Smartare successionsplanering
Med rätt verktyg och strategier kan organisationer identifiera, utveckla och behålla nyckelkompetens samtidigt som stabiliteten bevaras i tider av förändring. Ha siktet inställt på framtiden med Unit4.
Läs vår e-bok om successionsplanering Se en demo
Molnbaserade lösningar för talent management
Förbättra produktiviteten, engagemanget och tillväxten med rätt verktyg för personalhantering. Förstå medarbetarna, identifiera utvecklingsmöjligheter och vidta smarta åtgärder. Håll koll på kunskap och kompetens, prioritera kontinuerligt lärande och utveckla personalstyrkan med engagemangsbaserad prestationshantering.
Talent management som sätter medarbetaren i centrum
Unit4 Talent Management samlar all information om anställda på ett ställe så att chefer kan definiera, mäta och förstå engagemangsnivån i hela organisationen. Denna information gör det möjligt att hålla meningsfulla utvecklingssamtal, sätta och följa upp mål samt erbjuda medarbetarna nya möjligheter till utbildning och utveckling.
Viktiga funktioner
Följ engagemangsnivån och agera utefter den
- Anonyma pulsenkäter ger medarbetare möjlighet att dela med sig av sina tankar.
- Förstå medarbetarnan, identifiera utvecklingsmöjligheter och vidta smarta åtgärder
- Upptäck trender och förutspå personalomsättning.
Engagemangsbaserad prestationshantering
- Utveckla din arbetsstyrka och bygg högpresterande team med våra verktyg för prestationshantering.
- Planera, strukturera och håll meningsfulla
- Skapa en feedbackkultur och sätt upp mål.
Främja kontinuerligt lärande
- Utveckla medarbetarna med vårt utbildningshanteringssystem.
- Skapa kurser enkelt, dela dem med din målgrupp och dela ut diplom i slutet av kurserna.
- Alla kan vara både lärare och student
Håll koll på kunskap och kompetens
- Med hjälp av kompetensprofiler kan chefer automatisera medarbetarutvecklingen
- Identifiera medarbetare som behöver utbildning för att uppnå kompetenskraven.
- Matcha anställda som är redo för nya möjligheter till lediga befattningar.
Bättre insikt och beslut med dataanalys
Analysera relevanta personaldata för att:
- Identifiera problem och möjligheter snabbare
- Följ upp och rapportera effekterna av era åtgärder
- Stärka chefer med insikter för att göra deras team ännu mer framgångsrika
Säkra framtiden med successionsplanering
Säkerställ verksamhetskontinuiteten och minska personalomsättningen:
- Identifiera viktiga befattningar som saknar efterträdare
- Fastställ vilka kompetenser och kvalifikationer som krävs
- Använd kompetens- och prestationsinformation för att utvärdera beredskapen
- Efterfråga feedback om potentiella kandidater
- Fastställ och övervaka utvecklingen av efterträdare
Skapa ett bättre sätt att arbeta
-
Börja på rätt sätt – Unit4:s team diskuterar gärna den bästa metoden för att lansera talanghantering på det mest effektiva sättet, så att nikommer igång snabbt.
-
Förstå medarbetarna – få viktiga insikter från kraftfulla data ochde uppgifter som samlas in från de anställda.
-
Minska arbetsbördan för chefer – Unit4 digitaliserar och optimerar era nuvarande processer. Arbetsbördan minskar genom automatisering och ger er mer tid till strategisk planering.
Betrodd av tjänsteorganisationer över hela världen.
”Unit4 Talent Management ger medarbetaren bättre kontroll och ägarskap över sin karriär. NRS lyssnar på den feedback vi får och genom att använda Talent Management kan vi stödja medarbetarna med regelbundna utvecklingssamtal.”
Användbara resurser
E-bok
Unit4 Human Capital Management
Utforska hur Unit4:s molnbaserade HCM-lösning kan höja medarbetarengagemenaget och tillföra ytterligare värde till organisationen.
Blogg
En lösning på kompetensutmaningen – 5 framgångsrika strategier
Utforska vilka hinder som finns för att attrahera och behålla talanger i en tid av färre meningsfulla sociala sammanhang och större missnöje samt hur man kan lösa dagens kompetensutmaning.
Broschyr
3Sixty Insights: NRS migrerar HCM och FP&A till Unit4-molnet
Utforska hur NRS (tidigare känt som Magnox) revolutionerade HCM och FP&A med en transformativ molnmigrering, som sömlöst integrerade personalplanering och analys med finansiell planering och rapportering.
Blogg
30 framgångsrika strategier för att få personalen att stanna
Utforska 30 beprövade strategier som organisationer kan implementera för att minska personalomsättningen, höja engagemanget och skapa en positiv arbetsmiljö.
Sammanfattning
Datadriven HCM med medarbetarfokuserade resultat
Omvandla insikter om medarbetarna till handling och skapa en medarbetarupplevelse som attraherar och behåller den talang som behövs för att du ska uppnå dina organisationsmål – allt med Unit4 HCM.
Blogg
Därför är det smart att köpa ett ERP-system med HR-moduler från samma leverantör
Upptäck hur integrerade lösningar, som Unit4:s, kan höja effektiviteten, minska kostnaderna och förbättra samarbetet i er organisation.
Letar du efter fler resurser?
Utforska ytterligare material, bloggar och videor i vårt resurscenter.
Ge medarbetarna fler möjligheter med moderna HR-lösningar
Förändrade förväntningar hos personalstyrkan och nya affärsmodeller gör att HR-avdelningen och ansvariga för talent management blir allt viktigare för företagets framgång. Våra Talent Management-funktioner kompletteras av de övriga modulerna i Unit4 HCM och ger er de verktyg som krävs för att modernisera HR-arbetet, öka medarbetarengagemanget och anpassa personalhanteringen till de strategiska målen.
Grundläggande HR
Ge era team ett starkt, flexibelt och pålitligt system för grundläggande HR som levererar en exceptionell medarbetarupplevelse och hjälper organisationen att navigera rätt i föränderliga tider.
Lönehantering
Få ett tidsbesparande, självgående lönehanteringssystem för att förenkla processerna, minska mängden manuell inmatning, risken för fel och gör teamen mer flexibla.
Employee self-service (ESS)
Ge medarbetarna tillgång till fler självbetjäningsfunktioner som möter alla deras behov – från att ansöka om ledighet och ladda ner lönespecifikationer till administrativa åtgärder som godkännande av tidrapporter.
Personalplanering och analys
Fatta mer välinformerade beslut genom att integrera personalplanering, statistik, ekonomisk budgetering och verksamhetsplanering i en enda vy.
