HCM-programvara för HR-chefer
Skapa en kultur där medarbetaren står i fokus
Få tillgång till de insikter och verktyg som behövs – i rollen som HR-chef – för att skapa en företagskultur som sätter medarbetaren i centrum.
Synkronisera personalstrategin med organisationens mål
Organisatorisk flexibilitet är avgörande i en ständigt föränderlig tid – och det är genom medarbetarna som målet kan uppnås.
Leverera viktiga resultat för er organisation
Skapa en flexibel verksamhet
Använd realtidslinsikter för att underbygga och anpassa HR-strategin och automatisera manuella processer för att ge medarbetarna mer tid till värdeskapande aktiviteter.
Attrahera och engagera nyckelkompetens
Locka nyckelkompetens till organisationen och säkerställ att de är engagerade och motiverade för att öka produktiviteten och skapa en framgångsrik verksamhet.
Implementera en anpassningsbar ersättningsstrategi
Ge organisationen en möjlighet att fatta mer informerade lönebeslut kopplade till prestation.
Utveckla viktiga färdigheter och kompetenser
Utveckla kompetensen hos personalstyrkan med personanpassat lärande som hjälper medarbetarna att lyckas i sina roller.
People analytics for CHROs: make smarter workforce decisions
Data without context creates noise. People analytics for CHROs turns workforce data into clear, actionable insight, so you can spot trends before they become problems.
With Unit4 HCM, you get real-time visibility into:
- Engagement and retention patterns: Track employee sentiment and identify flight risks early, giving you time to act.
- Skills gaps and workforce readiness: Understand where your talent stands today and what capabilities you need tomorrow.
- Absence and wellbeing signals: Use absence data to uncover health concerns and manage the true cost of unplanned leave.
- Compensation and performance alignment: See how pay decisions connect with performance outcomes across your organization.
When your people analytics sit inside the same system as core HR, payroll, and talent management, you stop chasing spreadsheets and start making decisions with confidence.
Används av ekonomichefer världen över
Kundcase
Stöder tillväxt och förändring
En centraliserad och molnbaserad ERP-plattform från Unit4 stödjer fortsatt global tillväxt för Qvantel, ett ledande finskt mjukvaruföretag.
Kundberättelse
Ett enhetligt administrativ lösning för universitet
En samlad och komplett översikt över centrala backoffice-processer som omfattar ekonomi, inköp, HR, lön och forskning hjälper Kingston University att dela insikter och öka effektiviteten och flexibiliteten.
Kundberättelse
Maximal effektivitet och en bättre medborgarupplevelse
Med ett enhetligt HR- och löne-system från Unit4 med automatisering enligt best practice sparar Southampton City Council 500 timmar administrativt HR-arbete per år.
Användbara resurser
Stärk HR-avdelning
Upptäck hur våra molnbaserade lösningar hjälper personalchefer och deras team att behålla topptalanger och kontinuerligt öka medarbetarengagemanget, vilket säkerställer stabiliteten även när marknaden fluktuerar.
Blogg
Lös kompetensutmaningen – 5 framgångsrika strategier
Utforska utmaningarna med att rekrytera och behålla talanger i en tid med färre meningsfulla sociala sammanhang och större missnöje samt hur man kan lösa dagens kompetensutmaning.
Blogg
VINCI Energies valde Unit4 ERPx för att sänka arbetskraftskostnaden och driva tillväxtplanerna
Ta reda på mer om VINCI Energies bakgrund, utmaningarna företaget stod inför, varför de valde Unit4 och fördelarna de nu kan dra nytta av med Unit4 ERPx.
Blogg
Framtidssäkrad HR-avdelning: Navigera rätt bland viktiga trender inom Human Capital Management
Utforska viktiga ämnen, om bland annat modeller för distansarbete, AI inom HR och det komplexa regelverkslandskap som HR-ansvariga måste ha insikt i för att kunna ta rätt beslut inför framtiden.
Brochyr
3Sixty Insights: NRS migrerar HCM och FP&A till Unit4-molnet
Utforska hur NRS (tidigare känt som Magnox) revolutionerade HCM och FP&A med en transformativ molnmigrering, som sömlöst integrerade personalplanering och analys med finansiell planering och rapportering.
En bättre personalstrategi med modern HR-programvara
Nya förväntningar från medarbetare och nya affärsmodeller gör HR-personal till nyckelspelare i organisationen. Unit4 HCM ger er verktygen som krävs för att modernisera HR-arbetet, förbättra kompetensutvecklingen och se till att personalplaneringen ligger i linje med de strategiska målen.
Frequently asked questions
What is CHRO software?
CHRO software is a suite of HR technology tools designed for Chief Human Resources Officers to manage talent strategy, workforce planning, compensation, and employee engagement from a single platform. It brings together core HR, payroll, talent management, and people analytics, so HR leaders can move from operational admin to strategic decision-making.
How can people analytics help CHROs make better decisions?
People analytics gives CHROs real-time visibility into workforce trends, engagement levels, skills gaps, and retention risks. Instead of relying on gut feeling or outdated reports, you can use live data to shape your people strategy, identify problems early, and measure the impact of HR initiatives on business outcomes.
What should a CHRO look for in HR software?
Look for a solution that covers core HR, talent management, payroll, compensation planning, and analytics in one integrated system. The right HR software for CHROs should support employee self-service, offer real-time reporting, and adapt to your organization's structure without heavy IT involvement.
How does talent strategy software support workforce planning?
Talent strategy software helps you map skills across your organization, plan for succession, align hiring with business objectives, and build development programs that keep high performers engaged. By connecting talent data with financial and operational planning, you can make workforce decisions that directly support growth.
Grundläggande HR
Ge era team ett starkt, flexibelt och pålitligt system för grundläggande HR som levererar en exceptionell medarbetarupplevelse och hjälper organisationen att navigera rätt i föränderliga tider.
Attrahera och behåll medarbertare
Sätt medarbetaren i fokus och ge chefer och team rätt verktyg för att öka produktiviteten, engagemanget och tillväxten.
Lönehantering
Få ett tidsbesparande, självgående lönehanteringssystem för att förenkla processerna, minska mängden manuell inmatning, risken för fel och gör teamen mer flexibla.
Employee self-service (ESS)
Ge medarbetarna fler möjligheter med en HCM-hemsida för självbetjäning som möter alla deras behov – från ledighetsansökan och lönespecifikationer till administrativa åtgärder som att godkänna tidrapporter.