E-bok
Unit4 Human Capital Management
Se hvordan Unit4s skybaserte HCM-løsninger kan bidra til å engasjere medarbeiderne og skape enda større verdi for organisasjonen.
Skybaserte løsninger for talent management
Gi ledere og team verktøyene de trenger for å øke engasjementet, kartlegge kompetanse og styrke prestasjonene. Få bedre oversikt over medarbeiderne, avdekk utviklingsmuligheter og ta grep som utgjør en reell forskjell.
Smartere læring
Unit4 Learn Plus fra Docebo leverer AI-drevet, persontilpasset læring som hjelper medarbeidere med å utvikle seg, ledere med å følge fremdriften, og L&D-team med å redusere administrasjon samtidig som rapporteringen og den organisatoriske effekten forbedres.
Menneskefokusert programvare for talent management
Unit4 programvare for talent management kobler sammen data på tvers av organisasjonen, slik at ledere kan måle engasjement, gjennomføre mer verdiskapende medarbeidersamtaler, sette og følge opp mål, og gi ansatte reelle muligheter for læring og faglig utvikling. Dette er løsningen for medarbeiderengasjement og prestasjonsledelse programvare som HR-avdelingen har sett etter, samlet i én integrert suite.
Hovedfunksjoner
Få oversikt over og handle ut fra medarbeidernes engasjement
- Anonyme pulsundersøkelser gir en trygg arena for å dele synspunkter.
- Få bedre forståelse for medarbeiderne, identifiser utviklingsmuligheter og iverksett målrettede tiltak.
- Oppdag trender tidlig og forutse personalavgang.
Unit4s plattform for medarbeiderengasjement gir sanntidsinnsyn i hvordan medarbeiderne trives, slik at dere kan gripe inn før små utfordringer utvikler seg til store problemer.
Engasjementsbasert prestasjonsledelse
- Utvikle medarbeiderne og bygg velfungerende team med prestasjonsledelse programvare utviklet for kontinuerlig vekst.
- Planlegg, strukturer og gjennomfør bedre en-til-en-samtaler.
- Skap en åpen tilbakemeldingskultur og samkjør virksomhetens mål.
Hjelp ledere med å forberede 1:1-samtaler med Ava Performance Insights
- Samler egenvurderinger, kollegavurderinger og lederevalueringer i ett tydelig sammendrag
- Kutter forberedelsestiden slik at ledere kan fokusere på samtalen fremfor administrasjon
- Sikrer at hver medarbeiders bidrag og perspektiver blir tydelig belyst
- Tilgjengelig direkte i den eksisterende Talent Management-løsningen, uten behov for ekstra verktøy
Gjør medarbeidere i stand til å sette mål med Ava Performance Insights
- Hjelper medarbeidere med å omforme spredte tanker til klare, målbare mål
- Gjør målsetting mer fokusert, enklere og raskere å fullføre
- Gir medarbeiderne eierskap samtidig som målene samkjøres med teamets prioriteringer
Frem kontinuerlig læring
- Utvikle arbeidsstyrken med vårt læringsverktøy.
- Bygg kurs enkelt, del dem med relevante målgrupper og del ut kursbevis ved fullføring.
- Alle kan bidra både som instruktør og deltaker.
Kompetansestyring: hold oversikt over ferdighetene som betyr mest
- Kompetanseprofiler hjelper ledere med å automatisere krevende manuelle oppgaver med innebygd programvare for kompetansestyring.
- Få oversikt over hvem som trenger opplæring for å oppnå ønsket kompetansenivå.
- Koble medarbeidere som er klare for nye utfordringer direkte med ledige stillinger.
Utnytt styrken i personalanalyser
Analyser relevante personaldata på tvers av organisasjonen for å:
- Avdekke utfordringer og muligheter raskere.
- Følge opp og dokumentere effekten av tiltakene.
- Gi ledere smarte forslag som gjør teamene enda mer vellykkede.
Se fremover med etterfølgerplanlegging
Sikre kontinuitet i virksomheten og reduser avgang blant nøkkelpersoner:
- Kartlegg kritiske stillinger og manglende etterfølgere
- Definer nødvendige kvalifikasjoner og ferdigheter
- Bruk data om kompetanse og prestasjoner til å vurdere beredskap
- Innhent tilbakemeldinger på aktuelle kandidater
- Fastsett og følg opp utviklingsplaner for etterfølgere
Skap en bedre måte å jobbe på
- Få en god start: Unit4s Customer Success Team samarbeider med dere for å finne den beste innføringsmetoden for programvare for talent management, slik at dere kommer raskt og trygt i gang.
- Forstå medarbeiderne: Få verdifull kunnskap fra data og tilbakemeldinger samlet inn direkte fra de ansatte.
- Avlast lederne: Unit4 digitaliserer og optimaliserer eksisterende prosesser, og reduserer tidsbruken med automatisering slik at dere får mer tid til strategisk planlegging.
Organisasjoner over hele verden som hjelper mennesker, stoler på oss
Talent Management gir medarbeiderne en følelse av mestring og eierskap til egen karriere. NRS har lyttet til tilbakemeldinger, og ved hjelp av talent management støtter organisasjonen medarbeiderne med jevnlige og konstruktive en-til-en-samtaler for å utvikle karrieren.
Nyttige ressurser
Blogg
Solving the ‘Big Talent Conundrum’ – 5 strategies for success
Les om utfordringene med rekruttering og oppbevaring av talenter i lys av begrepene «Great Disconnect» og «Great Disenchantment», og se hvordan dere løser dagens talentutfordringer.
Hvitbok
3Sixty Insights: NRS migrates HCM and FP&A to the Unit4 cloud
Les hvordan NRS (tidligere kjent som Magnox) moderniserte HCM og FP&A gjennom en vellykket skymigrering, og integrerte bemanningsplanlegging og analyse direkte med finansiell planlegging og rapportering.
Blogg
30 Employee Retention Strategies That Work
Få 30 velprøvde strategier organisasjoner kan ta i bruk for å redusere turnover, øke engasjementet og styrke arbeidsmiljøet.
Lederapport
Data-driven HCM, people-centered outcomes
Gjør kunnskap om medarbeiderne om til handling, og skap en medarbeideropplevelse som tiltrekker og beholder kompetansen dere trenger for å nå organisasjonens mål, med Unit4 HCM.
Blogg
Why buying ERP with HCM modules from one provider is the smart choice
Se hvordan samlede løsninger som Unit4s kan øke effektiviteten, redusere kostnadene og styrke datakvaliteten for organisasjonen.
Leter dere etter flere ressurser?
Finn flere fagartikler, veiledninger og videoer i ressurssenteret vårt.
Styrk medarbeiderstrategien med moderne HR-programvare
Endrede forventninger blant medarbeidere og forretningsmodeller i utvikling gjør at Chief Human Resource Officers (CHROs) og Talent Management leaders står helt sentralt for organisasjonens suksess. Deres funksjoner for talent management utfylles av resten av Unit4 HCM-suiten, noe som gir dere verktøyene til å modernisere HR-driften, øke engasjementet og samkjøre bemanningsplanleggingen med strategiske mål.
Programvare for HR
Gi organisasjonen et fleksibelt og pålitelig system for kjerne-HR som skaper gode medarbeideropplevelser og hjelper virksomheten med å håndtere endringer.
Lønn
Få et tidsbesparende, automatisert lønnssystem som øker organisasjonens fleksibilitet, forenkler prosesser, fjerner manuelt arbeid og reduserer risikoen for feil.
Selvbetjening for ansatte (ESS)
Gi medarbeiderne en samlet startside for selvbetjening i HCM som dekker alle behov, fra ferie og lønnsslipper til ledelsesoppgaver som godkjenning av timelister.
Bemanningsplanlegging og analyse
Ta bedre beslutninger ved å samle bemanningsplanlegging, analyse, økonomisk budsjettering og operasjonell virksomhetsplanlegging i én felles oversikt.
Learn Plus fra Docebo
Se hvordan AI-drevet, persontilpasset læring kan hjelpe dere og teamet deres med å utvikle seg.
E-bok
Læring som yter like mye som medarbeiderne
Hjelper menneskefokuserte organisasjoner med å tilpasse opplæringen, dokumentere compliance, dele ekspertenes kunnskap og nå ut til alle målgrupper.
Video
Læring i virksomheten. Helt integrert.
Se hvordan Learn Plus by Docebo gjør AI-drevet læring om til reell kompetanseutvikling.
Webinar
Utvikle medarbeiderne der de jobber
Se hvordan Learn Plus by Docebo hjelper medarbeiderne med å utvikle seg raskere, og gjør læringsinnholdet til et konkurransefortrinn.
Ofte stilte spørsmål
Hva er programvare for talent management?
Programvare for talent management hjelper virksomheter med å tiltrekke, utvikle, engasjere og beholde dyktige medarbeidere. Den samler verktøy for prestasjonsledelse, kompetansestyring, læring, engasjementsundersøkelser og etterfølgerplanlegging i én integrert plattform. I stedet for å håndtere disse prosessene i separate systemer, gir talent management HR-ledere og linjeledere en samlet oversikt over hele organisasjonen.
Hvordan forbedrer programvare for talent management medarbeiderengasjementet?
Gjennom verktøy som anonyme pulsundersøkelser, strukturerte en-til-en-samtaler og kontinuerlige tilbakemeldinger hjelper programvare for talent management ledere med å forstå hvordan medarbeiderne har det. Dette gjør det enklere å oppdage trender tidlig, håndtere bekymringer og gjennomføre tiltak som reduserer turnover og styrker arbeidshverdagen.
Hva er forskjellen mellom talent management og kjerne-HR?
Programvare for kjerne-HR ivaretar grunnleggende administrative prosesser som personalmapper, fraværshåndtering og lønn. Programvare for talent management fokuserer på utvikling og engasjement gjennom medarbeidersamtaler, kompetansestyring, læringsadministrasjon og etterfølgerplanlegging. I Unit4 HCM fungerer begge deler sammen i et integrert system.
Kan Unit4 talent management integreres med ERP og økonomisystemer?
Ja. Unit4 talent management er en del av Unit4 HCM-suiten, som integreres direkte med Unit4 ERP og økonomistyring. Dette betyr at personaldata, finansiell planlegging og operasjonelle prosesser er synlige i ett felles system, slik at CHROs og CFOs kan samarbeide om bemanningsbeslutninger basert på delte, pålitelige data.
Hvem har størst nytte av programvare for talent management?
CHROs, talent leaders, people managers og teamene deres har alle nytte av løsningen. Ledere får bedre verktøy for veiledning og utviklingssamtaler. HR-ledere får overordnet kunnskap om engasjementsmønstre, kompetansegap og beredskap for etterfølgere. Og medarbeiderne får tydeligere oversikt over egne karriereveier og utviklingsmuligheter.
Klar for å effektivisere talent management, styrke prestasjonene og tilpasse dere endringer? La oss ta en prat.
Kom i kontakt med våre bransjeeksperter.