voi sitouttaa, tukea ja inspiroida henkilöstöään käyttäen saumatonta yhdistelmää Unit4:n kehittynyttä palkanlaskennan hallinnan järjestelmää, perustason henkilöstöhallinnon järjestelmää sekä osaajien hallinnan ohjelmistoa, jotka kaikki on helppo integroida muihin olennaisiin kolmansien osapuolten sovelluksiin.
Perustason henkilöstöhallinto
Organisaatiot voivat päästä eroon hallinnollisista rasitteista vankalla perustason henkilöstönhallinnon järjestelmällä, joka sisältää seuraavia:
- Työvoiman hallinnointi: työvoimaa voidaan hallita ja analysoida pääohjauskeskuksen ja tietokannan avulla.
- Poissaolojen hallinta: kaikentyyppisiä työntekijöiden poissaoloja voidaan kirjata, seurata ja raportoida.
- Kulujen hallinta: esimiesten ja työntekijöiden suorittamat hallinnolliset tehtävät voidaan minimoida tarjoamalla täysin itseohjautuvia kulukirjauksia sekä automatisoimalla hyväksyntäprosessia ja kululaskentaa.
Palkanlaskenta
Yhden järjestelmän kautta voidaan synkronoida kaikki henkilöstöhallinnon tiedot palkanlaskennan hallintaohjelmiston kanssa, saada ketteryyttä sekä hallinnoida monimutkaisia laskutoimituksia:
- Parempaa tarkkuutta ja vähemmän tietojen kaksoiskappaleita – tehokkaampaa palkanlaskennan hallintaa.
- Palkanlaskentaprosesseja voidaan sujuvoittaa ja automatisoida – työntekijät puuttuvat tilanteeseen vain tarvittaessa.
- Mukautettuja raportteja voidaan luoda käyttämällä kaikkia työntekijä- ja palkanlaskentatietoja. Lisäksi näkemyksistä voidaan luoda visuaalisia esityksiä sekä tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.
Kohtaako organisaatiosi joitain näistä yleisistä osaamisen johtamisen haasteista?
- Osaamisen johtamisen prosessi on hankala, eikä se mittaa oikeita odotuksia.
- Työntekijät eivät käy merkityksellisiä kahdenkeskisiä keskusteluja esihenkilöiden kanssa.
- On vaikea saada oikea käsitys työvoimasta ja trendeistä.
- Osaamisen johtamisesi on muuttunut vastaamaan parhaita käytäntöjä, mutta ohjelmistosi ei.
Valjasta ihmiskeskeinen osaamisen johtaminen varustaaksesi esihenkilöt ja tiimit oikeanlaisilla työkaluilla parantaaksesi tuottavuutta, sitoutuneisuutta ja kasvua.
Raportointi ja analytiikka
- Paremmin tietoon perustuvia henkilöstölähtöisiä päätöksiä, mukaan lukien käyttöönotto.
- Päätösten teossa kannattaa hyödyntää henkilöstölähtöisille organisaatioille räätälöityä analytiikkaa – näin oikeat ihmiset hoitavat aina oikeita asioita organisaation etenemisen vauhdittamiseksi.
- Organisaatiot voivat seurata, johtaa ja kasvattaa henkilöstön kykyjä ja valmiuksia sekä valmistaa heidät työnteon tulevaisuutta varten.
Kohtaako organisaatiosi joitain näistä yleisistä palkitsemisen suunnittelun haasteista?
- Ovatko kaikki tietosi yhdessä paikassa, jotta voit aloittaa suunnittelu- ja budjetointiprosessin?
- Pääsevätkö esihenkilöt käsiksi oikeisiin tietoihin tehdessään tiimejään koskevia palkitsemispäätöksiä?
- Ovatko työkalusi joustavia, ja antavatko ne riittävän käsityksen trendeistä ja tuloksista?
- Käyvätkö esihenkilösi asiantuntevia palkitsemiskeskusteluja tiimiensä kanssa?
Anna esihenkilöille palkitsemisen suunnittelun työkalut keskeisten palkkapäätösten suunnitteluun, kohdennukseen ja viestintään. Samalla saat strategisia työvoimaaloitteita tukevat analytiikka- ja suunnitteluvalmiudet.
Parempien työskentelytapojen luominen
Unit4:n ”ohjelmisto palveluna” -alusta tarjoaa organisaatiollesi älykkäitä yrityssovelluksia, jotta yrityksessäsi voitaisiin innovoida ja saada upeita kokemuksia. Henkilöstösi saa joustavasti ja vapaasti tarvitsemansa tavasta, hetkestä ja paikasta riippumatta.
-
Nopeaa muutokseen sopeutumista helposti räätälöitävillä työkaluilla.
-
Hallinnollisten tehtävien automatisointi sekä henkilöstön työskentelykokemuksen parantaminen luo älykkäämpiä työnkulkuja.
-
Jokapäiväisten tehtävien hoito vuorovaikutuksessa yrityksesi järjestelmien kanssa sujuu nopeasti puhetta ymmärtävän digitaalisen avustajan avulla.
-
Optimoi päätöksenteko ja hallinto paremman näkyvyyden sekä yksinkertaistetun vaatimustenmukaisuuden avulla
Lue lisää
Parhaiden tiimien rakentaminen ja vaihtuvuuden vähentäminen
Lue tästä Ventana Viewpoint -tietopaketista, miten henkilöstö- ja taloustiimien välinen yhteistyö voi auttaa houkuttelemaan osaajia ja vähentämään vaihtuvuutta organisaation joustavuuden parantamiseksi.
Ihmisiä palvelevien organisaatioiden valitsema ympäri maailmaa
Asiakkaan tarina: DPD
Ota selvää, miten Unit4 auttaa DPD:tä parantamaan yleistä tyytyväisyyttä antamalla kaikille työntekijöille äänen sitoutumisen pulssin tunnustelujen ja keskustelujen avulla.
Henkilöstön sitoutumisen suuntaukset
Osaajien hallinnan ratkaisuista vastaavat Unit4-asiantuntijat tutkivat, mikä vaikuttaa henkilöstön sitoutumiseen, mikä toimii ja ketkä priorisoivat henkilöstön sitouttamista.
Etsitkö jotain muuta Unit4-ratkaisua?
Joidenkin Unit4-tuotteiden nimiä on muutettu hiljattain:
-
Unit4 Enterprise Resource Planning (ERP) on uusi nimi Unit4 Business World -ratkaisulle, joka tunnettiin monta vuotta myös nimellä Unit4 Agresso.
-
Unit4 Financial Planning & Analysis (FP&A) on uusi nimi Unit4 Prevero -ratkaisulle.
-
Unit4 Talent Management on uusi nimi Unit4:n intuo-ohjelmistolle osaamisen edistämiseen. Se kuuluu Unit4 Human Capital Management (HCM) -pakettiin.
-
Unit4 Financials tunnettiin monta vuotta nimellä Unit4 Coda.
