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Unit4 Human Capital Management
Erfahren Sie, wie die Cloud-HCM-Lösungen von Unit4 das Engagement Ihrer Mitarbeitenden fördern und Ihrer Organisation noch größeren Mehrwert bieten.
Cloudbasierte Lösungen für das Talent Management
Geben Sie Ihren Führungskräften und Teams die richtigen Tools an die Hand, um das Engagement zu steigern, Kompetenzen zu erfassen und die Performance zu steigern. Lernen Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden kennen, erkennen Sie Entwicklungschancen und ergreifen Sie gezielte Maßnahmen mit echter Wirkung.
Intelligenteres Lernen
Unit4 Learn Plus by Docebo bietet KI-gestütztes, personalisiertes Lernen: Es fördert die gezielte Mitarbeiterentwicklung, gibt Führungskräften Transparenz über Lernfortschritte und entlastet L&D-Teams von administrativen Aufgaben, während Reporting und organisatorische Wirkung verbessert werden.
Talent-Management-Software mit dem Menschen im Mittelpunkt
Die Talent-Management-Software von Unit4 verknüpft Daten aus Ihrer gesamten Organisation. So können Führungskräfte das Engagement messen, wirksamere Mitarbeitergespräche führen, Ziele vereinbaren sowie nachverfolgen und Mitarbeitenden echte Chancen zur Weiterbildung und Weiterentwicklung bieten. Genau die Plattform für Mitarbeiterengagement und Performance Management, nach der Ihr HR-Team gesucht hat, vereint in einer durchgängigen Suite.
Kernfunktionen
Mitarbeiterengagement erkennen und gezielt handeln
- Anonyme Kurzumfragen bieten einen geschützten Raum für offenes Feedback.
- Verstehen Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden, identifizieren Sie Entwicklungspotenziale und ergreifen Sie gezielte Maßnahmen.
- Erkennen Sie Trends frühzeitig und erstellen Sie fundierte Forecasts zur Mitarbeiterfluktuation.
Die Plattform für Mitarbeiterengagement von Unit4 verschafft Ihnen in Echtzeit Transparenz darüber, wie sich Ihre Mitarbeitenden fühlen. So können Sie reagieren, bevor aus kleinen Anliegen große Probleme entstehen.
Engagement-orientiertes Performance Management
- Fördern Sie Ihre Mitarbeitenden gezielt durch moderne Mitarbeiterentwicklung und bauen Sie leistungsstarke Teams auf: mit einer Performance-Management-Software für kontinuierliches Wachstum.
- Planen, strukturieren und führen Sie konstruktive Mitarbeitergespräche.
- Schaffen Sie eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und stimmen Sie Ziele strategisch ab.
Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche mit Ava Performance Insights
- Bündelt Selbst-, Kollegen- und Führungskräfteeinschätzungen in einer übersichtlichen Zusammenfassung
- Verkürzt die Vorbereitungszeit, damit sich Führungskräfte ganz auf das Gespräch statt auf administrative Aufgaben konzentrieren können
- Stellt sicher, dass die Beiträge und Perspektiven jedes Mitarbeitenden voll berücksichtigt werden
- Direkt in Ihrer bestehenden Talent-Management-Lösung verfügbar, ohne zusätzliche Tools
Mitarbeitende bei der Zielvereinbarung mit Ava Performance Insights unterstützen
- Führt Mitarbeitende von einzelnen Ideen zu klaren, messbaren Zielen
- Macht die Zielvereinbarung schneller, fokussierter und unkomplizierter
- Gibt Mitarbeitenden Gestaltungsspielraum und stimmt Ziele gleichzeitig auf die Teamprioritäten ab
Kontinuierliche Weiterbildung gezielt fördern
- Fördern und entwickeln Sie Ihre Belegschaft gezielt mit unserem Learning Management System weiter.
- Erstellen Sie im Handumdrehen Schulungen, teilen Sie Inhalte mit Ihren Teams und vergeben Sie Zertifikate nach Kursabschluss.
- Alle können ihr Wissen weitergeben und gleichzeitig Neues lernen.
Kompetenzmanagement: Relevante Fähigkeiten jederzeit im Blick
- Kompetenzprofile und integrierte Software für das Kompetenzmanagement helfen Führungskräften, zeitaufwändige manuelle Aufgaben im Talent Management zu automatisieren.
- Erfahren Sie, wer welche Weiterbildung benötigt, um die angestrebten Kompetenzen aufzubauen.
- Bringen Sie Mitarbeitende, die bereit für den nächsten Karriereschritt sind, mit offenen Positionen zusammen.
Mehr über Kompetenzmanagement und Personalentwicklung erfahren
Das Potenzial von People Analytics gezielt nutzen
Analysieren Sie relevante Personaldaten über Ihre gesamte Organisation hinweg, um:
- Herausforderungen und Chancen schneller zu erkennen.
- Die Wirkung Ihrer Maßnahmen transparent zu verfolgen und zu berichten.
- Führungskräfte mit intelligenten Vorschlägen zu unterstützen, damit ihre Teams noch erfolgreicher arbeiten.
Mit strukturierter Nachfolgeplanung die Zukunft sichern
Sichern Sie die geschäftliche Kontinuität und binden Sie wichtige Leistungsträger langfristig:
- Schlüsselpositionen und offene Nachfolgen identifizieren
- Erforderliche Kompetenzen und Qualifikationen definieren
- Eignung anhand von Kompetenz- und Leistungsdaten verlässlich beurteilen
- Feedback zu Kandidatinnen und Kandidaten in der engeren Auswahl einholen
- Entwicklungsmaßnahmen für Nachfolgende festlegen und begleiten
Bessere Arbeitsweisen schaffen
- Erfolgreich starten: Das Customer-Success-Team von Unit4 ermittelt gemeinsam mit Ihnen den besten Rollout-Ansatz für Ihre Talent-Management-Software, damit Sie schnell einsatzbereit sind.
- Mitarbeitende verstehen: Gewinnen Sie entscheidende Erkenntnisse aus Daten und Rückmeldungen, die direkt von Ihren Mitarbeitenden stammen.
- Führungskräfte entlasten: Unit4 digitalisiert und optimiert Ihre bestehenden Prozesse. Automatisierung reduziert den administrativen Aufwand, sodass mehr Zeit für strategische Planung bleibt.
Weltweit geschätzt von Organisationen, die für Menschen da sind
Talent Management gibt Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum für ihre berufliche Entwicklung. NRS hat auf das Feedback reagiert und nutzt Talent Management, um Mitarbeitende bei regelmäßigen, partnerschaftlichen 1:1-Gesprächen für ihre Karriereentwicklung zu unterstützen.
Hilfreiche Ressourcen
Blog
Das große Fachkräftedilemma lösen: 5 Erfolgsstrategien
Erfahren Sie mehr über die Herausforderungen bei der Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung im Kontext von "Great Disconnect" sowie "Great Disenchantment" und wie Sie das heutige Fachkräftedilemma erfolgreich lösen.
Whitepaper
3Sixty Insights: NRS migriert HCM und FP&A in die Unit4 Cloud
Erfahren Sie, wie NRS (ehemals Magnox) HCM und FP&A mit einer Cloud-Migration modernisierte und Personalplanung sowie People Analytics direkt mit Finanzplanung und Reporting verknüpfte.
Blog
30 wirksame Strategien für die Mitarbeiterbindung
Lernen Sie 30 praxiserprobte Strategien kennen, mit denen Organisationen Fluktuation senken, Engagement steigern und eine motivierende Arbeitskultur aufbauen können.
Executive Brief
Datenbasiertes HCM mit dem Menschen im Mittelpunkt
Verwandeln Sie Personaldaten in konkrete Maßnahmen und schaffen Sie erstklassige Arbeitsbedingungen, um wichtige Spitzenkräfte für Ihre Unternehmensziele zu gewinnen und zu binden: mit Unit4 HCM.
Blog
Warum ERP und HCM aus einer Hand die richtige Entscheidung ist
Erfahren Sie, wie integrierte Lösungen wie die von Unit4 die Effizienz steigern, Kosten senken und die Datenqualität in Ihrer Organisation verbessern.
Suchen Sie nach weiteren Ressourcen?
Entdecken Sie viele weitere Materialien, Fachartikel und Videos in unserem Resource Center.
Unterstützen Sie Ihre Personalstrategie mit moderner HR-Software
Veränderte Erwartungen von Mitarbeitenden und neue Geschäftsmodelle rücken Chief Human Resource Officers (CHROs) und Führungskräfte im Talent Management in das Zentrum des Unternehmenserfolgs. Ihre Funktionen für das Talent Management werden durch die weiteren Lösungen der Suite Unit4 HCM optimal ergänzt. So erhalten Sie genau die Werkzeuge, um HR-Prozesse zu modernisieren, das Mitarbeiterengagement zu steigern und Ihre Personalplanung an strategischen Zielen auszurichten.
Zentrales Personalmanagement (Core HR)
Geben Sie Ihren Teams ein starkes, flexibles und verlässliches Core-HR-System an die Hand, das für hohe Mitarbeiterzufriedenheit sorgt und Ihre Organisation sicher durch Veränderungen begleitet.
Entgeltabrechnung (Payroll Management)
Nutzen Sie ein zeitsparendes, intelligentes Abrechnungssystem, um die Agilität Ihrer Teams zu steigern, Prozesse zu vereinfachen, manuelle Aufwände zu reduzieren und Fehlerrisiken zu minimieren.
Employee Self-Service (ESS)
Geben Sie Ihren Mitarbeitenden mehr Flexibilität mit einer zentralen HCM-Startseite für alle Anliegen: von Urlaub und Entgeltnachweisen bis hin zu Führungsaufgaben wie der Freigabe von Zeiterfassungen.
Personalplanung & Analytics
Treffen Sie fundierte Entscheidungen, indem Sie strategische Personalplanung, Analytics, Finanzbudgets und operative Unternehmensplanung in einer einzigen Übersicht zusammenführen.
Mehr von Unit4
Erfahren Sie, wie wir Ihre Branche unterstützen
Erfahren Sie, wie wir Sie in Ihrer Rolle unterstützen
Entdecken Sie unsere weiteren Softwarelösungen
Learn Plus by Docebo
Entdecken Sie, wie KI-gestütztes, personalisiertes Lernen Sie und Ihr Team bei der Mitarbeiterentwicklung unterstützt.
E-Book
Weiterbildung, die genauso viel leistet wie Ihre Mitarbeitenden
Unterstützt Organisationen, die Menschen in den Mittelpunkt stellen, dabei, Weiterbildung zu personalisieren, Compliance nachzuweisen, Expertenwissen weiterzugeben und alle Zielgruppen zu erreichen.
Video
Weiterbildung im Unternehmen. Durchgängig vernetzt.
So macht Learn Plus von Docebo aus KI-gestützter Weiterbildung echten Kompetenzaufbau.
Webinar
Mitarbeitende gezielt fördern: Direkt am Arbeitsplatz
So fördert Learn Plus von Docebo die schnelle Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden und macht Lerninhalte zum echten Wettbewerbsvorteil.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Talent-Management-Software?
Software für das Talent Management hilft Organisationen dabei, Mitarbeitende zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Sie bündelt Tools für Performance Management, Kompetenzmanagement, Weiterbildung, Mitarbeiterbefragungen und Nachfolgeplanung auf einer zentralen Plattform. Statt diese Prozesse getrennt zu steuern, erhalten HR-Verantwortliche und Führungskräfte einen ganzheitlichen Überblick über ihre Belegschaft.
Wie verbessert Talent-Management-Software das Mitarbeiterengagement?
Mit Tools wie anonymen Kurzumfragen, strukturierten Mitarbeitergesprächen und kontinuierlichen Feedbackschleifen unterstützt Talent-Management-Software Führungskräfte dabei, die Stimmung in ihren Teams besser nachzuvollziehen. So lassen sich Trends frühzeitig erkennen, Anliegen direkt klären und wirksame Maßnahmen umsetzen, die Mitarbeiterbindung stärken und das Arbeitsumfeld spürbar verbessern.
Was unterscheidet Talent Management von Core-HR-Software?
Core-HR-Software steuert grundlegende administrative Abläufe wie Personalakten, Abwesenheitsverwaltung und Entgeltabrechnung. Software für das Talent Management konzentriert sich dagegen auf Mitarbeiterentwicklung und Engagement durch Leistungsbeurteilungen, Kompetenzmanagement, Weiterbildung und Nachfolgeplanung. In der HCM-Suite von Unit4 greifen beide Bereiche in einem integrierten System perfekt ineinander.
Lässt sich die Talent-Management-Software von Unit4 mit ERP und Finanzsystemen integrieren?
Ja. Unit4 Talent Management ist Teil der Suite Unit4 HCM, die sich direkt mit Unit4 ERP und dem Finanzmanagement verknüpfen lässt. Dadurch stehen Personaldaten, Finanzplanung und operative Prozesse in einem gemeinsamen System zur Verfügung. Das erleichtert CHROs und CFOs die Zusammenarbeit bei Personalentscheidungen auf Basis verlässlicher Daten.
Wer profitiert am meisten von Talent-Management-Software?
Von CHROs über Personalverantwortliche bis hin zu Führungskräften und ihren Teams profitieren alle Beteiligten: Führungskräfte erhalten praktische Werkzeuge für Coaching und Entwicklungsgespräche. HR-Leitungen gewinnen unternehmensweite Einblicke in Engagement, Qualifikationsbedarfe und Nachfolgebereitschaft. Und Mitarbeitende erkennen ihren individuellen Entwicklungspfad sowie neue berufliche Chancen noch deutlicher.
Möchten Sie Ihr Talent Management vereinfachen, die Performance steigern und flexibel auf Veränderungen reagieren? Sprechen wir darüber.
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