HCM-Software für CHROs und CPOs
Für eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur
Entdecken Sie die Erkenntnisse und Tools, die Sie als Chief Human Resources Officer (CHRO) oder Chief People Officer (CPO) benötigen, um die Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen zur obersten Priorität zu machen.
Bringen Sie die Personalstrategie in Einklang
mit den Unternehmenszielen
Operative Agilität ist in unsicheren, schnelllebigen Zeiten von entscheidender Bedeutung. Und Ihre Mitarbeitenden sind dabei Ihr höchstes Gut.
Operative Agilität steigern
Fachkräfte gewinnen,
inspirieren & mobilisierenAgile Vergütungsstrategie
implementierenWichtige Skills &
Kompetenzen aufbauen
Wichtige Ergebnisse für Ihr Unternehmen erzielen
Steigern Sie Ihre operative Agilität
Nutzen Sie Echtzeit-Erkenntnisse über Ihre Belegschaft, um Ihre Personalstrategie zu optimieren und anzupassen und manuelle Prozesse zu automatisieren, damit sich Ihr Team auf die wirklich wichtigen Aufgaben konzentrieren kann.
Gewinnen, inspirieren & mobilisieren Sie Fachkräfte
Gewinnen Sie Spitzenkräfte und motivieren Sie sie fortlaufend, um ihre Produktivität und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu steigern.
Implementieren Sie eine agile Vergütungsstrategie
Sorgen Sie dafür, dass in Ihrem Unternehmen fundierte und maßgeschneiderte Vergütungsentscheidungen auf Basis der Performance getroffen werden.
Bauen Sie wichtige Skills & Kompetenzen auf
Entwickeln Sie die Kompetenzen Ihrer Belegschaft weiter, indem Sie alle Teammitglieder gezielt fördern und dabei unterstützen, in ihrer Rolle erfolgreich zu sein.
People analytics for CHROs: make smarter workforce decisions
Data without context creates noise. People analytics for CHROs turns workforce data into clear, actionable insight, so you can spot trends before they become problems.
With Unit4 HCM, you get real-time visibility into:
- Engagement and retention patterns: Track employee sentiment and identify flight risks early, giving you time to act.
- Skills gaps and workforce readiness: Understand where your talent stands today and what capabilities you need tomorrow.
- Absence and wellbeing signals: Use absence data to uncover health concerns and manage the true cost of unplanned leave.
- Compensation and performance alignment: See how pay decisions connect with performance outcomes across your organization.
When your people analytics sit inside the same system as core HR, payroll, and talent management, you stop chasing spreadsheets and start making decisions with confidence.
Finanzführungskräfte weltweit vertrauen auf unsere Lösungen
Kundenvideo
Wachstum fördern und Transformation vorantreiben
Die zentrale, cloudbasierte ERP-Plattform von Unit4 unterstützt das kontinuierliche globale Wachstum von Qvantel, einem führenden finnischen Software-Unternehmen.
Kundenstory
Ein einheitliches Backoffice für Spitzenleistungen im Hochschulbereiche
Durch eine einheitliche und vollständige Sicht auf die zentralen Backoffice-Prozesse, die sich über Finanzen, Beschaffung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Forschungsplanung erstrecken, konnte die Kingston University ihre Effizienz und Agilität steigern und Erkenntnisse zentral bereitstellen.
Kundenstory
Maximale Effizienz und bessere Unterstützung für Bürger & Bürgerinnen
Durch das zentrale, einheitliche HR- und Gehaltsabrechnungssystem von Unit4, das Best-Practice-Automatisierung umfasst, spart das Southampton City Council bis zu 500 Stunden Verwaltungsaufwand pro Jahr.
Nützliche Ressourcen
Optimale Unterstützung für CHROs und ihre Teams
Erfahren Sie, wie unsere cloudbasierten Lösungen CHROs und ihren Teams dabei helfen, Spitzenkräfte zu halten, die Mitarbeitermotivation kontinuierlich zu steigern und damit auch in unsicheren Zeiten für Stabilität zu sorgen.
Lösung für das „große Fachkräfte-Dilemma“ – 5 Strategien für den Erfolg
Erfahren Sie mehr über die Herausforderungen der heutigen Zeit, die Sie bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften überwinden müssen, um das aktuelle Fachkräfte-Dilemma zu lösen.
Vinci Energies hat sich für die ERPx-Lösung von Unit4 entschieden, um die Arbeitskosten zu senken und das Wachstum voranzutreiben
Erfahren Sie mehr über die Geschichte von Vinci Energies, die Herausforderungen, denen sich das Unternehmen stellen musste, warum sich das Unternehmen für Unit4 entschieden hat und welche Vorteile es nun durch die Nutzung der ERPx-Lösung von Unit4 erzielen kann.
Bereiten Sie den HR-Bereich auf die Zukunft vor: die wichtigsten Trends im Human Capital Management (HCM)
Erfahren Sie mehr über wichtige Themen, wie flexible Arbeitsregelungen, KI im Personalwesen und die komplexe Compliance-Landschaft, in der sich Personalverantwortliche bewegen, damit sie sich auf künftige Arbeitsmodelle vorbereiten können.
3Sixty Insights: NRS migriert HCM und FP&A in die Unit4-Cloud
Erfahren Sie, wie NRS (ehemals Magnox) seine HCM- und FP&A-Lösungen mit einer transformativen Cloud-Migration revolutioniert und Personalplanung &-analyse nahtlos in Finanzplanung und Reporting integriert hat.
Untermauern Sie Ihre Personalstrategie mit moderner HR-Software
Durch sich ändernde Mitarbeitererwartungen und sich wandelnde Geschäftsmodelle spielen Chief Human Resource Officers eine entscheidende Rolle für den Unternehmenserfolg. Die HCM-Suite von Unit4 bietet Ihnen die Tools, um HR-Prozesse zu modernisieren, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Personalplanung an strategischen Zielen auszurichten.
Frequently asked questions
What is CHRO software?
CHRO software is a suite of HR technology tools designed for Chief Human Resources Officers to manage talent strategy, workforce planning, compensation, and employee engagement from a single platform. It brings together core HR, payroll, talent management, and people analytics, so HR leaders can move from operational admin to strategic decision-making.
How can people analytics help CHROs make better decisions?
People analytics gives CHROs real-time visibility into workforce trends, engagement levels, skills gaps, and retention risks. Instead of relying on gut feeling or outdated reports, you can use live data to shape your people strategy, identify problems early, and measure the impact of HR initiatives on business outcomes.
What should a CHRO look for in HR software?
Look for a solution that covers core HR, talent management, payroll, compensation planning, and analytics in one integrated system. The right HR software for CHROs should support employee self-service, offer real-time reporting, and adapt to your organization's structure without heavy IT involvement.
How does talent strategy software support workforce planning?
Talent strategy software helps you map skills across your organization, plan for succession, align hiring with business objectives, and build development programs that keep high performers engaged. By connecting talent data with financial and operational planning, you can make workforce decisions that directly support growth.
HR-Kernfunktionen
Geben Sie Ihren Teams ein leistungsstarkes, flexibles und zuverlässiges HR-System an die Hand, das die Mitarbeiterzufriedenheit steigert und Ihr Unternehmen bei Veränderungen unterstützt.
Talent-Management
Nutzen Sie mitarbeiterorientiertes Talentmanagement zu Ihrem Vorteil und geben Sie Ihren Führungskräften und Teams die richtigen Tools an die Hand, um Produktivität, Motivation und Wachstum zu fördern.
Lohn- & Gehalts-abrechnung
Implementieren Sie ein automatisiertes System für Lohn- und Gehaltsabrechnung, mit dem Sie Zeit sparen, die Agilität Ihres Teams steigern, Prozesse vereinfachen, manuelle Tätigkeiten reduzieren und das Fehlerrisiko mindern.
Selfservice für Mitarbeitende (ESS)
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden mit einem Selfservice-Portal für all ihre Anforderungen – vom Einreichen von Urlaubsanträgen über die Einsicht in Gehaltsabrechnungen bis hin zur Erledigung administrativer Aufgaben wie der Freigabe von Stundenzetteln.