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Unit4 Gestion du capital humain (HCM)
Découvrez comment les solutions HCM cloud de Unit4 vous aident à mobiliser vos équipes et à créer encore plus de valeur pour votre organisation.
Logiciel de gestion des talents dans le cloud
Donnez à vos managers et à vos équipes les moyens de renforcer l'engagement, de suivre le développement des compétences et de stimuler la performance. Apprenez à mieux connaître vos collaborateurs, identifiez les opportunités d'évolution et prenez des décisions ciblées qui font toute la différence.
Un apprentissage plus intelligent
Unit4 Learn Plus by Docebo offre un apprentissage personnalisé basé sur l'IA qui aide les employés à progresser, les managers à suivre leur évolution et les équipes L&D à réduire la charge administrative tout en améliorant le reporting et l'impact organisationnel.
Un logiciel de gestion des talents centré sur l'humain
Le logiciel de gestion des talents Unit4 unifie les données de l'ensemble de votre organisation pour permettre aux managers de mesurer l'engagement, de mener des entretiens individuels plus constructifs, de fixer et suivre des objectifs clairs, et d'offrir à chacun de réelles opportunités d'apprentissage. Il réunit au sein d'une même suite intégrée la plateforme d'engagement collaborateur et le logiciel d'évaluation de la performance attendus par votre équipe RH.
Fonctionnalités clés
Mesurer et stimuler le niveau d'engagement de vos collaborateurs
- Les sondages éclair anonymes constituent un cadre sécurisant pour s'exprimer librement.
- Comprenez vos collaborateurs, identifiez les axes de développement et menez des actions pertinentes.
- Repérez facilement les tendances et anticipez le taux de rotation du personnel.
La plateforme d'engagement collaborateur de Unit4 vous offre une visibilité directe sur le ressenti de vos équipes, afin d'intervenir avant que les difficultés passagères ne prennent de l'ampleur.
Une gestion de la performance axée sur l'engagement
- Faites évoluer vos équipes et bâtissez des collectifs performants grâce à un logiciel d'évaluation de la performance conçu pour une progression continue.
- Planifiez, structurez et menez des entretiens individuels plus enrichissants.
- Instaurez une culture du feedback et alignez les objectifs collectifs.
Faciliter la préparation des entretiens individuels grâce à Ava Performance Insights
- Regroupe les auto-évaluations, les retours des pairs et les bilans managériaux dans une synthèse claire et unique
- Réduit le temps de préparation pour permettre aux managers de privilégier le dialogue plutôt que la gestion administrative
- Garantit la prise en compte intégrale de la contribution et du point de vue de chaque collaborateur
- Accessible directement au sein de votre solution de gestion des talents existante, sans outil additionnel
Aider les collaborateurs à définir leurs objectifs avec Ava Performance Insights
- Guide les collaborateurs pour convertir des retours disparates en objectifs clairs et mesurables
- Rend la définition des objectifs plus rapide, plus ciblée et plus intuitive
- Laisse la main aux collaborateurs tout en accordant leurs objectifs avec les priorités d'équipe
Encourager la formation continue
- Développez le potentiel de vos équipes grâce à notre système de gestion de l'apprentissage (LMS).
- Créez facilement des formations, diffusez-les auprès de votre public et remettez des certificats en fin de session.
- Chacun peut à la fois transmettre ses connaissances et apprendre des autres.
Gestion des compétences : valoriser les expertises clés
- Les profils de compétences aident les managers à automatiser les tâches complexes de gestion des talents grâce à un logiciel intégré de gestion des compétences.
- Identifiez les besoins de formation nécessaires pour atteindre les compétences cibles.
- Mettez en relation les postes à pourvoir avec les collaborateurs prêts à saisir de nouvelles opportunités.
Tirer parti de la puissance des People Analytics
Analysez les données RH pertinentes de votre organisation afin de :
- Détecter plus vite les points de vigilance et les opportunités.
- Mesurer et communiquer l'impact de vos initiatives.
- Guider vos managers grâce à des recommandations avisées pour maximiser la réussite de leurs équipes.
Préparer l'avenir avec la gestion des successions
Assurez la continuité opérationnelle et renforcez la fidélisation des talents :
- Identifiez les postes clés et anticipez les successions à pourvoir
- Définissez les compétences et qualifications indispensables
- Évaluez la maturité des candidats à partir des données de compétences et de performance
- Sollicitez des retours d'expérience sur les profils retenus
- Établissez et suivez le plan d'accompagnement des successeurs
Instaurer un mode de travail plus efficace
- Démarrer sur des bases solides : l'équipe d'accompagnement client de Unit4 s'associe à vous pour concevoir le déploiement idéal de votre logiciel de gestion des talents, afin de vous rendre opérationnel rapidement.
- Comprendre vos collaborateurs : dégagez des enseignements stratégiques grâce aux données recueillies directement auprès de vos équipes.
- Alléger la charge de travail des managers : Unit4 numérise et optimise vos processus pour réduire les tâches administratives grâce à l'automatisation, vous libérant du temps pour la réflexion stratégique.
Reconnu dans le monde entier par les organisations au service de l'humain
La gestion des talents donne aux collaborateurs un réel sentiment d'autonomie et de maîtrise sur leur parcours. À l'écoute des retours du terrain, NRS s'appuie sur la gestion des talents pour encourager des échanges individuels réguliers et constructifs, favorisant l'évolution de chacun.
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Renforcez votre stratégie RH grâce à un logiciel moderne de gestion des talents
L'évolution des attentes des collaborateurs et la mutation des modèles économiques placent les directeurs des ressources humaines (DRH) et les responsables de la gestion des talents au cœur de la réussite de l'organisation. Vos fonctionnalités de gestion des talents sont complétées par le reste de la suite Unit4 HCM, vous offrant les outils nécessaires pour moderniser vos opérations RH, renforcer l'engagement et aligner la planification des effectifs sur vos objectifs stratégiques.
Gestion du Core HR
Offrez à vos équipes un système Core HR solide, souple et fiable qui propose une expérience collaborateur remarquable et aide votre organisation à accompagner le changement.
Gestion de la paie
Adoptez un système de gestion de la paie automatisé pour gagner du temps, renforcer l'agilité de vos équipes, simplifier les processus, limiter les saisies manuelles et réduire le risque d'erreur.
Libre-service collaborateur (ESS)
Donnez de l'autonomie à vos équipes grâce à un portail RH en libre-service adapté à l'ensemble de leurs besoins quotidiens, de la consultation des congés et bulletins de paie jusqu'aux validations managériales, comme l'approbation des feuilles de temps.
Planification des effectifs et analytique RH
Prenez des décisions éclairées en réunissant sur une interface unifiée la planification des effectifs, l'analytique RH, le budget financier et la planification opérationnelle.
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Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un logiciel de gestion des talents ?
Un logiciel de gestion des talents aide les organisations à attirer, développer, mobiliser et fidéliser leurs équipes. Il réunit des outils d'évaluation de la performance, de suivi des compétences, de formation, d'enquêtes d'engagement et de gestion de la relève au sein d'une même plateforme connectée. Plutôt que de traiter ces démarches en silos, les directions RH et les managers bénéficient ainsi d'une vision d'ensemble cohérente de leurs effectifs.
Comment un logiciel de gestion des talents améliore-t-il l'engagement des collaborateurs ?
Grâce à des outils tels que les sondages éclair anonymes, les entretiens individuels réguliers et le partage continu de commentaires, le logiciel de gestion des talents permet aux managers de cerner le quotidien de leurs équipes. Il devient alors plus simple de repérer les signaux faibles, de lever les points de friction et d'adopter des mesures concrètes qui favorisent la fidélisation et la qualité de vie au travail.
Quelle est la différence entre un logiciel de gestion des talents et un logiciel Core HR ?
Le logiciel Core HR assure le pilotage des processus administratifs clés, tels que les dossiers des salariés, le suivi des absences et la paie. Le logiciel de gestion des talents se consacre au développement et à l'épanouissement des équipes à travers les revues de performance, la gestion des compétences, la formation et la planification de la relève. Au sein de la suite HCM de Unit4, ces deux volets fonctionnent en totale synergie dans un environnement unifié.
Le logiciel de gestion des talents Unit4 peut-il s'intégrer à un ERP et aux outils financiers ?
Oui. La gestion des talents Unit4 fait partie intégrante de la suite Unit4 HCM, qui communique nativement avec l'ERP et la gestion financière Unit4. Vos données RH, votre planification financière et vos opérations sont ainsi réunies dans un outil unique, ce qui permet aux DRH et aux directeurs financiers de collaborer sur les décisions relatives aux effectifs à partir d'informations fiables et partagées.
À qui s'adresse en priorité un logiciel de gestion des talents ?
Les DRH, les responsables du développement des talents, les managers et leurs équipes en tirent tous parti. Les managers disposent de leviers adaptés pour animer le coaching et les échanges d'évolution. Les équipes RH obtiennent une vue d'ensemble sur l'engagement, les déficits de compétences et la préparation de la relève. Enfin, les collaborateurs perçoivent plus clairement leur trajectoire professionnelle et leurs opportunités de progression.
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