HCM-ohjelmisto henkilöstö- ja palkanlaskentajohtajille
Ihmislähtöistä kulttuuria toteuttamassa
Ota käyttöön tarvitsemasi tieto ja työkalut – olit sitten henkilöstö- tai palkanlaskentapäällikkö – asettaaksesi organisaatiosi työntekijät etusijalle..
Sovita henkilöstöstrategia organisaation tavoitteiden mukaiseksi
Organisaation ketteryys on ratkaisevan tärkeää suurten muutosten ja ennakoimattomuuden aikana, ja työntekijät ovat organisaation suurin voimavara..
Edistä organisaatiosi keskeisiä tuloksian
Tee organisaatiosta ketterä
Hyödynnä reaaliaikaisia tietoja henkilöstöstä, jotta voit jakaa tietoa ja mukauttaa henkilöstöstrategiaa ja automatisoida manuaalisia prosesseja, jolloin tiimisi voi keskittyä olennaiseen.
Houkuttele, innosta ja mobilisoi osaajia
Houkuttele huippuosaajia ja pidä heidät sitoutuneina ja motivoituneina parantaaksesi heidän tuottavuuttaan ja panostaan organisaation menestyksen eteen.
Ota käyttöön ketterä palkitsemisstrategia
Anna organisaatiollesi välineet tehdä asiantuntevampia ja yksilöllisempiä, suoriutumiseen perustuvia palkitsemispäätöksiä.
Keskeisten taitojen ja osaamisen kehittäminen
Kehitä henkilöstön taitoja yksilöllisellä koulutuksella, joka auttaa heitä menestymään roolissaan.
People analytics for CHROs: make smarter workforce decisions
Data without context creates noise. People analytics for CHROs turns workforce data into clear, actionable insight, so you can spot trends before they become problems.
With Unit4 HCM, you get real-time visibility into:
- Engagement and retention patterns: Track employee sentiment and identify flight risks early, giving you time to act.
- Skills gaps and workforce readiness: Understand where your talent stands today and what capabilities you need tomorrow.
- Absence and wellbeing signals: Use absence data to uncover health concerns and manage the true cost of unplanned leave.
- Compensation and performance alignment: See how pay decisions connect with performance outcomes across your organization.
When your people analytics sit inside the same system as core HR, payroll, and talent management, you stop chasing spreadsheets and start making decisions with confidence.
Talousjohtajien luottovalinta ympäri maailmaa
Asiakasvideo
Kasvun ja muutoksen tukeminen
Unit4:n keskitetty pilvipalveluna toimiva ERP-alusta tukee Qvantelin, johtavan suomalaisen ohjelmistoyrityksen, maailmanlaajuista kasvua.
Asiakastarina
Yhtenäiset tukitoiminnot edistävät yliopistojen ja korkeakoulujen huippuosaamista
Yksi kattava näkymä keskeisten tukitoimintojen prosesseihin, kuten talous-, hankinta-, henkilöstö-, palkanlaskenta- ja tutkimuksen suunnitteluprosesseihin, auttaa yliopisto-opetusta tarjoavaa Kingston Universityä parantamaan tehokkuutta, ketteryyttä ja tiedon jakamista.
Asiakastarina
Asiakaskokemuksen parantaminen ja tehokkuuden maksimointi
Unit4:n yksi yhtenäinen henkilöstöhallinto- ja palkanlaskentajärjestelmä, joka automatisoi parhaat käytännöt, säästää Southampton City Councilin henkilöstöhallinnolta jopa 500 tuntia hallinnollisiin tehtäviin kuluvaa aikaa vuodessa.
Hyödylliset lisämateriaalit
Ratkaisut henkilöstöjohtajille
Tutustu siihen, miten pilvipohjaiset ratkaisumme auttavat henkilöstöjohtajia ja heidän tiimejään sitouttamaan huippuosaajia ja jatkuvasti kasvattamaan työntekijöiden sitoutuneisuutta, joilla varmistetaan toiminnan vakaus myös epävarmoina aikoina.
Blogi
Suuren osaajien löytämistä ja sitouttamista koskevan pulman ratkaiseminen – 5 menestysstrategiaa
Tutustu osaavan työvoiman hankinnan ja sitouttamisen haasteisiin, kun henkilöstö ei enää koe yhteyttä työhönsä tai kun työ tuottaa pettymyksiä, ja lue, miten voit ratkaista nämä nykypäivän haasteet.
Blogi
Vinci Energies vähensi työvoimakustannuksia ja edisti kasvusuunnitelmia Unit4:n ERPx-ratkaisun avulla
Tutustu Vinci Energiesin kokemuksiin, sen kohtaamiin haasteisiin, miksi se valitsi Unit4:n ja millaisia hyötyjä se saa Unit4 ERPx ratkaisun käytöstä.
Blogi
Tulevaisuuden tarpeita vastaava henkilöstöhallinto: inhimillisen pääoman hallinnan keskeisissä trendeissä navigointi
Tutustu keskeisiin aiheisiin, kuten joustaviin työjärjestelyihin, tekoälyyn henkilöstöhallinnossa ja monimutkaiseen sääntelyympäristöön, joiden keskellä henkilöstöhallinnon asiantuntijoiden on suunnistettava mukautuakseen työnteon tulevaisuuteen.
Whitepaper-julkaisu
3Sixty Insights: NRS siirtää HCM- ja FP&A-ohjelmistot Unit4:n pilveen
Tutustu, miten NRS (aiemmin Magnox) mullisti HCM- ja FP&A-ohjelmistot pilvimigraation avulla, jolloin henkilöstösuunnittelu & analytiikka integroitiin saumattomasti taloussuunnitteluun ja raportointiin.
Vahvista henkilöstöstrategiaa nykyaikaisen HR-ohjelmiston avulla
Henkilöstön muuttuvat odotukset ja kehittyvät liiketoimintamallit asettavat henkilöstöjohtajat organisaation menestyksen ytimeen. Unit4:n HCM-ohjelmistopaketti sisältää työkalut henkilöstöhallinnon toimintojen nykyaikaistamiseen, osaajien sitoutuneisuuden parantamiseen ja henkilöstösuunnittelun yhdenmukaistamiseen strategisten tavoitteiden kanssa.
Frequently asked questions
What is CHRO software?
CHRO software is a suite of HR technology tools designed for Chief Human Resources Officers to manage talent strategy, workforce planning, compensation, and employee engagement from a single platform. It brings together core HR, payroll, talent management, and people analytics, so HR leaders can move from operational admin to strategic decision-making.
How can people analytics help CHROs make better decisions?
People analytics gives CHROs real-time visibility into workforce trends, engagement levels, skills gaps, and retention risks. Instead of relying on gut feeling or outdated reports, you can use live data to shape your people strategy, identify problems early, and measure the impact of HR initiatives on business outcomes.
What should a CHRO look for in HR software?
Look for a solution that covers core HR, talent management, payroll, compensation planning, and analytics in one integrated system. The right HR software for CHROs should support employee self-service, offer real-time reporting, and adapt to your organization's structure without heavy IT involvement.
How does talent strategy software support workforce planning?
Talent strategy software helps you map skills across your organization, plan for succession, align hiring with business objectives, and build development programs that keep high performers engaged. By connecting talent data with financial and operational planning, you can make workforce decisions that directly support growth.
Ydinhenkilöstöhallinto
Anna tiimillesi vahva, joustava ja luotettava ydinhenkilöstöhallintojärjestelmä, joka tuottaa erinomaisen työntekijäkokemuksen ja auttaa organisaatiotasi kohtaamaan muutokset.
Osaamisen johtaminen
Valjasta ihmiskeskeinen osaamisen johtaminen varustaaksesi esihenkilöt ja tiimit oikeanlaisilla työkaluilla parantaaksesi tuottavuutta, sitoutuneisuutta ja kasvua.
Palkkahallinto
Hanki aikaa säästävä, itseohjautuva palkkahallintojärjestelmä , joka lisää tiimien ketteryyttä, yksinkertaistaa prosesseja, vähentää manuaalista tietojen syöttöä ja pienentää virheiden riskiä.
Työntekijöiden itsepalvelu (ESS)
Anna henkilöstölle paremmat toimintamahdollisuudet itsepalveluna käytettävän kaikkiin heidän tarpeisiinsa aina lomapäivistä palkkakuitteihin ja esimiestehtäviin, kuten tuntikirjausten hyväksymiseen vastaavan HCM-kotisivun avulla.