HCM-software voor CHRO's en CPO's
Een cultuur waarin mensen centraal staan
Gebruik de inzichten en tools die je nodig hebt, als Chief Human Resources Officer (CHRO) of Chief People Officer (CPO), om de mensen binnen je organisatie centraal te stellen
Synchroniseer personeelsstrategie met organisatiedoelen
Organisatorische wendbaarheid is doorslaggevend in tijden van grote verandering en onvoorspelbaarheid, en je personeel is je grootste goed.
Zorg voor
Talent
aantrekken, stimuleren en inzettenImplementeer een
flexibele beloningsstrategieBelangrijke
vaardigheden en competenties ontwikkelen
Bevorder belangrijke resultaten voor je organisatie
Zorg voor organisatorische wendbaarheid
Gebruik realtime inzichten in je personeelsbestand om je personeelsstrategie van informatie te voorzien en aan te passen, en handmatige processen te automatiseren, zodat je team zich kan richten op wat ertoe doet.
Talent aantrekken, stimuleren en inzetten
Trek toptalent aan en houd ze betrokken en gemotiveerd, om hun productiviteit en bijdrage aan het succes van je organisatie te verhogen
Een flexibele beloningsstrategie invoeren
Bied je organisatie de mogelijkheid beter geïnformeerde en gepersonaliseerde beloningsbeslissingen te nemen die zijn gekoppeld aan prestaties.
Belangrijke vaardigheden en competenties ontwikkelen
Ontwikkel de vaardigheden van je personeel, met trainingen die afgestemd zijn op individuele werknemers en ze helpt succesvol te zijn in hun rol.
People analytics for CHROs: make smarter workforce decisions
Data without context creates noise. People analytics for CHROs turns workforce data into clear, actionable insight, so you can spot trends before they become problems.
With Unit4 HCM, you get real-time visibility into:
- Engagement and retention patterns: Track employee sentiment and identify flight risks early, giving you time to act.
- Skills gaps and workforce readiness: Understand where your talent stands today and what capabilities you need tomorrow.
- Absence and wellbeing signals: Use absence data to uncover health concerns and manage the true cost of unplanned leave.
- Compensation and performance alignment: See how pay decisions connect with performance outcomes across your organization.
When your people analytics sit inside the same system as core HR, payroll, and talent management, you stop chasing spreadsheets and start making decisions with confidence.
Vertrouwd door financiële leiders overal ter wereld
Klantvideo
Groei en transformatie ondersteunen
Een gecentraliseerd Unit4 ERP-platform in de cloud staat aan de basis van een doorlopende internationale groei voor Qvantel, een vooraanstaand Fins softwarebedrijf.
Klantenverhaal
Een centrale backoffice voor topprestaties in het hoger onderwijs
Eén compleet overzicht van de belangrijkste backoffice-processen op het gebied van financiën, inkoop, HR, salarisadministratie en onderzoeksplanning, helpt Kingston University, een instelling voor hoger onderwijs, om efficiëntie, flexibiliteit en gedeelde inzichten te stimuleren.
lantenverhaal
De ervaring van de burger verbeteren en de efficiëntie optimaliseren
Een enkel, geïntegreerd Unit4 HR- en salarissysteem met automatisering van best practices bespaart de HR-afdeling van Southampton City Council tot wel 500 uur aan administratie per jaar.
Handige hulpmiddelen
Office of the CHRO meer mogelijkheden geven
Ontdek hoe onze cloudgebaseerde oplossingen HR Managers en hun teams helpen toptalent te behouden en de betrokkenheid van werknemers voortdurend te vergroten, zodat ze zelfs in onzekere tijden stabiel blijven.
Het 'grote talentvraagstuk' oplossen: 5 strategieën voor succes
Ontdek de uitdagingen van het aantrekken en behouden van talent te midden van de 'Great Disconnect' en 'Great Disenchantment' en leer hoe je het huidige talentvraagstuk kunt oplossen.
Vinci Energies werkt samen met de ERPx-oplossing van Unit4 om de personeelskosten te verlagen en hun groeiplannen makkelijker te maken
Lees meer over het verhaal van Vinci Energies, de uitdagingen waar het bedrijf voor stond, waarom het voor Unit4 koos en welke voordelen het nu haalt uit het gebruik van de ERPx-oplossing van Unit4.
Toekomstbestendige HR: je een weg banen door belangrijke trends in Human Capital Management
Ontdek belangrijke onderwerpen, zoals flexibele werkregelingen, AI in HR en het ingewikkelde compliance-landschap waar HR-professionals doorheen moeten om zich aan te passen aan de toekomst van werk.
3Sixty Insights: NRS migreert HCM en FP&A naar de Unit4-cloud
Ontdek hoe NRS (voorheen Magnox) een revolutie teweegbracht in HCM en FP&A met een transformatieve cloudmigratie, waarbij personeelsplanning en analyses naadloos werden geïntegreerd met financiële planning en rapportage.
Geef je personeelsstrategie een boost met moderne HR-software
Door de veranderende verwachtingen van werknemers en nieuwe bedrijfsmodellen spelen Chief Human Resource Officers een belangrijke rol in het succes van een organisatie. Met de HCM-suite van Unit4 kun je je HR-activiteiten moderniseren, de betrokkenheid van talent vergroten en personeelsplanning afstemmen op strategische doelen.
Frequently asked questions
What is CHRO software?
CHRO software is a suite of HR technology tools designed for Chief Human Resources Officers to manage talent strategy, workforce planning, compensation, and employee engagement from a single platform. It brings together core HR, payroll, talent management, and people analytics, so HR leaders can move from operational admin to strategic decision-making.
How can people analytics help CHROs make better decisions?
People analytics gives CHROs real-time visibility into workforce trends, engagement levels, skills gaps, and retention risks. Instead of relying on gut feeling or outdated reports, you can use live data to shape your people strategy, identify problems early, and measure the impact of HR initiatives on business outcomes.
What should a CHRO look for in HR software?
Look for a solution that covers core HR, talent management, payroll, compensation planning, and analytics in one integrated system. The right HR software for CHROs should support employee self-service, offer real-time reporting, and adapt to your organization's structure without heavy IT involvement.
How does talent strategy software support workforce planning?
Talent strategy software helps you map skills across your organization, plan for succession, align hiring with business objectives, and build development programs that keep high performers engaged. By connecting talent data with financial and operational planning, you can make workforce decisions that directly support growth.
HR-kernbeheer
Bied je teams een sterk, flexibel en betrouwbaar HR-kernsysteem dat een uitzonderlijke werknemerservaring levert en je organisatie helpt bij het navigeren door veranderingen.
Talent Management
Voorzie managers en teams van de juiste tools om productiviteit, engagement en groei te stimuleren met mensgericht talentmanagement.
Salaris-Administratie
Profiteer van een tijdbesparend, zelfvoorzienend salarisbeheersysteem om de flexibiliteit van je teams te vergroten, processen te vereenvoudigen, handmatige invoer te verminderen en de kans op fouten te verkleinen.
Employee Self-Service (ESS)
Geef je mensen een self-service HCM-startpagina die aan al hun behoeften voldoet, van vakantiedagen en loonstrookjes tot managementtaken, zoals het goedkeuren van urenstaten.