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Cloudbasierte Talent-Management-Lösungen
Geben Sie Ihren Führungskräften und Teams die Werkzeuge, um Engagement zu steigern, Kompetenzen zu verfolgen und die Performance voranzutreiben. Verstehen Sie Ihre Mitarbeitenden, erkennen Sie Entwicklungspotenziale und ergreifen Sie gezielte Maßnahmen, die wirklich etwas bewegen.
Mitarbeiterorientierte Talent-Management-Software
Die Talent-Management-Software von Unit4 verbindet Daten aus Ihrer gesamten Organisation, damit Führungskräfte das Engagement messen, bessere Einzelgespräche führen, Ziele setzen und verfolgen sowie ihren Mitarbeitenden echte Weiterbildungs- und Wachstumsmöglichkeiten bieten können. Es ist die Plattform für Mitarbeiterengagement und Performance-Management, nach der Ihr HR-Team gesucht hat – zusammengefasst in einer integrierten Suite.
Zentrale Funktionen
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Mitarbeiterengagement erkennen und gezielt handeln
- Anonyme Kurzumfragen bieten einen sicheren Raum, um Gedanken zu teilen.
- Verstehen Sie Ihre Mitarbeitenden, erkennen Sie Entwicklungspotenziale und ergreifen Sie gezielte Maßnahmen.
- Trends erkennen und Fluktuation frühzeitig vorhersagen.
Die Engagement-Plattform von Unit4 gibt Ihnen Echtzeit-Einblicke in das Befinden Ihrer Mitarbeitenden, damit Sie handeln können, bevor aus kleinen Problemen große werden.
Engagementbasiertes Performance-Management
- Entwickeln Sie Ihre Belegschaft und bauen Sie leistungsstarke Teams auf – mit Performance-Management-Software, die auf kontinuierliches Wachstum ausgelegt ist.
- Einzelgespräche planen, strukturieren und effektiver gestalten.
- Eine Feedbackkultur etablieren und Ziele aufeinander abstimmen.
Führungskräfte bei der Vorbereitung von Einzelgesprächen unterstützen – mit Advanced Virtual Agent (Ava) Performance Insights
- Fasst Selbst-, Peer- und Vorgesetztenbeurteilungen in einer klaren Übersicht zusammen
- Reduziert den Vorbereitungsaufwand, damit Führungskräfte sich auf das Gespräch konzentrieren können, nicht auf administrative Aufgaben
- Stellt sicher, dass der Beitrag und die Perspektive jeder Person vollständig berücksichtigt werden
- Direkt in Ihrer bestehenden Talent-Management-Lösung verfügbar, ohne zusätzliche Tools
Mitarbeitenden bei der Zielsetzung helfen – mit Advanced Virtual Agent (Ava) Performance Insights
- Begleitet Mitarbeitende von unstrukturierten Eingaben zu klaren, messbaren Zielen
- Macht die Zielsetzung schneller, fokussierter und einfacher umsetzbar
- Gibt Mitarbeitenden die Kontrolle, während die Ziele auf die Teampriorität abgestimmt bleiben
Kontinuierliche Weiterbildung fördern
- Entwickeln und fördern Sie Ihre Belegschaft mit unserem Lernmanagementsystem.
- Kurse einfach erstellen, mit Ihrer Zielgruppe teilen und am Ende Zertifikate ausstellen.
- Jede Person kann gleichzeitig Lehrende und Lernende sein.
Kompetenzmanagement: relevante Fähigkeiten im Blick behalten
- Kompetenzprofile helfen Führungskräften, aufwändige manuelle Aufgaben im Talent Management mithilfe integrierter Kompetenzmanagement-Software zu automatisieren.
- Erkennen, wer welche Schulungen benötigt, um die gewünschten Kompetenzen zu erreichen.
- Mitarbeitende, die bereit für neue Aufgaben sind, gezielt mit offenen Stellen zusammenbringen.
People Analytics gezielt einsetzen
Analysieren Sie relevante Belegschaftsdaten in Ihrer gesamten Organisation, um:
- Probleme und Chancen schneller zu erkennen.
- Die Auswirkungen Ihrer Maßnahmen zu verfolgen und zu berichten.
- Führungskräfte mit gezielten Empfehlungen zu unterstützen, damit ihre Teams noch erfolgreicher werden.
Mit Nachfolgeplanung in die Zukunft blicken
Organisatorische Kontinuität sichern und die Bindung wichtiger Mitarbeitender stärken:
- Schlüsselpositionen und fehlende Nachfolger identifizieren
- Erforderliche Kompetenzen und Qualifikationen bestimmen
- Kompetenz- und Leistungsdaten zur Beurteilung der Bereitschaft nutzen
- Feedback zu vorgemerkten Kandidatinnen und Kandidaten einholen
- Entwicklungsmaßnahmen für Nachfolger festlegen und begleiten
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen
- Vom ersten Tag an richtig starten – das Customer-Success-Team von Unit4 arbeitet gemeinsam mit Ihnen daran, die beste Vorgehensweise für die Einführung der Talent-Management-Software zu finden, damit Sie schnell einsatzbereit sind.
- Ihre Mitarbeitenden wirklich verstehen – gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse aus Daten und Informationen, die direkt von Ihren Mitarbeitenden stammen.
- Führungskräfte entlasten – Unit4 digitalisiert und optimiert Ihre bestehenden Prozesse, reduziert den Aufwand durch Automatisierung und schafft so mehr Raum für strategische Planung.
Weltweit vertrauen uns Organisationen, bei denen Menschen im Mittelpunkt stehen
Talent Management gibt den Menschen das Gefühl, die eigene Karriere selbst in der Hand zu haben. NRS hat auf das Feedback seiner Mitarbeitenden gehört und unterstützt sie durch Talent Management dabei, regelmäßige, gemeinsame Einzelgespräche zu führen und ihre Karriere aktiv weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Ressourcen
Blog
Das große Dilemma im Bereich Mitarbeitergewinnung – 5 Strategien für den Erfolg
Whitepaper
3Sixty Insights: NRS migriert HCM und FP&A in die Unit4 Cloud
Blog
30 Strategien zur Mitarbeiterbindung, die wirklich funktionieren
Executive Brief
Datenbasiertes HCM, menschenorientierte Ergebnisse
Blog
Warum der gemeinsame Kauf von ERP und HCM-Modulen bei einem Anbieter die klügere Wahl ist
Auf der Suche nach weiteren Ressourcen?
Ihre Personalstrategie mit moderner HR-Software stärken
Veränderte Erwartungen der Belegschaft und neue Geschäftsmodelle rücken Chief Human Resource Officers (CHROs) und Verantwortliche im Talent Management immer stärker in den Mittelpunkt des Unternehmenserfolgs. Ihre Talent-Management-Funktionen werden durch die übrigen Bereiche der Unit4 HCM Suite ergänzt – so erhalten Sie die Tools, um HR-Prozesse zu modernisieren, das Engagement zu steigern und die Personalplanung mit Ihren strategischen Zielen in Einklang zu bringen.
Core-HR-Management
Geben Sie Ihren Teams ein leistungsstarkes, flexibles und zuverlässiges Core-HR-System, das eine hervorragende Servicequalität für Mitarbeitende bietet und Ihre Organisation durch Veränderungen begleitet.
Gehaltsabrechnung
Profitieren Sie von einem zeitsparenden, intelligenten Gehaltsabrechnungssystem, das die Agilität Ihrer Teams steigert, Prozesse vereinfacht, manuelle Eingaben reduziert und das Fehlerrisiko minimiert.
Employee Self-Service (ESS)
Geben Sie Ihren Mitarbeitenden mehr Freiraum mit einer Self-Service-HCM-Startseite, die alle ihre Bedürfnisse abdeckt – von Urlaubsanträgen und Gehaltsabrechnungen bis hin zu Führungsaufgaben wie der Genehmigung von Stundenzettelns.
Personalplanung & Analytics
Treffen Sie fundiertere Entscheidungen, indem Sie Personalplanung, Analytics, Finanzbudgetierung und operative Unternehmensplanung in einer einzigen Ansicht zusammenführen.
Mehr von Unit4
Erfahren Sie, wie wir Ihre Branche unterstützen
Erfahren Sie, wie wir Sie in Ihrer Rolle unterstützen
Entdecken Sie unsere weiteren Softwarelösungen
Häufig gestellte Fragen
Was ist Talent-Management-Software?
Talent-Management-Software hilft Organisationen dabei, ihre Mitarbeitenden zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und zu halten. Sie vereint Tools für Performance-Management, Kompetenzerfassung, Weiterbildung, Engagement-Umfragen und Nachfolgeplanung auf einer integrierten Plattform. Anstatt diese Prozesse isoliert zu verwalten, bietet Talent-Management-Software HR-Verantwortlichen und Führungskräften eine einheitliche Sicht auf ihre Belegschaft.
Wie verbessert Talent-Management-Software das Mitarbeiterengagement?
Mit Tools wie anonymen Kurzumfragen, strukturierten Einzelgesprächen und kontinuierlichen Feedback-Schleifen hilft Talent-Management-Software Führungskräften zu verstehen, wie es ihren Teams geht. So lassen sich Trends frühzeitig erkennen, Bedenken ansprechen und gezielte Maßnahmen ergreifen, die die Mitarbeiterbindung und den Arbeitsalltag spürbar verbessern.
Was ist der Unterschied zwischen Talent Management und Core-HR-Software?
Core-HR-Software übernimmt wesentliche administrative Prozesse wie Mitarbeiterdatenverwaltung, Abwesenheitsmanagement und Gehaltsabrechnung. Talent-Management-Software konzentriert sich auf die Entwicklung und Motivation Ihrer Mitarbeitenden durch Performance-Reviews, Kompetenzerfassung, Lernmanagement und Nachfolgeplanung. In der HCM Suite von Unit4 arbeiten beide Bereiche als Teil eines integrierten Systems zusammen.
Lässt sich Unit4 Talent Management Software mit ERP und Finanzsystemen integrieren?
Ja. Unit4 Talent Management ist Teil der Unit4 HCM Suite, die nativ mit Unit4 ERP und dem Finanzmanagement verbunden ist. Das bedeutet: Ihre Personaldaten, Finanzplanung und operativen Prozesse sind in einem einzigen System sichtbar – das hilft CHROs und CFOs, gemeinsam auf Basis verlässlicher Daten Personalentscheidungen zu treffen.
Wer profitiert am meisten von Talent-Management-Software?
CHROs, Verantwortliche im Talent Management, Führungskräfte und ihre Teams profitieren gleichermaßen. Führungskräfte erhalten bessere Tools für Coaching- und Entwicklungsgespräche. HR-Verantwortliche gewinnen unternehmensweite Erkenntnisse zu Engagement-Mustern, Kompetenzlücken und der Bereitschaft für Nachfolgen. Und Mitarbeitende erhalten einen klareren Blick auf ihren eigenen Entwicklungsweg und ihre Wachstumsmöglichkeiten.
Bereit, das Talent Management zu optimieren, die Performance zu steigern und sich flexibel an Veränderungen anzupassen? Sprechen Sie mit uns.
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