Smartare successionsplanering
Med rätt verktyg och strategier kan organisationer identifiera, utveckla och behålla nyckelkompetens samtidigt som stabiliteten bevaras i tider av förändring. Ha siktet inställt på framtiden med Unit4.
Läs vår e-bok om successionsplanering Se en demo
Talent management system som sätter medarbetarna i centrum
Stärk er kompetensförsörjning med ett molnbaserat talent management system. Attrahera rätt talang, bygg kompetens och behåll era bästa medarbetare med verktyg som gör talanghantering enkel och effektiv.
Talanghantering som engagerar och utvecklar
Unit4 Talent Management samlar all information om medarbetare på ett ställe, från rekrytering till karriärutveckling. Det ger chefer möjlighet att attrahera rätt kompetens, mäta engagemangsnivån i hela organisationen och skapa förutsättningar för varje medarbetares tillväxt. Med ett komplett talent management system kan ni hålla meningsfulla utvecklingssamtal, sätta och följa upp mål, identifiera kompetensgap och erbjuda medarbetarna nya möjligheter till utbildning och karriärutveckling.
Attrahera och rekrytera rätt talang
Viktiga funktioner
Följ engagemangsnivån och agera utefter den
- Anonyma pulsenkäter ger medarbetare möjlighet att dela med sig av sina tankar.
- Förstå medarbetarna, identifiera utvecklingsmöjligheter och vidta smarta åtgärder.
- Upptäck trender och förutspå personalomsättning.
Engagemangsbaserad prestationshantering
- Utveckla din arbetsstyrka och bygg högpresterande team med våra verktyg för prestationshantering.
- Planera, strukturera och håll meningsfulla utvecklingssamtal.
- Skapa en feedbackkultur och sätt upp mål.
Främja kontinuerligt lärande
- Utveckla medarbetarna med vårt utbildningshanteringssystem.
- Skapa kurser enkelt, dela dem med din målgrupp och dela ut diplom i slutet av kurserna.
- Alla kan vara både lärare och student.
Håll koll på kunskap och stärk kompetensförsörjningen
- Med hjälp av kompetensprofiler kan chefer automatisera medarbetarutvecklingen och stärka organisationens kompetensförsörjning.
- Identifiera medarbetare som behöver utbildning för att uppnå kompetenskraven.
- Kartlägg befintlig kompetens och identifiera gap för att bygga en långsiktig strategi för talanghantering.
Bättre insikt och beslut med dataanalys
Analysera relevanta personaldata för att:
- Identifiera problem och möjligheter snabbare
- Följ upp och rapportera effekterna av era åtgärder
- Stärka chefer med insikter för att göra deras team ännu mer framgångsrika
Säkra framtiden med successionsplanering
Säkerställ verksamhetskontinuiteten och minska personalomsättningen:
- Identifiera viktiga befattningar som saknar efterträdare
- Fastställ vilka kompetenser och kvalifikationer som krävs
- Använd kompetens- och prestationsinformation för att utvärdera beredskapen
- Efterfråga feedback om potentiella kandidater
- Fastställ och övervaka utvecklingen av efterträdare
Så kommer ni igång med talanghantering
-
Börja på rätt sätt: Unit4:s team diskuterar gärna den bästa metoden för att lansera ert talent management system på det mest effektiva sättet, så att ni kommer igång snabbt.
-
Förstå medarbetarna: få viktiga insikter från kraftfulla data och de uppgifter som samlas in från medarbetarna.
-
Minska arbetsbördan för chefer: Unit4 digitaliserar och optimerar era nuvarande processer. Automatisering minskar arbetsbördan och ger er mer tid till strategisk kompetensförsörjning.
Betrodd av tjänsteorganisationer över hela världen.
”Unit4 Talent Management ger medarbetaren bättre kontroll och ägarskap över sin karriär. NRS lyssnar på den feedback vi får och genom att använda Talent Management kan vi stödja medarbetarna med regelbundna utvecklingssamtal.”
Användbara resurser
E-bok
Unit4 Human Capital Management
Utforska hur Unit4:s molnbaserade HCM-lösning kan höja medarbetarengagemenaget och tillföra ytterligare värde till organisationen.
Blogg
En lösning på kompetensutmaningen – 5 framgångsrika strategier
Utforska vilka hinder som finns för att attrahera och behålla talanger i en tid av färre meningsfulla sociala sammanhang och större missnöje samt hur man kan lösa dagens kompetensutmaning.
Broschyr
3Sixty Insights: NRS migrerar HCM och FP&A till Unit4-molnet
Utforska hur NRS (tidigare känt som Magnox) revolutionerade HCM och FP&A med en transformativ molnmigrering, som sömlöst integrerade personalplanering och analys med finansiell planering och rapportering.
Blogg
30 framgångsrika strategier för att få personalen att stanna
Utforska 30 beprövade strategier som organisationer kan implementera för att minska personalomsättningen, höja engagemanget och skapa en positiv arbetsmiljö.
Sammanfattning
Datadriven HCM med medarbetarfokuserade resultat
Omvandla insikter om medarbetarna till handling och skapa en medarbetarupplevelse som attraherar och behåller den talang som behövs för att du ska uppnå dina organisationsmål – allt med Unit4 HCM.
Blogg
Därför är det smart att köpa ett ERP-system med HR-moduler från samma leverantör
Upptäck hur integrerade lösningar, som Unit4:s, kan höja effektiviteten, minska kostnaderna och förbättra samarbetet i er organisation.
Letar du efter fler resurser?
Utforska ytterligare material, bloggar och videor i vårt resurscenter.
Ge medarbetarna fler möjligheter med moderna HR-lösningar
Förändrade förväntningar hos medarbetare och nya affärsmodeller gör att HR-avdelningen och ansvariga för talent management blir allt viktigare för organisationens framgång. Unit4:s talent management system kompletteras av de övriga modulerna i Unit4 HCM och ger er verktygen att modernisera HR-arbetet, stärka kompetensförsörjningen och anpassa talanghanteringen till era strategiska mål.
Grundläggande HR
Ge era team ett starkt, flexibelt och pålitligt system för grundläggande HR som levererar en exceptionell medarbetarupplevelse och hjälper organisationen att navigera rätt i föränderliga tider.
Lönehantering
Få ett tidsbesparande, självgående lönehanteringssystem för att förenkla processerna, minska mängden manuell inmatning, risken för fel och gör teamen mer flexibla.
Employee self-service (ESS)
Ge medarbetarna tillgång till fler självbetjäningsfunktioner som möter alla deras behov – från att ansöka om ledighet och ladda ner lönespecifikationer till administrativa åtgärder som godkännande av tidrapporter.
Personalplanering och analys
Fatta mer välinformerade beslut genom att integrera personalplanering, statistik, ekonomisk budgetering och verksamhetsplanering i en enda vy.
Vanliga frågor om talent management system
Vad är ett talent management system?
Ett talent management system är en molnbaserad lösning som hjälper organisationer att attrahera, utveckla, engagera och behålla medarbetare. Det samlar funktioner som prestationshantering, kompetensutveckling, lärande och successionsplanering i ett sammanhängande system, vilket ger HR och chefer en helhetsbild av organisationens talang.
Hur stödjer ett talent management system kompetensförsörjningen?
Med ett talent management system kan ni kartlägga befintlig kompetens, identifiera kompetensgap och planera för framtida behov. Det ger HR och chefer ett datadrivet underlag för beslut om rekrytering, utbildning och karriärutveckling, vilket gör kompetensförsörjningen mer proaktiv och strategisk.
Vilka organisationer passar Unit4 Talent Management för?
Unit4 Talent Management är utformat för tjänsteorganisationer, offentlig sektor, ideella organisationer och högre utbildning. Systemet anpassas till organisationer som sätter medarbetarna i fokus och vill bygga en hållbar strategi för talanghantering och medarbetarutveckling.
Hur förbättrar Unit4 Talent Management medarbetarengagemanget?
Genom anonyma pulsenkäter, engagemangsbaserad prestationshantering och kontinuerliga utvecklingssamtal ger Unit4 Talent Management chefer och HR-team insikter att agera på. Det skapar en kultur av feedback och tillväxt som ökar medarbetarnas motivation och lojalitet.
Kan Unit4 Talent Management integreras med andra HR- och affärssystem?
Ja, Unit4 Talent Management ingår i Unit4 HCM-sviten och integreras med grundläggande HR, lönehantering, personalplanering och analys, samt Unit4 ERP. Det ger en helhetsbild av medarbetardata i ett sammankopplat system och gör det enklare att koppla talanghantering till organisationens övergripande mål.
