Palkkalaskelma-avustaja (Payslip Assistant)
Anna työntekijöille välittömät vastaukset palkkakysymyksiin aina palkkalaskelmien erittelyistä palkkavertailuihin ilman yhteydenottoa HR:ään. Käytettävissä suoraan Microsoft Teamsissa.
Älykkäämpää seuraajasuunnittelua
Oikeiden työkalujen ja strategioiden avulla organisaatiot voivat tunnistaa, kehittää ja sitouttaa parhaat osaajansa sekä säilyttää toiminnan vakauden muutosten keskellä. Suuntaa tulevaisuuteen Unit4:n kanssa.
Henkilöstöhallintojärjestelmä, joka asettaa ihmiset etusijalle
Kokoa kaikki henkilöstötiedot yhteen paikkaan ja automatisoi tärkeimmät prosessit. Unit4:n henkilöstöhallinto-ohjelmisto suoraviivaistaa työntekijän koko elinkaaren perehdytyksestä työsuhteen päättymiseen. Sisäänrakennettu poissaolojen hallinta ja työntekijöiden itsepalveluportaali keventävät HR-tiimin kuormitusta.
Perusta älykkäämmälle henkilöstöhallintojärjestelmälle
Henkilöstö, työtavat ja tarvittava osaaminen muuttuvat jatkuvasti. Unit4 Human Capital Management (HCM) antaa joustavan ja luotettavan Core HR -perustan, jonka avulla pysyt muutoksen edellä, kokoat henkilöstötiedot yhteen järjestelmään ja tarjoat erinomaisen työntekijäkokemuksen työsuhteen alusta eläköitymiseen asti.
Ava käytännössä: Tekoäly, joka toimii siellä missä sinäkin
Katso, miten Unit4:n Advanced Virtual Agent auttaa palkka- ja osaamisen hallinnan tiimejä arjessa.
Valmistautuminen kahdenkeskisiin keskusteluihin
Performance Insights
Auta esihenkilöitä valmistautumaan merkityksellisiin kehityskeskusteluihin muutamassa minuutissa. Talent Management -ratkaisuun integroitu toiminto kokoaa selkeän yhteenvedon itsearvioinneista, esihenkilön arvioista ja kollegapalautteesta.
Tavoitteiden asettaminen
Performance Insights
Ohjaa työntekijät hajanaisista ideoista selkeisiin ja mitattaviin tavoitteisiin muutamassa minuutissa. Tämä tekee tavoitteiden asettamisesta nopeampaa, kohdennetumpaa ja helpommin tiimin painopisteisiin sovitettavaa.
Vahvista henkilöstöstrategiaasi nykyaikaisella henkilöstöhallinto-ohjelmistolla
Muuttuvat henkilöstön odotukset ja kehittyvät liiketoimintamallit nostavat Chief Human Resource Officerit (CHRO:t) organisaation menestyksen ytimeen. Core HR -toimintoja täydentävät muut Unit4 HCM -tuoteperheen ratkaisut, jotka antavat työkalut henkilöstöhallinnon uudistamiseen, osaajien sitouttamiseen ja henkilöstösuunnittelun sovittamiseen strategisiin tavoitteisiin.
Tärkeimmät toiminnot
Saa kokonaiskuva työntekijähallinnan avulla
Hallinnoi kansainvälistä henkilöstöäsi keskitetysti yhdestä paikasta. Yhden koko Unit4-alustan kattavan työntekijätietueen ansiosta voit rekisteröidä ja ylläpitää kaikkia henkilöstötietoja henkilökohtaisista tiedoista sitoutumistasoon, osaamiseen ja suoritukseen. Saat monimuotoisuus-, yhdenvertaisuus- ja osallisuustavoitteiden (DEI) ja -vaatimusten tueksi tarvittavat oleelliset tiedot ja raportit suoraan yhdestä Core HR -järjestelmästä.
Automatisoi poissaolot ja niiden raportointi
Unit4:n poissaolojen hallintaohjelmisto tarjoaa esihenkilöille ja työntekijöille selkeän tavan pyytää ja hyväksyä vapaita. HR voi helposti kirjata, seurata ja raportoida kaikkia poissaolotyyppejä täysin integroidussa henkilöstöhallintojärjestelmässä. Reaaliaikaiset tiedot auttavat havaitsemaan trendit ja toimimaan ennen kuin pienistä asioista muodostuu suuria ongelmia.
Yksinkertaista kulujen hallintaa
Unit4 Kulunhallinnan (Expense Management) ja digitaalisen avustajan Wandain avulla suoraviivaistat matkakulujen kirjaamisen, hyväksymisen, laskemisen ja maksamisen eri laitteilla. Säästät aikaa ja kustannuksia, jotta työntekijät voivat keskittyä olennaiseen työhön.
Hallitse monimutkaisia työsuhdemalleja
Ihmiskeskeisille organisaatioille kehitetty Unit4:n henkilöstöhallinto-ohjelmisto tukee työntekijöitä, joilla on useita samanaikaisia rooleja. Kaikki roolit liitetään kätevästi yhteen työsuhdetietueeseen ilman päällekkäistä dataa ja epäselvyyksiä.
Kehitä palkitsemisen suunnittelua uudelle tasolle
Unit4 Salary Review auttaa hallitsemaan palkitsemista suunnittelemalla, kohdentamalla ja viestimällä palkkauspäätöksistä tehokkaasti. Oikeudenmukainen ja läpinäkyvä palkitseminen parantaa tyytyväisyyttä ja henkilöstön pysyvyyttä koko organisaatiossa.
Katso tulevaisuuteen seuraajasuunnittelun avulla
Varmista toiminnan jatkuvuus ja paranna osaajien sitoutumista:
- Tunnista avainroolit ja puuttuvat seuraajat
- Määritä vaadittavat taidot ja pätevyydet
- Käytä osaamis- ja suorituskykytietoja valmiuden arviointiin
- Pyydä palautetta kärkiehdokkaista
- Määritä ja seuraa seuraajien kehittymistä
Miten Unit4:n henkilöstöhallinto-ohjelmisto luo paremman tavan työskennellä
- Yksi tietue: Saa kokonaiskäsitys henkilöstöstäsi yhdellä työntekijätietueella, joka kokoaa tiedot koko Unit4-alustalta.
- Täysin integroitu: Kerää tiedot sitoutumisesta palkanlaskentaan ja suoritukseen. Täysin integroitu henkilöstöhallintojärjestelmä antaa tietoa muutoksissa luovimiseen.
- Arvokasta tietoa: Hyödynnä tietoja poissaoloista, henkilöstön vaihtuvuudesta, osaamisesta sekä monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja osallisuudesta (DEI) saadaksesi kattavan kuvan henkilöstöstäsi ja toimiaksesi ennakoivasti.
- Työnkulkujen hyväksyntä: Eri tiimeillä on erilaiset hyväksyntäprosessit. Unit4:n henkilöstöhallinto-ohjelmistolla voit määrittää omat työnkulut eri prosesseille ja tiimeille.
- Työntekijöiden itsepalveluportaali: Pilvipohjainen henkilöstöhallinto antaa työntekijöille itsenäisyyden päivittää ja hallita omia tietojaan helposti, mikä samalla vähentää HR:n hallinnollista taakkaa.
- Samanaikaiset roolit: Ihmiskeskeisille organisaatioille suunniteltu Unit4 Core HR tukee työntekijöitä, joilla on useita eri tehtäviä ja eri palkkatasoja sekä monipuolisia raportointitarpeita.
- Dokumenttien hallinta: Tallenna työntekijöiden asiakirjat, kuten sopimukset, viisumit, työluvat tai lääkärintodistukset, yhteen paikkaan ja hallinnoi niitä helposti.
- Joustavat osaamismallit: Unit4 Core HR sisältää kattavan osaamiskirjaston, jota voidaan mukauttaa, ryhmitellä ja arvioida työntekijäkohtaisesti.
Ihmisiä palvelevien organisaatioiden luottama ympäri maailmaa
Unit4 tekee valtuustosta älykkään ja ketterän. Automatisoimalla ja virtaviivaistamalla prosesseja pilveen sekä mahdollistamalla itsepalvelun Southampton City Council voi ohjata enemmän resursseja asiakaspalveluun.
Hyödyllisiä materiaaleja
E-kirja
Unit4 Human Capital Management
Tutustu siihen, miten Unit4:n pilvipohjaiset HCM-ratkaisut voivat auttaa sitouttamaan henkilöstöäsi ja tuottamaan entistä enemmän arvoa organisaatiollesi.
Analyytikkoraportti
Fosway: 2025 9-Grid™ for Cloud HR
Unit4 on arvioitu luotettavaksi toimittajaksi ja "Core Challenger" -toimijaksi kyvykkyyksiensä, markkinamenestyksensä ja kokonaiskustannustensa perusteella.
Blogi
Katso, miksi Unit4 HCM on kärkivalinta Constellation ShortList™ -listauksessa
Katso, miten yhdistetty henkilöstö- ja taloushallintomme tarjoaa alustan, joka auttaa keskisuuria organisaatioita yhdistämään ihmiset ja suorituskyvyn.
Johdon katsaus
Datapohjainen henkilöstöhallinto, ihmiskeskeiset tulokset
Muunna henkilöstötiedot teoiksi ja luo työntekijäkokemus, joka houkuttelee ja sitouttaa organisaatiosi tavoitteiden saavuttamiseen tarvittavat osaajat, kaikki Unit4 HCM:n avulla.
Blogi
Miksi ERP- ja HCM-moduulien hankkiminen yhdeltä toimittajalta on järkevä valinta
Tutustu siihen, miten yhdistetyt ratkaisut, kuten Unit4:n ratkaisu, voivat lisätä organisaatiosi tehokkuutta, alentaa kustannuksia ja parantaa datan tarkkuutta.
Etsitkö lisää materiaaleja?
Tutustu laajaan materiaalikokoelmaamme, blogeihimme ja videoihimme resurssikeskuksessamme.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä Core HR -ohjelmisto tarkoittaa ja miksi se on tärkeä?
Core HR -ohjelmisto (henkilöstöhallintojärjestelmä) on perusjärjestelmä, jolla hallitaan keskeisiä työntekijätietoja ja -prosesseja koko työsuhteen elinkaaren ajan. Se kattaa tavallisesti työntekijätietueet, poissaolojen seurannan, organisaatiorakenteet ja vaatimustenmukaisuuden raportoinnin. HR-johdolle se tarjoaa yhden luotettavan totuudenlähteen kaikelle henkilöstödataan liittyvälle korvaten hajallaan olevat taulukot ja erilliset järjestelmät.
Miten työntekijöiden itsepalveluportaali keventää HR:n työkuormaa?
Työntekijöiden itsepalveluportaali antaa henkilöstölle mahdollisuuden päivittää omia tietojaan, pyytää vapaita, tarkastella palkkalaskelmia ja hallita kuluja itsenäisesti. Tämä poistaa rutiininomaiset hallinnolliset tehtävät HR:n vastuulta ja vapauttaa tiimin keskittymään strategiseen työhön, kuten henkilöstösuunnitteluun, sitouttamiseen ja osaajien pysyvyyteen.
Mitä poissaolojen hallintaohjelmistolta tulisi edellyttää?
Kiinnitä huomiota selkeisiin pyyntö- ja hyväksyntätyönkulkuihin, poissaolotrendien reaaliaikaiseen raportointiin sekä saumattomaan integrointiin palkanlaskenta- ja HR-järjestelmiin. Paras poissaolojen hallintaohjelmisto antaa sekä esihenkilöille että työntekijöille selkeän ja yksinkertaisen käyttökokemuksen tuottaen samalla HR:n tarvitsemat tiedot poissaolomallien varhaiseen havaitsemiseen.
Pystyykö Unit4:n henkilöstöhallinto-ohjelmisto käsittelemään työntekijöitä, joilla on useita rooleja?
Kyllä. Unit4:n henkilöstöhallinto-ohjelmisto on rakennettu ihmiskeskeisille organisaatioille, joissa työntekijöillä on usein samanaikaisia tehtäviä. Kaikkia rooleja eri palkkatasoineen ja raportointisuhteineen hallitaan yhdessä työsuhdetietueessa tarkkuuden ja yksinkertaisuuden varmistamiseksi.
Miten Unit4 Core HR sijoittuu osaksi laajempaa HCM-kokonaisuutta?
Core HR muodostaa Unit4 HCM -tuoteperheen perustan. Se yhdistyy suoraan palkanlaskentaan (Payroll Management), osaamisen hallintaan (Talent Management), henkilöstösuunnitteluun ja analytiikkaan (People Planning and Analytics) sekä työntekijöiden itsepalveluun (Employee Self-Service), jolloin henkilöstötiedot kulkevat johdonmukaisesti läpi jokaisen HR-prosessin ilman päällekkäistä kirjaamista tai erillisiä siiloja.
Palkanlaskennan hallinta (Payroll Management)
Hanki aikaa säästävä, automatisoitu palkanlaskentajärjestelmä, joka lisää tiimiesi ketteryyttä, yksinkertaistaa prosesseja, vähentää manuaalista työtä ja pienentää virheriskiä.
Osaamisen hallinta (Talent Management)
Hyödynnä ihmiskeskeistä osaamisen hallintaa tarjotaksesi esihenkilöille ja tiimeille oikeat työkalut tuottavuuden, sitoutumisen ja kasvun parantamiseen.
Työntekijöiden itsepalvelu (ESS)
Tue henkilöstöäsi kattavalla HCM-itsepalvelusivulla, joka vastaa kaikkiin tarpeisiin aina lomista ja palkkalaskelmista esihenkilötoimintoihin, kuten tuntilistojen hyväksymiseen.
Henkilöstösuunnittelu ja -analytiikka
Tee asiantuntevampia päätöksiä yhdistämällä henkilöstösuunnittelu, analytiikka, talousbudjetointi ja liiketoiminnan operatiivinen suunnittelu yhteen näkymään.
Haluatko keskittää henkilöstötietosi ja suoraviivaistaa keskeiset HR-prosessit? Keskustellaan.
Ota yhteyttä toimialan asiantuntijoihimme.