FP&A
FP&A
AI-natiivi alusta nykyaikaiseen taloushallintoon. Automatisoikaa budjetointi, ennustakaa luottavaisesti ja yhdistäkää ihmiset tulokseen yhdessä järjestelmässä.
Unit4 taloussuunnittelu ja -analyysi (FP&A)
Henkilöstösuunnittelun ohjelmisto: työvoimasuunnittelu ja henkilöstöanalytiikka
Henkilöstö on suurin kulueränne.
Ja suurin mahdollisuutenne.
Luotettu valinta organisaatioissa, joissa henkilöstöstrategia siivittää taloudellisia tuloksia
HR:n ja talousosaston on puhuttava samaa kieltä
Kun työvoimasuunnittelu tehdään HR:n taulukoissa ja taloussuunnittelu taloushallinnon järjestelmissä, kumpikaan osasto ei näe kokonaiskuvaa. Unit4 People Planning yhdistää henkilöstömäärän, palkkauksen, osaamisen ja monimuotoisuuden tiedot talousennusteisiinne, jotta jokaisella rekrytointipäätöksellä on selkeä taloudellinen vaikutus. Ratkaisu sai ykkössijan Dresnerin Workforce Planning and Analysis -raportissa useana peräkkäisenä vuonna.
Dataan perustuvia henkilöstöpäätöksiä arvailun sijaan
Suunnitelkaa työvoimaa taloudellisella täsmällisyydellä
Mallintakaa henkilöstömäärän muutoksia yksittäisen työntekijän tasolla ja nähkää taloudelliset vaikutukset välittömästi. Kun lisäätte tehtävänimikkeen, palkkauskustannukset, osastobudjetit ja kassavirtaennusteet päivittyvät automaattisesti. Kun poistatte toimen, säästöt heijastuvat heti ennusteeseenne. Unit4 yhdistää avoimien tehtävien suunnittelun, palkkamallinnuksen ja talousbudjetoinnin yhteen järjestelmään. Tämä antaa HR:lle ja taloudelle yhteisen näkymän henkilöstötalouteen.
Tärkeimmät ominaisuudet:
- Tarkka työvoimasuunnittelu yksittäisen työntekijän ja avoimen toimen tasolla
- Palkitsemisen ja palkkojen mallinnus automaattisilla talousennustepäivityksillä
- Henkilöstömäärän skenaariosuunnittelu ja reaaliaikaiset budjettivaikutukset
- Työnkulkujen tukema suunnittelu tilannekatsauksineen ja hyväksymisvaiheineen
Tunnistakaa osaamisvajeet ennen kuin ne haittaavat toimintaa
Henkilöstöllänne on osaamista, mutta strategianne vaatii toisenlaista. Unit4:n osaamismatriisi osoittaa puutteet tarkasti osastoittain, tehtävittäin ja yksilötasolla. Mallintakaa osaamisvajeiden täyttämisen kustannuksia koulutuksen ja ulkoisen rekrytoinnin välillä. Kytkekää henkilöstön osaaminen suoraan strategisiin tavoitteisiin, jotta rakennatte tiimin, jota todella tarvitsette, ette vain tiimiä, jonka peritte.
Tärkeimmät ominaisuudet:
- Osaamismatriisin seuranta koko organisaatiossa
- Osaamiskuilujen analyysi osasto-, rooli- ja yksilötasolla
- Kouluttamisen ja rekrytoinnin kustannusmallinnus
- Osaamisen ja liiketoimintatavoitteiden strateginen yhteensovittaminen
Seuratkaa monimuotoisuutta yhtä tarkasti kuin liikevaihtoa
Monimuotoisuus ei ole pelkkä HR-mittari. Se vaikuttaa yrityskulttuuriin, innovointiin ja sidosryhmien luottamukseen. Unit4 seuraa monimuotoisuusanalytiikkaa useilla osa-alueilla (sukupuoli, etninen tausta, ikä, osasto, organisaatiotaso) samalla tarkkuudella kuin taloudellisia mittareita. Jäsennelty priorisointi auttaa kohdentamaan toimenpiteet sinne, missä erot edustavuudessa ovat suurimmat ja kehitysmahdollisuudet parhaat, jotta resurssit tuottavat suurimman vaikutuksen.
Tärkeimmät ominaisuudet:
- Monimuotoisuuden moniulotteinen analytiikka
- Jäsennelty priorisointi toimenpiteiden kohdentamiseen vaikutusten perusteella
- Edistymisen seuranta suhteessa monimuotoisuustavoitteisiin
- Integrointi ESG-raportointiin sosiaalisen vastuun vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi
Mallintakaa vaihtuvuusriskiä ja henkilöstökulujen kehitystä
Henkilöstömäärän suunnittelu on vain osa kokonaisuutta. Unit4 People Planning mahdollistaa vaihtuvuusskenaarioiden mallintamisen, kokonaispalkkauksen kehityksen ennustamisen (mukaan lukien edut, verot ja vuotuiset korotukset) sekä sen ymmärtämisen, mitä työvoima maksaa 12-18 kuukauden kuluttua, ei vain nyt. Kun johto kysyy rekrytointikiellon, laajentumissuunnitelman tai uudelleenjärjestelyn taloudellisista vaikutuksista, vastaatte arvausten sijaan mallinnetuilla skenaarioilla.
Tärkeimmät ominaisuudet:
- Vaihtuvuusskenaarioiden mallinnus ja taloudellisten vaikutusten analyysi
- Kokonaispalkkauksen ennustaminen edut ja verot mukaan lukien
- Henkilöstökulujen kehityksen mallinnus 12-18 kuukauden aikavälillä
- Avan tilannekohtainen tuki ja älykäs ennustaminen, joka tarkistaa datan kelpoisuuden ja ilmoittaa poikkeamista
Muita tärkeitä ominaisuuksia ja toiminnallisuuksia
Valmiit HR-koontinäytöt
Valmiiksi määritetty analytiikka henkilöstömäärälle, palkoille, osaamiselle ja monimuotoisuudelle. Mukautettavissa organisaationne erityistarpeisiin.
Interaktiivinen datan visualisointi
Selkeät visuaaliset esitykset tuovat henkilöstötiedot kaikkien sidosryhmien ulottuville ilman teknistä osaamista. Kokonaisuus avautuu jokaiselle vaivattomasti.
Avan tilannekohtainen tuki
Unit4:n AI-avustaja Ava tarkistaa automaattisesti datan kelpoisuuden ja ilmoittaa ongelmista ennen niiden päätymistä ennusteisiin, mikä nopeuttaa tehtävien suorittamista 30 %.
Ykkössijalla kolmatta vuotta peräkkäin
Unit4 sai toimittajien ykkössijan Dresnerin Workforce Planning and Analysis -raportissa useana peräkkäisenä vuonna. Markkinoiden todistamaa huippulaatua.
Integroitu HCM + FP&A
Sisäänrakennettu yhteys Unit4 HCM:n ja FP&A:n välillä. Ei erillisiä väliohjelmistoja, manuaalista synkronointia tai täsmäytyksiä.
Tietoturvallinen & vaatimustenmukainen
GDPR:n mukainen henkilöstötietojen hallinta tarkasti määritellyillä käyttöoikeuksilla. Arkaluonteiset työntekijätiedot pysyvät suojattuina.
Yhdistyy saumattomasti teknologiaekosysteemiisi
Usein kysytyt kysymykset
Miten Unit4 People Planning yhdistää HR:n ja talousosaston?
Unit4 People Planning integroituu suoraan Unit4 FP&A -ratkaisuun yhdistäen työntekijätiedot (henkilöstömäärä, palkat, osaaminen, monimuotoisuus) taloussuunnitteluun ja budjetointiin. HR-tiimit voivat mallintaa henkilöstöskenaarioita ja nähdä heti niiden taloudellisen vaikutuksen. Molemmat tiimit työskentelevät saman tiedon parissa samanaikaisesti.
Miten osaamisen seuranta toimii?
Kattava osaamismatriisi seuraa henkilöstön osaamista koko organisaatiossa. HR-tiimit määrittävät kuhunkin tehtävään vaadittavat taidot, arvioivat osaamistasoja ja havaitsevat puutteet. Skenaariomallinnus vertailee koulutuksen ja ulkoisen rekrytoinnin kustannuksia sekä aikatauluja.
Voiko järjestelmällä seurata monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden mittareita?
Kyllä. Moniulotteinen monimuotoisuusanalytiikka seuraa edustavuutta sukupuolen, etnisen taustan, iän, osaston ja organisaatiotason mukaan. Jäsennelty priorisointi auttaa kohdentamaan toimenpiteet sinne, missä erot ovat suurimmat. Monimuotoisuusmittarit integroituvat ESG-raportointiin vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi.
Miksi Unit4 on sijoittunut ykköseksi työvoimasuunnittelussa?
Unit4 on saanut jatkuvasti ykkössijan Dresner Advisory Servicesin Workforce Planning and Analysis -raportissa. Tärkeimpiä vahvuuksia ovat tarkka työntekijätason suunnittelu, suora HCM- ja FP&A-integraatio, Avan tilannekohtainen tuki älykkäine ennusteineen ja automaatioineen sekä valmiit koontinäytöt.
Miten Unit4 suojaa arkaluonteisia työntekijätietoja?
Tehtävänkuvaan perustuva käyttöoikeuksien hallinta varmistaa, että käyttäjät näkevät vain heille kuuluvan henkilöstötiedon. GDPR:n mukainen tietojen eriyttäminen säilyttää työntekijätiedot erillisissä ja turvallisissa tietokannoissa. Kaikki tiedot salataan siirron ja säilytyksen aikana. Aukottomat kirjausketjut dokumentoivat jokaisen katselun ja muutoksen.
Yritystason tietoturva henkilöstötiedoillenne
Tutustukaa koko FP&A-alustaan
Raportointi
Raportointi
Datakaaoksesta selkeään päätöksentekoon. Automatisoikaa raportit, analysoikaa tekoälyllä ja antakaa kaikille sidosryhmille reaaliaikaiset koontinäytöt, joita he ymmärtävät.
Konsolidointi
Konsolidointi
Kuukauden sulkeminen ilman kaaosta. Automatisoikaa konsernin sisäiset täsmäytykset, monivaluuttakonsolidointi ja tilintarkastusvalmis konserniraportointi.
Integroitu suunnittelu
Integroitu
Luopukaa siiloutuneesta suunnittelusta. Yhdistäkää tulos-, tase- ja kassavirtasuunnittelu koko organisaation operatiivisiin budjetteihin.
ESG
ESG
Seuratkaa vastuullisuusmittareita taloudellisen suorituskyvyn rinnalla. Osoittakaa vaatimustenmukaisuus, valvokaa edistymistä ja muuttakaa ESG-data strategiseksi eduksi.
IFRS 16
IFRS16
Vuokrasopimusten laskenta ilman taulukkolaskentaa. Automatisoikaa jokaisen vuokrasopimuksen kirjaaminen, arvostaminen ja liitetiedot täydellisten aukottomien kirjausketjujen kera.
Tekoäly
Tekoäly
Taloushallintoa ymmärtävä tekoälyavustaja. Tilannekohtaista opastusta, ennakoivaa tietoa ja tukea työtehtäviin suoraan Microsoft Teamsiin rakennettuna.
Oletteko valmiita yhdistämään henkilöstöstrategianne taloudelliseen todellisuuteenne?
Katsokaa, miten Unit4 People Planning yhdistää henkilöstöpäätökset taloudellisiin tuloksiin. Varatkaa demo, niin näytämme, miten HR ja talous toimivat yhdessä.