FP&A
FP&A
Den AI-baserte plattformen for moderne økonomistyring. Automatiser budsjettering, lag prognoser med trygghet og koble medarbeidere til lønnsomhet i ett helhetlig system.
Unit4 Financial Planning & Analysis
Programvare for bemanningsplanlegging med HR-analyse og personalplanlegging
Medarbeiderne er virksomhetens største kostnad.
Og organisasjonens største mulighet.
Foretrukket av organisasjoner der personalstrategien driver økonomiske resultater
HR og økonomi må snakke samme språk
Når bemanningsplanlegging foregår i HR-regneark og finansiell planlegging i økonomisystemer, får ingen av avdelingene det fulle bildet. Unit4 People Planning samler data om bemanning, kompensasjon, kompetanse og mangfold med økonomiske prognoser, slik at enhver ansettelsesbeslutning har en tydelig økonomisk effekt. Kåret til nummer én i Dresners «Workforce Planning and Analysis»-rapport flere år på rad.
Bemanningsbeslutninger basert på data, ikke gjetting
Planlegg bemanningen med finansiell presisjon
Modeller endringer i bemanning på individuelt medarbeidernivå og se den økonomiske effekten umiddelbart. Legg til en stilling, og personalkostnader, avdelingsbudsjetter og kontantstrømprognoser oppdateres automatisk. Fjern en stilling, og besparelsene føres direkte inn i prognosen. Unit4 kobler stillingsplanlegging, lønnsmodellering og finansiell budsjettering i ett system, og gir HR og økonomi en felles oversikt over bemanningsøkonomien.
Hovedfunksjoner:
- Detaljert bemanningsplanlegging på medarbeider- og stillingsnivå
- Lønnsmodellering med automatiske oppdateringer av økonomiske prognoser
- Scenarioplanlegging for bemanning med budsjetteffekt i sanntid
- Arbeidsflytstøttet planlegging med statuskontroller og godkjenningsfaser
Oppdag kompetansegap før de skaper utfordringer
Organisasjonen har kompetanse, men strategien krever ny kunnskap. Kompetansematrisen i Unit4 viser nøyaktig hvor gapene finnes, fordelt på avdeling, rolle og enkeltperson. Modeller kostnadene ved å lukke kompetansegap gjennom opplæring sammenlignet med nyansettelser. Koble medarbeidernes kompetanse direkte til strategiske mål, slik at dere bygger teamet dere faktisk trenger.
Hovedfunksjoner:
- Kompetansematrise på tvers av hele organisasjonen
- Gapanalyse etter avdeling, rolle og enkeltperson
- Kostnadsmodellering for opplæring kontra nyansettelser
- Strategisk samkjøring mellom kompetanse og forretningsmål
Følg opp mangfold like grundig som inntekter
Mangfold er ikke bare et HR-nøkkeltall. Det påvirker kultur, innovasjon og tillit hos interessenter. Unit4 sporer mangfoldsdata på tvers av flere dimensjoner (kjønn, etnisitet, alder, avdeling, nivå) med samme analytiske grundighet som gjelder for finansielle nøkkeltall. Strukturert prioritering hjelper dere med å rette mangfoldstiltakene dit forskjellene er størst og forbedringspotensialet er best, slik at ressursene brukes der de gir størst effekt.
Hovedfunksjoner:
- Flerdimensjonal mangfoldsanalyse
- Strukturert prioritering for å målrette tiltak etter effekt
- Fremdriftssporing mot mangfoldsmål
- Integrasjon med ESG-rapportering for etterlevelse av regelverk for sosiale forhold
Modeller turnover-risiko og utvikling i personalkostnader
Bemanningsplanlegging er bare en del av bildet. Med Unit4 People Planning kan dere modellere turnover-scenarier, prognostisere samlede personalkostnader (inkludert goder, skatter, avgifter og årlige lønnsjusteringer) og få oversikt over hva arbeidsstyrken vil koste 12 til 18 måneder frem i tid. Når ledelsen spør om den økonomiske effekten av ansettelsesstopp, ekspansjon eller omstrukturering, svarer dere med modellerte scenarier i stedet for estimater.
Hovedfunksjoner:
- Modellering av turnover-scenarier med økonomisk konsekvensanalyse
- Prognostisering av samlet kompensasjon inkludert goder og avgifter
- Modellering av personalkostnadsutvikling over en horisont på 12 til 18 måneder
- Kontekstuell hjelp fra Ava og intelligent prognostisering som varsler om avvik
Flere sentrale funksjoner og muligheter
Ferdigbygde HR-dashbord
Forhåndskonfigurert analyse for bemanning, kompensasjon, kompetanse og mangfold. Kan tilpasses organisasjonens spesifikke behov.
Interaktiv datavisualisering
Tydelige grafiske fremstillinger gjør bemanningsdata tilgjengelig for alle interessenter. Alle forstår sammenhengen.
Kontekstuell hjelp fra Ava
Ava, Unit4s AI-rådgiver, validerer data automatisk og varsler om avvik før de påvirker prognosene, noe som bidrar til å redusere tidsbruken med 30%.
Nummer én tre år på rad
Kåret til ledende leverandør i Dresners «Workforce Planning and Analysis»-rapport flere år på rad. Dokumenterte resultater i markedet.
Integrert HCM og FP&A
Direkte integrasjon mellom Unit4 HCM og FP&A. Ingen mellomvare, manuell synkronisering eller avstemming.
Sikker & i samsvar med regelverk
GDPR-tilpasset administrasjon av bemanningsdata med detaljerte brukerrettigheter. Sensitiv medarbeiderinformasjon forblir beskyttet.
Integreres enkelt med eksisterende IT-økosystem
Ofte stilte spørsmål
Hvordan kobler Unit4 People Planning sammen HR og økonomi?
Unit4 People Planning integreres direkte i Unit4 FP&A og kobler medarbeiderdata (bemanning, kompensasjon, kompetanse, mangfold) med økonomisk planlegging og budsjettering. HR-team modellerer bemanningsscenarier og ser den økonomiske effekten umiddelbart. Begge avdelinger arbeider ut fra de samme dataene samtidig.
Hvordan fungerer kompetansekartlegging?
En omfattende kompetansematrise kartlegger medarbeidernes ferdigheter i hele organisasjonen. HR-team definerer nødvendig kompetanse for hver rolle, vurderer ferdighetsnivåer og identifiserer mangler. Scenariomodellering sammenligner kostnader og tidsbruk for intern opplæring kontra ekstern rekruttering.
Kan løsningen måle mangfold, likestilling og inkludering?
Ja. Flerdimensjonal mangfoldsanalyse måler representasjon på tvers av kjønn, etnisitet, alder, avdeling og organisasjonsnivå. Strukturert prioritering gjør det enklere å målrette tiltak der forskjellene er størst. Mangfoldsmålene integreres med ESG-rapportering for å sikre etterlevelse av regelverk.
Hvorfor er Unit4 rangert som nummer én innen bemanningsplanlegging?
Unit4 er gjentatte ganger kåret til nummer én i Dresner Advisory Services' «Workforce Planning and Analysis»-rapport. Sentrale styrker inkluderer detaljert planlegging på medarbeidernivå, direkte integrasjon mellom HCM og FP&A, kontekstuell støtte fra Ava med intelligent prognostisering og automatisering, samt ferdigbygde dashbord.
Hvordan beskytter Unit4 sensitive medarbeiderdata?
Rollebasert tilgangsstyring sikrer at brukere bare ser relevante bemanningsdata. GDPR-tilpasset dataseparering lagrer medarbeiderinformasjon i egne, sikre databaser. Alle data krypteres under overføring og ved lagring. Revisjonsspor dokumenterer all tilgang og alle endringer.
Sikkerhet på enterprise-nivå for virksomhetens bemanningsdata
Utforsk hele FP&A-plattformen
Rapportering
Rapportering
Fra datakaos til tydelige beslutninger. Automatiser rapporter, analyser med AI og gi alle interessenter sanntidsdashbord som er enkle å forstå.
Konsolidering
Konsolidering
Slipp kaoset ved månedsavslutning. Automatiser konsernintern avstemming, konsolidering i flere valutaer og revisjonsklar konsernrapportering.
Integrert
Integrert
Unngå isolert planlegging. Koble planlegging av resultat, balanse og kontantstrøm med operasjonelle budsjetter i hele organisasjonen.
ESG
ESG
Spor bærekraftsmål sammen med økonomiske resultater. Dokumenter etterlevelse av regelverk, overvåk fremgang og gjør ESG-data til et strategisk fortrinn.
IFRS 16
IFRS16
Leasingregnskap uten regneark. Automatiser innregning, måling og noteopplysninger for alle leiekontrakter med fullstendige revisjonsspor.
AI
AI
En AI-assistent som forstår økonomi. Kontekstuell veiledning, proaktiv kunnskap og oppgavestøtte integrert direkte i Microsoft Teams.
Klar til å samkjøre bemanningsstrategien med den økonomiske virkeligheten?
Se hvordan Unit4 People Planning kobler bemanningsbeslutninger til økonomiske resultater. Book en demo, så viser vi hvordan HR og økonomi kan samarbeide bedre.