FP&A
FP&A
En AI-fokuserad plattform för modern ekonomi. Automatisera budgetering, skapa säkra prognoser och koppla personalen till lönsamheten i ett gemensamt system.
Unit4 finansiell planering och analys (FP&A)
System för personalplanering med HR-analys och bemanningsplanering
Medarbetarna är er största kostnad.
Och er största möjlighet.
Uppskattat av organisationer där personalstrategin driver ekonomiska resultat
HR och ekonomi behöver tala samma språk
När bemanningsplanering sker i kalkylblad hos HR och den ekonomiska planeringen sker i ekonomisystem får ingen av avdelningarna hela bilden. Unit4:s personalplanering förenar data om personalstyrka, ersättning, kompetenser och mångfald med era finansiella prognoser, så att varje rekryteringsbeslut kopplas till en tydlig ekonomisk effekt. Rankad som nummer ett i Dresners rapport för Workforce Planning and Analysis flera år i rad.
Beslut om personalstyrkan baserade på data, inte gissningar
Planera er personalstyrka med full kontroll över ekonomin
Simulera förändringar i personalstyrkan på individnivå och se den ekonomiska effekten direkt. Lägg till en roll, så uppdateras lönekostnader, avdelningsbudgetar och kassaflödesprognoser med automatik. Ta bort en tjänst, så slår besparingen igenom i prognosen. Unit4 kopplar samman vakansplanering, lönemodellering och ekonomisk budgetering i ett och samma system, vilket ger HR och ekonomi en gemensam bild av personalkostnaderna.
Viktiga funktioner:
- Detaljerad personalplanering på medarbetar- och vakansnivå
- Ersättningsmodellering med automatiska prognosuppdateringar
- Scenarioplanering för personalstyrkan med budgetpåverkan i realtid
- Planering med stöd för arbetsflöden, statuskontroller och godkännandesteg
Identifiera kompetensgap innan de blir problem
Era medarbetare har kompetens, men er strategi kräver kanske annan kunskap. Unit4:s kompetensmatris visar exakt var gapen finns per avdelning, roll och individ. Analysera kostnaden för att stänga gapen genom utbildning jämfört med nyrekrytering. Genom att koppla personalens förmågor direkt till strategiska mål bygger ni det team ni faktiskt behöver istället för det ni ärvde.
Viktiga funktioner:
- Översikt över kompetensmatrisen i hela organisationen
- Gap-analys per avdelning, roll och individ
- Kostnadsmodellering för utbildning jämfört med rekrytering
- Strategisk anpassning mellan kompetens och affärsmål
Följ mångfald med samma precision som intäkter
Mångfald är inte bara ett nyckeltal. Det påverkar kultur, innovation och förtroendet från intressenter. Unit4 följer mångfaldsdata över flera dimensioner (kön, etnicitet, ålder, avdelning och nivå) med samma analytiska noggrannhet som ni tillämpar på finansiella nyckeltal. Strukturerad prioritering hjälper er att fokusera insatserna där skillnaderna i representation är störst och potentialen till förbättring är högst, så att resurserna hamnar där de gör mest nytta.
Viktiga funktioner:
- Flerdimensionell mångfaldsanalys
- Strukturerad prioritering för att fokusera insatser efter effekt
- Uppföljning av utvecklingen mot uppsatta mångfaldsmål
- Integration med ESG-rapportering för social hållbarhet och regelefterlevnad
Modellera personalomsättning och framtida personalkostnader
Att planera antalet anställda är bara en del av helheten. Med Unit4:s personalplanering kan ni modellera personalomsättning, prognostisera totala ersättningsnivåer (inklusive förmåner, skatter och årliga lönerevisioner) och få koll på vad personalstyrkan kostar om 12 till 18 månader, inte bara i dag. När ledningen frågar om den ekonomiska effekten av ett anställningsstopp, en expansion eller en omorganisation svarar ni med underbyggda scenarier istället för uppskattningar.
Viktiga funktioner:
- Modellering av personalomsättning med ekonomisk konsekvensanalys
- Total ersättningsprognos inklusive förmåner och skatt
- Kostnadsprognoser för personalstyrkan över en 12 till 18 månaders horisont
- Kontextuell hjälp från Ava och intelligenta prognoser som upptäcker avvikelser
Fler viktiga funktioner och möjligheter
Förkonfigurerade HR-dashboards
Förkonfigurerad analys för personalstyrka, ersättning, kompetenser och mångfald. Anpassa efter er organisations specifika behov.
Interaktiv datavisualisering
Tydliga visuella presentationer gör personaldata begriplig för alla intressenter, även utan teknisk bakgrund. Alla förstår budskapet.
Kontextuell hjälp från Ava
Ava, Unit4:s intelligenta AI-agent, validerar data automatiskt och flaggar för avvikelser innan de når prognoserna, vilket minskar tidsåtgången med 30 %.
Nummer ett tre år i rad
Rankad som främsta leverantör i Dresners Workforce Planning and Analysis-rapport flera år i rad. Beprövad kvalitet på marknaden.
Integrerad HCM + FP&A
Direkt koppling mellan Unit4 HCM och FP&A. Utan integrationsmotorer, manuell synkronisering eller avstämningar.
Säkert & regelefterlevande
Hantering av personaldata som uppfyller kraven i GDPR, med detaljerad behörighetsstyrning. Känslig medarbetarinformation förblir skyddad.
Integreras sömlöst med er befintliga systemmiljö
Vanliga frågor och svar
Hur kopplar Unit4:s personalplanering ihop HR och ekonomi?
Unit4:s personalplanering integreras direkt med Unit4 FP&A och kopplar ihop medarbetardata (antal anställda, ersättning, kompetenser, mångfald) med finansiell planering och budgetering. HR-team modellerar personalscenarier och ser den ekonomiska effekten direkt. Båda avdelningarna arbetar utifrån samma underlag samtidigt.
Hur fungerar kompetensuppföljningen?
En heltäckande kompetensmatris kartlägger medarbetarnas färdigheter i hela organisationen. HR-team definierar nödvändiga kompetenser för varje roll, bedömer kunskapsnivåer och identifierar luckor. Med scenariomodellering kan ni jämföra kostnader och tidsåtgång för intern utbildning kontra extern rekrytering.
Kan systemet följa nyckeltal för mångfald, jämlikhet och inkludering?
Ja. Flerdimensionell mångfaldsanalys följer representation gällande kön, etnicitet, ålder, avdelning och organisationsnivå. En strukturerad prioritering underlättar att fokusera insatserna där behoven är störst. Måtten för mångfald integreras med ESG-rapporteringen för smidig regelefterlevnad.
Varför rankas Unit4 som nummer ett inom personalplanering?
Unit4 har konsekvent rankats på första plats i rapporten Workforce Planning and Analysis från Dresner Advisory Services. Några av de främsta styrkorna är detaljerad planering på medarbetarnivå, direkt integration mellan HCM och FP&A, kontextuellt stöd från Ava med intelligenta prognoser och automatisering, samt färdiga dashboards.
Hur skyddar Unit4 känslig medarbetardata?
Rollbaserad behörighetsstyrning säkerställer att användare endast ser relevant personaldata. Datasegregering i enlighet med GDPR lagrar medarbetarinformation i separata, säkra databaser. All data krypteras både vid överföring och lagring. Revisionsspår dokumenterar varje åtkomst och ändring.
Säkerhet i toppsklass för er personaldata
Utforska hela FP&A-plattformen
Rapportering
Rapportering
Från datakaos till tydliga beslut. Automatisera rapporter, analysera med AI och ge alla intressenter lättbegripliga dashboards i realtid.
Konsolidering
Konsolidering
Månadsbokslut utan stress. Automatisera koncerninterna avstämningar, konsolidering i flera valutor och revisionsklar koncernrapportering.
Integrerad planering
Integrerad
Sluta planera i stuprör. Koppla samman resultat-, balans- och kassaflödesplanering med operativa budgetar i hela organisationen.
ESG
ESG
Följ upp hållbarhetsmål sida vid sida med finansiella resultat. Säkerställ regelefterlevnad, övervaka framsteg och förvandla ESG-data till en strategisk fördel.
IFRS 16
IFRS16
Leasingredovisning utan kalkylblad. Automatisera redovisning, värdering och upplysningar för alla leasingavtal med fullständiga revisionsspår.
AI
AI
En AI-assistent som förstår ekonomi. Kontextuell vägledning, proaktiva insikter och processtöd direkt i Microsoft Teams.
Redo att förena er personalstrategi med den ekonomiska verkligheten?
Upptäck hur Unit4:s personalplanering kopplar beslut om personalstyrkan till ekonomiska resultat. Boka en demo så visar vi hur HR och ekonomi kan samverka.