10 vragen die je zou moeten stellen aan je werknemers op afstand
Met zoveel mensen die plotseling gedwongen zijn om thuis te werken, kan het werk behoorlijk zwaar zijn voor het mentale welzijn van je mensen. Ervoor zorgen dat jouw mensen veilig, gezond en productief blijven en zich nog steeds onderdeel van het team voelen, is nog nooit zo belangrijk geweest. Wij willen je helpen om ook in deze uitdagende tijden goed te blijven omgaan met je mensen.
Hoewel bijna 100% van de (parttime) werknemers het thuiswerken aanraadt aan anderen, en hetzelfde deel van de mensen flexibiliteit als het belangrijkste voordeel aangeeft, zijn er ook duidelijke nadelen.
Een recent 3-jarig onderzoek door Buffer en Angellist identificeerde de top 4 problemen waar telewerkers mee worstelen:
- - samenwerking en communicatie
- - eenzaamheid
- - niet kunnen loskoppelen van het werk
- - afleiding thuis
De 10 vragen die je aan je werknemers moet stellen
Met onze tips begrijp je je medewerkers beter en kun je makkelijker met hen communiceren, waar ze ook zijn. Gecombineerd met de inzichten uit het hierboven genoemde onderzoek, vormt dat een goede basis om onze klanten te helpen deze adviezen om te zetten in actie. Nu kun jij dat ook doen!
Ons Customer Success team heeft een set van 50 vragen opgesteld over betrokkenheid van medewerkers, bedoeld om jou op de hoogte te brengen van hoe medewerkers met de huidige situatie omgaan.
Hier vind je een voorbeeld van 10 belangrijke vragen en een aantal goede vervolgvragen:
Je kunt deze vragen gemakkelijk toevoegen onder een nieuwe driver in jouw Unit4 Talent Management platform, en ze combineren met de reguliere set van engagement vragen voor maximaal resultaat. Een flink aantal van onze klanten hebben dit al gedaan, en dit is wat een van hen erover te zeggen had.
''Het thuiswerkonderzoek bracht aan het licht dat veel van onze medewerkers niet over de juiste tools beschikten om thuis te werken.
We hebben snel een portaal opgezet waar mensen middelen konden aanvragen die we zo snel mogelijk naar hen opstuurden.“
Sophie Van Ham
CHRO Eurofins
Gegevens over betrokkenheid vergelijken en rapporteren
Het houdt echter niet op bij het stellen van deze vragen. Onze oplossing verzamelt de antwoorden die je krijgt en visualiseert deze in gemakkelijk te begrijpen heat maps, zodat je snel kunt vergelijken hoe jouw mensen het doen en hoe betrokken ze op dit moment zijn. Je krijgt dan automatisch suggesties over acties die Je kunt ondernemen wanneer de betrokkenheid laag is, zodat je de problemen waarmee jouw mensen te kampen hebben kunt begrijpen, zonder dat je zelf in de gegevens hoeft te duiken.
Meer informatie over hoe Unit4 kan helpen
Meer weten over hoe Unit4 jouw organisatie kan helpen om op afstand werkende teams te ondersteunen met een moderne en flexibele benadering van talent management? Bekijk dan onze Talent Management oplossingen of klik hier om een demo te boeken.
