E-bok
Unit4 Human Capital Management
Upptäck hur Unit4:s molnbaserade HCM-lösningar kan engagera era medarbetare och skapa ännu större värde för er organisation.
Molnbaserat talent management system
Ge chefer och medarbetare rätt verktyg för att stärka engagemanget, följa upp kompetenser och öka prestationen. Lär känna era medarbetare, upptäck utvecklingsmöjligheter och agera proaktivt för att göra verklig skillnad.
Smartare lärande
Unit4 Learn Plus by Docebo erbjuder AI-drivet och individanpassat lärande som hjälper medarbetare att utvecklas, chefer att följa framsteg och L&D-team att minska administrationen, samtidigt som rapporteringen och verksamhetsnyttan stärks.
Människofokuserat talent management system
Unit4:s talent management system kopplar samman data från hela organisationen. Chefer kan mäta engagemang, genomföra mer givande medarbetarsamtal, sätta upp och följa mål samt ge medarbetarna verkliga möjligheter till lärande och utveckling. Det är plattformen för medarbetarengagemang och målstyrning som HR-avdelningen har letat efter, samlat i en sammanhållen svit.
Huvudfunktioner
Följ upp och agera på medarbetarnas engagemang
- Anonyma pulsmätningar skapar en trygg plats att dela åsikter på.
- Lär känna era medarbetare, identifiera utvecklingsmöjligheter och agera proaktivt.
- Upptäck trender enkelt och förutse personalomsättning.
Unit4:s plattform för medarbetarengagemang ger er insyn i realtid i hur personalen mår, så att ni kan agera innan små utmaningar växer till stora problem.
Engagemangsdriven målstyrning och uppföljning
- Utveckla medarbetarna och bygg framgångsrika team med ett verktyg för målstyrning och uppföljning, skapat för kontinuerlig tillväxt.
- Planera, strukturera och genomför mer givande samtal mellan chef och medarbetare.
- Skapa en stark feedbackkultur och samordna era målsättningar.
Stöd till chefer inför medarbetarsamtal med Ava Performance Insights
- Sammanställer självskattning, kollegors feedback och chefsbedömningar i en tydlig översikt
- Minskar förberedelsetiden så att chefer kan fokusera på dialogen i stället för administrationen
- Säkerställer att varje medarbetares insats och perspektiv tas tillvara
- Tillgängligt direkt i er befintliga Talent Management-lösning utan extra verktyg
Hjälper medarbetare att sätta tydliga mål med Ava Performance Insights
- Vägleder medarbetare från spridda idéer till tydliga och mätbara mål
- Gör målsättningsarbetet snabbare, mer fokuserat och enklare att slutföra
- Ger medarbetarna kontroll samtidigt som målen anpassas till teamets prioriteringar
Främja kontinuerligt lärande
- Utveckla era medarbetare med vårt utbildningssystem (LMS).
- Skapa kurser enkelt, dela dem med rätt målgrupp och utfärda certifikat efter genomförd utbildning.
- Alla kan vara både lärare och elev.
Kompetenshantering: håll koll på de färdigheter som räknas
- Kompetensprofiler hjälper chefer att automatisera tidskrävande manuella uppgifter inom talanghantering med inbyggd kompetensstyrning.
- Se vilka som behöver utbildning för att nå önskade kvalifikationer.
- Matcha medarbetare som är redo för nya utmaningar med lediga tjänster.
Dra nytta av kraften i HR-analys
Analysera relevant personaldata i organisationen för att:
- Upptäcka utmaningar och möjligheter snabbare.
- Följa upp och rapportera effekten av era åtgärder.
- Ge chefer smarta förslag som gör deras team ännu mer framgångsrika.
Blicka framåt med successionsplanering
Säkra organisationens kontinuitet och behåll era nyckeltalanger:
- Identifiera nyckelpositioner och roller som saknar efterträdare
- Fastställ nödvändiga kompetenser och kvalifikationer
- Använd kompetens- och prestationsdata för att bedöma vem som är redo
- Samla in återkoppling om utvalda kandidater
- Fastställ och följ upp utvecklingsplaner för efterträdare
Skapa ett bättre sätt att arbeta
- Börja på rätt sätt: Unit4:s Customer Success-team samarbetar med er för att hitta bästa upplägget vid införandet av ert talent management system, så att ni kommer igång snabbt.
- Lär känna era medarbetare: Få viktiga insikter från data och information som samlas in direkt från personalen.
- Minska administrationen för cheferna: Unit4 digitaliserar och optimerar era befintliga processer. Automatisering minskar arbetsbördan och ger er mer tid för strategisk planering.
Globalt förtroende från organisationer som sätter människan i fokus
Talent Management ger medarbetarna en känsla av delaktighet och eget ansvar för sin karriär. NRS har lyssnat på feedback, och med stöd av talent management hjälper vi personalen att hålla regelbundna, konstruktiva samtal för att utvecklas i sina roller.
Värdefulla resurser
Blogg
Lös talangpusslet: Fem strategier för framgång
Utforska utmaningarna med att rekrytera och behålla talanger mitt i det som kallas "The Great Disconnect" och "The Great Disenchantment", och upptäck hur ni kan lösa dagens talangpussel.
Vitbok
3Sixty Insights: NRS flyttar HCM och FP&A till Unit4-molnet
Upptäck hur NRS (tidigare Magnox) förnyade sin personal- och ekonomistyrning genom en framgångsrik molnmigrering, där personalplanering och analys integreras direkt med finansiell planering och rapportering.
Blogg
30 strategier för att behålla medarbetare som fungerar
Ta del av 30 beprövade strategier som organisationer kan införa för att minska personalomsättningen, öka engagemanget och bygga en sund arbetsplatskultur.
Sammanfattning för ledningsgruppen
Datadriven HCM med medarbetaren i centrum
Omvandla personalinsikter till konkreta handlingar och skapa en medarbetarupplevelse som attraherar och behåller rätt talanger för era verksamhetsmål, allt med Unit4 HCM.
Blogg
Därför är ERP och HCM från samma leverantör det smarta valet
Upptäck hur integrerade lösningar som Unit4:s kan effektivisera arbetet, sänka kostnader och förbättra datakvaliteten i er organisation.
Letar ni efter fler resurser?
Ta del av hela vårt utbud av guider, blogginlägg och videor i vårt resurscenter.
Stärk er personalstrategi med moderna HR-system
I takt med att medarbetarnas förväntningar förändras och nya affärsmodeller växer fram hamnar HR-chefer (CHRO) och ledare inom talent management i centrum för organisationens framgång. Era verktyg för talent management kompletteras av resten av sviten Unit4 HCM. Det ger er rätt förutsättningar för att modernisera HR-arbetet, stärka engagemanget och samordna personalplaneringen med era strategiska mål.
Core HR
Ge medarbetarna ett stabilt, flexibelt och pålitligt HR-system som ger en förstklassig användarupplevelse och hjälper organisationen att hantera förändring.
Lönehantering
Få ett tidsbesparande och automatiserat lönesystem som ökar flexibiliteten, förenklar processer, minskar manuell hantering och minimerar felkällor.
Självservice för medarbetare (ESS)
Ge personalen en smidig startsida för självservice som täcker alla behov, från semester och lönespecifikationer till chefsattest av tidrapporter.
Personalplanering och analys
Fatta mer välgrundade beslut genom att samla personalplanering, analys, budgetering och verksamhetsplanering i en gemensam översikt.
Learn Plus by Docebo
Upptäck hur AI-driven, individanpassad kompetensutveckling kan hjälpa er och ert team att växa.
E-bok
Lärande som jobbar lika hårt som era medarbetare
Hjälper människofokuserade organisationer att individanpassa lärandet, styrka regelefterlevnad, dela expertkunskap och nå ut till alla målgrupper.
Video
Lärande för hela organisationen. Smidigt sammankopplat.
Se hur Learn Plus by Docebo omvandlar AI-drivet lärande till verklig kompetensutveckling.
Webinar
Utveckla era medarbetare, direkt där de arbetar
Upptäck hur Learn Plus by Docebo hjälper era medarbetare att utvecklas snabbare och gör utbildningsmaterialet till en konkurrensfördel.
Vanliga frågor
Vad är ett talent management system?
Ett talent management system hjälper organisationer att attrahera, utveckla, engagera och behålla medarbetare. Lösningen samlar verktyg för målstyrning, kompetensuppföljning, lärande, medarbetarundersökningar och successionsplanering i en och samma plattform. I stället för att hantera dessa processer i separata silos får HR-chefer och ledare en samlad bild av hela personalstyrkan.
Hur stärker ett talent management system medarbetarnas engagemang?
Med funktioner som anonyma pulsmätningar, strukturerade medarbetarsamtal och löpande feedback hjälper system för talanghantering chefer att förstå hur teamet mår. Det gör det enklare att upptäcka trender i tid, fånga upp funderingar och genomföra åtgärder som stärker trivseln och ökar benägenheten att stanna kvar.
Vad skiljer talent management från Core HR?
Ett Core HR-system hanterar grundläggande administrativa uppgifter som personalregister, frånvaro och lön. Ett talent management system fokuserar i stället på att utveckla och engagera medarbetarna genom utvecklingssamtal, kompetenskartläggning, utbildning och successionsplanering. I Unit4:s HCM-svit samverkar båda delarna i ett enhetligt system.
Kan Unit4:s talent management system integreras med affärs- och ekonomisystem?
Ja. Unit4 Talent Management ingår i HCM-sviten och är integrerat med Unit4 ERP och ekonomistyrning. Det innebär att personaldata, ekonomisk planering och verksamhetsprocesser blir synliga i ett gemensamt system. Det gör det enkelt för HR-chefer och ekonomichefer att fatta gemensamma personalbeslut baserade på pålitliga siffror.
Vem har störst nytta av ett talent management system?
Både HR-chefer, ledare inom talanghantering, chefer och medarbetare har stor nytta av lösningen. Chefer får bättre stöd för coachning och uppföljningssamtal. HR-ledningen får övergripande insikter om engagemang, kompetensgap och beredskap inför succession. Samtidigt får medarbetarna en tydligare bild av sin egen utvecklingsresa och framtida möjligheter.
Redo att effektivisera talanghanteringen, stärka prestationen och möta förändring? Hör av er till oss.
Ta kontakt med våra branschexperter.