Schaffung einer Finance-First-Unternehmenskultur – Eine Checkliste für CFOs

Eine Finance-First-Organisationskultur ist für den CFO und sein Team der Schlüssel zur Anpassung an den Wandel auf den aktuellen schwierigen Finanzmärkten. Cloudbasierte Unternehmenssoftware-Tools wie Unit4 FP&A unterstützen Unternehmen dabei, diese Kultur aufzubauen, indem sie Finanzprozesse optimieren, Dateneinblicke verbessern und eine einfache Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Unternehmens ermöglichen.
Für CFOs geht es bei der Förderung dieser Kultur um mehr als die reine Verwaltung von Zahlen. Sie müssen organisatorische Veränderungen koordinieren, abteilungsübergreifende Ziele in Einklang bringen und mithilfe der neuesten Tools für langfristige Resilienz sorgen.
 

Dieser Blog befasst sich mit der Bedeutung einer Finance-First-Unternehmenskultur, ihren Auswirkungen auf wichtige Teams und den praktischen Schritten, die CFOs unternehmen können, um diese Denkweise in ihren Unternehmen zu verankern. Am Ende verfügen Sie über eine umfassende Checkliste, die Ihnen dabei hilft, 2025 und darüber hinaus ein Unternehmen zu führen, in dem die Finanzen im Vordergrund stehen („Finance-First“).

Was ist eine Finance-First-Kultur?

Eine Finance-First-Kultur ist ein organisatorisches Umfeld, in dem Finanzkennzahlen, Kontrolle und Erkenntnisse bei der Entscheidungsfindung Vorrang vor anderen Überlegungen haben. Sie ermutigt Teams in allen Abteilungen – Operations, HR, Beschaffung und mehr – sich auf finanzielle Nachhaltigkeit und die Förderung von Wachstum zu konzentrieren.

Diese Art von Kultur, in der die Finanzen im Mittelpunkt des operativen Geschäfts stehen, erfordert, dass Unternehmen prüfen, wie effizient der Prozess der Finanzanalyse ist, wie er sich zur Finanzplanung ausweiten lässt und wie Finanzdaten an andere Abteilungen weitergegeben werden.

Fast jeder Teil des Unternehmens kommt mit den Finanzen in Berührung. Daher ist es sinnvoll, dass die Finanzperformance bei allen Entscheidungen im Vordergrund steht, ganz gleich, ob es sich um das HR-Team, die Beschaffung oder eine andere wichtige Funktion handelt.

58 % der CFOs im Technologiesektor betrachten die Unternehmenskultur als Priorität für Investitionen in Humankapital. Der Schwerpunkt ist klar: Teams sollen dabei unterstützt werden, in einem hochdynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.

Bis 2027 werden voraussichtlich 50 % der Beschäftigten im Finanzwesen reine digitale Fachkräfte sein. Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, die Anpassungsfähigkeit und Weiterbildung innerhalb der Belegschaft zu unterstützen.

Diese Art von Kultur fördert:

  • Transparenz: Alle Beteiligten im Unternehmen verstehen, wie sich ihr Handeln auf das Geschäftsergebnis des Unternehmens auswirkt.
  • Rechenschaftspflicht: Die Teams stimmen ihre KPIs auf die finanziellen Ziele ab und tragen gemeinsam die Verantwortung für deren Erreichen.
  • Proaktives Risikomanagement: Die Entscheidungsfindung wird durch 24/7-Dateneinblicke gestützt, die Risiken mindern, bevor sie eskalieren. Finanzpläne und -prognosen sind dabei ein zentraler Aspekt der Finanzdaten, die an die wichtigsten Funktionen verteilt werden.
  • Agilität: Ressourcen können effektiv zugewiesen werden, um schnell auf veränderte Risiken zu reagieren, und selbst Mitarbeitende, die nicht im Finanzbereich tätig sind, können präventive Maßnahmen ergreifen, um die Finanzen zu schützen. Dies entlastet Finanzteams und verschafft ihnen mehr Zeit für strategische Aufgaben.

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Worauf sollten sich CFOs beim Aufbau einer Finance-First-Kultur konzentrieren?

CFOs spielen eine Schlüsselrolle bei der Förderung einer Finance-First-Kultur. Indem Unternehmen diesen Ansatz verfolgen, können sie intelligentere, zuverlässige, datengestützte Entscheidungen treffen, die das Wachstum und die Effizienz steigern.

1. Förderung der Zusammenarbeit zwischen wichtigen Funktionen

Eine Finance-First-Kultur kann nicht isoliert existieren. Sie erfordert einen kooperativen Ansatz der Geschäftsführung, um ihre volle Wirkung zu entfalten. CFOs müssen als Brücke zwischen dem Finanzteam und anderen Funktionen und Führungskräften in der C-Suite fungieren, um die Unternehmensziele aufeinander abzustimmen.

Die ERP-Suite von Unit4 befähigt Unternehmen dazu, die Zusammenarbeit zu fördern, indem sie die Finanzen in den Mittelpunkt der Geschäftstätigkeit stellt. Sie integriert alle Unternehmensdaten, einschließlich der Finanzdaten, um ein ganzheitliches Bild der finanziellen Gesundheit zu vermitteln, das sich nicht allein auf die Kostenkontrolle oder das Ausgabenmanagement konzentriert.

Mit einfachen Funktionen zur Verbreitung und Kommunikation dieser Informationen, wie z. B. Dashboards, KPIs und Self-Service-Analysen, können alle Abteilungen einen Finance-First-Ansatz verfolgen, um die Lage im gesamten Unternehmen zu verbessern.

2. Weg von Legacy-Systemen

Legacy-Systeme sind nicht auf diese Art der unternehmensweiten Abstimmung ausgerichtet. Daten existieren in Silos, innerhalb von Abteilungen. Eine Finance-First-Kultur dagegen erfordert ein nachhaltiges Ökosystem, um wichtige Finanzinformationen zu verteilen, anstatt sich auf gemeinsam genutzte Excel-Spreadsheets zu verlassen.

Aber es geht nicht nur um Kommunikation und Zusammenarbeit, sondern auch um Prozesse. Wenn Finanzteams in manuellen Aufgaben und Dateneingaben versinken, fehlt ihnen die Zeit für die Finanzanalyse und -planung, die notwendig ist, um die Vorteile einer Finance-First-Kultur zu nutzen.

Die Abschaffung veralteter Systeme wie Excel ist der Schlüssel zum Aufbau eines modernen, effizienten Finanzmanagementprozesses. Cloudbasierte FP&A-Tools wie Unit4 bieten Echtzeit-Einblicke, Automatisierung und Skalierbarkeit, die mit Legacy-Systemen einfach nicht möglich sind.

3. Nutzung von Cloud-Lösungen

Innovation ist ein Muss für moderne CFOs. Durch Nutzung von Cloud-Tools – darunter prädiktive Analysen und automatisiertes Reporting – sowie Software zur Finanzmodellierung wie z. B. Unit4 FP&A können Finanzteams schnellere und intelligentere Erkenntnisse gewinnen und sicherstellen, dass diese einfach und effizient umgesetzt werden.

Zu den wichtigsten Tools, die Sie in Betracht ziehen sollten, gehören KI-gestützte Vorhersagemodelle für die Risikobewertung, fortschrittliche Datenvisualisierungstools zur Verbesserung der transparenten Berichterstattung und ERP-Finanzmanagementsysteme wie Unit4, die den Austausch von Finanzdaten zwischen Abteilungen und anderen wichtigen Finanzprozessen optimieren.

Finanzverantwortliche, die Technologie effektiv einsetzen, sind besser in der Lage, Chancen zu erkennen und zu nutzen, während sie gleichzeitig in unsicheren Zeiten agil bleiben.

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4. Investitionen in die Talententwicklung

Eine der wirkungsvollsten Möglichkeiten für CFOs, eine Finance-First-Kultur zu fördern, besteht darin, kontinuierliche Lernmöglichkeiten zu schaffen, die sich auf neue Finanztechnologien konzentrieren. Auch die Bindung von Fachkräften mit Kenntnissen in den Bereichen Analyse, Strategie und Technologie sollte eine Priorität sein.

Durch die Umsetzung strategischer Talentinitiativen können CFOs sicherstellen, dass ihre Teams gut ausgestattet sind, zusammenarbeiten und zukunftsorientiert denken. Diese Strategien dienen als Grundpfeiler für die Ausrichtung des Unternehmens und die Förderung einer starken finanziellen Denkweise.

CFOs müssen bei der Integration des Lernens in den Arbeitsplatz eine aktive Rolle übernehmen, indem sie maßgeschneiderte Trainingsprogramme entwickeln, professionelle Zertifizierungen sponsern oder die Entwicklung von Fähigkeiten in Echtzeit fördern.

Eine CFO-Checkliste zur Förderung einer Finance-First-Kultur

Mit dieser kurzen Checkliste können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen für eine Finance-First-Zukunft gerüstet ist:

  • Stimmen Sie die finanziellen Ziele mit den abteilungsübergreifenden KPIs ab.
  • Pflegen Sie starke Partnerschaften innerhalb der C-Suite und zwischen den verschiedenen Teams.
  • Investieren Sie in moderne Analyse und Automatisierung, um die Entscheidungsfindung zu verbessern.
  • Fördern Sie die Finanzkompetenz auf allen Ebenen des Unternehmens.
  • Überprüfen Sie regelmäßig die Ressourcenzuweisung, um Agilität und Risikominderung in den Mittelpunkt zu rücken.
  • Unterstützen Sie die Weiterbildung Ihres Finanzteams zu Kommunikatoren und strategischen Denkern.

7. Führen Sie mit Transparenz, um Vertrauen bei Mitarbeitenden, Stakeholdern und Investoren aufzubauen

Wenn Sie diese Checkliste befolgen, werden Sie in der Lage sein, eine Finance-First-Kultur zu fördern, die das Wachstum vorantreibt, die Resilienz erhöht und Ihr Unternehmen für nachhaltigen Erfolg positioniert.

Wie Unit4 FP&A Sie bei der Schaffung einer Finance-First-Kultur unterstützen kann

Die Schaffung einer Finance-First-Kultur erfordert geeignete Tools und Strategien, um Zusammenarbeit, Flexibilität und fundierte Entscheidungen zu fördern. Unit4 FP&A befähigt Unternehmen und Nutzer*innen dazu, die Finanzplanung mit den Geschäftszielen abzustimmen, und stellt dabei Echtzeit-Einblicke und optimierte Prozesse bereit.

Mit Funktionen wie automatisierten Prognosen, modernen Analysen und anpassbaren Dashboards ermöglicht Unit4 FP&A es CFOs und ihren Teams, intelligentere und schnellere Entscheidungen zu treffen.

Durch die Vereinfachung komplexer Finanzprozesse und die Förderung abteilungsübergreifender Transparenz unterstützt Unit4 FP&A Sie dabei, eine einheitliche Finanzvision zu fördern und ein resilientes, anpassungsfähiges Unternehmen aufzubauen, das auf nachhaltiges Wachstum ausgerichtet ist. Besuchen Sie unsere FP&A-Produktseite, um mehr zu erfahren, und sprechen Sie noch heute mit dem Vertrieb!

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