Unit4 Financial Planning & Analysis
Työvoiman suunnitteluohjelmisto, jossa on HR-analytiikka ja henkilöstösuunnittelu
Henkilöstösi on suurin kustannuksesi.
Ja samalla suurin mahdollisuutesi.
Luotettava kumppani organisaatioille, joissa henkilöstöstrategia edistää taloudellisia tuloksia
Työvoimapäätökset perustuvat dataan, eivät arvailuun
Suunnittele työvoimasi taloudellisen tarkasti
Mallinna henkilöstömäärän muutokset yksittäisen työntekijän tasolla ja näet taloudellisen vaikutuksen välittömästi. Kun lisäät tehtävänkuvan, palkkakustannukset, osastobudjetit ja kassavirtaennusteet päivittyvät automaattisesti. Jos poistat työnkuvan, säästöt näkyvät heti ennusteessasi. Unit4 yhdistää avoimien työpaikkojen suunnittelun, palkkamallinnuksen ja talousarvion yhteen järjestelmään. Se antaa HR:lle ja taloushallinnolle yhteisen näkymän työvoimatalouteen.
Tärkeimmät ominaisuudet:
- Yksityiskohtainen työvoiman suunnittelu yksittäisen työntekijän ja avoimen tehtävän tasolla
- Palkkamallinnus automaattisilla talousennusteiden päivityksillä
- Henkilöstömäärän skenaariosuunnittelu reaaliaikaisella budjettivaikutuksella
- Työnkulkujen tukema suunnittelu tilan tarkistuksilla ja hyväksymisvaiheilla
Tunnista osaamisvajeet ennen kuin ne vaikuttavat toimintaan
Työntekijöilläsi on taitoja, mutta strategiasi vaatii uudenlaista osaamista. Unit4:n osaamismatriisi näyttää tarkalleen, missä puutteet ovat osastoittain, tehtävittäin ja yksilöittäin. Mallinna osaamisvajeiden paikkaamisen kustannuksia vertaamalla koulutusta ja rekrytointia. Yhdistä työvoiman valmiudet suoraan strategisiin tavoitteisiin, jotta rakennat tiimin, jota todella tarvitset.
Tärkeimmät ominaisuudet:
- Osaamismatriisin seuranta koko organisaatiossa
- Vajeanalyysi osaston, roolin ja yksilön mukaan
- Koulutus- vs. rekrytointikustannusten mallinnus
- Strateginen linjaus valmiuksien ja liiketoimintatavoitteiden välillä
Seuraa monimuotoisuutta samalla tarkkuudella kuin liikevaihtoa
Monimuotoisuus ei ole vain HR-mittari. Se vaikuttaa kulttuuriin, innovaatioihin ja sidosryhmien luottamukseen. Unit4 seuraa monimuotoisuuden analytiikkaa useilla tasoilla (sukupuoli, etnisyys, ikä, osasto, taso) samalla tarkkuudella kuin taloudellisia mittareita. Rakenteellinen priorisointi auttaa kohdistamaan monimuotoisuustoimet sinne, missä vajeet ovat suurimmat ja parannukset saavutettavissa. Näin resurssit menevät sinne, missä ne vaikuttavat eniten.
Tärkeimmät ominaisuudet:
- Monimuotoisuuden moniulotteinen analytiikka
- Rakenteellinen priorisointi toimenpiteiden kohdistamiseksi vaikutuksen mukaan
- Edistymisen seuranta suhteessa monimuotoisuustavoitteisiin
- Integrointi ESG-raportointiin sosiaalisen vastuun vaatimusten täyttämiseksi
Mallinna vaihtuvuusriskiä ja työvoimakustannusten kehitystä
Henkilöstömäärän suunnittelu on vain osa kokonaisuutta. Unit4 People Planning antaa sinulle mahdollisuuden mallintaa vaihtuvuusskenaarioita, ennustaa kokonaispalkkauksen kehitystä (mukaan lukien edut, verot ja vuosittaiset korotukset) ja ymmärtää, mitä työvoimasi maksaa 12–18 kuukauden kuluttua. Kun johto kysyy rekrytointikiellon, laajennussuunnitelman tai uudelleenjärjestelyn taloudellisista vaikutuksista, vastaat mallinnetuilla skenaarioilla arvioiden sijaan.
Tärkeimmät ominaisuudet:
- Vaihtuvuusskenaarioiden mallinnus taloudellisten vaikutusten analyysilla
- Kokonaispalkkauksen ennustaminen sisältäen edut ja verot
- Työvoimakustannusten kehityksen mallinnus 12–18 kuukauden aikajänteellä
- Ava-tekoälyavustaja ja älykäs ennustaminen, joka huomaa epäjohdonmukaisuudet
Miksi organisaatiot valitsevat Unit4:n integroidun taloussuunnittelun
Valmiit HR-koontinäytöt
Valmiiksi määritetty analytiikka henkilöstömäärälle, palkkaukselle, osaamiselle ja monimuotoisuudelle. Räätälöi organisaatiosi erityistarpeisiin.
Interaktiivinen datan visualisointi
Monipuoliset graafiset esitykset tuovat työvoimadatan kaikkien sidosryhmien ulottuville. Kaikki ymmärtävät kokonaisuuden.
Ava-tekoälyavustaja
Ava, Unit4:n tekoälyneuvonantaja, tarkastaa datan automaattisesti ja huomauttaa ongelmista ennen kuin ne vaikuttavat ennusteisiin. Se auttaa vähentämään tehtäviin kuluvaa aikaa 30 prosentilla.
Ykkössija kolmena peräkkäisenä vuotena
Valittu parhaaksi toimittajaksi Dresnerin Workforce Planning and Analysis -raportissa useana peräkkäisenä vuotena. Markkinoiden todistamaa erinomaisuutta.
Integroitu
HCM + FP&A
Suora yhteys Unit4 HCM- ja FP&A-ratkaisujen välillä. Ei väliympäristöjä, ei manuaalista synkronointia, ei täsmäytyksiä.
Turvallinen
& vaatimustenmukainen
GDPR-yhteensopiva työvoimadatan hallinta yksityiskohtaisilla käyttöoikeuksilla. Arkaluonteiset työntekijätiedot pysyvät suojattuina.
Yhdistyy saumattomasti teknologiaekosysteemiisi
Usein kysytyt kysymykset
Miten Unit4 People Planning yhdistää HR:n ja taloushallinnon?
Unit4 People Planning integroituu suoraan Unit4 FP&A -ratkaisuun yhdistäen työntekijätiedot (henkilöstömäärä, palkkaus, osaaminen, monimuotoisuus) talouden suunnitteluun ja budjetointiin. HR-tiimit mallintavat työvoimaskenaarioita ja näkevät taloudellisen vaikutuksen heti. Molemmat tiimit käyttävät samaa dataa samanaikaisesti.
Miten osaamisen seuranta toimii?
Kattava osaamismatriisi seuraa työntekijöiden valmiuksia koko organisaatiossa. HR-tiimit määrittelevät kunkin tehtävänkuvan vaatimat taidot, arvioivat osaamistason ja tunnistavat vajeet. Skenaariomallinnus vertaa koulutuksen ja ulkoisen rekrytoinnin kustannuksia ja aikatauluja.
Voiko sillä seurata monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden mittareita?
Kyllä. Moniulotteinen monimuotoisuusanalytiikka seuraa kuinka eri sukupuolet, etnisyys ja ikä ovat edustettuina sekä osastoittain että organisaatiotason mukaan. Rakenteellinen priorisointi auttaa kohdistamaan toimenpiteet sinne, missä vajaus on suurin. Monimuotoisuusmittarit integroituvat ESG-raportointiin vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi.
Miksi Unit4 on ykkössijalla työvoiman suunnittelussa?
Unit4 on sijoittunut toistuvasti ykköseksi Dresner Advisory Servicesin Workforce Planning and Analysis -raportissa. Keskeisiä vahvuuksia ovat yksityiskohtainen suunnittelu työntekijätasolla, suora HCM- ja FP&A-integraatio, Avan asiayhteyteen perustuva apu älykkäine ennusteineen automatisointeineen sekä valmiit koontinäytöt.
Miten Unit4 suojaa arkaluonteisia työntekijätietoja?
Tehtävän kuvaan perustuvat käyttöoikeudet varmistavat, että käyttäjät näkevät vain heille kuuluvan työvoimadatan. GDPR-yhteensopiva tiedon erottelu tallentaa työntekijätiedot yksilöllisiin, suojattuihin tietokantoihin. Kaikki data salataan siirron aikana ja levossa. Lokitiedot dokumentoivat jokaisen käyttökerran ja muutoksen.
Yritystason tietoturva työvoimadatallesi
Tutustu koko FP&A-alustaan
FP&A
Tekoälyä hyödyntävä alusta nykyaikaiseen taloushallintoon. Automatisoi budjetointi, ennusta luotettavasti ja yhdistä ihmiset tulokseen yhdessä yhtenäisessä järjestelmässä.
Raportointi
Datakaaoksesta selkeään päätöksentekoon. Automatisoi raportit, analysoi tekoälyllä ja tarjoa jokaiselle sidosryhmälle reaaliaikaiset, ymmärrettävät koontinäytöt.
Konsolidointi
Kuukauden päättäminen ilman kaaosta. Automatisoi konsernin sisäiset täsmäytykset, monivaluuttakonsolidointi ja tarkastusvalmiit konserniraportit.
Integroitu
Lakkaa suunnittelemasta hajautetusti. Yhdistä tuloslaskelma, tase ja kassavirtasuunnittelu operatiivisiin budjetteihin koko organisaatiossa.
ESG
Seuraa vastuullisuusmittareita taloudellisen suorituskyvyn rinnalla. Todista vaatimustenmukaisuus ja muuta ESG-data strategiseksi eduksi.
IFRS16
Vuokrasopimuslaskenta ilman taulukoita. Automatisoi tulouttaminen, arvostaminen ja tiedot jokaisesta sopimuksesta ml. täysin aukoton kirjausketju.