Unit4 HCM – Software
für optimierte Buchhaltung & Gehaltsabrechnungen
Vereinfachen Sie Ihre Prozess für Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mit den zeitsparenden, intelligenten Funktionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung von Unit4 Human Capital Management (HCM) können Sie Ihre Personal- und Gehaltsdaten synchronisieren, sodass Ihre Teams Daten nicht mehr manuell eingeben müssen. Stattdessen können Sie die Agilität steigern und Ihre Prozesse optimieren, doppelt eingegebene Daten und Fehler vermeiden sowie viel Zeit bei Gehaltsberechnungen und Audits sparen.
Lösungsübersicht
Erstellung aussagekräftiger Berichte
Da Sie jederzeit Zugriff auf aktuelle, vergangene und zukünftige Lohn- und Gehaltsdaten haben, können Sie im Handumdrehen detaillierte Kostenanalysen durchführen und Berichte erstellen, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen. So treffen Sie fundierte Entscheidungen und verhelfen Ihrem Unternehmen zum Erfolg.
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Globale Verwaltung der Gehaltsabrechnung
Unit4 unterstützt die Gehaltsabrechnung in den USA, in Kanada, im Vereinigten Königreich, in Schweden, in Norwegen und in Australien. Sie haben Standorte in anderen Ländern? Kein Problem – wir können problemlos Anwendungen lokaler Anbieter integrieren.
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Stundenzettel und Abwesenheiten: werden automatisch in Ihr Gehaltsabrechnungssystem importiert. Dies macht komplexe Integrationen überflüssig und gewährleistet einheitliche Daten.
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Ausgaben: werden aufgezeichnet, wobei anfällige Steuern berechnet und abgezogen werden, bevor sie mit dem Gehalt gezahlt werden.
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Finanzdaten: kein Datenimport erforderlich, alle Daten zur Gehaltsabrechnung sind verfügbar, einschließlich Mehrfachbeschäftigungen, rechtlichen Einheiten und Kostenstellen im Hauptbuch.
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Branchenfokus: Support für branchenspezifische Anforderungen an die Gehaltsabrechnung (z. B. Rentenzahlungen).
Unterstützung von Shared-Services
Führen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere unterschiedliche rechtliche Einheiten in einem einzigen System durch und ermöglichen Sie es Mitarbeitenden, nahtlos zwischen den Geschäftsbereichen zu wechseln, während Sie den lokalen steuerlichen und behördlichen Anforderungen gerecht werden, einschließlich der Berichterstattung.
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Eine bessere Arbeitsweise
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Flexible Engine – ermöglicht beliebig viele Abrechnungsläufe und Stornierungen sowie komplexe Berechnungen mit Abzügen, variablen Zahlungen, Zusatzleistungen und Tarifverträgen.
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Vollkommen konfigurierbar – Konfigurieren Sie die Gehaltsabrechnung gemäß den Anforderungen Ihres Unternehmens und passen Sie sie an, um unterschiedliche Gehaltsstrukturen zu schaffen.
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Nahtlose Datenintegration – Verknüpfen Sie HR-Daten mit Hauptbuch-, Spesen- und Projektdaten, um Verwaltungskosten zu senken, die Effizienz zu verbessern und lokale gesetzliche und behördliche Vorschriften einzuhalten.
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Zentrale Mitarbeiterdaten – Verwendung eines datumsbasierten Datensatzes für Zeiterfassung, Abwesenheitsverwaltung, Spesenmanagement und die Erfassung von Mitarbeiterdaten, sodass historische Änderungen einfach nachvollziehbar sind.
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Einfache Anpassung von Gehaltsabrechnungen – die Verantwortlichen können auf der Gehaltsabrechnung sichtbare Elemente ändern, die dann gespeichert werden und über das HR-Portal aufgerufen werden können.
Vertrauensvoller Partner für kundenorientierte Organisationen weltweit
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