Podcast – Von operativ zu strategisch:
Lohn- & Gehaltsabrechnung im Wandel
In diesem 3Sixty Insights HRTechChat zum Thema Transformation in der Gehaltsabrechnung erfahren Sie mehr über neue, intelligente KI-gestützte Lösungen wie den Payroll Navigator, die Teams entlasten und ihnen mehr Zeit für strategische Aufgaben verschaffen.
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Unit4 HCM-Software für die Lohnbuchhaltung
Verwalten und analysieren Sie Personaldaten, behalten Sie den Überblick über Abwesenheiten und optimieren Sie das Ausgabenmanagement mit automatisierten Prozessen und Selfservice-Funktionen. Vereinfachen Sie HR-Aufgaben und verbessern Sie die Effizienz allgemein mit Personalmanagement-Tools der nächsten Generation.
Vereinfachen und automatisieren Sie Ihre Lohn- & Gehaltsabrechnung
Mit den zeitsparenden, intelligenten Funktionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung von Unit4 Human Capital Management (HCM) können Sie Ihre Personal- und Gehaltsdaten synchronisieren, sodass Ihre Teams Daten nicht mehr manuell eingeben müssen. Stattdessen können Sie die Agilität steigern und Ihre Prozesse optimieren, doppelt eingegebene Daten und Fehler vermeiden sowie viel Zeit bei Gehaltsberechnungen und Audits sparen.
Nutzen Sie die neuesten, integrierten Technologien und bleiben Sie immer einen Schritt voraus
Lösen Sie Herausforderungen in der Gehaltsabrechnung mit einer vollständig integrierten Cloud-Lösung
Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden, um Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen
Lösungsübersicht
Erstellung aussagekräftiger Berichte
Da Sie jederzeit Zugriff auf aktuelle, vergangene und zukünftige Lohn- und Gehaltsdaten haben, können Sie im Handumdrehen detaillierte Kostenanalysen durchführen und Berichte erstellen, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen. So treffen Sie fundierte Entscheidungen und verhelfen Ihrem Unternehmen zum Erfolg.
Globale Verwaltung der Gehaltsabrechnung
Unit4 unterstützt die Gehaltsabrechnung in den USA, in Kanada, im Vereinigten Königreich, in Schweden, in Norwegen und in Australien. Sie haben Standorte in anderen Ländern? Kein Problem – wir können problemlos Anwendungen lokaler Anbieter integrieren.
- Stundenzettel und Abwesenheiten: werden automatisch in Ihr Gehaltsabrechnungssystem importiert. Dies macht komplexe Integrationen überflüssig und gewährleistet einheitliche Daten.
- Ausgaben: werden aufgezeichnet, wobei anfällige Steuern berechnet und abgezogen werden, bevor sie mit dem Gehalt gezahlt werden.
- Finanzdaten: kein Datenimport erforderlich, alle Daten zur Gehaltsabrechnung sind verfügbar, einschließlich Mehrfachbeschäftigungen, rechtlichen Einheiten und Kostenstellen im Hauptbuch.
- Branchenfokus: Support für branchenspezifische Anforderungen an die Gehaltsabrechnung (z. B. Rentenzahlungen).
Unterstützung von Shared-Services
Führen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere unterschiedliche rechtliche Einheiten in einem einzigen System durch und ermöglichen Sie es Mitarbeitenden, nahtlos zwischen den Geschäftsbereichen zu wechseln, während Sie den lokalen steuerlichen und behördlichen Anforderungen gerecht werden, einschließlich der Berichterstattung.
Nahtlose Integration von Anpassungen bei der Vergütungsplanung
Durch die enge Integration mit Unit4 Salary Review können Gehaltsanpassungen oder einmalige Zusatzzahlungen effizient und genau umgesetzt werden. Führungskräfte müssen lediglich das Lohn- und Gehaltsabrechnungsteam benachrichtigen, wodurch der erforderliche Prozess eingeleitet und so Fehler minimiert werden.
Eine bessere Arbeitsweise
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Flexible Engine – ermöglicht beliebig viele Abrechnungsläufe zusätzliche Abrechnungen/Stornierungen, komplexe Berechnungen mit Abzügen, variablen Zahlungen, Zusatzleistungen und Tarifverträgen.
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Vollkommen konfigurierbar – Konfigurieren Sie die Gehaltsabrechnung gemäß den Anforderungen Ihres Unternehmens und passen Sie sie an, um unterschiedliche Gehaltsstrukturen zu schaffen.
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Nahtlose Datenintegration – Verknüpfen Sie HR-Daten mit Hauptbuch-, Spesen- und Projektdaten, um Verwaltungskosten zu senken, die Effizienz zu verbessern und lokale gesetzliche und behördliche Vorschriften einzuhalten.
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Zentrale Mitarbeiterdaten – Verwendung eines datumsbasierten Datensatzes wird für Zeiterfassung, Abwesenheitsverwaltung, das Spesenmanagement und die Erfassung von Mitarbeiterdaten, sodass historische Änderungen einfach nachvollziehbar sind.
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Einfache Anpassung von Gehaltsabrechnungen – die Verantwortlichen können auf der Gehaltsabrechnung sichtbare Elemente ändern, die dann gespeichert werden und über das HR-Portal aufgerufen werden können.
Vertrauensvoller Partner für kundenorientierte Organisationen weltweit
Flexibilität für kontinuierliches Wachstum
Mit Unit4 kann Vinci Energies, ein internationaler Anbieter von maßgeschneiderten, multitechnischen Lösungen für Energie-, Transport- und Kommunikationsinfrastrukturen:
- schnell auf Wachstumspläne und unvorhergesehene Umstände reagieren
- Mitarbeitende mühelos, schnell und effizient einarbeiten
- IT-Kosten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung reduzieren
- manuelle, zeitaufwendige Aufgaben durch optimierte Prozesse ersetzen
Nützliche Ressourcen
Kundenstory
Bristow Group
Erfahren Sie, wie dieser führende Anbieter innovativer, nachhaltiger Fluglösungen mit dem Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem von Unit4 seine Gehaltsabrechnung optimieren und seinen operativen Ansatz transformieren konnte.
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Vier wichtige Faktoren, die Sie bei der Suche nach einem neuen Gehaltsabrechnungssystem berücksichtigen sollten
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Die Vorteile cloudbasierter Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme: ein besserer Arbeitstag für Sie und Ihre Mitarbeitenden
Erfahren Sie, wie cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme die Effizienz, Skalierbarkeit und Sicherheit verbessern, die Lohn- und Gehaltsabrechnung transformieren und Mitarbeitende entlasten.
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Eine Hommage an alle Held*innen in der Lohnbuchhaltung
Lernen Sie die stillen Helden der Payroll-Abteilung kennen, die komplexe Vorschriften beherrschen, für Genauigkeit sorgen und Herausforderungen mit Loyalität und Fachkompetenz meistern.
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Untermauern Sie Ihre Personalstrategie mit moderner HR-Software
Durch sich ändernde Mitarbeitererwartungen und sich wandelnde Geschäftsmodelle spielen Chief Human Resource Officers (CHROs) eine entscheidende Rolle für den Unternehmenserfolg. Die HCM-Suite von Unit4 bietet Ihnen die Tools, um HR- sowie Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu modernisieren, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Personalplanung an strategischen Zielen auszurichten.
HR-Kernfunktionen
Geben Sie Ihren Teams ein leistungsstarkes, flexibles und zuverlässiges HR-System an die Hand, das die Mitarbeiterzufriedenheit steigert und Ihr Unternehmen bei Veränderungen unterstützt.
Talent-management
Nutzen Sie mitarbeiterorientiertes Talentmanagement zu Ihrem Vorteil und geben Sie Ihren Führungskräften und Teams die richtigen Tools an die Hand, um Produktivität, Motivation und Wachstum zu fördern.
Selfservice für Mitarbeitende (ESS)
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden mit einem Selfservice-Portal für all ihre Anforderungen – vom Einreichen von Urlaubsanträgen über die Einsicht in Gehaltsabrechnungen bis hin zur Erledigung administrativer Aufgaben wie der Freigabe von Stundenzetteln.
Personalplanung & -analyse
Treffen Sie fundiertere Entscheidungen, indem Sie Personalplanung, Analysen, Budgetierung und operative Unternehmensplanung in einer zentralen Ansicht zusammenführen.
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