Intelligentere Nachfolgeplanung
Mit den richtigen Tools und Strategien können Unternehmen ihre Spitzenkräfte identifizieren, fördern und binden – und dabei auch in Zeiten des Wandels Stabilität bewahren.
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit Unit4.
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Talent Management System aus der Cloud
In Zeiten des Fachkräftemangels entscheidet gutes Talentmanagement über den Unternehmenserfolg. Das Talent Management System von Unit4 vereint Performance Management, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung in einer cloudbasierten Lösung.
Ihr Talent Management System im Einsatz
Die Talentmanagement Software von Unit4 bringt die Daten Ihrer Mitarbeitenden an einem zentralen Ort zusammen, damit Führungskräfte Motivation und Zufriedenheit aller Teammitglieder messen, analysieren und nachvollziehen können. Auf Grundlage dieser Informationen führen sie produktive Einzelgespräche, stecken Ziele ab, verfolgen Fortschritte und schaffen Weiterentwicklungs- und Wachstumschancen für ihre Teams.
Lösungsübersicht
Mitarbeitermotivation messen und fördern
- Anonyme Kurzumfragen sind eine gute Gelegenheit für Ihre Mitarbeitenden, offenes und ehrliches Feedback zu geben.
- Versetzen Sie sich in die Lage Ihrer Mitarbeitenden, identifizieren Sie Entwicklungschancen und ergreifen Sie wirkungsvolle Maßnahmen.
- Erkennen Sie Trends frühzeitig und prognostizieren Sie die Mitarbeiterfluktuation.
Performance-Management mit Fokus auf die Mitarbeitermotivation
- Fördern Sie die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden mit unseren Performance-Management-Tools und bauen Sie so leistungsstarke Teams auf.
- Planen, strukturieren und gestalten Sie Mitarbeitergespräche effektiver.
- Schaffen Sie eine Feedback-Kultur und richten Sie Ziele daran aus.
Kontinuierliche Weiterentwicklung fördern
- Unterstützen Sie die die individuelle Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden mit unserem Lernmanagementsystem.
- Erstellen Sie Kurse im Handumdrehen, teilen Sie sie mit Ihren Teammitgliedern und stellen Sie am Ende des Kurses Zertifikate aus.
- Man lernt nie aus – das gilt sowohl für Lernende als auch Lehrende.
Transparenter Überblick über Kenntnisse und Kompetenzen
- Kompetenzprofile helfen Führungskräften bei der Automatisierung von ehemals kniffligen und manuellen Talentmanagement-Aufgaben.
- Behalten Sie stets im Blick, wer zusätzliche Trainings zur weiteren Kompetenzentwicklung benötigt.
- Gleichen Sie Mitarbeitende, die bereit für neue Chancen sind, mit offenen Stellen ab.
Schöpfen Sie das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiterdaten aus
Analysieren Sie relevante Mitarbeiterdaten und:
- Erkennen Sie Probleme und Chancen schneller.
- Verfolgen Sie die Auswirkungen Ihrer Maßnahmen und erstellen Sie entsprechende Berichte.
- Geben Sie Ihren Führungskräften die Möglichkeit, smarte Vorschläge zu machen, damit ihre Teams noch erfolgreicher werden.
Planen Sie für die Zukunft mit Nachfolgeplanung
Stellen Sie mit integrierter Nachfolgeplanung Software die Kontinuität Ihres Unternehmens sicher und binden Sie Ihre Mitarbeitenden:
- Identifizieren Sie Schlüsselpositionen und fehlende Nachfolger
- Ermitteln Sie die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen
- Nutzen Sie Kompetenz- und Leistungsdaten für die Auswahl geeigneter Kandidaten
- Bitten Sie um Feedback zu den Kandidaten in der engeren Auswahl
- Legen Sie die Entwicklung der Nachfolger fest und behalten Sie diese im Auge
Eine bessere Arbeitsweise
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Legen Sie den Grundstein für eine erfolgreiche Implementierung – Das Customer Success Team von Unit4 bespricht gerne mit Ihnen die beste und effizienteste Herangehensweise, damit Sie Unit4 Talent Management schnellstmöglich in Betrieb nehmen können.
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Erhalten Sie ein besseres Verständnis für Mitarbeiterthemen – Gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse aus Ihren erfassten Mitarbeiterdaten.
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Entlasten Sie Ihre Führungskräfte – Unit4 hilft Ihnen, Ihre aktuellen Prozesse zu digitalisieren und zu optimieren. Durch die Automatisierung reduziert sich der Arbeitsaufwand, sodass Sie mehr Zeit für die strategische Planung erhalten.
Vertrauensvoller Partner für kundenorientierte Organisationen weltweit
„Talent Management gibt Mitarbeitenden das Gefühl, Kontrolle und Eigenverantwortung für ihre Karriere zu übernehmen. NRS hat auf das Feedback seiner Mitarbeitenden gehört und nutzt nun die Talentmanagement-Lösung, um sie in regelmäßigen, konstruktiven Einzelgesprächen bei der Entwicklung ihrer Karriere zu unterstützen.“
Nützliche Ressourcen
E-Book
Unit4 Human Capital Management
Erfahren Sie, wie die cloudbasierte HCM-Lösungen von Unit4 Ihre Mitarbeitenden unterstützen und Mehrwert für Ihre Organisation schaffen.
Blog
Lösung für das „große Fachkräfte-Dilemma“ – 5 Strategien für den Erfolg
Erfahren Sie mehr über die Herausforderungen, die Sie in der heutigen Zeit bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften überwinden müssen, um das aktuelle Fachkräftedilemma zu lösen.
Whitepaper
3Sixty Insights: NRS migriert HCM und FP&A in die Unit4-Cloud
Erfahren Sie, wie NRS (ehemals Magnox) seine HCM- und FP&A-Lösungen mit einer transformativen Cloud-Migration revolutioniert und Personalplanung &-analyse nahtlos in Finanzplanung und Reporting integriert hat.
Blog
30 Strategien zur Mitarbeiterbindung, die funktionieren
Entdecken Sie 30 bewährte Strategien, mit denen Unternehmen die Fluktuation reduzieren, das Engagement steigern und eine erfolgreiche Arbeitsplatzkultur aufbauen können.
Executive Brief
Datengestütztes HCM, mitarbeiterorientierte Ergebnisse
Schaffen Sie basierend auf HR-Erkenntnissen optimale Bedingungen zur Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften, die Sie zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele brauchen – ganz einfach mit Unit4 HCM.
Blog
Warum es sich lohnt, ein ERP mit HCM-Modulen beim selben Anbieter zu kaufen
Erfahren Sie, wie kombinierte Lösungen – wie die von Unit4 – die Effizienz Ihres Unternehmens steigern, Kosten senken und die Datengenauigkeit verbessern können.
Sie suchen nach weiteren Ressourcen?
Entdecken Sie die umfangreiche Auswahl an Materialien, Blogs und Videos in unserer Ressourcen-Bibliothek.
Untermauern Sie Ihre Personalstrategie mit moderner HR-Software
Durch sich ändernde Mitarbeitererwartungen und sich wandelnde Geschäftsmodelle spielen Chief Human Resource Officers (CHROs) und Talent Management leaders eine entscheidende Rolle für den Unternehmenserfolg. Die Talent Management Funktionen fügen sich perfekt in die HCM-Suite von Unit4 ein und bieten Ihnen die Tools, um HR-Prozesse zu modernisieren, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Personalplanung an strategischen Zielen auszurichten.
HR-Kernfunktionen
Geben Sie Ihren Teams ein leistungsstarkes, flexibles und zuverlässiges HR-System an die Hand, das die Mitarbeiterzufriedenheit steigert und Ihr Unternehmen bei Veränderungen unterstützt.
Lohn- und Gehalts-abrechnung
Implementieren Sie ein automatisiertes System für Lohn- und Gehaltsabrechnung, mit dem Sie Zeit sparen, die Agilität Ihres Teams steigern, Prozesse vereinfachen, manuelle Tätigkeiten reduzieren und das Fehlerrisiko mindern.
Selfservice für Mitarbeitende (ESS)
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden mit einem Selfservice-Portal für all ihre Anforderungen – vom Einreichen von Urlaubsanträgen über die Einsicht in Gehaltsabrechnungen bis hin zur Erledigung administrativer Aufgaben wie der Freigabe von Stundenzetteln.
Personalplanung & -analyse
Treffen Sie fundiertere Entscheidungen, indem Sie Personalplanung, Analysen, Budgetierung und operative Unternehmensplanung in einer zentralen Ansicht zusammenführen.
Mehr über Unit4
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Entdecken Sie unsere anderen Software-Lösungen
Häufig gestellte Fragen zum Talent Management System
Was ist ein Talent Management System?
Ein Talent Management System ist eine softwarebasierte Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeitende strategisch zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden. Es umfasst typischerweise Funktionen wie Performance Management, Nachfolgeplanung, Lernmanagement und Kompetenzerfassung in einem zentralen System.
Wie hilft Talentmanagement Software gegen den Fachkräftemangel?
Talentmanagement Software hilft Ihnen, vorhandene Fachkräfte besser zu entwickeln, ihre Kompetenzen gezielt auszubauen und durch höhere Mitarbeiterzufriedenheit die Fluktuation zu senken. So besetzen Sie offene Stellen intern und sind weniger abhängig vom externen Arbeitsmarkt.
Welche Funktionen bietet das Talent Management System von Unit4?
Das Talent Management System von Unit4 umfasst Mitarbeiterbefragungen, Performance Management mit Zielvereinbarungen und OKRs, ein integriertes Lernmanagementsystem, Kompetenzprofile, HR-Analysen und Nachfolgeplanung Software. Alle Module sind in die HCM-Suite eingebettet und arbeiten mit einer gemeinsamen Datenbasis.
Für welche Organisationen eignet sich die Talentmanagement Software von Unit4?
Die Talentmanagement Software von Unit4 eignet sich besonders für mittelständische, dienstleistungsorientierte Organisationen, den öffentlichen Sektor, Non-Profit-Organisationen und Hochschulen. Sie richtet sich an CHROs, HR-Teams und Führungskräfte, die eine mitarbeiterorientierte Personalstrategie verfolgen.