HCM-programvare for personalsjefer og personalledere
Med fokus på dine ansatte
Få innsikten og verktøyene du trenger – som personalsjef (CHRO – Chief Human Resources Officer) eller personalleder (CPO – Chief People Officer) – for å prioritere organisasjonens ansatte.
Sørg for at målene for de ansatte er i samsvar med organisasjonens overordende mål
Organisatorisk fleksibilitet er avgjørende i tider med store endringer og uforutsigbarhet, der deres ansatte er deres viktigste aktiva.
Oppnå viktige resultater i organisasjonen din
Sørg for fleksibilitet i organisasjonen
Bruk sanntidsinnsikt i arbeidsstyrken for å informere og tilpasse strategien for ansatte, samtautomatisere manuelle prosesser, slik at teamet ditt kan fokusere på det som er viktigst.
Tiltrekk, styrk og mobiliser talent
Sørg for å tiltrekke deg de beste talentene og hold dem engasjert og motivert. Dette vil øke produktiviteten deres og bidra til organisasjonens suksess.
Etablér en fleksibel strategi for godtgjørelser
Gjør det mulig for organisasjonen å ta mer begrunnede og tilpassede lønnsbeslutninger, knyttet til ytelse.
Styrk viktige ferdigheter og kompetanse
Bidra til suksess for de ansatte ved å styrke kompetansen deres gjennom personlig tilpasset opplæring som hjelper dem å lykkes i rollen sin.
People analytics for CHROs: make smarter workforce decisions
Data without context creates noise. People analytics for CHROs turns workforce data into clear, actionable insight, so you can spot trends before they become problems.
With Unit4 HCM, you get real-time visibility into:
- Engagement and retention patterns: Track employee sentiment and identify flight risks early, giving you time to act.
- Skills gaps and workforce readiness: Understand where your talent stands today and what capabilities you need tomorrow.
- Absence and wellbeing signals: Use absence data to uncover health concerns and manage the true cost of unplanned leave.
- Compensation and performance alignment: See how pay decisions connect with performance outcomes across your organization.
When your people analytics sit inside the same system as core HR, payroll, and talent management, you stop chasing spreadsheets and start making decisions with confidence.
Brukes av økonomidirektører over hele verden
Kundevideo
Støtter vekst og endring
En sentralisert, skybasert Unit4 ERP-plattform underbygger kontinuerlig global vekst for Qvantel, et ledende finsk programvareselskap
Effektiv administrasjon innen høyere utdanning
En enkel, komplett oversikt over kjerneprosesser i administrasjonen, blant annet økonomi, innkjøp, HR oglønn, hjelper Kingston University med å skape effektivitet, fleksibilitet og delt innsikt.
Kundehistorie
Forbedrer opplevelsen til innbyggerne og maksimerer effektiviteten
Et enhetlig Unit4-system med automatisering for HR og lønn har spart Southampton City Councils personalavdeling for 500 timer med administrasjon i året.
Nyttige ressurser
Forbedring av HR-sjefens kontor
Finn ut hvordan våre skybaserte løsninger hjelper HR-sjefer og teamene deres med å beholde de beste talentene og hele tiden øke ansattes engasjement, noe som sikrer stabilitet selv i usikre tider.
Blogg
Løs «The Big Talent Conundrum» – Fem strategier for å lykkes
Utforsk utfordringene rundt det å skaffe og beholde ansatte. Finn ut hvordan du kan håndtere dette.
Blogg
Vinci Energies samarbeidet med ERPx-løsningen fra Unit4 om å redusere lønnskostnader og lage vekstplaner
Finn ut mer om historien til Vinci Energies, utfordringene de sto overfor, hvorfor de valgte Unit4, og fordelene de får fra å bruke ERPx-løsningen fra Unit4.
Blogg
Fremtidssikret HR: Navigere trender innen Human Capital Management
Utforsk viktige emner, inkludert fleksible arbeidsordninger, AI i HR og det komplekse compliance-landskapet som HR-profesjonelle må navigere for å tilpasse til fremtidens jobbmarked.
Rapport
3Sixty Insights: NRS migrerer HCM og FP&A til Unit4-skyen
Oppdag hvordan Magnox forbedret HCM og FP&A ved å gjennomføre en banebrytende overgang til skybaserte tjenester, som sømløst integrerer personalplanlegging og analyse med økonomisk planlegging og rapportering.
Bruk moderne HR-programvare for å styrke strategien for ansatte
Forventinger til arbeidsstyrken og utviklende bedriftsmodeller setter HR-sjefer i sentrum av organisasjonens suksess. Med HCM-pakken til Unit4 får du verktøyene til å modernisere HR-driften, forbedre talentengasjement og innrette arbeidsstyrkens planlegging etter strategiske mål.
Frequently asked questions
What is CHRO software?
CHRO software is a suite of HR technology tools designed for Chief Human Resources Officers to manage talent strategy, workforce planning, compensation, and employee engagement from a single platform. It brings together core HR, payroll, talent management, and people analytics, so HR leaders can move from operational admin to strategic decision-making.
How can people analytics help CHROs make better decisions?
People analytics gives CHROs real-time visibility into workforce trends, engagement levels, skills gaps, and retention risks. Instead of relying on gut feeling or outdated reports, you can use live data to shape your people strategy, identify problems early, and measure the impact of HR initiatives on business outcomes.
What should a CHRO look for in HR software?
Look for a solution that covers core HR, talent management, payroll, compensation planning, and analytics in one integrated system. The right HR software for CHROs should support employee self-service, offer real-time reporting, and adapt to your organization's structure without heavy IT involvement.
How does talent strategy software support workforce planning?
Talent strategy software helps you map skills across your organization, plan for succession, align hiring with business objectives, and build development programs that keep high performers engaged. By connecting talent data with financial and operational planning, you can make workforce decisions that directly support growth.
Administrasjon av HR
Gi teamene dine et sterkt, fleksibelt og pålitelig system for HR som leverer en eksepsjonell ansattopplevelse og hjelper organisasjonen din med å navigere i endringer.
Talent Management
Bruk personfokusert talent management for å utstyre ledere og team med de riktige verktøyene for å øke produktivitet, engasjement og vekst.
Lønns-administrasjon
Få et tidsbesparende, selvkjørende lønnssystem for å gjøre teamene mer fleksible, forenkler prosesser, reduserer manuelle inndata og reduserer risikoen for feil.
Selvbetjening for ansatte (ESS)
Gi de ansatte en selvbetjent startside som dekker alle deres behov – fra å bestille ferie til å sjekke lønnsslipper til å utføre administrative handlinger som å godkjenne timelister.