E-kirja
Unit4 Human Capital Management
Tutustu siihen, miten Unit4:n pilvipalveluna toimivat HCM-ratkaisut auttavat sitouttamaan henkilöstöäsi ja tuottamaan entistä enemmän arvoa organisaatiollesi.
Pilvipalveluna toimivat osaamisen johtamisen ratkaisut
Anna esihenkilöille ja tiimeille työkalut sitoutumisen vahvistamiseen, osaamiskartoitukseen ja suorituksen parantamiseen. Ymmärrä työntekijöitäsi, tunnista kehittymismahdollisuudet ja tee fiksuja toimenpiteitä, joilla on todellista merkitystä.
Älykkäämpää oppimista
Unit4 Learn Plus by Docebo mahdollistaa tekoälyyn perustuvan, yksilöllisen oppimisen, joka auttaa työntekijöitä kehittymään, esihenkilöitä seuraamaan edistymistä sekä osaamisen kehittämistiimejä (L&D) vähentämään hallinnollista työtä ja parantamaan raportointia sekä vaikuttavuutta organisaatiossa.
Ihmiskeskeinen osaamisen johtamisen ohjelmisto
Unit4:n osaamisen johtamisen ohjelmisto yhdistää dataa koko organisaatiosta, jotta esihenkilöt voivat mitata sitoutumista, käydä parempia 1:1-keskusteluja, asettaa ja seurata tavoitteita sekä tarjota aitoja oppimis- ja kasvumahdollisuuksia. Se on työntekijöiden sitouttamisen alusta ja suorituksen johtamisen ohjelmisto, jota HR-tiimisi on etsinyt, koottuna yhteen integroituun kokonaisuuteen.
Tärkeimmät ominaisuudet
Selvitä henkilöstön sitoutumisen taso ja toimi sen mukaisesti
- Nimettömät pulssikyselyt tarjoavat turvallisen tilan ajatusten jakamiseen.
- Ymmärrä työntekijöitäsi, tunnista kehitysmahdollisuudet ja tee fiksuja toimenpiteitä.
- Havaitse trendit ja ennusta henkilöstön vaihtuvuutta vaivattomasti.
Unit4:n työntekijöiden sitouttamisalusta antaa reaaliaikaisen näkyvyyden henkilöstön tuntemuksiin, joten voit toimia ennen kuin pienistä asioista muodostuu suuria haasteita.
Sitoutumiseen perustuva suorituksen johtaminen
- Kehitä henkilöstöäsi ja rakenna huipputiimejä suorituksen johtamisen ohjelmistolla, joka on suunniteltu jatkuvaan kasvuun.
- Aikatauluta, jäsennä ja käy parempia 1:1-keskusteluja.
- Luo palautekulttuuri ja yhtenäistä tavoitteet.
Ava Performance Insights auttaa esihenkilöitä valmistautumaan 1:1-keskusteluihin
- Kokoaa itsearvioinnit, kollegapalautteet ja esihenkilöarvioinnit yhdeksi selkeäksi yhteenvedoksi
- Vähentää valmistautumisaikaa, jotta esihenkilöt voivat keskittyä keskusteluun hallinnon sijaan
- Varmistaa, että jokaisen työntekijän panos ja näkökulma tulevat täysimääräisesti huomioiduiksi
- Käytettävissä suoraan nykyisessä Talent Management -ratkaisussasi ilman erillisiä työkaluja
Ava Performance Insights auttaa työntekijöitä tavoitteiden asettamisessa
- Ohjaa työntekijöitä hajanaisista ideoista selkeisiin ja mitattaviin tavoitteisiin
- Tekee tavoitteiden asettamisesta nopeampaa, kohdennetumpaa ja helpompaa
- Pitää ohjat työntekijöillä ja sovittaa samalla tavoitteet tiimin painopisteisiin
Edistä jatkuvaa oppimista
- Tue osaamisen kehittämistä oppimisenhallintajärjestelmämme avulla.
- Luo kursseja vaivattomasti, jaa niitä osallistujille ja myönnä todistuksia suoritetuista kursseista.
- Jokainen voi toimia sekä kouluttajana että oppijana.
Osaamiskartoitus ja osaamisen hallinta: seuraa tärkeitä kyvykkyyksiä
- Osaamisprofiilit ja sisäänrakennettu osaamisen hallinta auttavat esihenkilöitä automatisoimaan vaativia manuaalisia tehtäviä.
- Tunnista, kuka tarvitsee koulutusta saavuttaakseen tavoitellun osaamistason.
- Yhdistä uusiin haasteisiin valmiit työntekijät avoinna oleviin tehtäviin.
Hyödynnä henkilöstöanalytiikan voima
Analysoi henkilöstödataa koko organisaatiosta:
- Tunnista haasteet ja mahdollisuudet nopeammin.
- Seuraa ja raportoi toimenpiteidesi vaikutuksia.
- Tue esihenkilöitä älykkäillä ehdotuksilla, jotka tekevät heidän tiimeistään entistä menestyvämpiä.
Katso tulevaisuuteen seuraajasuunnittelun avulla
Varmista organisaation jatkuvuus ja paranna osaajien sitoutumista:
- Tunnista avainroolit ja puuttuvat seuraajat
- Määritä vaadittava osaaminen ja pätevyydet
- Arvioi valmiutta osaamis- ja suoritustietojen avulla
- Pyydä palautetta kärkiehdokkaista
- Määritä ja seuraa seuraajien kehityssuunnitelmia
Luo parempi tapa työskennellä
- Aloita oikein: Unit4:n Customer Success -tiimi auttaa löytämään parhaan lähestymistavan osaamisen johtamisen ohjelmiston käyttöönottoon, jotta pääsette nopeasti vauhtiin.
- Ymmärrä työntekijöitäsi: saat tärkeää tietoa suoraan henkilöstöltä kerätystä datasta.
- Vähennä esihenkilöiden työkuormaa: Unit4 digitalisoi ja optimoi nykyiset prosessisi sekä keventää työtaakkaa automaation avulla, jolloin aikaa vapautuu strategiseen suunnitteluun.
Ihmisiä palvelevien organisaatioiden luottama maailmanlaajuisesti
Talent Management antaa työntekijöille vaikutusmahdollisuuksia ja omistajuutta omasta urastaan. NRS on kuunnellut palautetta, ja osaamisen johtamisen avulla se tukee säännöllisiä, vuorovaikutteisia 1:1-keskusteluja henkilöstön urakehityksen edistämiseksi.
Hyödyllisiä materiaaleja
Blogi
Näin ratkaiset suuren osaajapulan: viisi menestysstrategiaa
Tutustu osaajien houkuttelemisen ja sitouttamisen haasteisiin suuren erkaantumisen aikana ja lue, miten voit ratkaista nykyajan osaajapulman.
Whitepaper
3Sixty Insights: NRS siirtää HCM- ja FP&A-ratkaisut Unit4-pilveen
Lue, miten NRS (aiemmin Magnox) uudisti HCM- ja FP&A-prosessinsa pilvisiirtymän avulla ja yhdisti henkilöstösuunnittelun sekä analytiikan taloussuunnitteluun ja raportointiin.
Blogi
30 toimivaa strategiaa työntekijöiden sitouttamiseen
Tutustu 30 toimivaksi todettuun strategiaan, joiden avulla organisaatiot voivat vähentää vaihtuvuutta, lisätä sitoutumista ja rakentaa menestyvää työkulttuuria.
Johdon katsaus
Datalähtöinen HCM, ihmiskeskeiset tulokset
Muuta henkilöstötieto toimenpiteiksi ja luo työntekijäkokemus, joka houkuttelee ja sitouttaa tavoitteiden saavuttamiseen tarvittavat osaajat, kaikki Unit4 HCM:n avulla.
Blogi
Miksi ERP- ja HCM-ratkaisujen hankkiminen yhdeltä toimittajalta on fiksu valinta
Tutustu siihen, miten integroidut ratkaisut, kuten Unit4:n ratkaisu, voivat parantaa tehokkuutta, vähentää kustannuksia ja tarkentaa organisaatiosi dataa.
Etsitkö lisää materiaaleja?
Tutustu laajaan materiaalikokoelmaan, blogeihin ja videoihin resurssikeskuksessamme.
Vahvistakaa henkilöstöstrategiaanne modernilla HR-ohjelmistolla
Työntekijöiden muuttuvat odotukset ja kehittyvät liiketoimintamallit nostavat henkilöstöjohtajat (CHRO) ja talent management -johtajat organisaation menestyksen keskiöön. Osaamisen johtamisen kyvykkyyksiänne täydentää muu Unit4 HCM -kokonaisuus, joka antaa käyttöönne työkalut HR-toimintojen modernisointiin, sitoutumisen vahvistamiseen ja henkilöstösuunnittelun sovittamiseen yhteen strategisten tavoitteiden kanssa.
Ydin-HR:n hallinta
Anna tiimeillesi vahva, joustava ja luotettava ydin-HR-järjestelmä, joka tarjoaa erinomaisen työntekijäkokemuksen ja auttaa organisaatiotasi luovimaan muutosten keskellä.
Palkanlaskennan hallinta
Saat aikaa säästävän, pitkälle automatisoidun palkanlaskentajärjestelmän, joka lisää tiimiesi ketteryyttä, yksinkertaistaa prosesseja, vähentää manuaalista työtä ja pienentää virheriskiä.
Työntekijöiden itsepalvelu (ESS)
Tarjoa henkilöstöllesi helppokäyttöinen HCM-itsepalveluportaali, joka vastaa kaikkiin heidän tarpeisiinsa: lomapyynnöistä ja palkkalaskelmista aina esihenkilötoimintoihin, kuten tuntilistojen hyväksyntään.
Henkilöstösuunnittelu ja -analytiikka
Tee asiantuntevampia päätöksiä tuomalla henkilöstösuunnittelu, analytiikka, talousbudjetointi ja liiketoiminnan operatiivinen suunnittelu yhteen näkymään.
Learn Plus by Docebo
Tutustu siihen, miten tekoälyyn perustuva, yksilöllinen oppiminen voi auttaa teitä ja tiimiänne kehittymään.
E-kirja
Oppimista, joka tekee töitä yhtä ahkerasti kuin työntekijänne
Auttaa ihmiskeskeisiä organisaatioita personoimaan oppimista, osoittamaan vaatimustenmukaisuuden, jakamaan asiantuntijoiden osaamista ja tavoittamaan jokaisen kohderyhmän.
Video
Organisaation oppiminen. Täysin integroitu kokonaisuus.
Katso, miten Learn Plus by Docebo muuttaa tekoälyyn perustuvan oppimisen todelliseksi osaamisen kehittämiseksi.
Webinaari
Kasvattakaa henkilöstön osaamista suoraan heidän työssään
Katso, miten Learn Plus by Docebo auttaa työntekijöitänne kehittymään nopeammin ja tekee oppimissisällöistä kilpailuedun.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä osaamisen johtamisen ohjelmisto tarkoittaa?
Osaamisen johtamisen ohjelmisto auttaa organisaatioita houkuttelemaan, kehittämään, sitouttamaan ja pitämään osaajansa. Se kokoaa suorituksen johtamisen, osaamiskartoituksen, oppimisen, sitoutumiskyselyt ja seuraajasuunnittelun yhteen alustaan. Sen sijaan, että näitä prosesseja johdettaisiin erillään toisistaan, ohjelmisto antaa HR-johdolle ja esihenkilöille yhtenäisen näkymän koko henkilöstöön.
Miten osaamisen johtamisen ohjelmisto parantaa työntekijöiden sitoutumista?
Nimettömien pulssikyselyiden, jäsenneltyjen 1:1-keskusteluiden ja jatkuvan palautteen kaltaisten työkalujen avulla ohjelmisto auttaa esihenkilöitä ymmärtämään tiimiensä tuntemuksia. Näin trendit on helpompi havaita ajoissa, huoliin voidaan puuttua ja voidaan ryhtyä vaikuttaviin toimiin, jotka parantavat työntekijöiden pysyvyyttä ja arjen työkokemusta.
Mitä eroa on osaamisen johtamisella ja ydin-HR-ohjelmistolla?
Ydin-HR-ohjelmisto käsittelee keskeisiä hallinnollisia prosesseja, kuten työntekijätietoja, poissaolojen hallintaa ja palkanlaskentaa. Osaamisen johtamisen ohjelmisto puolestaan keskittyy työntekijöiden kehittämiseen ja sitouttamiseen kehityskeskustelujen, osaamiskartoituksen, oppimisen hallinnan ja seuraajasuunnittelun avulla. Unit4:n HCM-ratkaisussa molemmat toimivat yhdessä osana yhtä integroitua järjestelmää.
Integroituuko Unit4:n osaamisen johtamisen ohjelmisto ERP- ja talousjärjestelmiin?
Kyllä. Unit4:n osaamisen johtamisen ratkaisu on osa Unit4 HCM -kokonaisuutta, joka integroituu suoraan Unit4 ERP -järjestelmään ja taloushallintoon. Tämä tarkoittaa, että henkilöstötiedot, taloussuunnittelu ja operatiiviset prosessit näkyvät yhdessä järjestelmässä, mikä auttaa henkilöstöjohtajia ja talousjohtajia tekemään henkilöstöpäätöksiä yhteisen, luotettavan datan pohjalta.
Ketkä hyötyvät eniten osaamisen johtamisen ohjelmistosta?
Henkilöstöjohtajat, osaamisen kehittämisestä vastaavat, esihenkilöt ja heidän tiiminsä hyötyvät kaikki. Esihenkilöt saavat paremmat työkalut valmentamiseen ja kehityskeskusteluihin. HR-johto saa organisaationlaajuista tietoa sitoutumisesta, osaamisvajeista ja seuraajavalmiudesta. Työntekijät puolestaan saavat selkeämmän näkymän omaan kasvupolkuunsa ja kehittymismahdollisuuksiinsa.
Oletko valmis tehostamaan osaamisen johtamista, parantamaan suorituskykyä ja mukautumaan muutokseen? Keskustellaan.
Ota yhteyttä toimiala-asiantuntijoihimme.