Podcast – Från operativt arbete till strategi:
Löneadministrationens nya roll
Lyssna på detta samtal om lönefunktionens utveckling och nya, smarta AI-lösningar, t.ex. Payroll Navigator, som frigör tid för medarbetarna så att de kan fokusera på strategiskt arbete.
Hämta podcasten Läs vår e-bok om smartare lönehantering
Unit4 HCM-programvara
för lönehantering
Hantera och analysera personalstyrkan, följ upp frånvaro och effektivisera utläggshanteringen med automatiserade processer och självbetjäning. Förenkla HR-arbetet och förbättra effektiviteten med nästa generations verktyg för personaladministration.
Förenkla och automatisera löneadministrationsprocessen
Unit4 Human Capital Management (HCM) har automatiserade lönehanteringsfunktioner som sparar tid. Dessa funktioner synkroniserar HR- och lönedata, så att dina anställda inte behöver registrera data manuellt. Detta ger ökad flexibilitet, förenklade processer, undvikande av dubblerad data och fel samt betydande tidsbesparingar vid löneberäkning och revision.
Dra nytta av den senaste integrerade tekniken och ligg steget före
Smidigare löneadministration med en helt integrerad molnlösning
Öka medarbetarengagemanget för ett högre värdeskapande i organisationen
Viktiga funktioner
Skapa insiktsfulla rapporter
Med tillgång till all löneinformation – både akutell, historisk och framtida – kan du enkelt utföra en detaljerad kostnadsanalys och generera rapporter som möter dina specifika behov. Detta kommer att hjälpa dig att fatta bättre informerade beslut som positivt kommer att påverka framtiden för din organisation.
Administrera lön i flera länder
Unit4 stöder löneprocesser i USA, Kanada, Storbritannien, Sverige, Norge och Australien. Om ni har anställda någon annanstans kan vi enkelt integrera våra tjänster med en lokal leverantör.
- Tidrapporter och frånvaro: När informationen automatiskt importeras till ditt lönesystem eliminerars behovet av komplexa integrationer och säkerställer datakvalité.
- Utgifter: Överförs, eventuell skatt beräknas och dras av och betalas sedan via lön.
- Ekonomi: Du behöver inte importera data, då all löneinformation finns tillgänglig i systemet. Detta inkluderar information om flera samtidiga roller, juridiska personer och flera kostnadsställen, som kommer att återspeglas i huvudboken.
- Branschfokus: Stöder branschspecifika lönekrav, såsom pensioner.
Stöd för delade tjänster
Med vår lösning kan du enkelt köra lön för flera juridiska personer under en kund. Detta gör det möjligt för anställda att enkelt flytta mellan affärsenheter och samtidigt uppfylla lokala skattekrav och andra lagstadgade krav, inklusive rapportering.
Gör förändringar i ersättningsplaneringen – enkelt och sömlöst
Integrationen med Unit4 Salary Review säkerställer att alla lönejusteringar och andra arbetsrelaterade belöningar implementeras effektivt och korrekt. Genom att chefer informerar löneteamet initieras rätt process, vilket minimerar risken för fel.
Skapa ett bättre sätt att arbeta
-
Flexibel lösning – Möjliggör ett obegränsat antal lönekörningar/reverseringar, komplexa beräkningar inklusive avdrag, rörliga ersättningar, förmåner och uppfyllande av kollektiva avtal.
-
Fullt konfigurerbar – Konfigurera lönen efter organisationens behov och anpassa den för att skapa olika lönestrukturer.
-
Sömlös dataintegrering – Länka data från HR, huvudboken, utgifter och projekt för att minska de administrativa kostnaderna, förbättra effektiviteten och efterleva lokala lagar och regelverk.
-
Enkelt at skapa medarbetare – Datumbaserad information används för tidregistrering, frånvarohantering, utgifter och personaldata, vilket gör det enkelt att följa förändringar.
-
Byt lönebesked enkelt – Löneadministratörer kan enkelt ändra register synliga på lönebesked, som lagras och nås via anställningsportalen.
Betrodd av tjänsteorganisationer över hela världen.
Flexibilitet för kontinuerlig tillväxt
Unit4 hjälper Vinci Energies, en international organisation som levererar kundanpassade lösningar för energi -, transport- och kommunikationsinfrastrukturer, att:
- Snabbt ta vara på nya affärsmöjligheter och hantera oförutsedda händelser
- Introducera ny personal enkelt, snabbt och effektivt
- Minska IT-kostnaderna för löneadministration
- Ersätta manuella och tidskrävande arbetsuppgifter med effektiva, automatiserade processer.
Användbara resurser
Kundcase
Bristow Group
Upptäck hur Unit4:s lönehnateringssystem hjälpte denna ledande leverantör av innovativa och hållbara flyglösningar att effektivsera sin löneprocess och modernisera arbetet.
Blogg
Fyra viktiga faktorer att tänka på vid valet av ett nytt lönesystem
Utforska de viktigaste övervägandena vid val av lönesystem som både möter dagens behov och stödjer framtida expansion.
Blogg
Fördelarna med ett molnbaserade lönesystem: ökad arbetsglädje för både chefer och medarbetare
Molnbaserade lönesystem kan göra er verksamhet både effektivare, mer skalbar och säkrare med en affärsorienterad löneadministration som sätter medarbetarna i centrum.
Blogg
En hyllning till alla hjältar på löneavdelningen
Arbetet på löneavdelningen kräver en särskild sorts kompetens för att lyckas navigera rätt bland komplexa bestämmelser, säkerställa att alla uppgifter är korrekta och hela tiden anpassa funktionen efter nya utmaningar.
Letar du efter fler resurser?
Utforska ytterligare material, bloggar och videor i vårt resurscenter.
Ge medarbetarna fler möjligheter med moderna HR-lösningar
Nya förväntningar från medarbetare och nya affärsmodeller gör att HR-personalen får en central roll i organisationens framgång. Våra funktioner för lönehantering kompletteras av övriga moduler i Unit4 HCM och ger er de verktyg ni behöver för att modernisera HR-arbetet, förbättra medarbetarengagemanget och anpassa personalplaneringen efter strategiska mål.
Grundläggande HR
Ge era team ett starkt, flexibelt och pålitligt system för grundläggande HR som levererar en exceptionell medarbetarupplevelse och hjälper organisationen att navigera rätt i föränderliga tider.
Attrahera och behåll medarbertare
Sätt medarbetaren i fokus och ge chefer och team rätt verktyg för att öka produktiviteten, engagemanget och tillväxten.
Employee self-service (ESS)
Ge medarbetarna tillgång till fler självbetjäningsfunktioner som möter alla deras behov – från att ansöka om ledighet och ladda ner lönespecifikationer till administrativa åtgärder som godkännande av tidrapporter.
Personalplanering och analys
Fatta mer välinformerade beslut genom att integrera personalplanering, statistik, ekonomisk budgetering och verksamhetsplanering i en enda vy.
