Logiciels HCM pour les DRH
Instaurer une culture centrée sur le bonheur des collaborateurs
Accédez aux informations et aux outils dont vous avez besoin, en tant que directeur des ressources humaines , pour prioriser le personnel de votre organisation.
Synchronisez votre stratégie en matière d’engagement du personnel avec les objectifs de l’organisation
L’agilité organisationnelle est cruciale dans une période de changement et d’imprévisibilité considérables, et votre personnel est votre ressource essentielle.
Soutenez
Attirez,
dynamisez et mobilisez les talentsDéployez une
stratégie de rémunération agileDéveloppez
les talents et compétences essentiels
Dynamisez l’obtention de résultats essentiels pour votre organisation
Soutenez l’agilité organisationnelle
Utilisez les connaissances en temps réel sur votre personnel pour informer et adapter votre stratégie en matière de personnel et automatiser les processus manuels, et ainsi, permettre à votre équipe de se concentrer sur ce qui importe.
Attirez, dynamisez et mobilisez les talents
Attirez les meilleurs talents et préservez leur engagement et leur motivation, afin d’accroître leur productivité et leur contribution au succès de votre organisation.
Déployez une stratégie de rémunération agile et flexible
Aidez votre organisation à prendre de meilleures décisions salariales et entièrement personnalisées, fondées sur les performances.
Développez les talents et compétences essentiels
Développez les compétences de votre personnel grâce à un apprentissage centré sur chaque employé, méthode qui l’aide à réussir dans son rôle.
People analytics for CHROs: make smarter workforce decisions
Data without context creates noise. People analytics for CHROs turns workforce data into clear, actionable insight, so you can spot trends before they become problems.
With Unit4 HCM, you get real-time visibility into:
- Engagement and retention patterns: Track employee sentiment and identify flight risks early, giving you time to act.
- Skills gaps and workforce readiness: Understand where your talent stands today and what capabilities you need tomorrow.
- Absence and wellbeing signals: Use absence data to uncover health concerns and manage the true cost of unplanned leave.
- Compensation and performance alignment: See how pay decisions connect with performance outcomes across your organization.
When your people analytics sit inside the same system as core HR, payroll, and talent management, you stop chasing spreadsheets and start making decisions with confidence.
Plébiscitée par des responsables financiers dans le monde entier
Vidéo de client
Soutenir la croissance et la transformation
La plateforme Unit4 ERP centralisée, dans le Cloud, soutient la croissance mondiale continue de Qvantel, un éminent éditeur de logiciels finlandais.
Témoignage client :
Un back-office unifié pour assurer l’excellence de l’enseignement supérieur
Une vue unifiée et complète des principaux processus de back-office englobant les finances, l’approvisionnement, les ressources humaines, la gestion de la paie et la planification de la recherche permet à Kingston University d’améliorer l’efficacité, l’agilité et le partage des connaissances.
Témoignage client :
Améliorer l’expérience des citoyens et maximiser l’efficacité
Un système Unit4 unique et unifié, dédié à la gestion des ressources humaines et de la paie, encourage l’automatisation des bonnes pratiques, permettant au service des ressources humaines de Southampton City Council d’économiser jusqu’à 500 heures de tâches administratives par an.
Ressources utiles
Vidéo
Renforcer le département des ressources humaines
Découvrez comment nos solutions dans le Cloud aident les directeurs des ressources humaines et leurs équipes à fidéliser les meilleurs talents et améliorer continuellement les niveaux d’engagement du personnel, garantissant ainsi la stabilité, même en période d’incertitude du marché.
Article de blog
Résoudre l’énigme des grands talents – 5 stratégies pour réussir
Examinez les défis de l’acquisition et de la fidélisation des talents dans le contexte de la « grande déconnexion » et du « grand désenchantement », et découvrez comment vous pouvez résoudre l’énigme de la gestion des talents d’aujourd’hui.
Article de blog
Vinci Energies adopte la solution ERPx de Unit4 afin de réduire les coûts de main-d’œuvre et de faciliter les plans de croissance
Découvrez l’histoire de Vinci Energies, les défis auxquels a été confrontée l’entreprise, les raisons pour lesquelles elle a opté pour Unit4 et les avantages que lui offre aujourd’hui l’utilisation de la solution ERPx de Unit4.
Article de blog
Une approche pérenne des ressources humaines : comment s’orienter face aux tendances essentielles en matière de gestion du capital humain
Explorez les sujets essentiels, notamment les modalités de travail flexibles, l’utilisation de l’IA dans les ressources humaines et le panorama complexe de la conformité face auquel les professionnels des ressources humaines doivent désormais s’orienter pour s’adapter à l’avenir du travail.
Livre blanc
3Sixty Insights : NRS accomplit la migration de ses solutions HCM et FP&A vers le Cloud Unit4
Explorez comment NRS (anciennement connu sous le nom de Magnox) a révolutionné ses solutions HCM et FP&A avec une migration transformatrice dans le Cloud, en intégrant avec fluidité sa plateforme de planification des ressources humaines et d’analyses de données à ses solutions de planification et d’information financières.
Renforcez votre stratégie de ressources humaines avec un logiciel de ressources humaines moderne
En raison de l’évolution des attentes du personnel et des modèles opérationnels, les directeurs des ressources humaines sont désormais essentiels au succès des entreprises. La suite HCM de Unit4 fournit les outils indispensables pour moderniser les opérations des ressources humaines, améliorer l’engagement des talents et aligner la planification du personnel autour des objectifs stratégiques.
Frequently asked questions
What is CHRO software?
CHRO software is a suite of HR technology tools designed for Chief Human Resources Officers to manage talent strategy, workforce planning, compensation, and employee engagement from a single platform. It brings together core HR, payroll, talent management, and people analytics, so HR leaders can move from operational admin to strategic decision-making.
How can people analytics help CHROs make better decisions?
People analytics gives CHROs real-time visibility into workforce trends, engagement levels, skills gaps, and retention risks. Instead of relying on gut feeling or outdated reports, you can use live data to shape your people strategy, identify problems early, and measure the impact of HR initiatives on business outcomes.
What should a CHRO look for in HR software?
Look for a solution that covers core HR, talent management, payroll, compensation planning, and analytics in one integrated system. The right HR software for CHROs should support employee self-service, offer real-time reporting, and adapt to your organization's structure without heavy IT involvement.
How does talent strategy software support workforce planning?
Talent strategy software helps you map skills across your organization, plan for succession, align hiring with business objectives, and build development programs that keep high performers engaged. By connecting talent data with financial and operational planning, you can make workforce decisions that directly support growth.
Gestion des ressources humaines
Fournissez à vos équipes un système de gestion des ressources humaines alliant puissance, flexibilité et fiabilité, qui propose une expérience exceptionnelle aux employés et aide votre organisation à s’orienter face au changement.
Gestion des talents
Tirez parti de la gestion des talents centrée sur le personnel pour équiper vos managers et vos équipes d’outils performants, permettant de dynamiser la productivité, l’engagement et la croissance.
Gestion de la paie
Bénéficiez d’un système autonome de gestion de la paie, qui offre un gain de temps et vous permet d’accroître l’agilité de vos équipes, de simplifier les processus, de réduire les saisies manuelles et de diminuer le risque d’erreurs.
Accès en libre-service pour le personnel (ESS)
Proposez à votre personnel une page d’accueil HCM qui répond à tous leurs besoins, des demandes de congés à la vérification des fiches de paie ainsi qu’à l’exécution d’actions de gestion du personnel, telles que la validation des relevés d’heures.