Vår påvirkning
Bærekraft og samfunn
Vi anerkjenner ansvaret vi har overfor omverdenen. Vi tar gjennomtenkte avgjørelser og utfører meningsfulle tiltak for å støtte miljømessig bærekraft, fremme sosial rettferdighet og opprettholde sterke standarder for styring. Sammen arbeider vi mot en bedre femtid for alle.
Arbeider for en bærekraftig fremtid
I Unit4 tror vi på å arbeide for en bærekraftig fremtid der bedrifter drives i harmoni med planeten og samfunnet. Innsatsen vår for ESG (miljø-, sosiale og forretningsetiske forhold) er i tråd med våre kjerneverdier. Ved å håndtere viktige utfordringer i alle tre dimensjoner bygger vi inn bærekraft i hvert aspekt av driften og driver positiv endring for medarbeiderne, kundene, samfunnet og miljøet.
Les bærekraftsrapporten vår for 2024 Les rapporten vår om utslipp av GHG (klimagass) i 2025
Les rapporten: "Norwegian Transparency Act 2024 Report"
Miljø
Samfunn
StyringMiljø
Beskytter planeten for fremtidige generasjoner
Klimatiltak og klimanøytralitetsmål
Unit4 reduserer miljøavtrykket og styrker kundene til å gjøre det samme. Vi setter mål som er på linje med vitenskapsbaserte målinitiativ (SBTi) for reduksjoner av klimagassutslipp.
For en grønnere verden
Vi har plantet tusenvis av naturlig hjemmehørende trær over hele verden gjennom programmet Unit4 Forest, noe som støtter biomangfold, karbonopptak og lokalsamfunn.
Viktig påvirkning:
- Støttet agroskogsprosjekter i Aisa, Afrika og Sør-Amerika
- Samarbeidet med kunder for å plante trær og fremme bærekraftige tiltak
Vi jobber for å ha en positiv påvirkning på miljøet og ønsker å fortsette med det
Bærekraftig drift
Fra energieffektive kontorlokaler til avfallsreduksjon integrerer vi bærekraft i daglig drift. Våre teknologiløsninger hjelper kunder måle og redusere miljøpåvirkningen.
Samfunn
Styrker mennesker og samfunn
Utdanning, sysselsettingsevne og
digital inkludering
Ifølge FN SDG4 (kvalitetsutdanning), har vi jobbet for å styrke underbetjente samfunn ved å utvikle digitale ferdigheter og forbedre tilgang til utdanning. Vi har fokusert på å redusere læringsbarrierer, fremme lik tilgang til kvalitetsutdanning og gi enkeltpersoner mulighet til personlig og yrkesmessig vekst i en raskt endrende verden.
Viktige initiativer:
- Leverte programmer for digital opplæring for unge og marginaliserte grupper
- Samarbeidet med ideelle organisasjoner for å fremme sysselsetningsevne
Helse og velvære
I Unit4 prioriterer vi mental helse, balanse mellom arbeid og fritid samt inkludering for et støttende miljø der medarbeidere trives. Vi mener at en sunn og engasjert arbeidsstyrke er viktig for suksess på lang sikt, og fremmer en kultur som setter pris på både personlig og yrkesmessig velvære.
Viktige tiltak:
- Fleksible arbeidsretningslinjer – Oppmuntre til en balanse mellom arbeid og fritid gjennom å tilby fjernarbeid, tilpassbare arbeidsplaner og en kultur for tillit og autonomi.. Finn ut mer
- Programmer for velvære – Støtter medarbeideres fysiske og mentale helse gjennom tiltak som mindfulness-økter, treningsprogrammer og tilgang til ressurser for mental helse på arbeidsplassen. Finn ut mer
- Inkluderende arbeidsplasskultur – Fremmer mangfold, rettferdighet og inkludering gjennom retningslinjer og programmer som sikrer at alle medarbeidere føler seg verdsatt, hørt og styrket. Finn ut mer
Medarbeiderdrevet endring
Med det frivillige programmet vårt, Act4Good, styrker vi medarbeidere til å gi en prosentandel av arbeidstiden sin til å hjelpe lokalsamfunn. Dette initiativet gjør at teamene våre kan støtte meningsfylte formål, fremme sterkere samfunn og drive positiv endring både lokalt og globalt.
Påvirkningens høydepunkter:
- Donasjonskampanjer – Over 1000 matvarer og klesplagg samlet inn for å støtte familier i nød
- Programmer for frivillige – Bidrar med tid og ferdigheter til prosjekter i lokalsamfunn, miljøinitiativer og global humanitær innsats
- Ferdighetsbasert frivillig arbeid – Deler ekspertise i å veilede, lære opp og støtte ideelle organisasjoner og underbetjente samfunn
Innsats for menneskerettigheter
I Unit4 jobber vi for å opprettholde menneskerettigheter i driften og leverandørkjeden og sikre etisk og ansvarlig forretningspraksis.
Viktige tiltak:
- Nulltoleranse for moderne slaveri og menneskehandel – Vi forbyr tvangsarbeid, barnearbeid og utnyttelse.
- Åpenhet og ansvar – Retningslinjene våre er innrettet etter den norske åpenhetsloven for å sikre etisk administrasjon av leverandørkjeden.
- Kontinuerlig overvåking – Vi vurderer og forbedrer stadig vår praksis for å opprettholde standarder for menneskerettigheter.
Styring
Opptrer på en ærlig og ansvarlig måte
Etisk forretningspraksis
I Unit4 er integritet kjernen i måten vi driver virksomhet på. Vi jobber for å opprettholde de høyeste etiske standarder gjennom sterk bedriftsmessig styring, åpenhet og ansvar. Retningslinjene og praksisene sikrer ansvarlige avgjørelser som er basert på våre verdier og mål for bærekraft på lang sikt.
Styringsstruktur:
- Åpne avgjørelser – Vi opprettholder åpne og etiske forretningsprosesser for å sikre tillit og integritet i hele virksomheten.
- Tydelig ansvar for ESG-mål – Hensyn til miljø-, sosiale og forretningsetiske forhold er innebygd i alle nivåer av organisasjonen under tilsyn av ledelsen for å drive meningsfull fremgang.
- Robust rammeverk for compliance – Vi følger strenge regulatoriske og etiske retningslinjer for å fremme ansvarlig forretningsatferd.
ESG i forsyningskjeden
Vi jobber for å sikre bærekraft og etisk ansvar i vår egen virksomhet og hele forsyningskjeden vår. Ved å sette de høyeste standarder for oss selv og leverandørene våre minimerer vi miljømessige og sosiale risikoer samt fremmer ansvarlig forretningspraksis.
Viktige tiltak:
- Vurdering og overvåking av ESG – Vi vurderer leverandører for compliance med standarder for ESG (miljø-, sosiale og forretningsetiske forhold).
- Ansvarlige retningslinjer for anskaffelse – Implementerer retningslinjer for å redusere miljøpåvirkning og opprettholde rettferdig arbeidspraksis.
- Samarbeid for påvirkning – Samarbeider med leverandører for å forbedre arbeidsforhold, bærekraftstiltak og redusere karbonavtrykk.
Rapportering og åpenhet
Vi deler åpent fremdriften og åpenheten i arbeidet for bærekraft og menneskerettigheter. Rapporteringen er innrettet etter bærekraftsdirektivet (CSRD) for å sikre ansvar og kontinuerlig forbedring.
Viktige rapporter er tilgjengelige:
