Unit4 Financial Planning & Analysis
Programvare for bemanningsplanlegging med HR-analyse og personalplanlegging
De ansatte er deres største kostnad, og deres største mulighet.
Foretrukket av organisasjoner der personalstrategi driver økonomiske resultater
Bemanningsbeslutninger basert på data, ikke gjetning
Planlegg bemanningen med økonomisk presisjon
Modeller endringer i antall ansatte på individnivå og se den økonomiske effekten umiddelbart. Legg til en rolle, så oppdateres lønnskostnader, avdelingsbudsjetter og kontantstrømprognoser automatisk. Fjern en stilling, og besparelsene flyter rett inn i prognosen. Unit4 kobler planlegging av ledige stillinger, lønnsmodellering og økonomisk budsjettering i ett system, noe som gir HR og økonomi en felles oversikt over bemanningsøkonomien.
Hovedfunksjoner:
- Detaljert bemanningsplanlegging på individ- og stillingsnivå
- Lønnsmodellering med automatiske oppdateringer av økonomiske prognoser
- Scenarioplanlegging for bemanning med budsjetteffekt i sanntid
- Arbeidsflytstøttet planlegging med statussjekker og godkjenningsfaser
Identifiser kompetansegap før de skaper utfordringer
Deres arbeidsstyrke har kompetanse, men deres strategi krever kanskje noe annet. Unit4s kompetansematrise viser nøyaktig hvor gapene er per avdeling, per rolle og per individ. Modeller kostnadene ved å tette kompetansegap gjennom opplæring kontra nyansettelser. Koble bemanningens kapasitet direkte til strategiske mål, slik at dere bygger det teamet dere faktisk trenger.
Hovedfunksjoner:
- Kompetansematrise for hele organisasjonen
- Gapanalyse per avdeling, rolle og individ
- Kostnadsmodellering for opplæring kontra nyansettelse
- Strategisk samsvar mellom kapasitet og forretningsmål
Følg opp mangfold med samme grundighet som omsetning
Mangfold er ikke bare noe HR måler. Det påvirker kultur, innovasjon og tillit hos interessenter. Unit4 sporer mangfoldsanalyser på tvers av flere dimensjoner (kjønn, etnisitet, alder, avdeling, nivå) med samme analytiske grundighet som dere bruker på økonomiske nøkkeltall. Strukturert prioritering hjelper dere med å fokusere mangfoldstiltakene der gapene er størst og forbedring er mest oppnåelig, slik at ressursene brukes der de gir størst effekt.
Hovedfunksjoner:
- Flerdimensjonal mangfoldsanalyse
- Strukturert prioritering for å fokusere tiltak etter effekt
- Oppfølging av fremdrift mot mangfoldmål
- Integrasjon med ESG-rapportering for etterlevelse
Modeller risiko for avgang og kostnadsforløp for ansatte
Bemanningsplanlegging er bare en del av bildet. Unit4 People Planning lar dere modellere scenarier for avgang, forutsi totale kompensasjonsforløp (inkludert goder, skatter og årlige økninger) og forstå hva bemanningen vil koste om 12 til 18 måneder, ikke bare i dag. Når ledelsen spør om den økonomiske effekten av en ansettelsesstopp, en utvidelsesplan eller en omstrukturering, svarer dere med modellerte scenarier i stedet for estimater.
Hovedfunksjoner:
- Modellering av avgangsscenarier med økonomisk konsekvensanalyse
- Prognoser for total kompensasjon inkludert goder og skatt
- Modellering av kostnadsforløp for ansatte over 12 til 18 måneder
- Kontekstuell hjelp fra AI-assistenten Ava og intelligent prognoseverktøy som varsler om avvik
Hvorfor organisasjoner velger Unit4 for integrert økonomisk planlegging
Ferdige HR-dashbord
Forhåndskonfigurert analyse for antall ansatte, kompensasjon, kompetanse og mangfold. Tilpass etter organisasjonens spesifikke behov.
Interaktiv datavisualisering
Rike grafiske fremstillinger gjør bemanningsdata tilgjengelig for alle interessenter. Alle forstår historien bak tallene.
Ava kontekstuell hjelp
Ava, Unit4s AI-rådgiver, validerer data automatisk og varsler om problemer før de påvirker prognosene, noe som bidrar til å redusere tidsbruken med 30 %.
Nr. 1 i tre år på rad
Rangert som nummer én i Dresners Workforce Planning and Analysis-rapport flere år på rad. Dokumentert kvalitet i markedet.
Integrert
HCM + FP&A
Direkte kobling mellom Unit4 HCM og FP&A. Ingen mellomvare, ingen manuell synkronisering eller avstemming.
Sikker
& samsvar med regelverk
GDPR-kompatibel håndtering av ansattdata med detaljerte brukerrettigheter. Sensitiv informasjon forblir beskyttet.
Kobles sømløst til deres tekniske økosystem
Ofte stilte spørsmål
Hvordan kobler Unit4 People Planning sammen HR og økonomi?
Unit4 People Planning integreres direkte i Unit4 FP&A og kobler ansattdata (antall, kompensasjon, kompetanse, mangfold) med økonomisk planlegging og budsjettering. HR-team modellerer bemanningsscenarier og ser umiddelbart den økonomiske effekten. Begge teamene jobber med de samme dataene samtidig.
Hvordan fungerer kompetanseoppfølging?
En omfattende kompetansematrise sporer de ansattes kapasitet i hele organisasjonen. HR-team definerer nødvendig kompetanse for hver rolle, vurderer ferdighetsnivåer og identifiserer gap. Scenariomodellering sammenligner kostnader og tidslinje for opplæring kontra ekstern rekruttering.
Kan løsningen spore mangfold, likestilling og inkludering?
Ja. Flerdimensjonal mangfoldsanalyse sporer representasjon på tvers av kjønn, etnisitet, alder, avdeling og organisasjonsnivå. Strukturert prioritering hjelper dere med å fokusere tiltak der gapene er størst. Mangfoldstall integreres med ESG-rapportering for etterlevelse.
Hvorfor er Unit4 rangert som nr. 1 innen bemanningsplanlegging?
Unit4 har konsekvent blitt rangert som nummer én i Dresner Advisory Services' Workforce Planning and Analysis-rapport. Viktige styrker inkluderer detaljert planlegging på ansattnivå, direkte integrasjon mellom HCM og FP&A, Ava kontekstuell hjelp med intelligent prognose og automatisering, samt ferdige dashbord.
Hvordan beskytter Unit4 sensitive ansattdata?
Rollebasert tilgangskontroll sikrer at brukere bare ser relevante bemanningsdata. GDPR-kompatibel datasegregering lagrer ansattinformasjon i individuelle, sikre databaser. Alle data er kryptert under overføring og lagring. Revisjonsspor dokumenterer all tilgang og alle endringer.
Sikkerhet i bedriftsklasse for deres bemanningsdata
Utforsk hele FP&A-plattformen
FP&A
AI-fokusert plattform for moderne økonomistyring. Automatiser budsjettering, lag trygge prognoser og koble ansatte til lønnsomhet i ett felles system.
Rapportering
Fra datakaos til tydelige beslutninger. Automatiser rapporter, analyser med AI og gi alle interessenter dashbord i sanntid som de forstår.
Konsolidering
Månedsavslutning uten kaos. Automatiser konsernintern avstemming, konsolidering av flere valutaer og revisjonsklar konsernrapportering.
Integrert
Slutt å planlegge i siloer. Koble resultat-, balanse- og kontantstrømplanlegging med operasjonelle budsjetter i hele organisasjonen.
ESG
Spor bærekraftsmål sammen med økonomiske resultater. Dokumenter etterlevelse av regelverk, følg fremdrift og gjør ESG-data til et strategisk fortrinn.
IFRS16
Leasingregnskap og IFRS 16 uten regneark. Automatiser innregning, måling og noteopplysninger for alle leieavtaler med fullstendige revisjonsspor.