Älykkäämpi seuraajasuunnittelu
Oikeilla työkaluilla ja strategioilla organisaatiot voivat tunnistaa ja sitouttaa huippuosaajat sekä kehittää heitä pysyen samalla vakaina muutosten keskellä. Katso tulevaisuuteen Unit4:n avulla.
Lue Succession Planning (Seuraajasuunnittelu) e-kirja Katso esittely
Pilvipalveluna toimivat osaamisen johtamisen ratkaisut
Tehosta tuottavuutta, sitoutuneisuutta ja kasvua antamalla esihenkilöille ja heidän tiimeilleen oikeanlaiset henkilöstöjohtamisen työkalut. Ymmärrä työntekijöitä, tunnista kehitysmahdollisuuksia ja toimi älykkäästi. Pidä kirjaa taidoista ja osaamisesta ja edistä jatkuvaa oppimista. Kehitä henkilöstöä sitoutumiseen perustuvan suorituskyvyn johtamisen avulla.
Valjasta ihmiskeskeisen osaamisen johtamisen voima
Unit4 Talent Management ohjelmisto yhdistää työntekijöiden tiedot, jotta esihenkilöt voivat määritellä ja mitata sitoutuneisuutta sekä saada käsityksen sitoutuneisuusasteesta koko organisaatiossa. Näiden tietojen avulla esihenkilöiden on helpompi käydä kahdenkeskisiä keskusteluja työntekijöiden kanssa, määrittää ja seurata tavoitteita ja antaa työntekijöille oppimis- ja kasvumahdollisuuksia.
Tärkeimmät ominaisuudet
Löydä sitoutuneisuuden tasot ja toimi niiden mukaan
- Nimettömät pulssikyselyt ovat turvallinen mahdollisuus jakaa ajatuksia.
- Ymmärrä työntekijöitä, tunnista kehitysmahdollisuuksia ja toimi älykkäästi.
- Tunnista helposti trendejä ja ennakoi työntekijöiden vaihtuvuutta.
Sitoutuneisuuteen perustuva suorituksen johtaminen
- Kehitä henkilöstöäsi ja rakenna huipputiimejä suorituksen johtamisen työkaluillamme.
- Ajoita, suunnittele ja käy parempia kahdenkeskisiä keskusteluja.
- Luo palautekulttuuri ja aseta tavoitteet.
Edistä jatkuvaa oppimista
- Kehitä ja kasvata henkilöstöäsi oppimisen hallintajärjestelmämme avulla.
- Rakenna kursseja helposti, jaa ne yleisösi kanssa ja ojenna todistukset kurssin päätteeksi.
- Jokainen voi olla sekä opettaja että oppilas.
Pidä kirjaa taidoista ja osaamisesta
- Taitoprofiilit auttavat esihenkilöitä automatisoimaan aiemmat hankalat ja manuaaliset osaamisen johtamistehtävät.
- Selvitä, kuka tarvitsee koulutusta saadakseen haluamansa taidot.
- Yhdistä työntekijät, jotka ovat valmiita uusiin mahdollisuuksiin ja avoimet työtehtävät.
Hyödynnä henkilöstöanalytiikan edut
Analysoi koko organisaation olennaiset henkilöstötiedot, jotta voit
- tunnistaa ongelmat ja mahdollisuudet nopeammin
- seurata toimenpiteiden vaikutuksia ja raportoida niistä
- antaa esihenkilöille älykkäitä ehdotuksia, jotta he saisivat tiiminsä menestymään entistäkin paremmin.
Suuntaa katse tulevaisuuteen seuraajasuunnittelulla
Varmista organisaation jatkuvuus ja vähennä osaajien vaihtuvuutta:
- Tunnista keskeiset tehtävät ja puuttuvat seuraajat
- Määritä tarvittavat taidot ja pätevyydet
- Arvioi valmiuksia osaamis- ja suoriutumistietojen avulla
- Hanki palautetta esivalinnan läpäisseistä ehdokkaista
- Määritä ja valvo seuraajien kehitystä
Luo paremmat työskentelytavat
-
Aloita oikein: Unit4:n asiakaspalvelutiimi keskustelee mielellään kanssasi siitä, miten Talent Management otetaan käyttöön tehokkaasti, jotta pääset nopeasti alkuun.
-
Ymmärrä työntekijöitäsi: hyödynnä työntekijöiltä kerättyjä tärkeitä tietoja.
-
Vähennä esihenkilöiden työmäärää: Unit4 digitalisoi ja optimoi organisaatiosi nykyiset prosessit. Automaation ansiosta työmäärä pienenee, joten aikaa jää enemmän keskittyä strategiseen suunnitteluun.
Ihmisiä palvelevien organisaatioiden luotettu maailmanlaajuisesti
”Talent Management auttaa ihmisiä tuntemaan voimaantumista ja omistajuutta urastaan. NRS on kuunnellut palautetta, ja Talent Managementin avulla se auttaa henkilöstöään käymään säännöllisesti kahdenkeskisiä yhteistyökeskusteluja urien kehittämiseksi.”
Hyödylliset lisämateriaalit
E-kirja
Unit4 Human Capital Management
Tutustu siihen, miten Unit4:n pilvi-HCM-ratkaisut auttavat sitouttamaan henkilöstöä ja tuottamaan entistäkin suurempaa hyötyä organisaatiolle.
Blogi
Suuren osaajien löytämiseen ja sitouttamiseen liittyvän pulman ratkaiseminen – 5 menestysstrategiaa
Tutustu osaavan työvoiman hankinnan ja sitouttamisen haasteisiin, kun henkilöstö ei enää koe yhteyttä työhönsä tai kun työ tuottaa pettymyksiä, ja lue, miten voit ratkaista nämä nykypäivän haasteet.
Whitepaper-julkaisu
3Sixty Insights: NRS siirtää HCM- ja FP&A-ohjelmistot Unit4:n pilveen
Tutustu, miten NRS (aiemmin Magnox) mullisti HCM- ja FP&A-ohjelmistot pilvimigraation avulla, jolloin henkilöstösuunnittelu & analytiikka integroitiin saumattomasti taloussuunnitteluun ja raportointiin.
Blogi
30 toimivaa työntekijöiden sitouttamisstrategiaa
Tutustu 30 toimivaan strategiaan, joiden avulla organisaatiot voivat vähentää vaihtuvuutta, parantaa sitoutuneisuutta ja rakentaa kukoistavan työpaikkakulttuurin.
Yleiskatsaus
Tietopohjainen HCM, ihmiskeskeiset tulokset
Muuta henkilöstöhavainnot toiminnaksi ja luo työntekijäkokemus, joka sekä houkuttelee että sitoo organisaatiotavoitteiden saavuttamiseen tarvittavia huippuosaajia – kaikki Unit4 HCM:n avulla.
Blogi
Miksi on järkevää hankkia yhdeltä toimittajalta HCM-moduulit sisältävä ERP?
Katso, miten yhdistelmäratkaisut , kuten Unit4, voivat lisätä organisaatiosi tehokkuutta, pienentää kustannuksia ja tuottaa tarkempaa tietoa.
Etsitkö lisätietoja?
Tutustu lisämateriaalipankkimme kattavaan kokoelmaan tukimateriaaleja, blogeja ja videoita.
Vahvista henkilöstöstrategiaa nykyaikaisen HR-ohjelmiston avulla
Henkilöstön muuttuvat odotukset ja kehittyvät liiketoimintamallit asettavat henkilöstöjohtajat ja osaamisen johtajat organisaation menestyksen ytimeen. Talent Management ratkaisumme ominaisuudet ja niitä täydentävä koko Unit4 HCM -ohjelmistopaketti antaa käyttöösi työkalut henkilöstöhallinnon toimintojen nykyaikaistamiseen, osaajien sitoutuneisuuden parantamiseen ja henkilöstösuunnittelun yhdenmukaistamiseen strategisten tavoitteiden kanssa.
Ydinhenkilöstö-hallinto
Anna tiimillesi vahva, joustava ja luotettava ydinhenkilöstöhallintojärjestelmä, joka tuottaa erinomaisen työntekijäkokemuksen ja auttaa organisaatiotasi kohtaamaan muutokset.
Palkkahallinto
Hanki aikaa säästävä, itseohjautuva palkkahallintojärjestelmä , joka lisää tiimien ketteryyttä, yksinkertaistaa prosesseja, vähentää manuaalista tietojen syöttöä ja pienentää virheiden riskiä.
Työntekijöiden itsepalvelu (ESS)
Anna työntekijöiden käyttöön itsepalveluna toimiva HCM-kotisivu, joka vastaa kaikkiin heidän tarpeisiinsa aina poissaolojen kirjaamisesta palkkakuittien tarkistamiseen ja esimiestehtäviin kuten työajanseurannan hyväksymiseen.
Henkilöstö-suunnittelu ja analytiikka
Tee asiantuntevampia päätöksiä yhdistämällä yhteen näkymään henkilöstösuunnittelu, analytiikka, taloudellinen budjetointi ja liiketoiminnan operatiivinen suunnittelu.
