Talent-Management-Lösungen für Führungskräfte, die Menschen in den Mittelpunkt stellen
Software-Tools für Führungskräfte im Talentmanagement
Mitarbeitende einbinden, entwickeln & motivieren
Entfachen Sie als Führungskraft im Talentmanagement die Motivation Ihrer Mitarbeitenden mit den richtigen Erkenntnissen und Tools.
Fördern Sie die Produktivität mit einer personalisierten, flexiblen und reaktiven Talentmanagementsoftware
Schaffen Sie ein individuelles, authentisches Arbeitsklima, um Ihre Mitarbeitenden zu fördern, zu motivieren und die Performance im gesamten Unternehmen zu steigern.
Engagement der Mitarbeitenden steigern
Eine kompetenzbasierte Talent-Pipeline aufbauen
Mehr erfahrenPerformance und Vergütung verknüpfen
Mehr erfahrenTalente motivieren und belohnen
Mehr erfahren
Wichtige Ergebnisse für Ihr Unternehmen erzielen
Mitarbeiterbindung steigern
Erfassen und analysieren Sie im Handumdrehen das Feedback Ihrer Mitarbeitenden und wandeln Sie diese Erkenntnisse in Maßnahmen um, um Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen
Kompetenzbasierte Talent-Pipeline aufbauen
Fördern Sie die Kompetenzen Ihrer Belegschaft mit mitarbeiter- und rollenspezifischen Trainings.
Performance und Vergütung verknüpfen
Sorgen Sie dafür, dass in Ihrem Unternehmen fundierte und maßgeschneiderte Vergütungsentscheidungen auf Basis der Performance getroffen werden.
Fördern, motivieren und belohnen Sie Ihre Mitarbeitenden
Fördern Sie Spitzenkräfte und motivieren Sie sie, um ihre Produktivität und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu steigern.
Weltweit von Talent-Management-Verantwortlichen geschätzt
Kundenvideo:
Qvantel
Eine zentrale, cloudbasierte Unit4-ERP-Plattform ist die Grundlage für das kontinuierliche weltweite Wachstum dieses führenden finnischen Softwareunternehmens.
Kundenvideo:
Oxfam America
Die große internationale Hilfsorganisation Oxfam arbeitet mit Unit4 und ITK Solutions zusammen, um ihre Transformationsstrategie voranzutreiben.
Kundenvideo:
Nuclear Restoration Services (NRS)
Erfahren Sie, wie diese Organisation für nukleare Stilllegung mit integrierten Unit4-Plattformen für ERP, FP&A und Talent Management einen agilen, menschenzentrierten Wandel vorantreibt und die unternehmensweite Transformation stärkt.
Kundengeschichte:
Kingston University
Eine einheitliche, vollständige Sicht auf zentrale Back-Office-Prozesse in den Bereichen Finanzen, Beschaffung, HR, Payroll und Forschungsplanung hilft der Hochschule Kingston University, Effizienz, Agilität und gemeinsame Erkenntnisse zu fördern.
Kundengeschichte:
Ferranti
Sehen Sie, wie das cloudbasierte Talent-Management-Modul von Unit4 diesem europäischen Technologieanbieter hilft, enger mit seinen Mitarbeitenden in Kontakt zu treten.
Weltweit geschätzt
von Talent-Management-Verantwortlichen
Erfahren Sie, wie unsere Produkte und Services Organisationen wie Ihrer helfen, sowohl ihre Arbeitsweise als auch das Empfinden ihrer Mitarbeitenden zu transformieren.
Nützliche Ressourcen
Blog
Lösung für das „große Fachkräfte-Dilemma“ – 5 Strategien für den Erfolg
Erfahren Sie mehr über die Herausforderungen, die Sie in der heutigen Zeit bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften überwinden müssen, um das aktuelle Fachkräftedilemma zu lösen.
Blog
Vinci Energies hat sich für die ERPx-Lösung von Unit4 entschieden, um die Arbeitskosten zu senken und das Wachstum voranzutreiben
Erfahren Sie mehr über die Geschichte von Vinci Energies, die Herausforderungen, denen sich das Unternehmen stellen musste, warum es sich für Unit4 entschieden hat und welche Vorteile es nun durch die Nutzung der ERPx-Lösung von Unit4 erzielen kann.
Blog
Bereiten Sie den HR-Bereich auf die Zukunft vor: die wichtigsten Trends im Human Capital Management (HCM)
Erfahren Sie mehr über wichtige Themen, wie flexible Arbeitsregelungen, KI im Personalwesen und die komplexe Compliance-Landschaft, in der sich Personalverantwortliche bewegen, damit sie sich auf künftige Arbeitsmodelle vorbereiten können.
Whitepaper
3Sixty Insights: NRS migriert HCM und FP&A in die Unit4-Cloud
Erfahren Sie, wie NRS (ehemals Magnox) seine HCM- und FP&A-Lösungen mit einer transformativen Cloud-Migration revolutioniert und Personalplanung &-analyse nahtlos in Finanzplanung und Reporting integriert hat.
Unterstützen Sie Führungskräfte im Talentmanagement mit agilen HR-Erkenntnissen
Mit der Talent Management Software von Unit4 können Sie eine kompetenzbasierte Talentpipeline aufbauen, das Mitarbeitererlebnis individuell gestalten und Leistung mit Belohnung verknüpfen. So sind Sie in der Lage, die Motivation, Leistung und den Fortschritt in Ihrem gesamten Unternehmen zu fördern.
Talent Management
Nutzen Sie menschenorientiertes Talent Management, um Führungskräfte und Teams mit den richtigen Tools für mehr Produktivität, Engagement und Wachstum auszustatten.
Core HR Management
Geben Sie Ihren Teams ein starkes, flexibles und zuverlässiges Core-HR-System, das eine außergewöhnliche Employee Experience bietet und Ihrer Organisation hilft, Veränderungen zu meistern.
Payroll Management
Profitieren Sie von einem zeitsparenden, weitgehend automatisierten Payroll-Management-System, das die Agilität Ihrer Teams erhöht, Prozesse vereinfacht, manuelle Eingaben reduziert und das Fehlerrisiko senkt.
Employee Self-Service (ESS)
Stärken Sie Ihre Mitarbeitenden mit einer Self-Service-HCM-Startseite, die alle ihre Bedürfnisse erfüllt – von Urlaubsanträgen und Gehaltsabrechnungen bis hin zu Führungsaufgaben wie der Genehmigung von Stundenzetteln.
Häufig gestellte Fragen zu
Talent-Management-Lösungen
Was sind Talent-Management-Lösungen?
Talent-Management-Lösungen sind Softwaretools, die Organisationen dabei helfen, Mitarbeitende zu gewinnen, zu entwickeln, zu binden und zu fördern. Sie umfassen typischerweise Recruiting, Onboarding, Performance Management, Lernen und Entwicklung, Vergütungsplanung sowie Nachfolgeplanung innerhalb einer einzigen Plattform.
Wie verbessert Talent-Management-Software die Mitarbeiterbindung?
Indem sie Ihnen Echtzeit-Einblicke in Engagement-Level, Kompetenzlücken und Vergütungs-Benchmarks geben, hilft Ihnen Talent-Management-Software, Fluktuationsrisiken frühzeitig zu erkennen und proaktive Maßnahmen zu ergreifen. Funktionen wie kontinuierliches Feedback, Karriereentwicklungspfade und leistungsbasierte Belohnungen halten Ihre Mitarbeitenden motiviert und engagiert.
Was ist der Unterschied zwischen HCM und Talent Management?
Human Capital Management (HCM) deckt das gesamte Spektrum des Workforce Managements ab, einschließlich Core HR, Payroll und Compliance. Talent Management ist eine zentrale Komponente von HCM, die sich speziell auf die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden durch Performance Management, Lern- und Karriereentwicklungstools konzentriert.
Wie lässt sich das Talent Management von Unit4 in ERP und Finanzplanung integrieren?
Das Talent Management von Unit4 ist Teil einer integrierten Suite, die HR-, Finanz- und Planungsdaten verbindet. Performance-Erkenntnisse, Vergütungsentscheidungen und Personalplanung fließen in eine einzige Datenquelle ein und geben Führungskräften ein vollständiges Bild für bessere Entscheidungen.
Wir können IHRER Organisation helfen, Strategie voranzutreiben, Performance zu steigern und sich an Veränderungen anzupassen. Sprechen wir darüber!
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