eBook
Molnbaserade lösningar för talanghantering
Ge era chefer och team verktygen för att öka engagemanget, följa upp kompetenser och driva prestation. Förstå era medarbetare, identifiera utvecklingsmöjligheter och agera på ett sätt som gör verklig skillnad.
Talanghanteringsprogramvara med fokus på människan
Unit4:s talanghanteringsprogramvara kopplar samman data från hela organisationen så att chefer kan mäta engagemang, hålla bättre enskilda samtal, sätta och följa upp mål samt ge medarbetarna verkliga möjligheter till lärande och utveckling. Det är den plattform för medarbetarengagemang och prestationshantering som ert HR-team har letat efter, inbyggd i en sammankopplad svit.
Viktiga funktioner
Kartlägg och agera på medarbetarengagemanget
- Anonyma pulsundersökningar ger medarbetarna ett tryggt utrymme att dela sina tankar.
- Förstå era medarbetare, identifiera utvecklingsmöjligheter och agera med eftertanke.
- Upptäck trender enkelt och förutse personalomsättning.
Unit4:s plattform för medarbetarengagemang ger er realtidsinsyn i hur era medarbetare mår, så att ni kan agera innan små problem växer sig stora.
Engagemangsbaserad prestationshantering
- Utveckla personalstyrkan och bygg högpresterande team med prestationshanteringsprogramvara utformad för kontinuerlig tillväxt.
- Planera, strukturera och håll bättre enskilda samtal.
- Skapa en feedbackkultur och anpassa målen.
Hjälper chefer att förbereda 1:1-samtal med Ava Performance Insights
- Samlar självbedömningar, kollegabedömningar och chefsbedömningar i en tydlig sammanfattning
- Minskar förberedelsetiden så att chefer kan fokusera på samtalet, inte administrationen
- Säkerställer att varje medarbetares bidrag och perspektiv återspeglas fullt ut
- Tillgänglig i er befintliga Talent Management-lösning, inga extra verktyg behövs
Hjälper medarbetarna att sätta mål med Ava Performance Insights
- Vägleder medarbetarna från spridda underlag till tydliga, mätbara mål
- Gör målsättningen snabbare, mer fokuserad och enklare att genomföra
- Ger medarbetarna kontroll och anpassar målen till teamets prioriteringar
Främja kontinuerligt lärande
- Utveckla och stärk personalstyrkan med vårt system för utbildningshantering.
- Bygg enkelt kurser, dela dem med er målgrupp och dela ut certifikat när kursen är klar.
- Alla kan vara både lärare och elev.
Kompetenshantering: håll koll på de kompetenser som spelar roll
- Kompetensprofiler hjälper chefer att automatisera komplexa, manuella talanghanteringsuppgifter med inbyggd programvara för kompetenshantering.
- Ta reda på vilka medarbetare som behöver utbildning för att nå sina önskade kompetenser.
- Matcha medarbetare som är redo för nya möjligheter med lediga tjänster.
Ta tillvara kraften i personalanalys
Analysera relevant personaldata i hela organisationen för att:
- Identifiera problem och möjligheter snabbare.
- Följa upp och rapportera effekten av era åtgärder.
- Ge era chefer smarta förslag som hjälper deras team att prestera ännu bättre.
Blicka framåt med successionsplanering
Säkra kontinuiteten i organisationen och öka medarbetarnas vilja att stanna:
- Identifiera nyckelpositioner och saknade efterträdare
- Fastställ vilka kompetenser och kvalifikationer som krävs
- Använd kompetens- och prestationsdata för att bedöma beredskap
- Inhämta synpunkter på kandidater i sluturvalet
- Planera och följ upp utvecklingen för efterträdare
Skapa ett bättre sätt att arbeta
- Kom igång på rätt sätt – Unit4:s Customer Success Team samarbetar med er för att hitta det bästa sättet att införa talanghanteringsprogramvara, så att ni snabbt är igång.
- Förstå era medarbetare – få värdefulla insikter från data och information som samlats in direkt från era anställda.
- Minska arbetsbelastningen för chefer – Unit4 digitaliserar och effektiviserar era befintliga processer, och sänker arbetsbördan med automatisering så att ni får mer tid för strategisk planering.
Betrodd världen över av organisationer som sätter människor i centrum
Talent Management ger medarbetarna en känsla av egenmakt och ägarskap över sin karriär. NRS har lyssnat på feedback och använder nu talanghantering för att stödja regelbundna, samarbetsinriktade enskilda samtal om medarbetarnas karriärutveckling.
Användbara resurser
Blogg
Att lösa det stora talangdilemmat – fem strategier för framgång
Whitepaper
3Sixty Insights: NRS migrerar HCM och FP&A till Unit4-molnet
Blogg
30 strategier för att behålla medarbetare som faktiskt fungerar
Chefsbriefing
Datadriven HCM med människan i centrum
Blogg
Varför det är ett klokt val att köpa ERP med HCM-moduler från en och samma leverantör
Letar du efter fler resurser?
Stärk er personalstrategi med modern HR-programvara
Förändrade förväntningar på arbetsmarknaden och nya affärsmodeller placerar HR-chefer (CHRO) och talanghanteringsledare i centrum för organisationens framgång. Era talanghanteringsmöjligheter kompletteras av resten av Unit4 HCM-sviten, som ger er verktygen att modernisera HR-arbetet, öka engagemanget och anpassa personalplaneringen till era strategiska mål.
Grundläggande HR-hantering
Ge era team ett stabilt, flexibelt och pålitligt HR-system som skapar en utmärkt medarbetarupplevelse och hjälper organisationen att hantera förändringar.
Lönehantering
Få ett tidsbesparande, självgående system för lönehantering som ökar teamets smidighet, förenklar processer, minskar manuell inmatning och sänker risken för fel.
Medarbetarsjälvservice (ESS)
Ge era medarbetare en självservice-startsida i HCM som täcker alla deras behov, från ledighet och lönebesked till chefsfunktioner som att godkänna tidrapporter.
Personalplanering & analys
Fatta välgrundade beslut genom att samla personalplanering, analys, ekonomisk budgetering och operativ affärsplanering i en och samma vy.
Vanliga frågor
Vad är talanghanteringsprogramvara?
Talanghanteringsprogramvara hjälper organisationer att attrahera, utveckla, engagera och behålla sina medarbetare. Den samlar verktyg för prestationshantering, kompetensspårning, lärande, engagemangsundersökningar och successionsplanering i en och samma sammankopplade plattform. I stället för att hantera dessa processer var för sig ger talanghanteringsprogramvara HR-chefer och ledare en samlad bild av personalstyrkan.
Hur förbättrar talanghanteringsprogramvara medarbetarengagemanget?
Med verktyg som anonyma pulsundersökningar, strukturerade enskilda samtal och kontinuerliga feedbackflöden hjälper talanghanteringsprogramvara chefer att förstå hur deras team mår. Det gör det enklare att upptäcka trender tidigt, ta itu med problem och vidta meningsfulla åtgärder som förbättrar medarbetarnas välmående och vardag på jobbet.
Vad är skillnaden mellan talanghantering och grundläggande HR-programvara?
Grundläggande HR-programvara hanterar viktiga administrativa processer som personalregister, frånvarohantering och lön. Talanghanteringsprogramvara fokuserar på att utveckla och engagera medarbetarna genom prestationsbedömningar, kompetensspårning, utbildningshantering och successionsplanering. I Unit4:s HCM-svit fungerar båda som delar av ett integrerat system.
Kan Unit4:s talanghanteringsprogramvara integreras med ERP och ekonomisystem?
Ja. Unit4 Talent Management ingår i Unit4 HCM-sviten, som är nativt kopplad till Unit4 ERP och ekonomihantering. Det innebär att personaldata, ekonomisk planering och operativa processer är synliga i ett och samma system, vilket underlättar samarbetet mellan HR-chefer och ekonomichefer kring personalbeslut baserade på tillförlitlig, gemensam data.
Vem har störst nytta av talanghanteringsprogramvara?
HR-chefer, talangledare, personalchefer och deras team har alla nytta av lösningen. Chefer får bättre verktyg för coachning och utvecklingssamtal. HR-ledare får organisationsövergripande insikter om engagemangsmönster, kompetensluckor och successionsberedskap. Och medarbetarna får en tydligare bild av sin egen karriärväg och sina utvecklingsmöjligheter.
Redo att effektivisera talanghanteringen, stärka prestationerna och anpassa er till förändring? Låt oss prata.
Kontakta våra branschexperter.