Planification intelligente de la succession
En déployant des stratégies et des outils pertinents, les entreprises peuvent identifier, développer et fidéliser leurs meilleurs talents, tout en préservant leur stabilité pendant les périodes de changement. Avec Unit4, vous pouvez regarder vers l’avenir.
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Solutions de gestion des talents dans le Cloud
Dynamisez la productivité, l’engagement et la croissance en équipant les responsables et leurs équipes d’outils performants de gestion du personnel. Comprenez vos collaborateurs, identifiez les opportunités de développement et prenez des dispositions bien informées. Assurez le suivi des aptitudes et des compétences et encouragez l’apprentissage continu. Développez votre personnel grâce à une gestion des performances basée sur l’engagement.
Maîtrisez la gestion des talents orientée utilisateurs
Le logiciel Unit4 Talent Management connecte les informations de vos collaborateurs afin de permettre aux responsables de définir, de mesurer et de comprendre les niveaux d’engagement au sein de l’entreprise. Munis de ces informations, les responsables peuvent faciliter la tenue d’entretiens individuels, définir et suivre des objectifs et offrir aux collaborateurs des opportunités de formation et de développement.
Fonctionnalités essentielles
Découvrir les niveaux d’engagement et y réagir
- Les enquêtes éclair anonymes offrent un lieu sûr pour le partage d’idées.
- Comprenez vos employés, identifiez les opportunités de développement et prenez des mesures avec intelligence.
- Identifiez facilement les tendances et anticipez le renouvellement du personnel.
Gestion des performances basée sur l’engagement
- Développez votre personnel et formez des équipes performantes avec nos outils de gestion des performances.
- Planifiez et structurez des entretiens en tête-à-tête plus efficaces.
- Créez une culture du feedback et alignez vos objectifs.
Soutenir la formation continue
- Développez votre personnel avec notre système de gestion de la formation.
- Créez facilement des formations, proposez-les à votre public et distribuez des certificats à la fin d’un cours.
- Chacun peut être à la fois enseignant et élève.
Assurez le suivi des aptitudes et des compétences
- Les profils de compétences aident les responsables à automatiser les tâches de gestion des talents, qui nécessitaient auparavant des interventions manuelles délicates.
- Identifiez les collaborateurs qui ont besoin d’une formation pour accéder aux compétences souhaitées.
- Associez les collaborateurs prêts pour de nouvelles opportunités aux postes disponibles.
Maîtrisez la puissance des données analytiques sur le personnel
Analysez les données pertinentes sur le personnel de votre entreprise pour :
- Identifier plus rapidement les problèmes et les opportunités.
- Suivre et documenter l’effet de vos actions.
- Permettre aux responsables proposant des suggestions intelligentes de rendre leurs équipes encore plus performantes.
Préparez l’avenir avec la planification de la succession
Garantissez la continuité organisationnelle et renforcez la fidélisation des talents :
- Identifiez les postes essentiels et l’indisponibilité de successeurs
- Déterminez les compétences et les qualifications requises
- Utilisez les données sur les compétences et les performances pour évaluer l’état de préparation
- Recherchez des commentaires sur les candidats présélectionnés
- Définissez et suivez l’évolution des successeurs
Créez une meilleure façon de travailler
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Partez du bon pied – L’équipe Customer Success de Unit4 sera heureuse de parler avec vous de la meilleure approche pour déployer Talent Management le plus efficacement possible, afin que vous soyez opérationnel rapidement.
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Comprenez votre personnel – Obtenez des connaissances essentielles, grâce aux données et informations puissantes recueillies auprès de vos collaborateurs.
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Réduisez la charge de travail des responsables – Unit4 numérise et optimise vos processus actuels. La solution réduit la charge de travail grâce à l’automatisation, vous laissant ainsi plus de temps pour vous concentrer sur la planification stratégique.
Des organisations au service des personnes dans le monde entier nous font confiance
"Talent Management gives people a sense of empowerment and ownership about their careers. NRS has listened to feedback, and by using talent management is supporting people to hold regular, collaborative, one-to-one conversations to develop their careers."
Ressources utiles
Ebook
Unit4 Human Capital Management
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Article de blog
Résoudre l’énigme des grands talents – 5 stratégies pour réussir
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Livre blanc
3Sixty Insights : NRS accomplit la migration de ses solutions HCM et FP&A vers le Cloud Unit4
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Article de blog
30 stratégies de fidélisation du personnel qui fonctionnent
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Dossier de synthèse
Une solution HCM fondée sur les données, des résultats orientés utilisateurs
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Article de blog
Pourquoi l’achat d’une solution ERP avec des modules HCM auprès d’un fournisseur unique constitue un choix judicieux
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Renforcez votre stratégie de ressources humaines avec un logiciel de ressources humaines moderne
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Gestion des ressources humaines
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Gestion de la paie
Bénéficiez d’un système autonome de gestion de la paie, qui offre un gain de temps et vous permet d’accroître l’agilité de vos équipes, de simplifier les processus, de réduire les saisies manuelles et de diminuer le risque d’erreurs.
Accès en libre-service pour le personnel (ESS)
Proposez à votre personnel une page d’accueil HCM qui répond à tous leurs besoins, des demandes de congés à la vérification des fiches de paie ainsi qu’à l’exécution d’actions de gestion du personnel, telles que la validation des relevés d’heures.
Planification du personnel et analyses des données
Prenez des décisions mieux informées en réunissant, dans une vue unique, la planification du personnel, l’analyse des données, la budgétisation financière et la planification opérationnelle.
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